Сотрудник, не выполняющий свои обязанности, уволился после требования предоставить отчет о работе - как наказать и уволить такого работника и как произвести передачу дел?

Учебный отпуск уважительная причина неявки соотрудника на аттестацию уволить его по ст 81 ТК как по неуважительной причине нельзя.

Уважительная. Если согласно ст.173, 177 Трудового кодекса РФ работник ушел в учебный отпуск, то это гаранитированное его право, предусмотренное законом. Уволить его на основании несоответствия квалификации нельзя. Иначе сможет восстановиться через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! 81 статья ТК РФ неприемлема в этом случае.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от прохождения аттестации комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Учебный отпуск это уважительная причина. Рекомендую ориентироваться

на Постановление ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи»

В данном случае работодатель должен перенести аттестацию на другое время, так ипровести аттестацию в отсутствие работника не получится. Ибо у работника есть уважительная причина. При этом чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности надо будет соответствующее заключение аттестационной комиссии. А также ознакомить работника с результатами аттестации.

ст.81 ТК РФ,Постановление ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (ред. от 14.11.1986) "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи" (вместе с "Типовым перечнем должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих аттестации в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. N 531", утв. Постановлением ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР от 22.10.1979 N 528/445)

7. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его работе. На заседании комиссии присутствует руководитель подразделения, в котором работает аттестуемый.

При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Уволить в случае переноса аттестации не могут.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно-и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца.

В случае неявки работника по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) аттестация переносится на более поздний срок. С его согласия и по ходатайству непосредственного руководителя подразделения комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Решение об этом принимается в соответствии с локальным нормативным актом организации, поскольку Положением от 5 октября 1973 г. правила проведения аттестации (или переноса ее на другое время) в случае отсутствия работника не предусмотрены.

В случае неявки работника на заседание по неизвестной причине аттестацию целесообразно отложить.

При неявке аттестуемого без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие (п. 7 Положения от 5 октября 1973 г.).

Нужно отметить, что прохождение аттестации является обязанностью работника, поэтому необоснованный отказ от присутствия на заседании аттестационной комиссии или уклонение от тестирования, собеседования, представления документов и т.п. может рассматриваться как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение мер дисциплинарной ответственности.

"Настольная книга кадровика: юридические аспекты" (3-е издание) (Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.) (отв. ред. Ю.П. Орловский) ("КОНТРАКТ", 2018)

Учебный отпуск однозначно уважительная причина.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-перых, определение понятия «аттестация» в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) отсутствует. Однако этот термин встречается в ТК РФ в различных значениях. Так, например, в статье 173 ТК РФ,в статье 174 ТК РФ речь идет об экзаменационных испытаниях в учебном заведении.

Под аттестацией работников, как правило, понимают процедуру, представляющую собой комплексную проверку уровня деловых, личностных, а иногда и морально-нравственных качеств работника по соответствующей должности в современных условиях труда.

Во-вторых, основными задачами аттестации являются:

- проверка профессионального уровня и навыков, деловых качеств и/или специализированных теоретических знаний работников;

- умение применять их при выполнении функций, определенных трудовым договором;

- формирование высококвалифицированного кадрового состава.

Именно с помощью аттестации можно определить, кто из работников нуждается в обучении, а кого можно перевести на вышестоящую должность.

В-третьих, на данный период нормативного правового акта федерального уровня, который урегулировал бы общие правила проведения, сроки, категории работников, а также иные вопросы, связанные с аттестацией персонала, не существует.

Но существуют отдельные акты по этой процедуре для некоторых категорий работников, в которых заинтересовано государство, в частности:

1 государственные гражданские служащие (ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 02.04.2014));

2 научно-педагогические работники (ст. 332 ТК РФ, , ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 21.07.2014), Постановление Правительства РФ от 24.09.2013 № 842 «О порядке присуждения ученых степеней» (в ред. от 30.07.2014) (вместе с «Положением о присуждении ученых степеней»));

3 эксперты в сфере проведения специальной оценки условий труда (ст. 351.3 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 23.06. 2014));

4 прокурорские работники, имеющие классные чины либо занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 21.07.2014));

5 авиационный персонал (п. 2 ст. 8 Воздушного кодекса Российской Федерации от 19.03.1997 № 60-ФЗ (в ред. от 20.04.2014));

6 спасатели (ст. 23, 24 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (в ред. от 02.07.2013));

7 лица, занимающие должности, связанные с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств (п. 9 Постановления Правительства РФ от 30.08.1993 № 876 «О мерах по обеспечению устойчивой работы авиационного, морского, речного и автомобильного транспорта в 1993 году» (в ред. от 16.10.2000), Приказ Минтранса РФ, Минтруда РФ от 11.03.1994 № 13/11 «Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта» (в ред. от 11.05.2000));

8 работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ «О библиотечном деле» (в ред. от 02.07.2013));

9 работники опасного производственного объекта (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (в ред. от 02.07.2013));

10 руководители унитарных предприятий (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (в ред. от 28.12.2013)).

