Заработная плата умершего работника / Трудовое право - 3089 советов адвокатов и юристов

Супруг умер 26 июля 2019 г. До сих пор не выплатили за него расчёт, хотя обращалась на его предприятие и предоставила все документы. Как быть, что делать подскажите пожалуйста?

Действует ли право работника на три дня в году без сохранения заработной платы в случае болезни? Если нет, когда были изменения в основы законодательства об охране здоровья граждан? Спасибо.

Стал участником ДТП со смертельным исходом. На регулируемом перекрестке ехал на зеленый, но женщина решила перебежать дорогу на красный и попала под колеса. Предотвратить ДТП не мог, так как увидел женщину только перед капотом, обзору мешала парящая теплотрасса около перекрестка. Женщина умерла в больнице. Как избежать уплаты ее родственникам морального вреда, если они будут обращаться в суд, так как действиями умершей мне причинен также сильный моральный вред, а также материальный вред, так как авто повреждено. Могу ли я подать иск к потерпевшей на возмещение морального и материального вреда? Я готов возместить вред в добровольном порядке небольшими периодическими выплатами до оформления опекунства, выплат из страховой компании и т.д. Скажите, в данном случае страховая компания что должна выплатить потерпевшим и какой порядок для этого предусмотрен? Спасибо.

Здр., у меня умер родственник и я срочно выехала в другой населенный пункт. В связи с этим не вышла на работу не сколько дней. Приехав узнала, что начальница поставила мне дни за мой счет... скажите разве в этих случаях не даются дни работнику? Которые оплачиваются как рабочий день.

Работник переводом перешел на работу в наше предприятие. На старой работе перед увольнением работник получил компенсацию за неиспользованные отпуска. Через полтора месяца работник изъявил желание пойти в отпуск уже у нас на предприятии. Вопрос: положен ли очередной отпуск или он может взять отпуск без сохранения заработной платы? И на сколько дней?

Я научный работник, канд. Физ мат наук, кроме основного места, работаю на 1/2 ставки в сторонней организации. Мне нужен творческий отпуск на 4 месяца без содержания (выплаты зарплаты). без увольнения. Возможно ли Это? На основании каких законов, как оформить.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику и обязан ли он указывать причину?

Ответьте, пожалуйста. Я работаю в детском саду воспитателем и в этом году, нас, всех работников ДДУ заставляют делать прививки от гриппа, если, кто отказывается, будут отстранять от работы. Правомерны ли действия работодателя?

Работаю в государственной организации. Понадобилось, по личным обстоятельствам, взять два дня за свой счет. Отпуск очередной уже использован. За свой счет брала впервые. Директор заявление подписал, но отчитал и в конце заявил, что я могу брать в общей сложности не более 12 дней за свой счет в год. Мне казалось, что раньше, в советское время, по закону можно было до полугода подряд за свой счет брать, сохраняя за собой место, не то что 2 дня, и не 12 дней в год врзабивку. Что сейчас говорит на этот счет закон? Дается ли отпуск без сохрнанения содержания только по желанию администрации, или у работника есть право, в котором администрация не может отказать? Каково ограничение на продолжительность и частоту отпуска без сохранения содержания? Должен ли работник предоставлять подробные объяснения, зачем этот отпуск ему нужен, тем более, какие-то документы? Речь идет о государственном учреждении.

Умер Дедушка родной по материнской линии. У меня на моём предприятии по колдоговору дедушка не является близким родственником, я хотел получить 3 дня. Составление приказа у нас оформляют 4-5 дней. Каким образом мне поступить что бы оформить приказ быстро и не быть уволенным. Может быть написать заявление и отправить по электронной почте. Будет это являтся доказательством?, какае есть варианты?

Могу ли я получить страховую часть в пенсионном Фонде за умершего мужа который не дожил до пенсии и он рождён в 1952 году умер по причине болезни вообще куда пошли его накопленные деньги которые ему каждый месяц перечисляла организация в которой он работал? Ворачивают их родственникам или нет? после мерти мужа я по завещанию являюсь первым лицом.

