Отработка 2 недели при увольнении-законно или нет.
Отработка 2 недели при увольнении-законно или нет.
Работодатель требует отработки, законно ли это?
На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..
СпроситьСкажите, пожалуйста, больничный входит в отработку 2 недели при увольнении? Если человек написал заявление на увольнение и буквально на следующий день ушёл на больничный, отработка начинается со дня написания заявления или с момента выхода с больничного?
Нет понятия "отработка". две недели - это для работодателя, чтобы нашел замену. Поэтому больничный, естественно, учитывается, входит в этот период.
Больничный не учитывается в период испытательноо срока.
СпроситьДоброго времени суток. Отработки не существует. Есть предупреждение работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Предупредить вы можете находясь на больничном, в отпуске. Запретов на это нет. Срок исчисляется со следующего дня статья 14 ТК РФ. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Отработка начинается со следующего дня, то есть с первого дня больничного листа, указанные дни включаются эти две недели.
Спросить
Здравствуйте. Да, входит. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. А будет он в это время работать, или возьмет отпуск, или заболеет - это уж его проблемы.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Спросить
По ст. 80 ТК РФ вы уведомляете работодателя, срок больничного входит в срок уведомления - 14 дней, если больничный выдадут на больший срок, то уволят последним днем больничного.
Тем не менее у вас будет право на отзыв заявления в этот срок 14 дней.
Спросить
Добрый день!
Да, отпуска и больничные входят в период предупреждения работодателя об увольнении (2 недели). Вы можете написать заявление об увольнении, уйти на больничный и быть уволенным в день выхода с него.
СпроситьЗдравсьвуйте! Подала заявление об увольнении, дали неделю отработки, заболел ребенок, скажите неделя больничного, войдет в отработку.
Да нет такого понятия "отработки". Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели. И неважно, что потом уйдете на больничный.
Спросить
неделя больничного, войдет в отработку.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Мнения разделились, уточните пожалуйста, так отрабатывать или нет, после больничного? Спасибо!
Спросить
Чего тут разделять.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
-
Просто внимательно читайте закон.
А тех, кто говорит вам про отработку ткните носом в Трудовой кодекс.
Спросить
Нет, не нужно отрабатывать. Период нетрудоспособности войдет в недельный срок согласованный с работодателем для досрочного увольнения.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию входит ли день подачи заявления на увольнение и дата дня увольнения в период времени отработки двух недель.
Здравствуйте. Течение срока начинается со следующего дня. Последний день работы считается днем увольнения.
Спросить
Законна ли отработка в две недели при увольнении?
да,это предусмотрено Трудовым кодексом. С согласия работодателя можете не отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовое законодательство России не знает понятия ОТРАБОТКИ
Согласно ст 80 ТК РФ нужно предупредить работодателя за 14 дней (календарных) до увольнения
СпроситьЗаконна ли отработка 2 недели при увольнении совместителя? Обоснование.
Если человек написал заявление об увольнении, ему дали 2 недели на отработку, но он решил остаться после отработки, есть ли какой закон отмены увольнения?
Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
В двухнедельный срок отработки Вы вправе отозвать свое заявление. Если на Ваше место работодатель ещё не нашел нового сотрудника, то можете продолжать работать.
Спросить
Если вас не рассчитали, а именно не выплатили денежные средства положенные при расчете и не выдали трудовую книжку на руки.
А вы приступили к исполнению своих трудовых обязанностей, тогда согласуйте с работодателем продолжение рабочего договора.
СпроситьПри увольнении и по истечении двух недель отработки, Расчет происходит в день увольнения или могут выплатить позже?
Добрый день!С ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
СпроситьОдной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьУвольнение, по собственному желанию, во время отпуска, возможно ли? 2 недели отработки при увольнении, начнутся с какого момента? Можно ли не отрабатывать эти 2 недели при увольнении?
Здравствуйте! Возможно. Никакой отработки трудовое законодательство не знает. Вы обязаны только уведомить за 14 календарных дней до увольнения, можно это сделать находясь в отпуске
Спросить
Здравствуйте. Двухнедельный срок будет исчисляться со дня написания Вами заявления и регистрации его отделом кадров. Если эти 2 недели Вы будете в отпуске-ничего отрабатывать не нужно. Напишите заявление в 2 экз. и на своем просите отдел кадров проставить дату и входящий номер.
СпроситьИзвините, уточните, конкретизирует, пожалуйста, про дату и номер, я никак не додумаюсь
Спросить
Ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
При подачи заявления - просите в отделе кадров проставить дату принятия Вашего заявления, с указанием входящего номера, ФИО сотрудника, принявшего заявление. От него будет рассчитываться 14 дней - срок, за который по общему правилу необходимо уведомить работодателя о расторжении трудового договора по желанию работника.
Спросить
