Заработная плата директора / Трудовое право - 7860 советов адвокатов и юристов

Возможна ли работа генерального директора в ООО без оплаты, если он одновременно является единственным участником данного ООО. Спасибо.

Сегодня я мама двоих детей 9-й м 3-й класс, сегодня пришли в гимназию к директору, где нам сообщили что нас не зачислят в 10-й и 4-й клас, тк мы не подходим им. дочка сдала госэкзамены, 4 балла по трем предметам и 3 балла по одному

предмету. Попросили забрать документы. Категорически. Много пропусков. Я попросила уточнить сколько и сколько из них по болезни. Мне не ответили. Сказали что можно купить справки (при этом у младшего была операция), Мне сказали что я манипулирую ситуацией (когда отпрашивала Настю по причине плохого самочувствия (зимой умер отец моих детей, их папа. Насколько правомерно ведет себя директор и завуч старших классов.

В нашей гимназии, с приходом нового директора, на замену ставят только специалиста, имеющего такое же образование, (математик-математика).

Если такого нет, то учителям, имеющим другую специальность, и осуществлявшим замену. Не платят, говорят, что не имеют права. У нас всего 4 математика, а дней в недели рабочих 6. Даже, имея разные метод дни. реализовать такие условия замены у нас нет. Подскажите, пожалуйста, что делать, и если такой закон, который регламентирует замену учителей?

Нет Не могут согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку. Ольга, не вправе снимать часы. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" Могул ли в из основного расписании занятий преподавателя, которое утверждено директором снимать часы и отдавать другому преподавателю

Предприятие-должник не выплачивает по исполнительному листу, исполнительный лист находится у судебных приставах. Можем ли мы завести уголовное дело на учредителя и директора за мошенничество? И какой порядок действий, если предприятие должник не платит?

После смены ген. директора в организации мне не был произведен расчет, и не вернули трудовую книжку. Все мои попытки вернуть трудовую книжку безуспешны, в том числе обращение в прокуратуру. Что делать?

У меня фирма ООО, я единственный учредитель и директор, организация деятельности не ведёт, могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы? Если можно, то как правильно написать заявление, на отпуск?

В том то и дело, что в табеле отражена суббота как рабочая, но фактически директор не работает в субботу, ссылаясь на трудовой договор с МКУ УОНР, где написано, что у директора пятидневка. У меня вопрос, составлен ли договор правильно, если у школы шестидневная рабочая неделя, как у директора возможна пятидневка?

При работе в должности директора Центра психолого-медико-социального сопровождения для детей нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи имею ли я право на оформление досрочной трудовой пенсии по старости (по выслуге лет)?

У меня есть долги с просрочками. И недавно начались звонки коллекторов на работу. Директор огласил о моих долгах и звонках всему коллективу на общем собрании. Что можно предпринять по отношению к директору?

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?

Механик нашего АТЦ на протяжении уже 9 месяцев, ведет какую-то неприязнь ищет повод уволить, не только меня но и людей нашего коллектива, директор предупредил что если еще хоть один водитель уволиться он его сам уволит. Но он продолжает позавчера у меня сын попал в дтп я взял на следующий день выходной, но он придя на работу пытался анулировать мое заявление и поставить прогул. Наш коллектив хочет написать заявление на директора что мы отказываемся с ним работать. Все случаи писать не буду слишком долго.

После реорганизации сада путеп присоедения к школе, не доплачивают директору школы, работа же прибавилась правильно ли это?

По указу президента учёные должны получать 200% оклада. В моем институте так и было до нового года. Сейчас поменялся директор и она сразу забрала у ученых эту надбавк у и эти деньги сейчас оседают в карманах директора и её приближенных. А учёные получают в 2 раза меньше. У меня зарплата стала 34 тыс и квартальная премия раз в 3 месяца 8-10 тыс. С учетом того, что средняя зарплата по нашему региону 54 тыс. Куда обращаться учёным? Владивосток.