Умер отец, возраст 57 лет. Но уже был на пенсии, работал на севере. Пенсия была 17 т. руб.

У матери зарплата 7 т. руб. Возраст 52. Может ли она наследовать, хотя бы часть пенсии отца?

Как оформить увольнение сотрудника в связи с его смертью? Что делать с трудовой книжкой? Какие пособия положены родственникам с места работы умершего? Спасибо. С уважением, Елена.

Здравствуйте! У меня 1,5 года назад умер муж. В организации, в которой он работал, у него остался долг по зарплате, небольшой, порядка 10 тыс. сейчас приставы описывают имущество организации и начинаются расчёты по долгам. Имею ли я право, как наследница, получить долг по зарплате?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Работодатель отказывается предоставить отпуск за свой счёт на срок 8 рабочих дней, предлагая написать заявление об увольнении. Работник работает в организации 2 месяца. Трудовым договором установлен испытательный срок 3 месяца. Отпуск нужен для сопровождения жены в г.Москву на операцию по удалению опухоли головного мозга. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт в данном случае?

Скажите пожалуйста обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения з.п. по желанию работника. Если да то на какой срок можно взять такой отпуск? Спасибо.

Если работник берет компенсацию в счет отпуска в течении трех лет, при этом отпуск оформляется официально. Может он взять отпуск за свой счет и на сколько дней?

Пенсионеры по старости могут претендовать на неоплачиваемый отпуск в 14 дней; Дата отпуска устанавливается по желанию работника, либо на усмотрение администрации предприятия?

Если человек пишет заявление за свой счет (причина не важная, но не серьезная точно), хотя в этот период он должен работать на вахте и его уход скажется на качестве выполняемой работы подразделения в целом. Может ли работодатель отказать работнику в этом отпуске?

Работник написал Заявление на отпуск за свой счет на 22 кал. дня. Непосредственный руководитель (бригадир) дал согласие. Работник после этого купил билеты на самолет (по невозвратному тарифу) и оплатил бронь за отель (за пять дней до заезда, что тоже является безвозвратным платежом по условиям бронирования). После этого, бригадир устно заявляет, что в связи с производственной необходимостью, отпуск невозможен.

Вопрос: Возможно ли в данной ситуации отстоять интересы Работника и каким образом?

У меня такой вопрос: мы с мужем 4.5 года в разводе. На данный момент у нас есть десятилетний сын. 16 мая этого года бывший муж скончался. Может ли наш сын, который на момент смерти был на иждивении, получить под расчет с его места работы, как наследник? Но у мужа есть еще родная сестра, которая претендует на эти деньги.

Работаю по трудовому договору, директор он же и единственный учредитель скоропостижно умер. Наследники к нотариусу идти не хотят. Как мне теперь уволится к кому обратиться?

Моей сестре 48 лет. Она вдова умершего в 2001 году сотрудника МВД. Смерть наступила в результате заболевания, полученного при прохождении военной службы в Чечне в 2000 году. Два года получала пенсию по потере кормильца на свою дочь. В настоящее время никакими льготами не пользуется, а оказывается эти льготы существуют и мы просто о них не знали. Ответьте пожалуйста, на какие льготы в настоящее время имеет право моя сестра?

Писали заявление в прокуратуру на работодателя, который не выплатил работнику (инвалид 1 группы) отпускные. В ходе проверки прокуратурой нарушения были выявлены, но в это время работник умер.

Прокуратура дала ответ, что в связи со смертью заявителя, прокуратурой никаких действий приниматься не будет.

То есть деньги, которые заработал человек останутся у недобросовестного работодателя, а не будут перечислены родственникам?

Правомерно ли прокуратура отказала в расследовании?

Работник (мужчина) просит продлить отпуск по семейным обстоятельствам и внести изменения в утвержденный график отпусков в связи с тем что дочь надо везти на консультацию к окулисту, У организации нет такой возможности, потому что он работает по графику сменности дежурным постовым, и сразу после него следующий работник уходит в отпуск, согласно утвержденного графика. Вправе ли мы отказать?

