Заявление в суд незаконное увольнение / Трудовое право - 13894 советов адвокатов и юристов

Суд вынес решение о восстановление на работе и выплате компенсации за моральный вред, невыплаченную зарплату, и компенсацию за время вынужденного прогула по 26.08.2016.

Какие мои действия, если решение судьи можно будет получить через 7 дней, со дня его принятия?

Нужно ли приходить на работу и что делать, если работодатель будет препятствовать моему свободному проходу на рабочее место?

Спасибо.

Меня незаконно уволили по ст 288 Тк, после подачи в суд о невыплате зарплаты, я подала иск о восстановлении на работе и о восстановление сроков. На моё место якобы приняли сотрудника, который уволился через 2 недели, т.е. его взяли, чтобы уволить меня. При этом Ответчик скрыла этот факт от суда, я принесла заявление об его увольнении, а также предоставила суду ещё доказ-ва по поводу подделки документов. В суде сидела зам прокурор и в основном играла в телефон и на следующем судебном заседании она зачитала решение от прокуратуры, в котором мне отказали и заявила, что я не подавала заявление о восстановление срока. Я была в шоке, от того что никаких моих доказательств зам. прокурора не учла совсем. Прошу подскажите, что делать в таких случаях, можно ли написать жалобу на бездействие прокурора?

Бухгалтер предприятия пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин. вместо 8 часов, за что была уволена по ст.81 п.6 «а» ТК РФ. Но на на территории предприятия она зашла в 11 ч. 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте, т.е. она появилась на территории предприятия ранее 4 часов. Является ли это прогулом и законно ли увольнение?

Работал исполнительным директором, никаких финансовых бумаг не подписывал. Был еще и генеральный директор.C 1/08/2008 ушел в отпуск с последующим увольнением. На 1.08.2008 имеется задолженность по зарплате за 3-и месяца по 45000 руб. за кждый месяц. Отпускные также не получил. На руках имеется трудовой договор с указанием данной зарплаты. Перед увольнением на фирме снизили зарплату до 15000 руб. Я никаких бумаг не подписал. Кроме меня уволилось еще несколько человек и с ними расчитались.

Какие санкции могут быть применены лично к генералу и учредителям.

Куда обратится: адрес и телефон.

Здравсуйте! У меня такая ситуация: Мой муж, житель Ростовской обл, с 2011 г. работал в строительной фирме водиелем в г.Москва неофициально, зарплату перечисляли раз в месяц на карту Сбербанк. В этом месяце ушел оттуда, т.к. работы по специальности не стало и задолженность по зарплате составила 3 месяца. На мою просьбу отдать задолженность ответили отказом, объяснив что у него перерасход по топливу за 2 месяца и с него вычитают в пятикратном размере. Можно ли и каким образом взыскать с них всю задолженность?

Я была официально трудоустроена в организации с 1 февраля 2014 г. 1 июля 2015 г. мой работодатель позвонил мне по телефону и сказал что я и моя коллега (неофициально трудоустроенная) больше можем на работу не выходить, в связи с плачевным финансовым положением фирмы, и невозможностью выплатить нам зп. на данный период времени фирма больше не работает (там идёт стройка для другой организации), никаких документов о ликвидации фирмы или о сокращении штата я не получала и не подписывала, зарплату за май, июнь 2015 года + отпускные за 1,5 года работы до сих пор не выплатили, кормят обещаниями, моя трудовая книжка до сих пор лежит в этой организации и я не могу устроиться на другую работу. Такая же история со всеми сотрудниками этой фирмы. Единственное, из всех сотрудников организации, только я была устроена официально. Остальные даже не заключали договор. Что мне делать? Бухгалтер один раз попросила написать заявление по собственному желанию. Надеюсь на Вашу помощь.

Работаю помощником машиниста. Заступая на смену прохожу осмотр, в том числе дышу в трубку. При этом был отстранён от смены и начальством вынужден написать заявление об увольнение, правда без проставления даты и должности. Законно ли это действие работодателя?

Супруга работала по срочному договору на время отсуствующего работника. На основании документов произошла реорганизация предприятия. Усилиями нового руководства все работники написали заявления об увольннии в связи переводом в новосозданное предприятие. Вызывали и декретчиц за одну из которых работала супруга, она тоже написала уволить в связи с переводом. Супруга находилась в отпуске и в то же время на больничном. Никаких предложений она не получала, никаких заявлений не писала, есть толко подпись на ознокомлении с распоряжением об реорганизации. Тем не менее она была уволена бывшим руководителем {находясь в отпуске и на больничным} на основании якобы ее заявлении, которое она не писала, с формулировкой в свзи с окончанием срока трудового договора. Прошу дать разяснения по поводу правомерности действий руководства как реорганизованного так и вновь созданного предприятий и каковы наши действия в сложившиеся ситуации.