Я работала в кафе поваром, официально я не была оформлена у работодателя, и однажды я не вышла на работу, намеренно с последующим увольнением, не предупредив начальство, имеет ли право мой директор не выплачивать зарплату в размере 4600 р (зарплата за отработанные смены) обосновав это тем, что это штраф за невыход на работу.

Вопрос вот в чем. Я как сельский педагог ухожу на досрочную пенсию, но 2 года я работала заместителем директора по правовому воспитанию. И мне отказываются засчитать эти года в досрочную пенсию. Правомерно ли это?

Директор школы единолично распределяет стимулирующую, оценочные листы не заполняются педагогами, т.е действует принцип "кому захочу, тому заплачу". На просьбу показать приказы о распределении я получила отказ, т.е ознакомиться с информацией кому, за что и сколько мы не можем. Рассчетные листы либо вообще не выдаются, либо с большим опозданием. Например з\п за ноябрь уже перечислена на карточку, а расчетный лист мне еще не выдали. Права ли деректор школы? Куда можно обратиться с жалобой?

Здравствуйте подскажите пожалуйста подаю на развод, муж директор трёх фирм ООО, как лучше подать на 25% или же фиксированной суммой? Или же на смешанное взыскание?

Я являюсь соучредителем ООО и его ГД. В ооо два соучредителя у каждого из нас по 50%. Второй соучредитель вместе с бухгалтером изъяли из офисного сейфа все документу по обществу, бухгалтерию, печать для документов, ноутбук с 1 с и тензором. На мои письма в адрес бухгалтера и второго учредителя с распоряжением вернуть документы, ответа не последовало.

В связи с этим я не могу в должной мере выполнять свои обязанности как директор. Что мне предпринять? Я так понимаю все это делается для того что бы меня вывести из ооо?

Вопрос: Юридическое лицо (ООО) в лице директора ИВАНОВ И. П. оформил займ у физического лица на сумму 700 000 руб. В дальнейшем учредители фирму увели в другой регион, а деньги Займодавцу не вернули. Стало известно, что данный заем данная фирма по бухгалтерии не проводила и на расчетный счет заемные средства не размещала.

Вопрос: Можно ли как то привлечь по ст 159 или ст 160 ИВАНОВА И. П. как физ лица, который принимал деньги по займу, учитывая что он деньги не провел, а получается что присвоил путем обмана или еще как то?

У меня такая проблема. Я с Новым директором не нашла общий язык и она меня попросила уволиться по собственному, я написала заявление по соглашению двух сторон и она его подписала, прошло около полторы недели и она мне звонит и говорит я твое заявление не отправила в срок и сейчас у тебя стоят прогулы. Что мне делать?

У меня все тот же вопрос, что задают и другие. Может ли директор вести часы в начальных классах, У меня полная ставка директора, и я еще вела 14 часов как учитель в 1 полугодии 2020 года. В том числе 8 часов обучения на дому. У меня есть приказ учредителя о том, что ввиду производственной необходимости мне разрешено вести 14 часов, т.е. 6 в школе и 8 на дому.

Есть ООО, ген.директор в ноябре прошлого года вял кредит в банке 3 млн руб. на юрлицо (по знакомству). С марта новый директор. Кредит обслуживался исправно, долг вернуть не удалось. Банк в пролонгации отказал. Грозит уголовным делом в отношении собственников бизнеса. Вопрос в следующем - кто несет ответственность за невозврат кредита юрлицом и чем это грозит директору и глав буху? (кредит без поручительств и обеспечения)

До 10 апреля 2008 г я занимал должность ген. директора в "ООО" с 10 апреля был дисквалифицырован по статье КОАП задержка выплаты зар. платы после этого фирма мигрировала в соседную область. В данный момент меня вызывают в обэп для дачи показаний в связи с пиьменными заявлениями рабочих о невыплате з/п в период до 10 апреля 2008 г Правомерны ли их действия.