В-четвертых, в отличие от перечисленных выше специалистов, для которых аттестация является обязательной процедурой, в коммерческих организациях она носит добровольный характер и проводится по инициативе руководящего состава организации.

При этом важно учитывать, что ТК РФ предусмотрены категории работников, которые не подлежат увольнению по результатам проведенной аттестации (поскольку это увольнение по инициативе работодателя), поэтому и проведение аттестации в отношении таких работников либо не имеет смысла, либо актуально только для целей повышения в отплате труда, в должности и т. п.

В-пятых, для проведения аттестации работодатель обязан разработать и утвердить положение (локальный нормативный акт) об аттестации.

При разработке проекта локального акта работодатель вправе воспользоваться в качестве рекомендательного документа Постановлением ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда № 267 от 05.10.1973 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» (вместе с «Типовым перечнем должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих аттестации в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. № 531, утв. Постановлением ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР от 22.10.1979 № 528/445) (в ред. от 14.11.1986; далее - Положение).

Данное Положение должно применяться с учетом статьи 423 ТК РФ. Разработанное положение об аттестации необходимо утвердить у руководителя организации.

Основными этапами подготовки и проведения аттестации являются следующие:

а) издание приказа о проведении аттестации;

б) создание аттестационной комиссии;

в) согласование графика проведения аттестации;

г) ознакомление под роспись всего работающего коллектива и каждого вновь принимаемого на работу (согласно ч. 3 статьи 68 ТК РФ);

д) подготовка необходимых документов для работы аттестационной комиссии;

е) утверждение подготовительного перечня вопросов для аттестационных заданий;

ё) проведение аттестации;

ж) подведение итогов.

В-шестых, аттестация может проводиться как планово, в соответствии с утвержденным аттестационной комиссией или руководителем организации Графиком, так и внепланово — по инициативе самого работника или его руководителя.

Сроки проведения плановой аттестации для работников, как правило, не превышают одного раза в три-пять лет.

В-седьмых, срок проведения аттестации организация устанавливает самостоятельно в зависимости от численности работников, подлежащих аттестации, от возможности проведения ее в одном или в нескольких подразделениях одновременно и других факторов.

Формы проведения аттестации выбираются в зависимости от специфики профессии аттестуемого.

Таким образом, это может быть письменный экзамен, тестирование, практическое задание (решение задач), изготовление образца (стеклодувы).

В-восьмых, одним из важнейших моментов при подготовке аттестации является критерий оценки. На его основании оценивается уровень квалификации аттестуемых работников и устанавливается соответствие этого уровня выполняемой работе.

Такими критериями могут служить следующие:

- соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности, утвержденным в установленном порядке;

- определение участия работника в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач;

- сложность выполняемой им работы;

- результаты исполнения работником должностной инструкции;

- прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Процесс аттестации фиксируется в протоколе, где указываются все сведения о ее проведении, информация об аттестуемом и оценки его квалификации. Результаты проведенного мероприятия оформляются в письменной форме как приложения к протоколу.

По окончании проведения аттестации комиссия проводит обсуждение и выносит решение по каждому работнику в порядке, установленном положением (это может быть открытое или закрытое голосование, в присутствии или отсутствии работника).

Решение, принятое по итогам аттестации и отраженное в протоколе, сообщается работникам под роспись в определенные положением сроки. Желательно предусмотреть в положении, что заседание аттестационной комиссии будет считаться состоявшимся, если на нем будет присутствовать не менее двух третей ее членов.

В-девятых, заключение аттестационной комиссии о том, что работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, порождает у работодателя право расторгнуть трудовой договор с таким работником.

Увольнение по основанию, предусмотренному п.п. 2 или 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 3 части 1 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Решение об увольнении по рассматриваемому основанию может быть обжаловано работником в соответствующую государственную инспекцию труда (ГИТ) или в Суд (лучше сразу в Суд обжаловать!).

