Добровольно принудительное увольнение / Трудовое право - 736 советов адвокатов и юристов

Я офицер запаса, уволен по несоблюдению условий контракта. Суд проиграл, готовлю апелляцию. Нюансы, которые не учел суд и что с этим делать:

1. Имел строгий выговор сначала, затем через месяц получил выговор и был представлен на аттестационную комиссию воинской части по вопросу увольнения.

2. Аттестационная комиссия проводилась 10 марта 2014 года в общероссийский выходной и я при этом дежурил с 9 на 10 и утром после смены убыл отдыхать домой. После обеда был вызван на комиссию.

3.документы на увольнение были отправлены из Красноярска нарочно с начальником группы кадров и уже 15 марта командующий издал приказ о моем увольнении.

4. С приказом о увольнении не ознакомился, было только распоряжение в виде телеграммы о которой узнал 7 апреля.

И еще много фактов подделки документов касаемых моих листов бесед, и личного дела в целом.

В выписке из приказа командующего которая пришла в часть только в мае личный номер указан не мой.

Скажите пожалуйста! Есть какой нибудь закон в помощь людям, которые взяли кредит в сбербанке. Платила добросовестно. Основную часть оплатила и часть процентов. И меня уволили в связи с ликвидацией организации. Доходов нет. Есть безработный муж и 2 ребенка дошкольника. Подскажите как быть?

О сокращении не уведомляли, работаю по совместительству, поставили перед фактом - пиши по собственному желанию. Говорят был бы человек, а статья найдется. Как быть?

Являюсь военнослужащей. Выслуга идет год за полтора. На время отпуска по отпуска по уходу за ребенком как считается выслуга? Год за год или так же,год за полтора? После 1,5 лет. Именно до 3 х лет.

Интересует увольнение по достижению льготной выслуги?

Если исполнительный лист отнести не приставам, а на работу ответчику какие есть риски? Что будет с ском если ответчик уволиться с этой работы, и могут ли быть запреты на выезд при неуплате.

Я бывший военнослужащий. Был уволен по нук на основании аттестации в которой я участия не принимал и не подписывал. Лист беседы был также сфабрикован. Контракт закончился 27.11.16, а меня исключили из списков 30.01.17 на основании атт. комиссии от 23.01.16. также есть непредоставленные сутки отдыха за 2015 год. обращался с иском 23.04.17. судья отказал в проведении экспертизы подписи, так как вызвал свидетелей которые солгали. Сутки отдыха также были отклонены так как был пропущен срок исковой давности на месяц. Подал аппеляцию и обращение в прокуратуру. Есть справка о болезни перед подачей иска и прокуратура установила факт что в атт. комиссии я участия не принимал. Возможно ли восстановление в списках?

И ЧТО ВОЗМОЖНО СДЕЛАТЬ? В ИЮЛЕ ПРОШЕЛ СУД СТ. 159.5, Ч. 2. И СТ. 292. СУД УСТАНОВИЛ 15 ТЫС ШТРАФ. ПРОКУРАТУРОЙ ДАНО ПРЕЛСТАВЛЕНИЕ О СООТВЕТСТВИИ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ. УЧРЕДИТЕЛЬ ХОЧЕТ НА ОСНОВАНИИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НАПИСАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛНЕНИИ.

Я РАБОТАЮ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

. И ЧТО ВОЗМОЖНО СДЕЛАТЬ? МОГУ ЛИ Я ОБРАТИТЬСЯ В СУД ПО ПОВОДУ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ОПРОТЕСТОВАТЬ ЕГО? еСЛИ ДА, ТО КАК СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В СУД?

Будьте добры подскажите выход, на работе обязывают делать прививку, начальник говорит, что если будет какой то не добор то у меня будут проблемы (уволят) работаю на отчисных сооружениях как поступить в такой ситуации?

Помогите пожалуйста. Я офицер, выслуга 17.5 лет, контракт действующий. По решению ВВК меня признали ограниченно годным к военной службе, категория В. Могу ли я написать рапорт и уволиться? Квартира по военной ипотеке, снимется ли ограничение перед государством? Положены ли дополнительные выплаты до 20 летней выслуги которые? И самое главное-буду ли я получать военную пенсию, обучался я в ВУЗЕ с военной кафедрой.

