Заработная плата умершего работника / Трудовое право - 3089 советов адвокатов и юристов

В организации заработная плата умершего работника была депонирована, так как никто не обратился за ее получением. Прошло 3 года, организация списала сумму заработной платы (в связи с истечением срока исковой давности) на внереализационные доходы. После, спустя месяц объявился наследник и показал свидетельство о праве на наследство депонированной зарплаты. Как в данном случае поступить организации?

В организации умер сотрудник. Подскажите, на основании каких документов и кому выплачивать заработную плату умершего сотрудника, если у него нет ни родственников ни наследников?

Расходы на погребение оплатило иное лицо, поэтому пособие на погребение выплачивается ему (это понятно), а остальные деньги кому выплачивать? И нужны ли какие-то еще документы кроме заявления от человека, который оплатил похороны, и справки о смерти?

Умерла мать. Работала по договору ГПХ до 27 января текущего года. За январь заработную плату не получала. Я, (дочь), написала заявление работодателю матери с просьбой о выплате неполученной зар. платы моей мамы на мой банк. Счет с приложением копий: 1)свидетельства о смерти матери, 2)моего паспорта, 3)моего свидетельства о рождении, 4)реквизитов моего банковского счета. Работодатель в устной форме отказыванется выплачивать неполученную заработную плату моей мамы, объясняя отказ тем, что: "все счета матери по причине смерти заблокированы". Я считаю отказ в выплате необоснованным. Кроме того, мне кажется противозаконным тот факт, если работодатель перечислил заработную плату мамы на ее счет в банке после ее смерти. Прошу помочь разобраться в данных вопросах.

В нашей организации умер сотрудник. Одновременно от родственников умершего поступили заявления на выплату заработной платы и денежных средств за компенсацию неотгуленного отпуска: сын (совершеннолетний, проживает в другом регионе) и мать (проживала совместно с умершим). Прошу разъяснить порядок с указанием долей, причитающихся заявителям, денежных средств умершего.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы (работник предоставил копию путевки в санаторий, а работодатель не подписал заявление)?

Основной работник, находясь в отпуску без сохранения заработной платы умер от заболевания. Работник принятый на работу временно, до выхода основного работника, продолжает работать. Нужно ли временному работнику заключать новый договор на неопределенный срок? Спасибо!

На предприятии умер работник. С женой официально разведен, есть несовершеннолетний сын. На предприятие пришли его родители мать и отец принесли свидетельство о смерти. У работника есть расчетный счет. Родители просят перевести денежные средства им по заявлению, бухгалтер против, есть же еще наследники, как вообще сделать всё правильно.

Мне заведующий филиала подписал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, а отдел кадров отказал. Законно ли это?

Скажите пожалуйста могу ли я (мама ребёнка инвалида) уйти в отпуск за свой счёт, с сохранением рабочего места и без заработной платы на 4 или 6 месяцев?

Меня интересует вопрос есть ли лимит по ТК по заявлениям за свой счет без сохранения заработной платы? Так как я написала заявление за свой счет, а в ответ от руководителя получила такой ответ, что компания не может мне его предоставить так как превышен лимит.

Сотрудник учреждения написал заявление на отпуск без содержания как участник боевых действий на 14 календарных дней. Находясь в отпуске он берет больничный лист, узнав что больничный оплачиваться не будет т.к. в отпуске без содержания отказывается от отпуска якобы забрать заявление.

Вопрос: Вправе сотрудник забрать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Мне в пятницу нужно отсутствовать на работе. На моё заявление, об отпуске без сохранения заработной плате. Работодатель обязан предоставить мне такой отпуск.

Добрый день! Я работаю воспитателем в детском саду. Имею официально статус матери-одиночки. Хочу взять дополнительный отпуска без сохранения заработной платы. (Статья 263) Я хочу взять в октябре. Купила уже путевку в санаторий. Может ли мне заведующая отказать, например, она сказала взять мне отпуск в ноябре, ссылаясь на производственную необходимость. Права ли она? Или все таки я могу взять когда мне удобно и нужно? В связи с этим как правильно мне написать заявление на этот отпуск?

