Жалоба на предприятие / Жалоба - 5685 советов адвокатов и юристов

Работник уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты. Вправе ли работодатель ограничить доступ работника на территорию предприятия до погашения задолженности?

Такого права нет. Подавайте жалобу в прокуратуру. Все зависит от внутренних локальных актов предприятия, смотрите внутренние положения в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, приказы. Здравствуйте. Если приостановили работу и уведомили об этом работодателя то до погашения долга лучше не появляться на работе. Работник уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты. Вправе ли работодатель ограничить доступ работника на территорию предприятия до погашения задолженности?

Отработал месяц на предприятии по изготовлению брусчатки, обещали 13000 ученических, выплатили 5000, мотивируют что я один день брал за свой счёт,так что месяц не полный и плюс я нашёл другую работу, поэтому насчитали минимальный оклад, работал без оформления, что можно сделать что бы выплатили все деньги?

На предприятии выплачивали черную и белую заработную плату. По уходу в декрет, выплатили только по белой зп. Мужу в этой же организации при увольнении не выплатили черную ЗП. Куда можно обратиться и от нас какие нужны доказательства, что организация выплачивает черную ЗП?

Работаю на предприятие в бригаде (всего их 4 е по нашему цеху) с графиком 2/2. Так вот, работодатель набрал много рабочих и теперь заставляет брать неоплачиваемые выходные дни. Это получается, что в месяц я буду терять две рабочие смены. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Мало того, что зарплаты упали из-за перебора в рабочих, так и еще и дома сидеть придется.

Могу ли я и куда обратиться с жалобой на банк? Больше месяца, когда я была в отпуске в Болгарии, каждый день мне звонили и писали, что у меня долг. Хотя долг принадлежал моему сыну. Банк "отравил" мне отпуск. Ответ жду на navin-77@yandex.ru

Я в декрете, предприятие еще не ликвидировалось, но они уже мне 2 месяца не выплачивают, т.к.счета арестованы, я хочу уволиться по собственному желанию и получать через соцзащиту, смогу ли я потом вернуть деньги за два месяца, если я уволюсь?

Идет задержка зарплаты, не полностью получили за август и за сентябрь задерживают. Планирую воспользоваться статьей 142 ТК РФ. Останавливает одно на предприятии имеются ОПО, как быть в таком случае?

Переработки работников на предприятии составляют более 120 часов в год, что противоречит Закону. Все по-согласию и все оплачивается. Какой выход?

Меня не законно увольняют за один день. Копию приказа не выдают на руки и не впускают на предприятие.

Выполнял обязанности главного энергетика. При приёме на работу не был составлен приказ на назначение меня ответственным за электрохозяйство не был. Проработал два года. Месяц назад поступило письмо от инспекции о проверке руководителя и отдела кадров. Инспекция выявила много нарушений со стороны директора. Отпуск мне за прошлый год предоставлен не был. Какие мои действия сейчас? Я обращался в трудовую инспекцию и получил ответ о том, что меня увольняют не законно.

Вправе подать жалобу работодателю - директору предприятия и в инспекцию труда. Вы обязаны выполнять трудовой договор-ст 67 ТК РФ

При привлечении Вас ст 192-193 ТК РФ к дисциплинарной ответственности Вы вправе это обжаловать если Ваши права нарушены. В отдел кадров надо сходить. Там поговорить насчет этой проблемы. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работаю на предприятии. Проблемы с мастером. В качестве работы, у меня проблем нет, прогулов и косяков тоже. У мастера ко мне личная неприязнь. Всегда лишает премий или раскидывает так, что мне остаётся мелочь, может позволить грубо поговорить со мной, послать….За работу я держусь, в нашем городе только это предприятие надежное. Посоветуйте пожалуйста мне, что делать дальше? Какие у меня есть права, чтобы поставить мастера на место.

Незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.

Вообще-то, если сотрудник проходит курсе лечения - то оформляется больничный лист и для этого не нужно вовсе брать дни отпуска за свой счёт. Кроме того, законный гарантированный оплачиваемый отпуск не может быть урезан в любом случае. Так что, ваша АО начинает откровенно мухлевать и беспредельничать. Готовьте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Больничного листа нет, т.к. частная клиника. Не по страховой. Я являюсь сотрудником на предприятии АО. Начиная еще с прошлого года, было объявлено о том, что брать дни в счёт отпуска нельзя (не могу сказать точно, задукоментировано ли это на бумаге) Хотя ранее это было возможно. В начале этого года я начал проходить курс лечения. Естественно приходится брать много дней за свой счёт. И перенос отпуска тоже невозможен почему-то стал! Я конечно предполагаю что предприятие просто не хочет заморачиваться, либо платить деньги. Законно ли это? И как можно поступить?

