Законно ли увольнение работодателем / Трудовое право - 16575 советов адвокатов и юристов

Меня сокращают. Сказали в последний рабочий день. В понедельник нужно ехать в отдел кадров и писать заявление по собственному. Сказали, что выплатят месячный оклад на карточку. И предупредили, что судится бесполезно, так, как организация наняла целый штат юристов и адвокатов. Все, кто обращался в суд проигрывали.

На какие выплаты я имею право? Как себя вести с работодателем.?

Врач. Инвалид 3 группы с 06.2021. Уволен 05.03.2022 в последний день отпуска без сохранения з/п по п.8) ст.77 ТК РФ. Работодатель основывался на ИПРА (рекомендуемые условия труда оптимальные и допустимые). ИПРА предоставил по просьбе работодателя. Вредные условия 3.2 (биофактор - как и у всех врачей). Медосмотр и экспертизу профпригодности перед увольнением не проходил. Настаивал, что во время отпуска и без медицинского заключения о противопоказаниях такое увольнение незаконно (приказы МЗ РФ 29 н и 282 н). Суд проиграл. Есть ли у кого опыт побороться в таком случае в апелляции?

Заранее благодарен. Сергей.

Струдник, являющийся матерью-одиночкой с ребенком 15 лет, не прошел испытательный срок. Будет ли законным в данном случае увольнение по ст. 71 ТК РФ.

Увольнение 5 сотрудников. Им отправлено уведомление о сокращении, офис закрыт. Подготовить текст для переговоров c сотрудниками и/или план по увольнению. Более подробная информация для ознакомления есть в ТЗ. Удобно общаться по почте mstrrodin@gmail.com

Отработала на последнем месте работы 1,5 мес., уволилась по соб. жел., после увольнения трудовую и расчет обещали отдать через неделю. На данный момент прошло 2 месяца, работодатель сначала не брал трубку на мои звонки и не отвечал на сообщения, сейчас вовсе заблокировал мой номер. При трудоустройстве трудовой договор мне не выдавали, никакие документы о сдачи трудовой книжки и т.п. не подписывались. Сама проживаю в МО г. Реутов, фирма работодателя оформлена в Москве. В какие органы обращаться в данной ситуации? Заранее спасибо!

Проблема заключается в том, что когда человек устраивался на работу, его попросили приехать в другой город-Симферополь для того, что бы он принёс трудовую книжку. Работодатель оплатил проезд. А теперь когда человек уволился, то работодатель так же просит приехать в другой город Симферополь за трудовой книжкой, но отказывается оплачивать проезд, и угрожает тем, что если человек не приедет, то ему не выдадут зар. плату, а так же напишут ужасную характеристику, что его после этого никто никуда не примет. Подскажите пожалуйста законно ли поступает Работодатель. И если нет, то можно ли куда нибудь обратиться? Заранее огромное спасибо!

Инвалиду 3 группы. Увольнение по инициативе работодателя. Предлагают написать заявление по собственному желанию. Инвалидность все время работы 8 лет.

Я устроился на работу в Публичное Акционерное Общество на территории Крыма до референдума. Получил разрешение на временное

Здравствуйте. Я устроился на работу в Публичное Акционерное Общество на территории Крыма до референдума. Получил разрешение на временное проживание (РВП), однако мне сказали что в связи с переходом предприятия с украинского на российские стандарты и правила путем ликвидации с 1.01.2015 меня уволят, а точнее не примут. Законно ли это?

Меня уволили согласно приказу 6 января 2023 года. Приказ я получила сегодня. Работодатель его отправил по почте. В приказе об увольнении в основании стоит заявление работника без даты и номера документа. Приказ мною не подписан тк работодатель меня с ним не знакомил, но и отметки о том, что я с ним не ознакомлена нет. Просто на месте подписи моей пустое место, но дата подписи поставлена. 30 декабря 2022 года. На сколько законен такой приказ?

Могу ли я уволиться с работы у ИП без отработки? Так как нашла другую и срочно нужно выходить на другую работу, а работодатель не отдает трудовую книжку.

Я уволилась с работы по собственному желанию, и сейчас спустя несколько месяцев посмотрела по какой статье я уволилась, мне стало интересно, Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, можете пожалуйста объяснить что означает эта статья?