На какой длительный срок предприятие может отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной планы (отпуск за свой счет) и каким законом это подтверждается? Огромное спасибо!

Я являюсь работодателем в бюджетном учреждении. Один штатный работник заболел и получил инвалидность 2-й группы. Можно ли этому работнику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на длительный период (например, на год)?

У нас долго болел и умер сотрудник. Похоронами занималась бывшая жена (в разводе, но проживали в одной квартире). Имеется несовершеннолетний ребенок. Кому можем выдать заработную плату и окончательный расчет умершего сотрудника? Про других родственников не знаем. Какие документы?

На какой период максимально можно оформить отпуск без сохранения заработной платы по причине не оформления ребёнка в детский сад (по льготной очереди не поподаем в сад)?

Я педагог, два несовершенно летних ребенка, инвалид 3 группы. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на две недели. Работодатель отказал предоставлять без объяснения причин. Правомерно ли это? Чем можно аргументировать, что бы добиться предоставления отпуска?

Имею ли я право как пенсионер, ветеран труда федерального уровня на двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для меня время? Имеет ли право работодатель мне отказать? Проживаю в Самаре, работаю в школе.

Муж устроился на работу 20 го апреля, 3 августа вылетаем и поэтому хочет взять отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли написать заявление? Не уволят ли его. Мы многодетные 5 детей.

Может ли руководитель отказать мне один день отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам я являюсь ветеран боевых действий.

Являюсь пенсионером по старости и ветераном труда, работаю. На основании статьи №128 Трудового кодекса РФ я могу взять отпуск без сохранения заработной платы до 15 дней в году, причем Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Хочу взять отпуск, подал заявление в установленном порядке, но руководители младшего с среднего звена не визируют этот документ без объяснения причин. У меня в свое время был с ними конфликт на производственной почве. Как мне поступить дальше? Подать это заявление генеральному директору, но он не рассматривает заявления без подписей нижестоящего начальства!

Скажите пожалуйста я в работаю в школе, сейчас по семейным обстоятельствам мне нужно 3 дня отпуска, работодатель мне в нем отказывает, что делать в этом случае, если взять эти дни без сохранения заработной платы, имеет ли право отказать в этом?

Скажите, пожайлуста, является ли обязанностью руководителя предоставлять единовременно основной отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней сотруднику, имеющего 2 детей до 14 лет.

Хотела взять день без сохранения заработной платы, но заведующая мне отказала. Правномерны ли ее действия?

У меня умерла бабушка. Должен ли работодатель отпустить на три дня для организации похорон с сохранением заработной платы? Какие документы я должна предоставить на работу?

Могут мне отказать в отпуске за свой счет?

Я несовершеннолетний хочу взять однодневный отпуск без сохранения заработной платы. Могут мне в этом отказать?

У меня такая ситуация. В отпуск по основному месту работы иду на 71 к.д. 22.06.2020 г. как педагог. 09.06.2020 оформлен по внутреннему совместительству менеджером. Могу ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 71 к.д. или работодатель обязан предоставить авансом? Авансом брать отпуск не хочу.

Скажите пожалуйста, по закону, если у работника свадьба, ему полагается 3 выходных дня с сохранением заработной платы. Этот закон распространяется на все организации на территории РФ?

Может ли работница взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год. Она воспитывает ребенка одна (3 года), в графе отец указана ФИО отца.

Если по основному месту работы положено 28 дней отпуска, а по совместительству 56 дней. Сколько дней мне отпуска мне положено? И могу ли я отгуляв 28 дней по основному место работы, взять отпуск без сохранения заработной платы?