Работал на предприятии по изготовлению упаковочной плёнки 4 месяца без официального оформления. Зарплату получал наличными на руки. Уволился в августе, но до сих пор не могу получить зарплату за последний проработанный месяц. Подскажите пожалуйста, есть ли возможность получить эти деньги и как?

Предприятие не выплачивает зарплату с июля, само начальство уволилось и часть сейчас увольняется. Нас заставляют увольняться задним числом без приказа. Правомерно ли они поступают? Наши действия сейчас?

Уважаемая Олеся. Он можете обратится с ЛЮБЫМ заявлением и (увы) ему для этого нужен формальный повод. Он может писать куда угодно. Пока статус собак сомнителен. Требования какого-то работника можете игнорировать, ГИТ не рассматривает подобные жалобы. Я работаю на предприятии уже много лет, у нас есть 2 собаки, не оформленные, обычные дворняги, но при этом охраняют, предупреждают лаем, если кто то подходит чужой. Камер на участке нет, тревожной кнопки тоже. Недавно появился новый работник, который по непонятным причинам хочет убрать собак, требует что бы мы разломали будки и грозится написать в Ккомитет по трудовым спорам, является ли эта причина, написания в данную службу или он нас пугает?

Подал больничные на предприятие их отослали в соц страх но при оформлении больничных бухгалтером допущены ошибки и не спешит исправлять.

Скажите! У нас на предприятии что бы выйти из профсоюза, профсоюзный лидер нас направляет к руководителю предприятия, две стороны разные вещи! Начальник беседует с тобой про профсоюзном работнике, и в то же время словами намекает что если... то черный список подумай! Что делать в такой ситуации? Спасибо.

Это является не законным требованием. Можете не писать заявление об увольнении, принудить Вас это сделать никто не может. Чтобы директор вспомнил об этом напишите жалобу в прокуратуру; Не своевременная выдача уведомления о сокращении, только одному работнику (мне) из общего списка в приказе может являться дискриминацией и основанием для подачи жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд? Добрый день! На нашем преприятии идет сокращение штата, а момент издания приказа о сокращении я находилась в отпуске, когда вышла с отпуска все мои коллеги (числившиеся в одном со мной приказе) были уже сокращены, и получили компенсацию.. По выходу на работу мн уведомление о сокращении выдавать запретил директор, и сказал увольняться по собственному желанию, так как я отношусь к АУП. Является ли это дискриминацией и каковы должны быть мои дальнейшие шаги?

На всех ли предприятиях есть комиссия по трудовым спорам? Хочу обжаловать решение по сокращению штатов. Работаю в Мосгортрансе г.Москва.

Отвечайте на билеты сами! Вероятнее всего подведомственность в данном случае-Арбитражный суд. Здравствуйте, Алина! Необходимо ознакомиться с судебным актом для оценки законности и обоснованности. Малое предприятие обратилось в районный суд с жалобой на админ¬нистрацию района, отказавшую выделить предприятию земельный участок для нужд его работников.

Суд жалобу не принял, мотивировав отказ тем, что эти вопросы ему неподведомственны.

Правомерно ли решение суда?

Я получил химический ожог дыхательных путей на предприятии формалином, по вине начальства в том что не выдали хим защиту, полиция передало дело в следственный комитет, директор предприятия замял дело с начальником комитета, в итоге проверки не было, как поступить в данной ситуации и к кому можно обратится, Спасибо.

Что делать на предприятии экономист и техник по труду каждый месяц выставляют переработки но они не оплачиваются. График по договору 2 день 1 выходной 2 ночь 3 выходной. Экономист делает 3 день и сразу без выходного 2 ночь.5 смен по 12 часов. Переработка не оплачивается. Что делать с этими экономистами производство тяжёлое по 12 часов.

На предприятии суммированный учет рабочего времени установлен 1 год. Режим работы сутки через двое. В конце месяца указано что отработал 220 часов.

