Проблема с увольнением и запланированной поездкой - Как поступить в сложившейся ситуации?
Вот моя проблема сегодня 14 03 14 я уезжаю в другой город билет на 22.00,и также я увольняют сегодня то есть только пишу заявление об увольнении ст 80,но работодатель говорит увольняется по ст 77 о соглашении сторон, и говорит отрабатывать 3 дня до 19 марта так как ближайшее увольнение отдел кадров может только 19 произвести! Скажите пожалуйста что же мне делать ведь у меня уже билет есть как доказательство.
Наталья, а зачем Вы покупали билет , не уволившись?
Так каждый работник, не желая "отрабатывать" 2 недели, купит билет и скажет "я уезжаю".
Сдайте билет в кассу и отработайте до 19 числа, и скажите работодателю "спасибо", что согласились сократить срок "отработки".
Иначе возможно увольнение "по статье" на законных основаниях.
Не соглашусь с мнением Покаместовой Н.Э., что работодатель вправе не выплатить за неиспользованный отпуск, порядок расчета при увольнении один независимо от основания увольнения, негативным последствием в Вашем случае будет само по себе увольнение за прогул и соответствующая запись в трудовой книжке.
Спросить
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
СпроситьЗаявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?
Скажите пожалуйста, я работаю в крупной компании, написала заявление на увольнение по соглашению сторон, (уезжаю в другой город). Не будет ли у меня проблем, устроиться на работу в другом городе.
Здравствуйте, этого вам никто не скажет, работу найти не так просто. Ваше увольнение на трудоустройство никак не влияет.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Соглашение сторон как основание увольнения не находится в причинной связи с трудоустройством, по крайней мере, это не негативное основание увольнения... Удачи...
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет у вас не будут проблем, вас ведь не увольняют за прогул В соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Смотрите ст. 78 Трудового кодекса РФ - никаких ограничений статья не налагает
также смотрите ст. 64 ТК - по новому месту работы можете потребовать письменный отказ (если откажут) и обжаловать его в суд.
СпроситьЯ писал заявление об увольнении но забыл отдать в отдел кадров (но до этого там был)
В итоге я передумал увольняться прихожу на работу на следующий день в отдел кадров мне говорят пиши заявление от отзыве заявление по соглашению сторон я написал и они требуют принести то заявление подписанное на увольнение мне его нести?
Дело было так, я принёс заявление на увольнение им они дали обходной лист и т. д в итоге заставили заявление переписать и я пошел в итоге я переписал но не подписал так как не смог и потом я передумал и на следующий день приехал и сказал им что я передумал увольнятся и мне в отделе кадров говорят пиши заявление по отзыву заявления на увольнения по соглашению сторон и к прикрепрению требуют моё заявление об увольнении а начальник мне его не подписал, точнее заместитель т. к я к нему не пошел.
Здравствуйте! если вы им заявление не отдали и не желаете увольняться - то вправе ничего не писать и ни чего не передавать
СпроситьЕсли я на работе напишу заявление на увольнение, мне в отдел кадров сказали заявление пишут за 3 дня до увольнения чтоб потом ни дня не отрабатывать смогу ли я за свой счёт день взять чтоб ни дня не отрабатывать 28 числа вышла с отпуска 30 хочу написать заявление на увольнение, возможно ли так.
см. ст. 80 ТК - если уволитесь по собственному желанию - то "отработка" 14 дней
меньшее количество - только по соглашению с работодателем
СпроситьУволили по соглашению сторон. До подписания соглашения, отправляла заказное письмо, с заявлением об отзыве "Заявления на увольнение по соглашению сторон", а также отдала такое же заявление в отдел кадров, в котором сделали отметку о вручении (поставили подпись о приёме данного заявления) после этого соглашение было подписано, так как руководитель не пошел на встречу. Реально ли оспорить моё увольнение и выиграть суд?
Как правильно написать заявление на увольнение. Сегодня 21 июня. С какого числа писать заявление на увольнение, учитывая что работодатель заставит отрабатывать две недели и это уже будет 5 июля. Т. е. в заявлении я пишу: "прошу уволить меня по соглашению сторон с 21.06.2017" или "прошу уволить меня по соглашению сторон с 05.07.2017" ?
Добрый день! Вы должны написать-прошу уволить меня по собственному желанию и указываете дату последнего рабочего дня. Всего хорошего.
Спросить
Понятия "отработка" нет. Пишите с сегодняшнего числа.
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В произвольной форме пишите, за две недели до даты
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Во первых следственный комитет не орган который может признать увольнение недействительным. А что по вашему иску о выплате расчета? Это в его рамках проводится экспертиза?
СпроситьРаботник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
Если работник сам написал заявление, то где тогда нарушения? В последний рабочий день подписывают приказ об увольнении, доп соглашение не нужно подписывать, выдаются документы и расчёт.
- см. ст. 80 и 10 ТК РФ.
Спросить
Если в заявлении работника условия соглашения содержаться и вы уволили его в соответствии с этими условиями, то нарушения не будет. Но если этого нет, то вам придется как-то доказывать, что при увольнении вы выполнили все оговоренные условия. В соответствии с трудовым законодательством именно на работодателе лежит обязанность по доказательству законности увольнения.
Спросить