От министерство обороны нам дали служебную квартиру. Муж военнослужащий, Потом командир его попросил написать рапорт по собственному желанию уволится. Что делать со служебной квартиры нам придётся выселится. Двое маленьких детей куда идти в неизвестность.

Если решение суда вступило в законную силу 1 июля 2017 г, а должник выписался из квартиры 05.07.2017, то могут ли приставы приходить и описывать имущество, а также если должник уволился по собственному желанию тоже после вступления решения, приставы могут направить ИЛ работодателю? Если можно, скажите пожалуйста, после увольнения по собств. Желанию, как быстро появляется информация у налоговой, чтобы при запросе приставам пришло, что у должника нет места работы? Все нужно для того, чтобы избежать огласки на работе и чтобы по метсу регистрации приставы не тревожили родителей. Долг оплачивать буду.

Ситуация такая: есть трудовой договор на оклад в 20% зарплаты и отдельно соглашение на 80% зарплаты.

Сейчас предлагают уволиться по собственному желанию. Хотя претензий по работе не было раньше озвучено. Испытательный срок прошел.

Увольнятся я не хочу, но могут выплатить голый оклад (тем самым вынудив к увольнению)?

Как правильно действовать в данной ситуации?

Если я не буду писать по собственному желанию, чем может закончиться?

На что я могу претендовать при увольнении по согласованию сторон?

Московский горсуд апелляционная инстанция отменил рушение первой инстанции Останкинский райсуда 22.04.2015 г.

изменил статью увольнения истца с возмещением суммы за вынужденный прогул и прочие судебные издержки. Ответчик отказывается исполнять решение апелляции, каковы действия истца? Решение будет готово через две недели. Ответчик намерен подать жалобу в кассацию.

Работала в магазине официально. Решила уволится при увольнении повесили недостачу товара хотя во время ревизии недостачи не было и просят вернуть деньги что делать.

Работодатель заставляет делать прививку от ковида. Работаю в доме-интернате для престарелых и инвалидов младшей медицинской сестрой по уходу. В случае отказа от вакцинации, работодатель грозит увольнением. Входит ли прививка от ковида в перечень обязательных прививок? И если нет, что делать, если заставляют делать эту прививку?

На работе всех заставляют писать заявление на добровольное медицинское страхование Высокие медицинские технологии СОГАЗ. Куда я могу пожаловаться?

В связи с принудительной вакцинацией, работодатель грозит увольнением. Имея даже медотвод, грозит не допустить к работе с не сохранением заработной платы. Правомерны ли действия работодателя. Есть ли возможность официального отказа от вакцинирования?

Принуждают написать заявление по соглашению сторон или грозятся уволить по не соответствию занимаемой должности работаю зам. главного бухгалтера с апреля 2014 г. до сих пор никаких замечаний не было, отказалась от начисления незаконных премий которые должна была отдавать главному бухгалтеру. Она сказала что ей не нужны люди которым она не может доверять, чтоб я увольнялась.

Я работаю в частной фирме всего 3 месяца. Начисляла зарплату. Вдруг в пятницу ни с того ни с сего заставили написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что якобы я не справляюсь с работой, но я всю работу сделала. Что мне теперь делать? Как восстановиться обратно. Имею ли я право забрать своё заявление? Или мне в суд идти? Я в шоке. Ничего не могу понять. Чувствую себя оскорблённой и психологически не защищённой. Помогите.

Работаю в детском саду старшим воспитателем. Скажите могу ли я при своей должности не вступать в профсоюз. И могут ли меня заставить это сделать если я не хочу вступать. Чем можно оргументировать отказ кроме слов я не желаю вступать в профсоюз.

Что могут предъявить бухгалтеру при увольнении, если обнаружена недостача?

Добрый день, ситуация такая. Я работаю бухгалтером в кафе быстрого питания. Работаю 3 недели так как мне работа не подошла я решила уволится. При передачи дел новому бухгалтеру была обноружена недостача в размере 100 тыс. Проверили все, документы, оплаты. Ничего не нашли. Что мне могут предъявить в этой ситуации. Код от сейфа знал директор и я.Сижу под камерами.