Логично что 220*11 (месяцев)=2420 часов в год! Факт нарушения очевиден.

Вопрос в следующем, хочу потребовать через суд оплатить мне сверхурочную работу как положено. Могу ли я просить суд обязать работодателя оплатить всю переработку а не последние три месяца?

Логика следующая: так как учет времени с периодом год, то и факт переработки я могу зафиксировать только спустя год.

Надеюсь на помощь.

Административная районная комиссия вынесла решение наложить на меня штраф за несвоевременно убранную урну на территории нашего предприятия (гостиницы) как на должностное лицо в размере 10000 руб. по ст. 6.3 КоАП. Обоснована ли сумма штрафа? Можно ли обжаловать данное решение? Копию решения мне не предоставили, при проверке составлялся протокол и фотофиксация. Спасибо.

В этом случае необходимо подать жалобу в инспекцию по труду. Попросите провести проверку действий работодателя и принять меры. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством у Вас есть основания для подачи жалобы в Трудовую инспекцию. Хотелось бы узнать более подробно, чем это грозит, и статьи на которые можно сослаться. Снова заранее спасибо! Что делать, если ношение спец одежды на предприятии грозит тепловым ударом, температура в помещении постоянно выше 30 градусов, а в случае хотя бы отсутствия куртки-спецовки, инженер по охране труда выписывает штрафы. Вентиляция в цеху не работает. Как быть? Заранее спасибо!

Мой муж работает на самосвале на вывозке леса, при отсутствии вывозки занимается подготовкой и отсыпкой лесовозных усов. По трудовой книжке он устроен как водитель на вывозке леса. В ПФР сведения по льготе предприятие подают только за путевые листы, которые проходят по вывозке леса. Не включая ремонты автомобиля и работу на отсыпке усов, вправе ли они. При подаче документов на досрочную пенсию ему было отказано. У предприятия попросили уточнения, но до сих пор они их не предоставили в ПФР. И ещё вправе ли они в том, что отказывают в выдаче копии трудового договора и выписок из приказов по передвижению на данном предприятии?

Я ген. директор, увольняюсь, есть задолженность у меня по зарплате и у 1 сотрудника, который тоже увольняется. О тяжелом состоянии на предприятии я сообщал в письменном виде, просил оказать помощь в выплате налогов и зарплаты, на что учредитель - игнорировал меня и мои просьбы. Могу ли я получить з/п и может ли сотрудник получить з/п не подавая в суд. Учредитель говорит нам что он никому ничего не выдаст и никому ничего не отдаст. Даже подал на меня заведомо ложное заявление в обэп за растрату средств.

На нашем предприятии хотят уволить сотрудников по собственному желанию! Так как я не согласилась, руководство ищет друге пути! Составлена служебная записка от не посредственного руководителя роботодателю. На основании служебной записки проведена служебная проверка. И на основании служебной проверки, за ненадлежащие исполнение служебных обязанностей, объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора за недобросовестное отношение к служебным обязанностям. Что мне делать, как и где опротестовать этот приказ? Чем мне этот приказ грозит?

На предприятии было две ставки фельфшера лаборанта, одна военнообязанная, а другая вольнонаемная, сократили ставку лаборанта военнообязанного. На предприятии хотят сократить сотрудника вольнонаемного и на его ставку принять сотрудника с сокращенной ставки военнообязанного.

Здравствуйте, Анатолий! Если Вы работаете в коммерческой структуре, то индексация заработной платы должна производиться в порядке предусмотренном коллективным договором или другим локальным актом организации; на нарушения предусмотренного порядка Вы можете подать жалобу в прокуратуру.

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. А за какой период можно требовать индексацию зарплаты? Не написали! Я работаю на предприятии два с половиной года. За это время ни разу не индексировали зарплату. Отношения с работодателем испорчены, уже ничего не боюсь. Вопрос: как написать заявление с требованием о индексации зарплаты и за какой период можно требовать эту индексацию.

ВЫ вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в случае, если вас все таки уволят. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Надо принять все меры: напишите жалобы в Трудовую инспекцию, Прокуратуру района на притеснения, иные нарушения ТК РФ. Не будет результата - придется потом обжаловать увольнение в суде. Меня собираются незаконно уволить с работы на предприятии, я плачу алименты. Что делать?