Нам в организации выдали уведомление о сокращении через три месяца, в связи с отсутствием объёмов работ, сейчас выдают новые отменяя раннее выданные со сроком через два месяца, правомерно ли работодатель поступает уменьшая сроки, как нам поступать в данной ситуации? Стоит ли новое получать и что мы теряем?

Подошёл выход с декрета, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, в связи с тем что организация не ведёт деятельность и вести не собирается, Так же на вопрос почему не увольняете в соответствии с закон, говорит у фирмы денег нет производить такие мероприятия, так же ссылается что он меня уведомил (умер) о том что фирма не будет больше работать 2 года назад, я в курсе якобы, увольняйтесь по собственному!

Здравствуйте. Буду благодарно за Вашу помощь. Имею ли я законное право требовать уволить меня по собственному желанию без отработки. Сразу же после закрытия моего больничного листа. Рекомендации врачей не возвращаться на прежнее место работы. Спасибо.

Меня приняли на работу будучи беременой на маленьком сроке, временым работником, теперь пришло время декретного отпуска. Когда я принесла больничный мне сказали что после окончания больничного нужно написать заявление на увольнение. Имеют-ли право они меня уволить? Или они это делают чтобы не плотить по уходу за ребёнком до полутора лет, тем самым они мне прерывают рабочий стаж.

Работодатель зашёл с компьютера работника в его соц сети прочитал личные переписки и наделал скринов, опираясь на то что это рабочее оборудование и он имеет на это право.

Подскажите на какие законы опираться у данной ситуации?

Не знаю как быть.\r\nРаботодатель без предупреждения сократил мою должность и дал на подпись дополнение к трудовому договору и приказ о переводе меня на другую менее оплачиваемую должность по собственной инициативе! На мой отказ подписывать данные документы работодатель пригрозил выплачивать мне только оклад прописанный в текущем договоре (без премиальной части, она в договоре не прописана, это еще половина среднемесячной ЗП) и взять под жесткий контроль меня!

Работодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком за 6 месяцев в связи с отсутствием денежных средств. На данный момент есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом. Мне прислали заказное письмо, внутри уведомление о расторжении. Пока я ничего не подписывала. Сотрудник бухгалтерии мне сообщил что готовит документы для передачи в фсс по декретникам. Далее фсс перечислят денежные средства организации, а они затем мне на расчетный счет. Но для подачи комплекта документов в фсс бухгалтеру необходимо сделать окончательный расчет, т.е. ей необходимо подписангое мной уведомление. Как мне быть? Подписывать или нет?

В конце рабочего дня 30.11.2016 г. , руководство сообщило мне, что моя вакансия сокращенна и я должна написать заявление на увольнение с 01.12.2016 г. я попросила отпуск без сохранения зарплаты с 01.12.2016 г-по 30.12.22016 г. (мне нужна справка 2 НДФЛ за полгода и 28.12.2016 г. у меня как раз и будет полгода)... подскажите пожалуйста какие мои законные права? Как мне действовать? Я слышала, что мне как сокращенному работнику полагается компенсация.

Отказываюсь прививаться от коронавируса. В связи с этим работодатель требует подписать отпуск без содержания на 90 дней с последующим увольнением. Я против этого. Законны ли его требования?

Мой муж работает охранником вахтовым методом. График; сутки через сутки течении 2 х недель Потом отдых дома 15 дней. Работал так 6 лет. Оказалось что это нарушение трудового договора. И теперь грозит уволнение. Как это будет оформлятся и за сколько должны предупредить об уволнении?

Ситуация такова: Работал в частном охранном предприятии (ЧОП),30 июня текушего года трудовой договор был расторгнут, так как ЧОП проиграло тендер на оказание охранных услуг с организацией-заказчиком. Работники были уволены. Руководство ЧОП не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск ссылаясь на то что работники не сдали спецодежду. Спецодежда была выдана 3 года назад, т.е практически износилась. Имеет ли право работодатель высчитать компенсацию за невозвращенную спецодежду из суммы, полагающейся за неиспользованный отпуск?