например географическое, этнографическом и тп,которых сейчас множество.

На мою родную сестру подали заявление в обэп за незаконную предпринимательскую деятельность (делала уколы и карельницы на дому, без ип, лицензии не имеет). Что ей грозит? Она работает медсестрой в больнице, могут ли за это уволить с работы?

У меня выслуга лет военной службы составляет 16 лет. При увольнении по состоянию здоровья будет ли учитываться обучение на военной кафедре.

Директор школы хочет уволиться. Могут ли заместителя по увр (при чем он единственный зам.) назначить ио обязанности директора в "добровольно-принудительном порядке?

Здравствуйте. Нужен образец заявления в прокуратуру о не выплате расчета при увольнении и выплате переработки рабочего времени. Дни отдыха не предоставлялись.

Посоветуйте пожалуйста, сегодня работодатель прислал соглашение о увольнение, выплатой в один оклад. Увольнение с 30.10.15. Могу ли я не подписывать данное соглашение и просить выплаты двух окладов? Мне четко сказали, если не подпишу, то возможно увольнение по статье (хотя я ничего не нарушала) или испорченной историей, что я никуда больше не смогу устроиться? Как в этом случае поступить? Я на декретной ставке, и основной сотрудник сей час в декрете, должен выйти через 2 месяца. Как лучше поступить? Заранее спасибо!

Гражданин Таджикистана 27 лет. На территории РФ двое маленьких несовершеннолетних детей (год и два месяца) брак не заключён,но свидетельстве о рождении вписан отцом и есть документ об установлении отцовства на двух детей. В Таджикистане есть дочь также не совершеннолетняя. Заберут в армию или нет?

Увольняюсь с органов внутренних дел на пенсию. Стаж работы с 2000 года. Проработал все это время в Чечне. Вчера кадры заявляют, что в стаж работы не войдет период с 2000-го по 2005-й, как льготный, т.е. один к терм годам. А все будет исчисляться только календарными днями. Аргументируют это тем, что не было инициативы с моей стороны. Т.е., я, якобы должен был подать рапорт на то, чтобы этот срок засчитали. И будто бы уже невозможно это сделать в настоящее время, так как рапорт об увольнении уже подан. Помогите пожалуйста с советом.

Не дослужил до военой пенсии 4 года сейчас мне 53 г уволился в звании майора в каких структурах можно мне доработать что бы получать военную пенсию.

Служил по призыву в Чечне с 2001 по 2003 годы имею удостоверение участник боевых действий, работаю в МВД с 2004 года по сей день собираюсь увольняться, вот вопрос годы службы как считаются год за год или за 2

Я оплачиваю по исполнительному листу моральный вред, если я увольняюсь, то какие методы воздействия на меня могут быть у приставов, если имусчество уже описано?

Работодатель снимает штраф за то что я отказался пройти полиграф при увольнение. У меня ребенок 10 ти месяцев и я единственный кормилец в семье. В момент телефоного разговора он сказал что вообще может сделать так что я там не работал а когда узнал что у меня автоматически включается запись звонков бросил трубку. Как мне действовать дальше?

У меня на руках нотариально заверенное алиментное соглашение на процент от доходов мужа. Он уволился с работы и не хочет никуда устраиваться. Должен ли у него образовываться долг исходя из прожиточного минимума и что для этого нужно делать. И нужно ли обязательно обращаться в суд или достаточно отнести документы судебным приставам.

Имеет ли судебный пристав насильно удерживать человека в своем кабинете?

Закрыв дверь и поставив к ней охранника пристава.

До тех пор, пока я не отдам сотовый телефон, который не моя собственность?

Прошла процедуру банкротства как физическое лицо. Работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. Юрист сказал, что в течение 3 х лет не имею права занимать должность главного бухгалтера и должна уволиться. Если не уволюсь, чем мне это грозит? Каковы последствия?

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

В каком случае удержание из зп по итогам инвентаризации основных средств (офисной мебели) является правомерным? При условии, что сотрудник не материально ответственное лицо и в период прошлой инвентаризации удостоверял своей подписью наличие конкретных основных средств, отличающихся от учетных (числящихся по данным учетных систем).

Спасибо.