ГИТ в течение десяти дней с даты получения жалобы (заявления) должна рассмотреть вопрос о законности увольнения и в случае признания его незаконным направить работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Одновременно с рассмотрением в ГИТ вопрос о законности увольнения может быть обжалован работником в суде. При этом нужно помнить о сроках подачи такого иска в суд, установленных статьей 392 ТК РФ.

В указанной вами ситуации у работника уважительная причина для неявки на аттестацию, которая для него должна перенестись после его выхода на работу из дополнительного оплаиваемого учебного отпуска.

Вего Вам доброго.

Если вы уволите этого работника во время учебного отпуска то при обращении в суд ст 392 ТК РФ работника однозначно восстановят на работе Плюс вы еще оплатите вынужденный прогул и моральный вред В статье 81 ТК РФ сказано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске Здесь имеются ввиду все виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством

Учебный отпуск при наличии справки-вызова, предусмотрен законом-ст 173 ТК РФ,поэтому нахождение работника в учебном отпуске является уважительной причиной его неявки на аттестацию Обязательно нужно перенести аттестацию этого работника на другой срок.

В силу Постановления ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи»

- неявка аттестуемого работника на заседание комиссии без уважительных причин либо отказа от прохождения аттестации - комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие. Поскольку учебный отпуск это уважительная причина - увольнение будет заведомо незаконным.

Доброго времени суток. Нормативный акт, регламентирующий вопросы проведения аттестации работников пока не принят, поэтому многие работодатели ориентируются на еще действующее Постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 N 470/267,

Кроме локального акта регламентирующего процедуру в любой организации, решившей проводить аттестацию работников, обязательно должен быть

приказ о проведении аттестации. Если это всё есть, то процедура законна.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Имеют право и могут уволить. Согласно пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

При этом порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Аттестацию могут провести и до истечения срока трудового контракта. Чтобы уволить руководителя как не прошедшего аттестацию нужны веские основания.

Для аттестации разрабатывается порядок аттестации, как правило, в этом задействованы представители управления образования, создается комиссия.

Будут учитываться результаты деятельности Ваши как директора, успеваемость учащихся, сдача ЕГЭ.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если аттестация в 2015 году проводилась в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", то проведение ее в этом году является однозначно незаконным, поскольку для этого нет оснований. В приказе четко указано, что авттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации)

Кроме того, есть ряд работников, в отношении которых аттестация не проводится.

А) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Таким образом, ваше руководство нарушает трудовое законодательство и при наличии жалобы хотя бы одного работника на соответствующее должностное лицо управления образования может быть наложен штраф за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.

Вы, как прошедший аттестацию в 2015 г., на законном основании можете отказаться от прохождения нынешней. Так как в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ №276 от 07.04.2014 обязательная аттестация проводится раз в пять лет.

Но работник может пройти аттестацию добровольно, не отрабатывая 5 лет. То есть, по личному желанию, хоть каждый год.

Кроме того, руководство должно Вас ознакомить с приказом о проведении аттестации за 30 суток до ее начала.

Вы вправе данный приказ обжаловать, написав заявление в Министерство образования РФ, и в прокуратуру.

Но имейте в виду, что Ваши деловые отношения с новым руководством скорее всего будут испорчены.

Требования к аттестационной комиссии определены различными правовыми актами, в зависимости от отрасли - нет единого подхода. Уволитьработника можно только с соблюдением требований к увольнению по требованию администрации (аналогично увольнению по сокращению штата)

То есть, если невозможно "перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

1. Да, конечно может уволить, если аттестацию не прошел

2. Для ответа на данный вопрос нужно смотреть положение об аттестации, в том числе в части формирования комиссии.

В таком случае работник увольняется на основании по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но если вы мать одиночка, то уволить вас по данному основанию нельзя в силу статьи 261 ТК РФ.

Зухра, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, нарушения не будет.

Зухра, работник может написать заявление об увольнении в любое время. Мотивы, по которым он это сделал, работодателя не должны волновать. Естественно, нарушения никакого нет.

Теоретически, уволить по результатам проведения аттестации работника сложно.

Как такового Закона о порядке проведения аттестации, в Рф нет, кроме нормативной базы при СССР.

