Хочу уволиться без отработки 14 дней, имею ли я на это право? И какой аргумент является весомым?
Хочу уволиться без отработки 14 дней, имею ли я на это право? И какой аргумент является весомым?
Добрый вечер! В ст. 81 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
- невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
- выход сотрудника на пенсию;
- нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
- переезд в другую местность для работы;
- направление второго супруга на работу за границу;
- переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
= осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Подумайте, может быть и Вы входите в какую то из данных категорий.
Спросить
Здравствуйте. Если нет законных оснований, то работодатель имеет право уволить Вас без отработки, по соглашению Сторон.
Спросить
Я на новом месте отработала 3 дня и хочу уволится, испытательный срок у них 3 мес., Хочу уволиться без отработки, имею ли я права так уволиться?
Добрый день! Нет, отработка все равно обязательна. однако на испытательном сроке отработка составляет 3 дня.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы без отработки. Работодатель требует отрабатывать 14 рабочих дней. Обязательная ли отработка при увольнении?
Не отработка это называется, а предупреждение об увольнении за 14 дней. Обязательно.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору хочу уволиться мне ставят отработку 14 дней но у меня есть отпуск 14 дней могу ли я уволиться без отработки.
Отпуск вам вправе и не давать.
Вы обязаны предупредить о воем увольнении за 2 недели.
Не хотите работать с момента подачи заявления? Больничный на 2 недели Вам в помощь.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, только по договоренности с работодателем.
Спросить
Здравствуйте!
Строго по закону только по договоренности с работодателем.
НО! Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию и сесть на больничный (либо самостоятельно, либо по уходу за ребенком). В то время пока Вы будете сидеть на больничном - двухнедельный срок будет течь независимо от того, ходите Вы на работу или нет. Только перед расчетом обязательно предоставление больничного листа.
СпроситьХочу уволиться с работы по собственному желанию с отработкой 2 недели. В отделе кадров мне сказали мы Вас можем уволить без отработки. Имею я право на отработку?
От даты, указанной в заявление зависит. По ТК обязаны уведомить РД за 2 недели .Если дату не поставили могут уволить и в день подачи заявление .
СпроситьХочу уволиться с работы по собственному желанию с отработкой 2 недели. В отделе кадров мне сказали мы Вас можем уволить без отработки, а я хочу отработать. Имею я право на отработку?
Да,
имеете право после подачи заявления работать две недели, и в последний день передумать увольняться, если на ваше место не пригласили иного работника..
Спросить
Уважаемая Лида.
1. Только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст.80 ТК РФ)
2. Или в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(ст. 80 ТК РФ).
Посокольку вы уже на пенсии, то нужно согласие работодателя либо другие основания (кроме выхода на пенсию).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте Роман Алексеевич. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
А теперь внимание: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, для инвалидов не предусмотрено каких либо исключений по срокам предупреждения работодателя, но возможность не отрабатывать двухнедельный срок имеется, если вы предоставите работодателю сведения о невозможности продолжения работы в силу каких либо причин. Надеюсь я Вам помог?
СпроситьИмею ли я права уволиться без отработки 14 дней. Я проработала в организации меньше месяца, трудовой договор не заключала. Имеют ли они право не рассчитать меня? Спасибо.
На каком основании вы работали в этой организации? Безусловно, если вы не подписывали договор, то никаких обязанностей перед работодателем у вас нет, с другой стороны, работодатель не обязан вам выплачивать зарплату.
В судебном порядке можно доказать, что вы фактически исполняли трудовые обязанности, но на основании только вашего вопроса какие-то выводы делать рано.
Спросить
Анастасия, доброго времени суток. Судя по существу вопроса- Вы на испытательном сроке. Увольнение в Вашем случае без отработки.
СпроситьКак можно быть на испытательном сроке без заключения договора, испытательный срок - это одно из условий, включённых в трудовой договор. Если в договоре нет упоминания об испытательном сроке, то рабочий принят без испытания.
В данном случае вообще не понятно на каком основании работы проводились.
Спросить