Работник ИФНС инвалид третьей группы. В начале года график отпусков планируется не на конкретные даты, а по месяцам. Общая продолжительность оплачиваемого отпуска 52 дня. По графику установлен май, август и ноябрь. Отпуск в мае был 16 календарных дней. В июле было написано заявление на согласованный ранее отпуск в августе на конкретные даты - с 20.08 по 30.08. Могут ли работнику-инвалиду отказать в предоставлении отпуска в августе именно в эти даты, заменив указанные даты на 10.08 - 20.08?

У работника двое не совершено летних дитей, надо то в школу то в садик то в больницу. Имеет ли работодатель право не придостовлять ему отгулы без сохранения зароботной платы?

Правда ли, что при расчете Ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) живущим членам семьи умершего инвалида ВОВ учитывается и сам умерший инвалид ВОВ. Например: у меня сестра - инвалид с детства, наш папа умер в 1998 г. Мне объяснили в соцзащите, что пособие делится на папу (умершего) и сестру-инвалида.

Я вдова инвалида ВОВ - военного пенсионера, умершего в июне 2014 года. На какие выплаты и льготы я имею право? Ольга Леонидовна.

Бабушке 73 года. Подскажите, пожалуйста, как должен происходить расчёт размера пенсии, при условии переоформления её (бабушки) на пенсию умершего супруга? Дедушка умер в марте 2009 года; являлся участником ВОВ и инвалидом 2-ой группы. Бабушка была у него на иждивении, т.к. получала пенсию по трудовому стажу в 3,5 раза меньшую, чем супруг. Премного благодарен за подробный ответ.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я работаю воспитателем, можно ли мне взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год и устроиться на другую работу.

У нас на работе главбух не желает давать ответы работникам, которые интересуются начислением своей зарплаты. Говорит, чтоб писали заявление делопроизводителю, потом она даст ответ. А если срочно надо спросить? Ждать 30 дней её ответа? Заведующей плевать, она с ней в одной упряжке. Как быть?

Вопрос такой. Обязан ли работодатель предоставить 14 дневный отпуск без сохранения зп, родителю ребенка-инвалида? Даже если по ст.128 тк.

У меня вопрос, я работаю в цехе по первой категории. Имею ли я право взять отпуск без сохранения зароботной платы на половину рабочего дня.

Муж работал в милиции, заработал там пенсию, сейчас устроился на другую работу, хочет взять пенсионные 14 дней ему отказывают только говорят по выслуге лет. правильно ли это?

Помогите пожалуйста: есть работник у нас в ООО, оформленный по трудовому договору-охранник. Уже третий раз пишет заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам-в общей сложности получается уже три месяца. Можем ли мы ему отказать? Или уволить?

Беременная женщина хочет взять выходной без сохранения заработанной платы. А работодатель не дает (хочет поставить прогул за неявку). к соглашению стороны придти не могут. Что делать?

Я работаю на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли мне уволится досрочно без отработки двух недель. И имею ли я право взять отпуск не по графику, если понадобиться все-таки отрабатывать 2 недели.

У моего мужа умерла бабушка, его не отпускают с работы на похороны. Я слышала, что ему должны были дать три дня на похороны, это правда или нет?

А что значит пункт в трудовом договоре:

Имею право на дополнительный отдых в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Просто хочу взять отпуск за свой счёт на 2 дня. А работодатель не даёт.Говорит иди на больничный. Но я же имею такое право?!

Я работаю в компании 4 года хотел узнать в каких случаях можно взять отпуск за свой счёт написав заявление и имею ли я права взять день в счёт отпуска и могут ли меня уволить если я не вышел на работу 1 день из за болезни (документально день не оформлен) но больничный у меня будет открыт следующим днём.

Сколько дней в году я как работник могу взять отпуск без сохранения зар. платы (без содержания?) согласно Трудовому кодексу? Никаких льгот у меня нет.