Интересна тогда позиция вашего работодателя, при проведении аттестации, а именно, какой нормативной базой он руководствовался при проведении аттестации.

Несмотря на всё перечисленное, в каждой отрасли, есть свои утверждённые Положения о проведении аттестации: бухгалтеров, гос. служащих, медицинских работников и др. Вы не указали где и кем Вы работаете.

Аттестация , как правило, проводится не более 1 раза в год и не позднее 3 лет.

Аттестации, как правило не подлежат работники, проработавшие менее года, находящиеся в отпуске по уходу, беременные женщины.

Кроме того, увольнение, по результатам аттестации, должно проводится не позднее 2 месяцев, после её проведения и т. д. Одним словом надо заниматься исследованием вашей ситуации, что не возможно сделать в рамках данного сайта.

Кроме того, Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели.

В вашей организации должны быть разработаны "Правила внутренного трудового распорядка", в которых прописан режим работы. Сотрудник должен быть ознакомлен с этими правилами под роспись. Или же должно быть принято в организации "Положение о дисциплине", в котором также прописан режим работы и меры наказания за нарушение трудовой дисциплины. Этого сотрудника можно будет уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ, но только после того, как на него будет наложено не одно дисциплинарное взыскание (всё документально подтверждено). Это долгий, но более "прозрачный" вариант. Другой вариант можно применить, если у вас в организации применяется система оплаты - оклад + премия. Просто не выплачивать премию, т.к. работодатель оклад платить обязан, а премию выплачивает по сврей инициативе. Тогда сотрудник будет вынужден уволиться по собственному желанию.

Необходимо понимать, что увольнение по п.3. ст.81 ТК РФ возможно только после того, как работодатель предложит вам перевод на другую должность.

Т. к. в вопросе вы пишете о переводе, видимо работодатель готов вам предложить иную должность, и в этом случае в ваше трудовой и будет отмечена запись о переводе без отметок о непрохождении аттестации.

Что касается заявления по собственному желанию - работодатель вправе решить по какому основанию вас увольнять, думаю, вам нужно переговорить с руководством и договориться, чтобы запись в трудовую была внесена именно по собственному.

Нет, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено. Таким образом, работодатель обязан уволить вас по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию работника.

Здравствуйте! В данном случае нет не сможет, так как повторно аттестация не проводилась, Вас обязаны уволить по собственному желанию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если 31 числа - это первый день больничного, то уволить вас не могут ни по какому основанию. Работодатель будет ждать выхода на работу и может вас уволить в первый для вас рабочий день, указанный в больничном, в том числе и в связи с несоответствием занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, к сожалению работодатель может вас уволить уже с 27 числа, до открытия вами больничного листа, как не прошедшего аттестацию. Трудовым Кодексом РФ предусмотрено «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (ст. 81). на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Виктор, не могут. Поскольку для увольнения по данной статье издается приказ. При этом он не может быть издан до Вашей повторной квалификации.

ПРи этом, увольнение по данному основанию с одной принципиальный оговоркой, есть ли на предприятии другая подходящие данному сотруднику должность, и была ли она ему предложена. В п.3 ст.81 ТК, говорится, что такое увольнение не может быть признано законным, если сотруднику не поступило такого предложения, даже если новая работа ниже по должности или менее оплачиваемая. В п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, указано, что дирекция должна предоставить доказательства отказа сотрудника перейти на эту должность либо, отсутствие вакансии на таких должностях.

Второе, вы написали заявление по собственному желанию. Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.

При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.

Во время больничного ВАс уволить не могут. При наличии заявлени на увольнение по собственному желанию обязаны занести запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Да, работодатель может всё.

Если следовать ст. 22 Трудового кодекса РФ.

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законам.

Но нужен приказ об увольнении как не прошедшего аттестацию.

А его можно оспорить, если есть заявление по собственному.

Всё просто.

Вы выходите с утра.

И обязаны проработать до вечера.

Значит, ничто не мешает работодателю с утра подписать приказ об увольнении по несоответствию.

Уважаемая Анна!

Больничный лист Вы представляете той организации, которая указана в Вашем больничном листе.

С уважением, Прасол С.Б.

Добрый вечер.

Нужно составить акт. Но он вам может потом принести больничный лист.

Всего вам самого наилучшего.

Сначала попробуйте выяснить причину, по которой он не появляется на работе. Напишите ему письмо (заказное с уведомлением) с просьбой сообщить причину отсутствия на работе.