Моя знакомая, назовем ее Светлана, столкнулась с такой проблемой: дело в том, что у Светланы вторая группа инвалидности, но она продолжает работать. Т.к финансовое положение у Светланы оставляет желать лучшего. Недавно ее уволили, мотивируя это тем, что последнее время она часто уходит на больничный. Скажите пожалуйста, прав ли работодатель Светланы? И куда можно обратиться, чтобы защитить свои права и восстановиться на работе, даже имея вторую группу инвалидности?

Учреждение находится в процессе реорганизации (слияние) меня в это время сократили, до завершения реорганизации. Насколько это правильно. Могу ли я обратиться в суд за незаконное увольнение. Какой срок обращение после сокращения.

Что означает закон о разрешении заключения контракта с ограниченно годными и судимыми? Получается во время мобилизации это будет принудительно или по желанию? Или таких в любом случае могут мобилизовать?

Мой брат является председателем ЖСК (жилищно строительный кооператив)-что то вроде УК одного дома. Его работой недовольна группа жителей дома и постоянно критикует. Ему это надоело и он решил уволиться с 30.08. Написал заявление об увольнении 15.08 и на 30.08 назначил собрание жителей ЖСК С повесткой переизбрания Председателя. Но желающих не нашлось и увольнять его инициативная группа ЖСК отказалась. Мол найди себе замену и тогда. Но есть же КЗОТ и срок 14 дней. Кому в этом случае сдать полномочия, печать и все документы если никто брать не хочет? Рабство что ли?

Ответьте пожалуйста! Я работал во ФСИН, уволился по собственному желанию. Мне насчитали 12 лет в календарном исчислении и 17 лет 10 месяцев в льготном (получается мне не хватило 2 года и 2 месяца до 20 лет в льготном чтобы выйти на пенсию). Как мне можно заработать выслугу лет? Можно ли в войсках по контракту заработать пенсию и сколько мне нужно будет служить?

Суть вопроса: мы собираемся завести ребенка, с 01.02.15 меня перевели на другую должность на время отсутствия основного работника, правомерно ли будет уволить меня без каких либо выплат как только я предоставлю заявление на декретный отпуск? (если предыдущая должность тоже на время замещения). обязаны ли они выплатить мне декретные и пособия по уходу до 1,5 лет ребенка? В организации уже работаю почти 1,5 года.

Как правильно уволить сотрудника?

Притензий по работе особо нет, сотрудник приходит вовремя, выполняет работу на складе в принципе без нареканий. Не нравится только его вечно не довольных характер, ворчание, и то что он заражает своим недовольным поведением других работников вокруг себя. Как все сделать правильно, чтобы не было ко мне претензий? На складе сейчас работают 4 человека, в принципе могут справляться и втроем без особых проблем, может по сокращению оформить? Какой размер компенсации я должен заплатить ему по закону?

Или какой есть еще способ, чтобы не платить очень много? Так то я готов выплатить ему компенсацию в размере 2-3 месячного оклада, только бы не видеть этого недовольного сотрудника в компании:)

Хочу проконсультироваться с вами по вопросу о доплате по 151 статье ТЗ.Я работаю 25 лет на железной дороге от фирмы ФПК. Работаю в должности фрезеровщика, но приходится выполнять работу по другим профессиям (строгальщик, токарь, сверловщик) Могу ли я получить эту доплату через суд за весь период трудовой деятельности?

Был уволен по собственному желанию, до пенсии оставалось 2 с хвостиком. Было оказано давление со стороны администрации, либо уходишь по хорошему, либо мы что-нибудь придумаем против тебя. Пришлось уйти.

Работаю доктором в сельской местности на 1 ставку. Имею ребенка 1 год и 7 месяцев. Руководитель принудительно заставил меня выйти на 0.5 ставки еще дополнительно, ссылаясь на коллективный договор-ненормированный рабочий график по приказу на 1 месяц. Приказ я не подписала, но 1 месяц отработала. З\п получила как за 0.5 оклада (4000 т р) Правомерны ли были действия? Могу ли я подать в суд как за сверхурочную работу и нарушение моих трудовых прав как матери ребенка до 3-х лет? Есть шансы что я выиграю и если это случится мне возместят расходы за услуги адвоката?