З/п мне не выплачена за 5 месяцев начиная с февраля, по устной договоренности со старым директором мне выплачивалось в месяц около 10000 рублей, т.к. зарплата и черная и белая в общем 35000. Я уволилась 20.06.13, старый директор обещал все выплатить, но как только на счет стали поступать денежные средства, его сняли с директоров, он же еще и учредитель, и уведомили его только эл. письмом. Закрыли доступ ко всему что связано с фирмой, поставили другово директора и заплату сказали пускай тебе старый директор выплачивает, а с нас взятки гладки, всей финансовой деятельностью занимался один из учредителей, и ему я так поняла совсем не хотелось чтобы старый директор раздал долги, он решил его снять и поставить своего человека, а долги оставить на старом. Что мне делать как получить зарплату и мою и старого ген директора.

Я являюсь номинальным директором и учредителем ооо. По решению налоговой фирму направили на ликвидацию, но вернули с неё из-за долга, который я потом погасила. Кураторы перестали выходить на связь, в итоге я одна с работающей фирмой. Я хочу ее закрыть, но после решения о ликвидации появилась отметка о недостоверности сведений обо мне как об учредителе и директоре (также есть такая отметка об адресе). Отчетность после этого не сдавалась, налоги не платились, до этого все было хорошо.

Банки не дают мне доступ к счётам из-за этих отметок.

Если так, несу ли я ответственность за то, что происходит в фирме после появления этой отметки? Нужно ли добиваться того, чтобы ее убрали?

Срок исковой давности за номинальное директорство прошёл.

Директор центра внешкольной работы без приказа (разрешения) учредителя занимала 0,5 ставки педагога организатора не имея на это разрешения. Стоит или нет взыскивать с нее излишне выплаченную з/пл.?

У меня алименты на ребенка в твердой денежной сумме с последующей индексацией, индексацию никто не делал, я написала начальнику судебных приставов мне пришло письмо что должны делать у бывшего мужа на работе бухгалтер, а муж у меня сам директор мать учредитель а сожительница бухгалтер, никто делать индексацию мне собираются а судебные пиставы сами ничего не хотят пересчитывать что мне делать?

Образец заявления в суд об истребовании оригинала справки о заработной плате, если организация ликвидирована.

У меня прошел суд, который установил взыскать зарплату за полгода͵ но сейчас компания формально переписана сменился ген директор и снее нечего взять͵ Скажите если попытаться приалечь к угловной ответ директора по ст 145.1 то кто будет нести уг ответсвенность новый или старый директорк которыф не выплачивал будет ли в этом случае правоприемственность и не мерекладывается ли ответсвенность на нового. Спасибт.

С 1 сентября 2016 года начальная школа работает по пятидневной учебной неделе, но школа работает по шестидневной рабочей неделе. Директор обязывает отрабатывать часы в субботу, аргументируя тем, что рабочая неделя шестидневная, оплата производится за шестидневную неделю, отпуск выплачивается за шестидневную, поэтому мы не дорабатываем часы (начальная школа имеет нагрузку 15 часов основных предметов+ внеурочная деятельность 4 часа). Бухгалтер же сказала, что она производит оплату за количество часов от ставки, а не за количество дней. Помогите, пожалуйста разобраться.

До брака муж директор и учередитель ооо. У ООО было помещение. В браке ооо ликвидировали и муж получил помещение в собственность. Считается ли это имущество совместное, приобретённые в браке? Спасибо.

Я работаю заместителем директора по учебной работе в колледже. Проверка Мособрнадзора выявила нарушения по части 2 статьи 19.30 административно процессуального кодекса. Штраф выписали на учреждение и на должностное лицо т.е. на меня. Суда еще не было. Но директор объявила приказом мне замечание и хочет уволить. Скажите, пожалуйста, почему административное дело завели на меня, а не на директора. На сколько это законно? Может ли директор лишить меня новогодней премии и уволить? Не слишком ли много наказаний за одно нарушение? Могу ли я обжаловать выписаны на меня протокол до суда? И как?