Работодатель постоянно нарушает сроки выплаты заработной платы. Эти факты зафиксированы коллективными письменными обращениями работников к работодателю и у меня на руках есть копии этих заявлений. Я намерен завтра подать заявление о расторжении трудового договора (с указанием выше оговоренных причин) и совершенно не желаю отрабатывать не то что две недели но и одного дня. С какого дня по закону я могу рассчитывать на увольнение по собственному желанию, получение полного расчета и всех документов? С даты подачи заявления или с даты следующей за датой подачи заявления? Заранее спасибо за ответ.

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у меня была церемония бракосочетания, имею ли я право ссылаясь на трудовой кодекс и коллективный договор взять целевой отпуск без сохранения заработной платы для регистрации брака, если после оной прошёл почти месяц?

Мой муж работает на РЖД, по семейным обстоятельствам нам необходим отпуск без сохранения заработной платы сроком от 1-1,5 месяцев, имеем ли он право на него по закону или это только по соглашению руководства?

Сотрудник, чтобы избежать наказания за проступок, написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня. Может ли работодатель сдвинуть на три дня вперёд дату убытия в отпуск?

В ответе написано что федеральные пенсионеры ветераны труда имеют право пользоваться - ежегодным отпуском в удобное для лица время, а также беспрепятственным предоставлением отпуска без сохранения заработной платы на 30 дней в году, если лицо продолжает свою трудовую деятельность; Но это в Москве. Есть ли такая льгота в Тюмени?

Сколько дней предоставляется сотруднику, не являющимся гражданским и муниципальным служащим, для отпуска без сохранения заработной платы? Где указывается данный случай в законодательстве?

Какая статья ТК дает дополнительный неоплачиваемый отпуск матери несовершенолетних детей до 14 лет (Ну или отпуск без сохранения заработной платы)? В колективном договоре отпуск такой не предусмотрен, мне необходимо взять отпуск без содержания на 2 недели, нужно уехать, но нужно этот отпуск обосновать. Подруга говорила что можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Это правда?

Слышал про такой закон, что если у работника свадьба, то ему положено 3 выходных дня с сохранением заработной платы. Скажите пожалуйста, это должно соблюдаться в любой организации на территории Российской Федерации?

29 июля заканчивается отпуск по уходу за ребёнком, однако путевка в сад только с сентября. Перед декретом не удалось взять весь отпуск и осталось ещё 2 недели, могу ли я взять его сразу после основания отпуска по уходу за ребёнком? Но тогда ещё остаётся 2 недели до сентября. Также считаются ли семейными обстоятельствами: смерть свекра и оставшаяся свекровь инвалид? Живёт она с сиделкой в частном доме и пока туда часто надо ездить, права только у меня. Суть вот в чем, могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы ещё на месяц (до середины сентября)?

Я мать одиночка, ребенку 11 лет. Работаю в детском саду, мне отказывают в отпуске за свой счет. Говорят, что закон, о том, что мать одиночка, имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы, давно отменили. Правда ли это?

Мне нужно взять 2 дня без сохранения заработной платы - пятница и понедельник. Суббота и воскресенье - выходные дни. Могу ли я написать два заявления на эти дни. И если могу, то на что можно сослаться? Спасибо.

Чтобы в рабочее время посетить врача, решить другие личные вопросы, администрация требует писать заявление без сохранения заработной платы. Это правильно?

Хотела написать заявления на две недели без сохранения заработной планы сразу после выхода с декретного отпуска, для того чтобы адаптировать ребёнка в сад. Мне не хотет подписывать. Как быть?

По семейным обстоятельствам мне необходимо взять длительный отпуск без сохранения заработной платы. Но в нашем колледже нехватка сейчас преподавательского состава, а поэтому я не уверен, что мне такой отпуск могут предоставить. Как мне быть? Стаж у меня непрерывный уже более 12 лет на педагогической работе.

Я работаю в доме интернате мед сестрой на крайнем севере. Собираюсь ехать в отпуск. На дороги к месту отдыха нужно шесть дней туда обратно. Имею ли я право на то, чтобы помимо основного отпуска взять отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно? В кадрах говорят, что так нельзя сделать.