Уволили после ревизии была недостача ни чем не обоснованно уволили вычли из з.п..можно подать заявление в прокуратуру как? в течении какого времени?

У меня к вам такой вопрос. Работала 9 мес. в пекарне. Уволили по «собственному моему желанию» за то, что делала скидку на продукцию своим знакомым. Работодатель давал скидку только персоналу. В итоге меня рассчитали только спустя 10 дней, не показав расчёт о зарплате. Издержали с зарплаты сумму, которая входила на «скидку» которую я делала сделав это штрафом для меня. И не отдают отпускные со словами, что если сотрудник плохо работал, то работодатель может не выплатить. Скажите пожалуйста как мне поступить, что бы забрать свои деньги.

Уволен с работы незаконно, прошло уже два месяца, а мне сказали срок чтобы можно было восстановиться - 1 месяц, так ли это и можно что предпринять?

Работал у ИП Стерлядова О.Ю. пекарня Добропек водителем на газеле развозил выпечку, торты, работал в период с октября по декабрь, приезжал рано утром в 3 часа утра в пекарню и ночной фасовщик спускал на дебаркадер продукцию которую я принимал грузил в машину и развозил по точкам Добропека, зарплату обещали 25 тыс. но постоянно штрафовали не за что, трудовой договор ИП Стерлядев не оформлял, 25 декабря 2016 года пришел другой водитель сказали передать ему машину и все, расчет сказали потом, сейчас март месяц расчета нет, могу я на ИП Стерлядова подать в суд или лучше нанять юриста для суда.

Такая вот ситуация, полтора года назад работал неофециально на торговой точке продавцом (договоров никаких написано небыло) на момент передачи якобы появилась недостача в размере 79 т. р. (но этих денег я небрал и даже в руках недержал) на что директор сказал или работаеш бесплатно или пиши рассписку якобы взял деньги в долг и тогда он уволит меня, я написал под диктовку (без свидетелей) рассписку, но выплачивать естественно нестал, через полтора года приходит повестка что вызывают уже на суд. Прошу совета и помощи, что и как можно сделать чтоб правда осталась на моей стороне.

Здравствуйте. Меня не законно уволили с государственной службы. По решению суда восстановили в должности. Через 1,5 месяца работодатель издал приказ о моем восстановлении однако допустить к работе отказывает заявив что прошла реорганизация и восстановленная должность находится вне штата. По которой я должен работать на другом рабочем месте за 100 км. От дома Мне выдали уведомление с предложением другой должности только.

Вчера: после обеда не пустили на рабочее место, забрали пропуск ключи, личные вещи позволили забрать, аргументируют увольнением, причину увольнения не сообщают, трудовую книжку и расчет не выдают. Сегодня буду фиксировать недопуск на рабочее место телеграммой руководителю и заявлением в прокуратуру. Существует еще задолженность по ЗП за несколько месяцев. Планирую подавать иск в суд, но не могу определиться с предметом: восстановление на работе в связи с незаконным увольнением, допуск на рабочее место и обеспечение возможности трудится, или не выдача трудовой книжки и невыплата расчета. Какую формулировку посоветуете для обращения в суд? Можно ли к основному требованию добавить погашение долга по ЗП или это отдельный иск? Нужно ли писать работодателю досудебную претензию и какой минимальный срок для устранения разногласий в ней поставить? Можно ли подать иск по моему адресу или только по адресу работодателя?

Дело такое парень отработал месяц испытательный и три неполных месяца по трудовой официально но договор не заключал! Вопрос такой он позвонил директору и сообщил что срочно уезжаю по семейным обстоятельствам и выйти я не могу! Далее его ответ я вас уволю по статье и лишу зарплаты! Как это с законной части смотреть?

Пытаюсь выбить зарплату у фирмы в течение месяца со дня фактического увольнения (приказа об увольнении не было так же как и письменного уведомления, т к меня уволили на испытательном сроке в связи со сменой руководства и сокращениями).

Сумма их задолженности передо мной 3600! После многочисленных звонков им, они наконец предложили спустя 35 дней со дня увольнения выплачивать эту сумму частями - 30% и т д.

Хочу обратиться в суд, но за время моей работы там (примерно неделя) они так и не оформили трудовой договор и приказ о принятии на работу (каждый день их просила это сделать, они объясняли это тем, что руководства нет на месте)

Но доказать, что я там работала я смогу - есть и видео и фотографии и сохранился пропуск на работу, также знаю сотрудников по именам, есть их звонки в телефоне).

Подскажите могу ли я подать на них в суд запросив моральную компенсацию и компенсацию за все дни просрочки выплаты зарплаты? Как лучше поступить?

Заранее спасибо за ответ!

