Что делать, если на предприятии заставляют писать заявления за свой счет в Ярославле?
₽ VIP
Я работаю и живу в г. Ярославле. В связи с нынешним тяжелым положением в стране и в мире на предприятии где я работаю заставляют писать заявления за свой счет. Писать я его не хочу т.к. считаю, что мне это невыгодно будет. В связи с вышеизложенным прошу Вас ответить на мой вопрос. Как должна поступить администрация в случае моего отказа и что меня ожидает?
или Вы уходите, как от Вас требуют или Вы нормально защищате свои права. Пишите жалобу прокурору, что Вам угрожают увольнением по Вашим виновным действиям и заставляют уволиться и идете с диктофоном разговаривать с начальством, даже пишите заявление и подаете в суд. Удачи.
СпроситьДополнения к моему вопросу. Как мне нужно поступить чтобы избежать конфликта и при этом найти "золотую середину". Ответ прошу переслать на мой электронный ящик т.к. в ближайшее время у меня не будет доступа к компьютеру. Через сотовый телефон я смогу просмотреть свой почтовый ящик в интернете. Заранее благодарен.
Спросить
Сергей! При увольнении по собственному желантю вы н получаете компесационных выплат. которые вы можете получить при увольнении по сокращению штатов.Компромисный вариант: увольнение по согалшению сторон, размер которой оговаривается по соглашению/ договоренности/ между вами и работодателем.Удачи
Спросить
"Свой счет" это видимо отпуск, в этом случае Вас отправят в административный отпуск с 2/3 зарплаты, либо пригрозят увольнением.Но это уже другой вопрос и в нем тоже всё не просто.
Бюро
Спросить
Прошу ответить на такой вопрос, я вышел на пенсию в этом году по возрасту.
Но я продолжаю работать на том же предприятии и в той же должности.
Руководство предприятия заставляет писать заявление на отказ от пенсии.
НПФ работников связи мотивируя тем, что я продолжаю работать. Причем отказаться не на время пока я работаю, а совсем. Правомерны ли действия администрации ведь с моей зарплаты производятся все положенные отчисления.
Корректного ответа на такой вопрос получить нельзя, если не знать условия негосударственного пенсионного страхования работников за счет средств предприятия (отрасли). Это именно негосударственное страхование, и условия определяются локальными актами и условиями заключенных предприятием договоров с НПФ.
Вполне может оказаться, что условием получения такой негосударственной пенсии является именно прекращение работы.
СпроситьНа предприятии возникла проблема с отсутствием работы и всех слесарей и водителей заставляют подписывать заявление на отпуск за свой счет. Могу ли я его не подписывать и как предприятие может меня за это наказать. Как предприятие должно оплачивать рабочее время в связи с отсутствием работы по вине предприятия. Спасибо.
Андрей, отсутствие работы влечёт простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), который оплачивается следующим образом: по вине работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; по вине работника - не оплачивается (ст.157 ТК РФ).
Отпуск за свой счет, а в ТК РФ это называется отпуск без сохранения заработной платы (ст.128), предоставляется работнику только по инициативе работника с согласия работодателя и только по семейным обстоятельствам или по иным уважительным причинам, т.е. работник подает работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с обязательным указанием причины и никак не наоборот. Предлагают подписать заявление - не подписывайте, наказывать нечем и не за что, продолжайте выходить на работу, нет работы - сидите на рабочем месте, никуда не уходите, чтобы не поставили прогул и не уволили по виновному основанию, за просиженные без дела дни требуйте проставить в табеле рабочие дни с соответствующей оплатой. В такой ситуации работодатель будет вынужден издать приказ о простое и сэкономить на зарплате, всё же 2/3 средней зарплаты меньше, чем целая зарплата.
СпроситьДорогие господа юристы!
Очень прошу Вас ответить мне вот на такой вопрос.
На нашем предприятии (ОАО) Утверждено Положение об аттестации служащих, в котором прописано, что аттестация будет проводиться 2 раза в год.
В связи с изложенным прошу ответить каков порядок аттестации, сколько раз в год должна проводиться, какие лица освобождены от аттестации, лично я работаю на данном предприятии меньше года должна ли я проходить аттестацию.
Также хочу уточнить чем это регулируется.
Заранее благодарна за ответ.
Буду ждать.
Ответ:На частных предприятиях Порядок прохождения аттестации служащих как правило разрабатывается администрацией предприятия самостоятельно, возможно с учетом профоргана.Для определенных категорий работников, служащих аттестация проходит в соответствии с законодательством(напримег госслужащие и т.п.)
СпроситьМеня на работе (стройка) заставляют написать вот такое заявление без числа. В связи с тяжелым семейным положение прошу разрешить мне работать в выходные и праздничные дни Вопрос-зачем? Имею ли я право не писать? Если не напишу, что мне за это может быть?