Я работаю по срочному тр.договору, срок договора не опрелелен, т.к. не может быть установлен. В договоре пописано, что мы обеспечиваем деятельность Проэкта. Так же в договоре прописано, что об увольнении нас уведрмляют за 3 календарных дня.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет. Проект закрывается. Но предприятие остается действующим, у него есть другие проекты. Правомерно но ли увольнение в отпуске по уходу? Правомерно ли увольнение людей, сразу после БИР? Какие есть гарантии, компенсации? Может есть категория граждан, которую не имеют права увольнять?

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке? Правомерно ли требование начальства писать заявление на увольнение по собственному желанию без выплат выходного пособия.

11 октября мною было написано увольнение по собственному желанию. 12 октября ушла на больничный. Поставила число и подпись. В строке где написано"прошу уволить меня с занимаемой должности и должно быть написано число "" директор сказал не заполнять, начальство так попросили его. Затем он написал от своей руки с отработкой 14 дней, свою подпись. Такое вообще разрешено? Не получится ли, что когда выйду с больничного через 14 дней, мне скажут отрабатывай 14 дней, т.к. ты была на больничном и не работала.

Можно ли уволить сотрудника из органов после обвинительного приговора суда по ст 286, если таковой находится в отпуске по уходу за новорожденным?

Вопрос таков. Работодатель всячески старается меня уволить, либо перевести на неполный рабочий день с понижением зарплаты. Сегодня прислали мне такие документы. Подскажите, это вообще законно и не нарушает закон ли то что перечислено в документе? Например то, что предупреждать об изменениях условий труда надо за 2 месяца.

Работал официально у ИП, Подскажите, согласно ТК, работал с 21.10.2021 по 23.09.2022 (11 месяцев 4 дня). был на больничном с 19.09.2022 по 23.09.2022. Работодатель не выплатил, компенсацию за неиспользованный отпуск. Скажите положена ли компенсация. И куда обратиться за помощью если положена.

Работодатель хочет, чтобы сотрудники работали неполную рабочую неделю в связи с тем, что стало мало работы, уменьшилось количество заказов, то есть работодатель хочет, чтобы мы гуляли за свой счет два-три дня в неделю. Отмечу, что работодатель все эти вопросы прорабатывает в тандеме с юристом, то есть всегда стремится сделать так, чтобы с точки зрения закона всё было правильно. Год назад у нас уже были понижены зарплаты таким образом. Я мать-одиночка, деньги мне действительно нужны, для меня это будет очень существенная потеря. Имеет ли право работодатель на такие действия в отношении меня? Есть ли у меня какое-то преимущество перед другими работниками? Как я могу защитить свои права в данном случае? Если директор будет принуждать меня подписывать согласие на переход на такой график работы, что я могу ему возразить? Что он может предпринять в отношении меня, если я откажусь подписывать (а я настроена именно на отказ)?

Работодатель не выплатил отпускные. При личном общении главный бухгалтер пояснила мне, что несмотря на то что у меня есть карта и все выплаты осуществляются на нее я должна была в последний рабочий день явиться в кассу и узнать дадут ли мне там деньги. А теперь выплата будет произведено только после выплаты зарплаты всем работникам предприятия. Всем выдали зп, потом стали давать аванс а отпускных мне нет. на вопрос почему мне говорят что на карту присылать их не станут и я обязана явиться и получить их в кассе. Так как отпуск учебный приехать и получить не представляется возможным. Каким образом можно заставить работодателя выплатить деньги на карту. Остальным работникам, ушедшим в отпуск со мной в одно время все выплатили вовремя и на карту.

Имеет ли право работодатель не выплатить расчет, если не проведена ревизия. Ревизия не проведена из за отсутствия условий, которые работодатель не может предоставить.

Меня решили уволить как неугодного, для этого сократили должность и в тот же день выдали уведомление о сокращении указав дату увольнения и то что должностей других нет, в наличии было несколько должностей. После того как прошла эфория мне начали предлагать должности которые были. В праве я отказываться от предложений ссылаясь на первое уведомление где мне указали что дожностей для меня нет при их налии.

