Моему ребенку пять лет и он не ходит в детский сад могу ли я не отрабатывать две недели?
Моему ребенку пять лет и он не ходит в детский сад могу ли я не отрабатывать две недели?
Наличие маленького ребенка в Вашем случае не является законным основанием требовать немедленного увольнения по собственному желанию без так называемой двухнедельной «отработки»
Ст. 80 ТК РФ, - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
Спросить
Добрый день,
попробуйте договориться по-любовно с вашим работодателем об увольнении без отрабатывания 14 дней. Однако само по себе факт наличия ребенка ,который не пристроен в детский сад, не является причиной уволить вас в день написания заявления.
СпроситьУ меня двое детей ходят в разные детские сады хочу перевести второго ребенка в детский сад куда ходит первый ребенок места в саду есть но нам отказывают по не понятным причинам.
Требуйте от них письменный отказ, который можете обжаловать в прокуратуру или в департамент образования.
СпроситьНужна ли мне от рабатывать две недели если у меня ребенку шесть лет и ходит в сад.
нужна ли мне от рабатывать две недели если у меня ребенку шесть лет и ходит в сад
Надежда, да нужно, если работодатель не уволит вас без отработки
Спросить
Надежда, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Отработка как таковая не предусмотрена ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы можете договориться с работодателем о сроках Вашего увольнения.
Спросить
Наличие ребенка не влияет на Вашу отработку. Но по согласованию с работодателем Вы можете не отрабатывать две недели. Либо можете взять больничный.
СпроситьРебенок ходит в детский сад. Или это значения не имеет?
здравствуйте Марина. как правило, две недели, отрабатывают только самые плохие сотрудники и у которых очень много нареканий от руководства.
согласно Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
вы можете указать в заявлении причину, в связи с чем вы не можете отрабатывать две недели (например, ребенка не с кем оставить) и указываете дату увольнения которая вам нужна. Я пологаю, что работодатель вам врядли откажет, поскольку ребенку нет еще и трех лет.
СпроситьСтаршему сыну 4.7 лет он ходит в детский сад, а второму сыну 2 год, но он пока не ходит в детский сад (у нас льготная очередь, мы в следующем году пойдем). На старшего сына Нам в детском саду возвращают 20%.Ответьте пожалуйста,50%возвращают, когда два ребенка ходят в детский сад или нет?
У меня двое детей, один ходит в детский сад и получает пенсию по потере кормильца. Второму ребёнку почти два года, в сад не ходит. Из детских получаем 800 рублей на двоих детей. Могу ли я встать на учёт биржы труда.
Здравствуйте.
Встать на учет в центр занятости Вы имеет право, ни пособия, ни пенсии не учитываются при принятии решения о постановке вас на учет в качестве безработной. Согласно ст.3 ФЗ "О занятости населения"
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Также обратитесь в управление соц. защиты вашего города по получению иных пособий на детей до 7 лет.
СпроситьМоему ребенку 4 года, ходит в детский сад, одна из родителей постоянно придерается к моему ребенку, что якобы он ходит больной в сад и заражает всех, но я как мама своего чадо не позволю ходить в сад больным. У меня вопрос моего ли я подать в суд на эту родительницу за клевету на моего ребенка?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам либо делать больше нечего, идите на работу и займитесь делом, а не бегай с жалобами.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСостава клеветы тут не будет. Такие конфликты разрешать другим путём-путём мирных переговоров. Можете родительнице сказать, что все необходимые медицинские заключения, разрешающие посещение детского коллектива Вы в сад предоставляете. Если родительницу не устраивает, что допускают посещение якобы больного ребёнка в сад, пусть обращается со своей такой претензией к администрации сада. При этом информацию о состоянии здоровья Вашего ребёнка никто из работников сада, особенно медицинские, не вправе предоставлять другим родителям—это на случай проверки утверждения родительницей, что якобы Ваш ребёнок нездоров. В общем, можете ее с этим недовольством отправлять к заведующей или медикам, чтоб осуществляли надлежащий утренний фильтр детей с признаками нездоровья, коли ее это так возмущает.
СпроситьЗдравствуйте. В Трудовом Законодательстве НЕТ понятия - ОТРАБОТКА. Есть срок обязательного предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели. Т.е Заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Каких либо Определённых льгот по данному пункту лицам имеющим детей в принципе - нет, если только у Вас не ребёнок-инвалид, за которым нужен уход.
Но Вы можете попробовать договориться с руководством расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Т.е попросить Вас уволить в нужную Вам дату (например, через 2 дня). Если руководство пойдёт на встречу, и согласиться - тогда Вы будете уволены тогда, когда Вам удобно.. Но руководство может и отказать. И Это их право.
В этом случае только так, как я написала в начале.
Спросить