Работа в выходные и праздничные дни запрещена. В исключительных случаях допускается привлечение к работе в данные дни. Ваш случай не подходит. Тем более, что привлекать должен работодатель. Ст.113 ТК РФ.
СпроситьВыдано уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия 1,5 месяца назад. За это время найдена работа, где согласились принять меня по истечении этих 2 х месяцев, но администрация предприятия решила оставить меня еще на 3 месяца, после чего буду опять таки сокращен. В случае моего несогласия продолжать работу на этом предприятии заставляют писать по собственному желанию.
Имеет ли право администрация предприятия в одностороннем порядке отменить приказ о сокращении?
Администрация имеет право отозвать уведомления и не издавать приказ об увольнении работников.
СпроситьЯ работаю в государственном спорткомплексе кассиром. Каждое лето он закрываетс, всех сотрудников заставляют писать заявления за свой счет. Я писать заявление не хочу. Т.к.это предприятие не может обеспечить меня работой. Должна ли я ходить на работу во время простоя? И как это можно сделать если висит замок.
Добрый день! можете ничего не писать, и за время простоя необходимости ходить на работу нет.
СпроситьАдминистрация предприятия заставляет писать заявление на отпуск за свой счет. Как действовать?
Сергей.
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставляют?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.
Спросить
НЕ ПИСАТЬ, Сергей Михайлович, просто набраться силы духа и НЕ ПИСАТЬ. Послать их куда подальше с такими просьбами.
СпроситьЯ отработал на предприятии полгода. Сейчас хочу уехать на курсы для обучения другой специальности. Администрация предприятия заставляет брать отпуск за свой счет, хотя у меня подошло время очередного отпуска. Они мотивируют это тем что я отучусь и уйду с работы. Как мне объяснить администрации что они неправы?
Уважаемый Алексей.
Есть два момента.
1. Есть График отпусков. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск согласно графику отпусков.
Если такие графики не соблюдаются работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
2. В вопросе недостаточно информации о том, какого уровня вы получаете образование и впервые или нет.
Есть ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ. Смотрите главу 26 ТК РФ (ст.смт. 173-177). Посмотрите сами распространяются ли указанные здесь отпуска на ваш случай. Если да, то требуйте учебный отпуск, оплачиваемый или нет всё зависит от вашей ситуации.
Если учебный отпуск работника совпадает с его ежегодным отпуском по графику, работодатель обязан предоставить учебный отпуск.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьБудьте любезны ответить на мой вопрос. У меня возникли проблемы на работе, в связи моей учебной сессии. Прийдя в отдел кадров после долгих розговоров мы не пришли к обоюдному решению этой проблемы. Я работаю 4 месяца перед устройством говорил что я учусь на заочке, сейчас мне работодатель глворит что может меня отпустить за свой счет только на 10 дне, за свой счет я идти не хочу и не пойду. Справку вызов показывал ему но все ровно идет в отказ, после чего сказал будем разговаривать с вами с чистого листа в понедельник с нашим юристом, при отказе работодатель не мог внятно ответить на мой вопрос чем причину отказа мне в отпуске учебном? Вот хочу написать заявлегия на учебный отпуск т приложить справку вызов, если он не согласится что бы он написал на моем заявлении поичину отказа в письменном виде? Как мне поступить в данной ситуации спасибо.
Здравствуйте, Артем!
Если Вы получаете отказ работодателя от предоставления отпуска с сохранением зарплаты, то обращайтесь в комиссию по трудовым спорам либо в районный суд в течение 3 месяцев с момента отказа.
Срок на обращение за защитой прав может быть восстановлен при наличии уважительных причин его пропуска.
Всего доброго!
Спросить
Если не согласится и будет упорствовать обращайтесь в трудовую инспекцию.
Согласно пункту 4 статьи 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании» форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы
дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утверждается федеральным (центральным) органом управления высшим
профессиональным образованием. Новый приказ Минобразования России (приказ Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 г. № 1368).,
отменивший применявшиеся с 2003 года формы справок (утвержденные приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057)- действует с 25 февраля 2014 г.
Спросить
обратититься с жалобой в трудовую инпекцию Он обязан предоставить учебный отпуск и оплатить его
Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить:
– сотрудникам, которые учатся в вузах по заочной, очно - заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
– сотрудникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т.д.) по заочной, очно - заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
– сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат и т.д.) (ч. 1 ст. 175 ТК РФ);
– сотрудникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школы, гимназии и т.д.) (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
При этом необходимо оплатить сотруднику учебный отпуск только при одновременном выполнении следующих условий:
– образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
– сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
– отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ);
– образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
Спросить
