Законно ли отрабатывать 2 недели.

Не придется. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время или его часть вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

Никакой отработки не существует в трудовом законодательстве. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вы просто об этом должны уведомить вашего работодателя не позднее чем за две недели. Это делается для того, чтобы работодатель имел время для поиска нового работника на ваше место.

Сделать это можно в любое время, в том числе и в отпуске. Считаются календарные, а не рабочие дни. Поэтому если вы напишите заявление сегодня, то уволить вас должны по истечении 14 дней после получения вашего заявления.

Здравствуйте. Да войдет. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

да, законно в противном случае не дополучать будите или переведут на неполную ставку.

Написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Если речь об увольнении - нужно.

Незаконно, напишите заявление за 3 дня до увольнения.

Но,три дня в любом случае нужно будет отрабатывать?

Доброго времени суток! Если вы работаете на испытательном сроке, то отрабатывать 2 недели не требуется. Если трудовой договор оформлен, то отрабатывать придётся. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Трудовое законодательство не предусматривает никаких штрафов, это незаконно. Однако на работу вы не устроили, соответственно можете уйти в любое время.

Здравствуйте! Если Вы работаете неофициально, тона Вас не распространяются положения трудового законодательства, в том числе и обязанность уведомлять работодателя об увольнении за две недели.

Доброго вам времени суток. Если у вас не было трудового договора заключено, то вы имеете право не отрабатывать 2 недели. Нет правоотношений трудовых. Удачи вам и всего наилучшего.

Можете при наличии уважительных причин. Ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Можете быть уволенным ранее этого срока при согласии работодателя или при определенных причинах, согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы обязаны написать заявление за 2 недели.

- см ст. 80 ТК РФ.

Можно пойти на больничный например.

Уволиться по соглашению сторон. За один день.

Здравствуйте!

Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Все остальные нюансы, решаются по согласованию с работодателем.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте! Законно.Заявление об увольнении подается за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Если работодатель настаивает на отработке (как и положено по закону), то Вы еще не уволились. Нужно отработать эти две недели, иначе Вас могут уволить за прогулы.