Законно ли меня заставить отрабатывать в ООО. Договора нет.
Законно ли меня заставить отрабатывать в ООО. Договора нет.
А по какой причине вы там работали без договора? В вашей ситуации вы добровольно нарушали закон осуществляя работу без ТД. А теперь спрашиваете законно ли?
Спросить
Предупреждать за 2 недели - Ваша обязанность...
Если Вы приступили к исполнению своих обязанностей - то через суд можно признать факт наличия трудовых отношений и требовать заключения ТД..
Посему - отработка - если работодатель настаивает - дело святое..
Спросить
Я отработала на предприятии 9 лет. Вначале это было ИП. Затем ООО. Могут ли меня после заявления об увольнении заставить отрабатывать? Договора у меня с ними не заключено. В наличии уже несколько трудовых книжек.
Трудовая книжка должна быть одна. Что касается договора Трудовой кодекс Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьТрудовая книжка должна быть одна. Что касается договора Трудовой кодекс Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. надеусь я вам помог
Спросить
Если "отрабатывать"-это выполнять работы в школе, то незаконно.
Школы созданы для получения знаний, а не для эксплуатации труда учащихся.
Если "отрабатывать"-выполнять пропущенные контрольные и проверочные работы, то законно.
Порядок их выполнения регулируется внутренними локальными актами, принимаемыми школой в соответствии со ст.30 Закона РФ "Об образовании" от 29.12.12 №273-ФЗ.
Например, на сайте одной из школ размещено Положение о текущем контроле знаний, в котором предусмотрены следующие нормы.
Обучающимся, не выполнившим контрольную работу в связи с временным освобождением от посещения учебных занятий в Учреждении и (или) от выполнения отдельных видов работ (по болезни, семейным обстоятельствам или иной уважительной причине), а равно самовольно пропустившим контрольную работу, предоставляется возможность выполнить пропущенные контрольные работы в течение соответствующей учебной четверти, либо по истечении срока освобождения от учебных занятий.СпроситьКонкретные сроки выполнения контрольных работ, ранее пропущенных обучающимися, устанавливаются учителем по согласованию с заместителем директора Учреждения по учебной работе и с учетом пожеланий родителей (законных представителей) обучающихся.
Понятия отработки нет. Но Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Спросить
Добрый день. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется на общих основаниях, Вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 календарных дня.
Спросить
Добрый день, Александр!
По общим правилам, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
Однако, если Вы захотите расторгнуть трудовой договор досрочно, Вы должны руководствоваться ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Исключение:
- абз. 2 ст. 80 ТК РФ, расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателе;-ст. 292 ТК РФ и ст. 296 ТК РФ, которые закрепляют обязанность уведомить работодателя за три календарных дня в случаях, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или работник привлекался к сезонным работам.
Поэтому, да, Вас попросят соблюсти эти сроки.
Надеюсь, ответ был для Вас полезен. Будем рады ответить на любые дополнительные вопросы.
С уважением, Дарья, группа компаний "ЮрСтандарт"
СпроситьУ меня в трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Прошло 2 месяца и я сейчас собираюсь увольняться. Мой работодатель хочет заставить меня отрабатывать 2 недели. Скажите законно ли это?
Заранее благодарю.
Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели если нет трудового договора и он официально меня не предупреждал об увольнении.
Если нет трудового договора, то работодатель вообще не имеет ни каких прав. Но учтите, что он так же не имеет и ни каких обязанностей, даже таких, как выплата заработной платы.
СпроситьРаботодатель заключил со мной договор с 1 сентября 2005 по 31 августа 2006. по истечению срока договора имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели.
Если вы уведомили работодателя о том, что желаете расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока действия, то нет, не может. Однако такое уведомление должно быть предоставлено ДО окончания срока действия договора (до 31 августа 2006) года. Поскольку в случае продолжения осуществления трудовой деятельности и при отсутствии требования какой-либо из сторон прекратить трудовые отношения до окончания срока его действия (кстати в случае с работодателем, то он должен сообщить об этом за 3 дня), срочный трудовой договор (какой у вас) считается заключенным на неопределенный срок и расторгнуть его работник сможет уже только на основании п.3 ст.77, что влечет за собой возможное двухнедельное "удержание" работодателем работника.
В вашей ситуации я не знаю всех деталей, в частности почему этот вопрос возник именно сейчас, когда срок вашего договора должен был истечь еще в 2006 году, и если этот вопрос актуален для вас сейчас, то есть вы собираетесь расторгнуть этот срочный трудовой договор именно сейчас, в 2007 году - то да, работодатель имеет право заставить вас работать 2 недели, поскольку сейчас у вас уже не срочный трудовой договор, а договор, заключенный на неопределенный срок
СпроситьПри увольнении по агентскому договору могут ли меня заставить отрабатывать двухнедельный срок?
30 августа заканчивается трудовой договор. Хочу уволиться. Директора предупредил, чтобы договор не заключали заново. Он сказал хорошо, заявление на увольнение мне не давали писать. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели после окончания трудового договора?
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Вас не могут заставить отрабатывать 2 недели.
Спросить
Заявление на увольнение вам писать не надо, вы можете прекратить работу после окончания срока действия договора, это работодатель должен вас предупредить за три дня до окончания срока договора.
отрабатывают две недели работники, расторгающие трудовой договор по собственной иннициативе, а увас просто истекает срок договора
Спросить