Нет не могут, если это случиться пишите жалобу в прокуратуру, писать Ее следует в двух экземплярах, на вашем ринимающая сторона должна расписаться. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы по этому вопросу. Если в них подобное не оговорено - нет. Согласно пункту 3 статьи 31.1 Федерального закона "О физической культуре и спорте в РФ" выполнение нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО осуществляется добровольно. Удачи. Здравствуйте! Могут ли на предприятии принудительно заставить сдавать нормы ГТО, мотивируя письменным приказом? А также могут наказать или даже уволить? Спасибо!

Мой сын работает на предприятии, ему задерживают зарплату с февраля. Если уволиться по собственному желанию деньги могут годами не выплатить и без компенсации. Имеет ли он право уволиться по сокращению сам, если производство не сокращает. Согласится ли производство на этот ход, и что делать если не согласится.

У нас на предприятии обязывают проходить утром и вечером в конце работы доктора как водителей так и слесарей насколько это правомерно.

Муж написал заявление на отпуск. Графика отпусков на предприятии нет. заявление не подписывают. Говорят или работай или увольняйся. Давно хотел уволится. В отпуск всё равно не отпускают, заставляют отработать 2 недели, как-быть кто прав? Ещё должны платить за вредность, уже пол года не платят, говорят нет денег.

Мужу на предприятии задержали з/плату за 5 мес. Пришлось пойти в отпуск, а затем уволиться, так как пообещали при увольнении выплатить всё сразу. Но до сих пор ни чего не выплатили. Обращались в трудовую инспекцию, нам ответили, что это предприятие у них уже на заметке,

что нам делать?

Яинвалтид 3 группы на предприиятии сокрашение могут ли меня уволить, и заставляют заявление писать по собственно му желанию.

Трудовая инспекция, прокуратура. Опишите в обращении все имеющиеся нарушения и отправьте в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, Губернатору и уполномоченному по правам человека в регионе для проведения проверки и принятия соответствующих мер реагирования и оказания содействия в сложившейся ситуации! Если есть возможность обратитесь в СМИ, что бы сделали репортаж о нарушениях! В прокуратуру нужно жалобу писать. Работаю на 35 судоремонтном заводе Звездочка в г.Мурманске, крановщиком портального крана. На кране имеются грубые нарушения техники безопасности по работе всех механизмов. А так-же не работает половина устройств безопасности. О чем все записывается в вахтенный журнал. Но отдел отвечающий за технику безопасности не реагирует на эти жалобы. Более того! Они не выполняют своих прямых обязоностей и на других обьектах предприятия. Куда можно направить жалобу, чтобы была проведенна проверка как их знаний, так и имеющихся на предприятии нарушений?

Напишите заявление о подставление вам копий документов связанных и работой. Работодатель обязан в течение трёх дней предоставить Согласно ст. 62 ТК РФ и обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Можете поподробнее перечислить какие необходимы документы для получения, чтобы отправить заявление в прокуратуру Работаю на предприятии ОАО, рабочий производства. В положении об оплате труда есть пункт о заработной плате, в конце месяца, после выполненных мной работ, идёт расчёт. В итоге, после на расчетном листе, у меня уменьшена з/п на n-ое кол-во. Всё смогу предоставить при необходимости. Походив по финансовым отделам этого предприятия, выяснилось, что директор производства посчитал мою зарплату выше допустимого, и исходя из этого собственно ручно урезал её более, чем в 2 раза, не имея на это никаких полномочий и официальных документов (штрафные санкции например). Что делать?

Должник алиментов работает на предприятии Деревенские гостинцы Липецкая область, там зарплату периодически задерживают, есть большие задолженности работникам этого предприятия. А мне взыскателю алиментов вообще не выплачивает алименты это предприятие с октября 2015 года и до сех пор и видимо и не собирается выплачивать. Скажите пожалуйста что мне следует сделать? Могу ли я взыскатель судебному приставу исполнителю написать заявление на принудительное исполнение взыскать задолженность? Или только через суд (с решением суда)?

