2 недели отработки перед увольнением законно ли это.
2 недели отработки перед увольнением законно ли это.
Я отрабатываю перед увольнением две недели. Входят ли праздничные дни в отработку или отработка продляется?
Оплачивается ли отработка в 2 недели работодателем перед увольнением и входит ли в отработку больничный лист?
Маргарита Петровна!
Понятия "отработка" в трудовом праве не существует.
До расторжения трудового договора вы работаете в соответствии с трудовым договором.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.
В день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (
ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьЕсли во время отработки двух недель (перед увольнением) сотрудник берет дни предоставляемые донорам - будут ли эти дни считаться рабочими или отработка передвинется?
Не передвинется ли время отработки на эти дни? (Заявление уже подписано.)
Здравствуйте, Ольга! Работник не "отрабатывает" 2 недели перед увольнением по собственному желанию. Согласно закону (ч.1 ст.80 ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели, чтобы работодатель мог, напр., за это время подыскать другого работника на освобождающееся место. Поэтому в течение этого 2-недельного срока можно взять больничный лист (работодателю ведь это не помешает искать Вам замену). И никакой "передвижки" на более позднее время в результате этого не произойдет.
С уважением, А.Д.Руслин.
Спросить
Если увольняетесь по собственному желанию, то
Статьей 81 ТК РФ не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном листе.
Вас уволят по окончании 14 дневного срока, т.к. увольнение производится по вашему желанию и положения ч. 6 ст. 81 ТК (запрет увольнять во время нахождения на больничном) в этом случае не применимы.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение, после недели отработки мне сказали, что будет инвентаризация. Поле 2 недель отработки меня отказали расчитывать, т.к. инвентаризация не кончилась! Прошла уже неделя, как я не работаю, а расчета еще нет! Законно ли это? Какие сроки выплаты!
Подайте в суд - инвентаризация срок увольнения не отодвигает.
ТК РФ.
"Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
СпроситьОбязательно отрабатывать две недели перед увольнением, или есть новое в трудовом заканадательстве без отработи? Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77
Есть статья расторжение трудового договора по соглашению сторон п. 1 ст. 77, ТК РФ.Отработка не требуется, но для этого необходимо не только Ваше согласие, но и согласие работодателя. При этом возможности обжаловать его в дальнейшем шансов нет.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию, дали отработку неделю. В этот период ушла на 4 дня на больничный. Входит ли больничный в срок отработки? Говорят, что вроде есть статья в новом КЗОТЕ, что больничный вычитается из отработки перед увольнением.
Понятия "отработки" в Трудовом кодексе РФ нет вообще. Работник уведомляет работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении, при этом работник может в это время находится как в отпуске, так и "на больничном". Буквально отвечая на Ваш вопрос можно сказать, "входит больничный в срок отработки".
СпроситьХочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.
СпроситьНаписала заявленик на увольнение, две недели отработки. Могу ли я взять больничный на эти две недели? И будет ли это считаться отработкой или же продлят отработку после больничного? Спасибо.
Жанна, срок отработки входит в срок больничного, поэтому дополнительно 2 недели Вас никто не заставит отрабатывать.
Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.
СпроситьСкажите пожалуйста как правильно уволиться без отработки 2 недель.? Я ухожу в отпуск на три недели. Если пробыв одну неделю в отпуске я напишу заявление на увольнение, законно ли будет если оставшиеся 2 недели отпуска будут считаться как бы отработкой?
