Работодатель отменяет уведомление о сокращении сроков и вызывает вопросы - как правомерно это и что делать?
Нам в организации выдали уведомление о сокращении через три месяца, в связи с отсутствием объёмов работ, сейчас выдают новые отменяя раннее выданные со сроком через два месяца, правомерно ли работодатель поступает уменьшая сроки, как нам поступать в данной ситуации? Стоит ли новое получать и что мы теряем?
Уведомлять работников согласно закона необходимо не менее чем за 2 месяца.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Работодатель может передумать и отменить сокращение вовсе. Само по себе уведомление - это еще ни о чем, что называется. Само же уведомление должно быть направлено работнику не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Оттого, что вы получаете или не получаете уведомление, - ничего не зависит. Просто работодатель обязан вам его направить. Откажетесь получать, направит вам его почтой.
Другое дело, является ли само увольнение законным, то есть является ли сокращение реальным, или мнимым. В общем, об этом можно сказать только после самого увольнения.
В целом при увольнении при сокращении очень много нюансов, сокращение - это довольно сложная процедура. Работодатели обычно предпочитают увольнять по соглашению сторон или вовсе по собственному желанию, поскольку при увольнении по сокращению необходимо соблюдение ряда формальностей (например, обязаны предлагать другую работу при ее наличии). В общем, ничего вы не теряете с получением нового уведомления, но и ничего не приобретаете.
Спросить
Да, это правомерно, но в любом случае уведомление должно быть не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Читайте внимательно мой ответ.
Спросить
Если Вам выдали уведомление об увольнении через три месяца, то увольнение ранее этого срока, даже при новом уведомлении является не законным. Мы сможете потребовать дополнительный месяц оплаты.
Спросить
Сегодня работодатель предложил отпуск за свой счет на месяц, в связи с отсутствием объемов работ. Через месяц увольнение если будет такая же ситуация. Как грамотно поступить, чтоб свести ситуацию к сокращению и получить свои деньги?
Добрый день. На предприятии сокращение. Первое уведомление выдали в маи, но по истечении двух месяцев выдали новое до 10 сентября. Теперь руководство отказывается по мокращению платить три месяца, сылаясь на первое уведомление (говоря что вы два месяца отраболи после истечению первого уведомления (10 июля.) И положено теперь только за один месяц.
Добрый день.
В данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство.
Поэтому если вас все таки увольняют по сокращению (ст.81 п.1 ч.2 ТК РФ), то выходное пособие выплачивается на период трудоустройства в любом случае.
СпроситьДоброго времени суток. Обязан уволить по сокращению с выплатой выходного пособия. На третий месяц выходное пособие выплачивается при условии своевременной постановки в цент занятости и при условии не трудоустройства до этого времени. В случае допущения нарушения норм трудового права - пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Спросить
обращайтесь в суд, ваши права нарушены
фактически первое уведомление недействующее. Поскольку было выдано повторное, весь порядок увольнения по сокращению смотрите в ст. 178-180 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Добрый день! При увольнении по сокращению численности или штата за первый месяц выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Потом, если Вы не трудоустроитесь и будете стоять на учете в центре занятости, работодатель обязан оплатить 2 мес. также в размере среднего заработка.
СпроситьЗа день до сокращения работодатель предоставляет очередной отпуск на две недели.
Имеет ли силу старое уведомление о сокращении, или работник вправе требовать новое, согласно которому будет сокращение через два месяца?
Ответьте пожалуйста.
СТАРОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ДЕЙСТВУЕТ. ПОТОМУ ЧТО ТК РФ ТРЕБУЕТ ЧТОБЫ ОНО БЫЛО НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА. А СРОК БОЛЕЕ ДВА МЕСЯЦА ДОПУСКАЕТСЯ
Спросить
Имеет. Работодатель обязан уведомить о сокращении не позднее чем за 2 месяца, но уволить может и позже, с даты введения нового штатного расписания.
Спросить
Как это предоставляет отпуск? на отпуск вы должны написать заявление, кроме того график отпусков утверждается в начале года , а не за день до сокращения. если не писали заявление - не ходите
Спроситьновое уведомление на сокращение.
Во-первых, Согласно трудового законодательства работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее(!!!!) чем за 2 месяца. Нарушением со стороны работодателя было бы сокращение этого срока, но не его увеличение.
А во-вторых, желательно увидеть то, что конкретно написано в уведомлении. Исходя уже из этого возможны различные варианты развития событий.
СпроситьТеряет ли силу уведомление о сокращении штата работников (должность охранника), выданное за два месяца, если руководство просит ещё поработать уже по истечении этих двух месяцев? Если продолжать работать, могут уволить в любой день, или должно быть новое уведомление о сокращении и опять за 2 месяца? Вот не знаем, выходить ли на работу, срок уведомления подходит к концу.
В январе 2012 г я получила уведомление о сокращении, в связи с введением новой организационной структуры и отсутствием вакансий в новом штатном расписании. Имеет ли право фирма изменить срок сокращения, передвинув его на май 2012 года. И должна ли я получить новое уведомление.
Работодатель вправе отменить увольнение работника в указанный в уведомлении срок. Если сокращение штата перенесено на май, то Вы должны получить новое уведомление за 2 месяца, т.е. в марте.
СпроситьДва месяца назад выдали уведомление о сокращении, поисходу времении перенисли сокращение на осень. Должны ли дать новое уведомление о сокращении?
В мае нам дали уведомлении о сокращении штатов. До сих пор работаем. Скажите какой срок действия этого уведомления. Сокращение все равно будет. Должен ли работодатель выдать новое уведомление? Спасибо.
Нам на работе выдали уведомления о сокращении штата. Выдали 01.12.17. сокращение будет 28.02.18. Нам предлагают 01.01.18 перевестись в другую организацию, не выплачивая компенсацию по сокращению. Как лучше поступить что бы получить компенсацию?
Почти два месяца назад (26 сентября) работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении. Мой последний рабочий день должен быть 30 ноября. А сегодня работодатель вручает новое уведомление со сроком сокращения 26 февраля 2021 г. Дело в том, что я не хочу продолжать работать и хочу уволиться 30 ноября, в соответствии с первоначальным уведомлением о сокращении. Могу ли я не подписывать новое уведомление о сокращении и прекратить трудовые отношения 30 ноября?
Здравствуйте.
Увольнение в связи с сокращением это инициатива работодателя, поэтому работодатель может отказаться от этой инициативы и уведомить об иных сроках сокращения (либо вообще отказаться от этой процедуры), важно чтобы работник о сокращении уведомлялся за 2 месяца. Если вы откажетесь от получения уведомления о сокращении, то будет составлен акт об отказе. Ваш отказ смысла не имеет.
Спросить
