Законна ли отработка 2 недели - 547 советов адвокатов и юристов

Вот моя проблема сегодня 14 03 14 я уезжаю в другой город билет на 22.00,и также я увольняют сегодня то есть только пишу заявление об увольнении ст 80,но работодатель говорит увольняется по ст 77 о соглашении сторон, и говорит отрабатывать 3 дня до 19 марта так как ближайшее увольнение отдел кадров может только 19 произвести! Скажите пожалуйста что же мне делать ведь у меня уже билет есть как доказательство.

Я многодетная мама имею 4 несовершеннолетних детей, разведена и обеспечиваю их сама. Должна ли отрабатывать 14 дней после увольнения?

Материально ответственный работник организации, явно провалявший дурака 4 месяца, решил уволиться по собственному желанию после того, как руководство попыталось потребовать от него хоть какого-то очета о проделанной работе. Со своими обязанностями работник явно не справлялся, но никакой аттестации на соответствие занимаемой должности никто естественно не проводил, дисциплинарных взысканий не накладывалось. После того, как написано заявление, работник ушел на больничный. Как можно наказать сотрудника в таком случае? Как правильно его уволить? Как произвести передачу дел, если он не появляется на работе?

Прошу Вас помочь. Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Все сотрудники у нас оформлены по трудовому договору. Соответственно запись в трудовой книжке не делается. В связи с этим возникает проблема: если работника по каким-либо причинам не устраивает его работа, он просто разворачивается и уходит - без предупреждения, без отработки, "в один день". Что делать? Как защититься от нерадивых работников? Есть ли какие-то дисциплинарные, законодательные или другие взыскания по отношению к таким сотрудникам?

Заранее благодарна. С уважением, Швецова Наталья.

Ребёнку 1 год, я вышла на работу, работаю в школе учителем физкультуры, нагрузка 15 часов, меня отправляют с детьми на соревнования, могу ли я отказаться? Чем аргументировать?

Прошу вас ответить на два вопроса.

1. Мы принимаем на работу выпускников института, без опыта работы. В силу специфики нашего производства реальную отдачу от них мы начинаем получать примерно через год. Т.е. первое время молодой специалист фактически находится в стадии обучения. Подскажите каким образом можно обязать его отработать на нашем предприятии не менее 3 лет.

2. Каким образом можно ведущего специалиста, который работает на постоянной основе (бессрочный договор), обязать не увольняться до тех пор пока не завершен объект, который ведет данный специалист, или хотя бы законченный этап работы на данном объекте. Дело в том, что 2-х недельной отработки недостаточно для того, чтобы найти профессионала и ввести его в курс дела. Может быть возможно как-то засстраховать работодателя в подобных случаях?

Надеюсь на ответ. Спасибо.

Для предварительного обучения к этой работе наверное понадобится официально оформленный договор (может это платная стажировка). Где можно взять формы договоров. А так же личную печать?

Как начисляется процентная надбавка при достижении 30 лет. Работаю на крайнем севере есть 20% надбавка осталось 56 дней до 40% надбавки исполнилось 30 лет прошло полтора года с момента получения первых 20% больше не начисляют в отделе труда говорят программа так считает.

Мне дали статус молодого специалиста, когда я могу подать документы на жилье, и что вообще надо?

Я пошёл все собрат отнёс мне сказали что у меня нет целевого направления и мне надо отработать 3 года непрерывного стажа, а статут действителен 3 года!

Что делать?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.. до реорганизации ты работами сменами по 12 ч по два дня потом выходной так нам закрывали табель и оплачивали отработанные часы. Сейчас руководство ссылалась на данную статью хочет внедрить нам работу в ночные смены без соответствующей оплаты оплачивая работу как прежде по 12 часов правомерно ли это и вправе мы отказаться от работы в ночные смены без соответствующего приказа о переводе в ночные смены и оплаты.

Я пенсионер МВД, работаю охранником в ЧОП, хочу уволиться. Может ли руководство ЧОПа заставить меня отрабатывать две недели?

Скажите пожалуйста, у нас на предприятии поменялся начальник и он набирает свой штат, мне предложили уволиться по собственному желанию, если я не соглашусь всё равно не дадут работать, как лучше написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон?

Мой муж работает в строительной фирме прорабом 5 лет, и сейчас, когда фирма на грани распада, он собирается уволиться. Но! Так как он прораб, то материал, который используется непосредственно на его участке, закреплен за ним. на 11000000 рублей. (некоторого материала уже нет, некоторый достался от прошлого прораба и его тоже уже нет). Как ему выйти из этой ситуации? Что ему делать?

Я пенсионер но работаю, сегодня написал заявление на увольнения меня не увольняют ссылаясь на то что я должен сдать дела и должность, я находился в отпуске 40 суток потом на больничном ещё 20 дней за это время была проведена инвентаризация без меня недостачи-излишков не выявлено! Как мне поступить в данной ситуации?

, потом предупредил начальство что я больше работать не буду. Сейчас они требуют чтобы я сдал трудовую книжку чтобы сделать там запись и заставляют отработать две недели в противном случае они не дадут мне расчет. Имеют ли они на это право и какие права имею я?

Меня хотят уволить по статье (личная неприязнь ко мне, со стороны руководства) п. 6 а ст. 81 ТК РФ за невыход на работу, НОООО заявление об увольнении я писал по собственному желанию, неделю назад. Просто руководитель дал мне неправильный бланк заявления и отдел кадров попросил его переписать. (Писал 1 бланк заявления и отправлял его по почте сам, лично)

К нам в офис пришел ответ (электронное письмо) с отдела кадров, что мне его надо переписать (бланк новой формы требуется) мне это письмо распечатали под шумок (не руководитель конечно:

1. Могут ли меня уволить по статье?

2. Что мне делать, если договориться не получится?

3. Что мне надо, если уволят, для суда?

Грязную трудовую не хочу, а грязных людей наказать хочу.

В организации работают 4 водителя 2/2,ушел 1 водитель в отпуск, по трудовому кодексу какой у них должен быть график работы, они работаю с 6:00 до 17:00 из них 9 часов работы и 2 часа обед.

Заставляют отработать две недели после подачи заявления на увольнение.

Могу ли я уволиться из организации магнит находясь на больничном без отработки.

Как я могу уволиться без отработки законным путём.

Хочу устроитсья на другую работу. Но мне ставят условия, что я должна отработать 2-е недели!

Вышел по итр какие сроки даються на трудоустройство и что будет если не устроиться на работу.