14 января меня заставили написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели. 24 января я ушла на больничный, о чем уведомила ОК в устной форме. Сегодня меня уволили и заставляют написать заявление на отпуск без содержания ЗП на период с 24.01 по 28. 01. Правомерны ли действия администрации и законно ли увольнение?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Срочный договор заканчивается 25 декабря. Ребенку 5 месяцев. Работаю у индивидуального предпринимателя. Пришло по почте уведомление о прекращении срочного договора в связи с его окончанием. Законно ли мое увольнение? Если увольнение законно то кто мне будет оплачивать пособие на ребенка до 1,5 лет.

Мне отказали в приеме на работу уже после подписания моего заявления, 2-х собеседований у работодателя, прохождения анкетного материала, проведения медосмотра и признания допущена. Законно так поступать ОК?

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.

Если работник написал заявление на отпуск 28 дней, а через пришел и написал заявление на увольнение. Может ли работодатель уволить работника без отработки, в этот же день, с выплатой всех компенсаций?

Можно ли уволить сотрудника из органов после обвинительного приговора суда по ст 286, если таковой находится в отпуске по уходу за новорожденным. Пенсионный стаж наступает период после суда и до окончания отпуска по уходу. Дадут выйти на пенсию?

Работодатель не отвечает на обращения работника. Имеются чеки с почты и уведомления о вручении. Через какое время работодатель обязан предоставить ответ и чем это регламентируется? В порядке какого судопроизводства обращаться в суд административном или гражданского, обязан ли суд удовлетворить требование об обязании предоставить ответ на обращение? Спасибо.

Работодатель угрожает сократить мне зарплату до официального оклада (а это всего 30% от среднемесячного заработка), в случае отказа писать заявление по собственному. Законно ли это? Что мне делать?

Работаю в университете 17 лет, последние 3 года от нас требуют ежегодно предоставлять справку об отсутствии судимости, мотивируя тем, что преподаватели работают на конкурсной основе, и контракт с ними продляют через год. Законно ли это требование, ведь с данного места работы я ни разу не увольнялась?

Уволили по статье 30 марта (но мне об этом не говорили)1 марта просили без нормального ознакомления поставить подпись под приказом о расторжении Я не поставила подпись (сама без очков не видела, сам руководитель хотела огласить, я её остановила, т.к из-за шока не понимала) 3 апреля я потребовала копию приказа о расторжении. В приказе не было отмечено что я отказалась 3 апреля руководитель призналась что акт об отказе от подписи выписала только что свидетели пока не пришли. Через полчаса мне принесли акт об отказе от подписи под приказом о расторжении не от 3 апреля а "задним числом, т.е от 30 мартаПравомерны ли действия руководителя Можно ли за это наказать.

Такая ситуация с работой.1 декабря пришел на работу попросили написать заявление на административный отпуск и намекнули что ищите новую работу.19 декабря пригласили опять на работу уже писать заявление на уволнение. Они имеют право так делать или они должны сократить меня? Уведомление о сокращении не было.

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Как действовать.

Мама работает охранником в крупном магазине (следит по мониторам чтобы не было краж). Пропустила кражу двух нивелиров общей стоимостью 10 тыс. руб. В принципе за всем уследить невозможно и не знаю стоит ли даже оправдываться по этому поводу.

Тем не менее работодатель в лице начальника отдела поставил условие-увольнение ПСЖ либо через выговоры и т.д. В служебные обязанности входит следить и предотвращать кражи, но ответственность насколько я знаю за это не предусмотрена.

Насколько правомерно увольнение по такому вопросу и чем можно руководствоваться для защиты своих интересов. При необходимости согласны на юридическое сопровождение. Номер телефоны оставляю мамы (Ирина Михайловна)

Мне до пенсии осталось 5 месяцев, а мне работодатель предлагает уволится по собственному желанию. Я хотела пойти в льготный отпуск, но отпуск мне не подписывают, а просят что бы я написала заявление на увольнение, справедливо ли это. Подразделение работает и головной офис тоже, на каком основании они меня могут уволить и законно ли это, и что будет если я не напишу заявление по собственному желанию? И законно ли, что мне не дают льготный отпуск заработанный мной?

Мне 60 лет. С августа 2016 г. оформил пенсию и продолжаю работать в гос. организации. Сейчас работодатель увольняет всех пенсионеров. Законно ли это? Можно ли отказаться от пенсии и продолжать работать.

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.