Пишите жалобу в прокуратуру. Здравствуйте! Если Вы не оформлены официально, то первоначально нужно установить в суде факт трудовых отношений. Без этого не взыскать заработанные и не выплаченные деньги. Спасибо за ответ. А как можно установить факт трудовых отношений? У меня есть переписки, есть свидетели что я работала там. Я работаю на предприятии с мая 2016, весь коллектив не трудоустроен официально, сфера салон красоты. В апреле этого года я попросила уволить меня по собственному желанию с 1 мая, но директор попросила уйти с 15 апреля, т.к ей надо самой поработать чтоб накопить мне на расчёт, в отпуске я была 2 раза по 30 дней. Сейчас я ей пишу что мне нужен расчёт но она отвечает что денег нет, у меня есть на руках договор, там прописаны обязанности, штрафы и т.п. Как мне теперь действовать я Незнаю, как получить расчёт, она с 1 мая сама увольняется, но предприятие остаётся на главного директора.

Имеет ли срок давности входящее письмо на предприятии?2 месяца назад написал жалобу на руководителя! За превышение должностных обязоностей! Мне так и не ответили! Скок может так сказать висеть входящее письмо? И если смениться директор а письмо написано на его имя! будет ли оно иметь силу?

учитывается ли этот стаж как трудовой для оформления пенсии?

У меня на работе с заработной платы высчитывают 70% на алименты и мне на жизнь ничего не остаётся. Судебный пристав отказывается снизить до 50% даже не смотря на то что у меня есть другая семья и родился сын 14 июня это го года и на работе получился долг, теперь я должен предприятию а не они мне и из-за этого у нас развиваются скондалы вплоть до расхода но я их не оставляю. Помогите пожалуйста.

Я работаю и живу в г. Ярославле. В связи с нынешним тяжелым положением в стране и в мире на предприятии где я работаю заставляют писать заявления за свой счет. Писать я его не хочу т.к. считаю, что мне это невыгодно будет. В связи с вышеизложенным прошу Вас ответить на мой вопрос. Как должна поступить администрация в случае моего отказа и что меня ожидает?

Как можно оспорить абз. 2 п. 11 Закона О залоге; п. 2 ст. 10 ФЗ об ипотеке (залоге недвижимости) дело в том, что договор залога был подписан в 2009 г., но не зарегистрирован в ФРС, потом было введено наблюдение по ООО по решению суда, и только после Договор был зарегистрирован. Как можно оспорить это в жалобе на заявление?

Безосновательно урезали время на изготовление детали (было 1270 мин. стало 350 мин.) мне точить её надо три дня. Основание одно, есть потолок по зарплате, раньше мы работали в четвером на двух станках, остался я один, нельзя много зарабатывать мне, надо урезать. Почему я должен обрабатывать лодырей, которых у нас достаточно. Как я много много хочу сказать, как этот бардак надоел.

Работаю в ОАО. На предприятии проводится сокращение. Нас 5-ть кандидатов. В общей панике уведомление вручили мне. Согласно ст.179 попадаю в категорию а именно имею на иждевении 3-х человек (дети до 14 лет и мать инвалид 1-й группы). Два высших образования (не профильных, но по профилю нет учебных заведений). Персональную надбавку за хорошую работу. Вопрос: сразу уведомить руководство об их ошибке или ждать 2 месяца.

Здравствуйте укажите ещё раз что пойдёте в прокуратуру. Уволиться без отработки можно в нескольких случаях

Например, если:

ваша ситуация прописана в Трудовом кодексе;

для отработки предусмотрен срок меньше двух недель;

вы договорились с начальником. Здравствуйте 🤝

Нужно отработать 14 дней, если Вы не на испытательном сроке.

Также обязательно пишите жалобу в прокуратуру, могут привлечь к уголовной ответственности руководителя

С уважением, Дарья Алексеевна. Можно ли уволиться без отработки? На предприятии постоянные задержки заработной платы. Заявление на увольнение было согласовано непосредственным руководителем, но генеральный директор не хочет увольнять без отработки. Заявление написано за три дня до предполагаемой даты ухода.

У меня знакомая беременная и работает на территории химического предприятия-завода "ТИТАН". Но её фирма находится в Ростове... Которая не отпускает её на больничные, а переводит её на лёгкий труд но тем не менее она и дальше будет находиться пять дней в неделю на территории химического предприятия... Подскажите пожалуйста как ей поступить?

Я, работаю на заводе токарем, у нас постоянно в конце месяца делаются вычеты из заработанной платы в размере 20 процентов! Пишутся объяснения, что якобы обнаруживаются приписки, эти лишения носят циклический характер, а следовательно, намеренно! Как с этим бороться и куда жаловаться на эти несправедливости?