Подробнее: http://otchetonline.ru/otvety/ask

Директор не платит зарплату уже три месяца. Хочу уволиться. Могу ли я уволиться без двухнедельной отработки? Что делать, если директор отказывается принять заявление на увольнение? Как заставить директора выплатить все до копейки?

Наш детский сад компенсирующего типа для детей с нарушением речи вошел в состав образовательного комплекса, теперь мы общеобразовательное учреждение. Я работаю в логопедической группе, раньше отпуск был 56 кал. дней, но в этом году директор сказал, что отпуск у всех воспитателей 42 кал. дня, ссылаясь на Прим.3 ПП №724. Насколько это правомерно?

ООО 2 учредителя,50/50, один ген. директор, конфликт интересов, ген директор утверждает что может не допустить к деятельности другого, отчитываться и отвечать на вопросы не собирается, так же как и Бухгалтерия, так ли это? Могу ли посещать офис в любое время, смотреть банковские выписки, бухгалтерские отчеты, Смотреть с кем совершаются сделки. И как можно контролировать размер заработной платы сотрудников? Как можно контролировать деятельность ООО?

Что грозит за присвоение или не целевое расходование денег если я являюсь директором и учредителем с долей 50% в УК предприятия. Контрагент обращается с жалобой в ОБЭП?

Скажите пожалуйста имеет ли право директор учреждения просматривать расчетные листки работников, держать их у себя по несколько дней и копировать? Есть ли какой-нибудь нормативный документ на этот счет?

Кто является работодателем для директора унитарного коммерческого предприятия коммунального хозяйства, назначенного решением Администрации сельского поселения при учреждении этого предприятия -- Администрация сельского поселения или само унитарное предприятие? Никаких дотаций от Администрации сельского поселения предприятие на получает, директор получает зарплату только от предприятия, Администрация с.п. диретору не платит ни рубля. Предприятие работает успешно, налоговых задолженностей у предприятия нет, есть небольшая прибыль.

Такой вот вопрос. На меня завели уголовную ответственность по части 1. 173.2 статья УК РФ. Что мне по закону щас может грозить номинальному директору? Но щас в данный момент я не числюсь как номинальный директор, мою эту организацию ликвидировали, она просто щас закрыта без действия. Что вот мне судья за наказание вынесит?

Добрый день! Мне предстоит декретный отпуск, директор фирмы сказал, что единовременную выплату по декрету сможет мне отдать только после того, как ему перечислит ФСС. Вправе ли он так делать и в какой срок ФСС выплачивает предпринимателям выплату по декрету?

Сейчас в ЗАО Тандер (магнит) идут сокращения. Я работаю давно. Летом этого года директор ещё набрал сотрудников, хотя не было необходимости. Чем превысил штат. Сейчас коснулось сокращение. Но! Сокращают так, с кого возьмут первую объяснительную, того без разговоров увольняют. Но не сокращают. Скажите, как я могу себя защитить? А директор может придраться когда всему, начиная с моей обуви.

Наша образовательная организация реорганизуется путем слияния с другим образовательным учреждением. Наш директор увольняется и переходит на другую работу. Я работаю заместителем директора по учебной работе и до 1 сентября остаюсь в качестве и.о. директора для завершения реорганизационных дел. Работать с новым руководителем я не хочу, тем более, что он предложил мне должность с понижением. Могу ли я рассчитывать на сокращение как зам. директора (с 1 сентября такой должности не будет) или я должна подать заявление и уйти как и.о. директора? Благодарю за ответ!.

В 2010 году к труд. Договору было подписано соглашение о ком. тайне. Несколько дней назад узнал, что директор читает всю личную переписку skype, isq, почта электрон., просушивает тел в офисе, отслеживает передвижение по мобильным тел раб тел и сим). Сейчас у ас конфликт с директором. В его кабинет я захожу с диктофоном. Там записан разговор о том, что он читает переписку. Сможет директор эти данные использовать в суде или ссылать на эти данные при увольнении законно ли это?