Куда можно обратиться в первую очередь? Из четырех человек нас двоих увольняют и обвиняют в недостаче, хотя мы работаем в этом ип уже 5 лет (официально не оформлены) работодатель только ежемесячно все это время составляла трудовой договор, налоги не платила за нас, зарплата 6 тысяч которую в последнее время задерживала на месяц, полтора, теперь в течении двех ревизий обнаружилась недостача, хотя она говорит что все эти пять лет бывала недостача, Мы обэтом не знаем так как остаток ревизии она нам никогда не показывала, Говорит платите по сто тысяч или пойду в суд, что нам делать, договор о мат, ответственности нами подписан.

Хотел бы получить консультацию по поводу незаконного увольнения, с невыплатой заработной платы за несколько месяцев и незаконным удержанием трудовой книжки без объяснения причин на несколько месяцев. Книжку не могу получить уже белее полугода. Официально даже не уволен. Работа была удаленная, просто отключили от сервера и всё. Генеральный скрывается, на контакт не идёт. Что нужно сделать, чтобы подать на него в суд, куда обращаться? И можно ли получить через суд компенсацию за потерянную выгоду и за моральный ущерб.

Мне предложили уволиться по собственному желанию. Я отказалась. А потом увидела что запись в трудовой книжке об увольнении уже сделана. Можно ли за это наказать руководителя?

Мне работодатель без предупреждения об увольнении привёз трудовую книжку уже с записью об увольнении и заставил написать заявление по собственному желанию этим же днём,причём без расчёта, можно ли как-то наказать работодателя или хотя бы получить компенсацию?

Неоформленно работала в компании, УВОЛИЛИ, недоплатили зарплату, а зарплата начислялась выход на смену 2000₽, не обговаривалась почасовая оплата. За неполных 3 месяца работы, не выплатили неотгуленный отпуск. Как сделать так чтобы выплатили все деньги?

Мой муж взял кредит и не выплатил его в связи с потерей работы, мужа уволили не законно есть на это постановление суда, но банк в котором брал кредит передал кредит коллекторам, теперь письма и звонки поступают от коллекторов с требованием выплатить задолжность, обращались в банк в котором брали кредит содрутники банка ответили так-вы в черном списке вы не наш клиент мы вас продали коллекторам, законно ли это.

Я 2 годала работала неофициально в ИП.Меня уволили голосовым сообщением. Просто взяли и выкинули без компенсации. Что грозит ИП в этом случае если я подам в суд?

Я проработала не официально почти три месяца. За две недели предупредила руководителя что ухожу. В итоге он не дал мне отработать весь срок, уволив на неделю раньше. В день увольнения выдал минимальный аванс. И сейчас уже вторая неделя пошла, как он кормит меня завтраками об окончательном расчёте. На что я могу рассчитывать в данной ситуации? И можно ли как то принудить работодателя выплатить мои, честно заработанные, деньги?

Здравствуйте! Я устроилась на работу в магазин продавцом 16.06.2016. С декабря 2016 и по 04.09.2017 я работала без выходных. Официально меня трудоустраивать не захотели, говорили что все сделают официально, в общем кормили меня завтраками. Когда я поставила вопрос ребром, они отправили меня на выходные, на 4 дня, на третий день они позвонили и сказали приехать в магазин, я приехала они забрали у меня ключи от магазина, закрыли меня вместе с собой и стали на повышенных тонах рассказывать что я украла у них товар на 200000 тыс. руб. давили на то чтобы я написала расписку, но мне удалось выхватить ключи, открыть дверь и уехать. Я живу в станице, у нас каждый друг друга знает, они всем кто приходит к ним в магазин рассказывают что я воровка. Мне не отдают мои личные вещи и документ об окончании курсов маникюра и педикюра. Как мне правильно поступить в этой ситуации?

Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам?

Можно ли наказать руководителя если есть запись его угроз, что я не найду никогда работу и его оскорблений. Я многодетная и у меня не закончился еще отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но я работаю на полную ставку и меня уволили по соглашению сторон

Необоснованно уволили (за опоздание на 40 минут), по закону это не считается причиной для увольнения.

Отработал 1,5 года, перед этим не было не одного официального приказа о наказаниях.

Было несколько внутренних штрафов (без оформления и приказов).

Написал в итоге заявление на увольнение по собственному. Сегодня пришел забрал ТК. Расчет отказались выдать, сказали - только после проведения ревизии.

Место работы - магазин бытовой техники.

Меня незаконно уволили в июне 2011 года, также недоплатили з/П и отпускные. В июле я написал заявление в прокуратуру. Сейчас хочу подать в суд. Не скажет ли судья что пропущен срок? Ведь я в прокуратуру в срок написал. Взыскиваеся ли моральный ущерб по трудовым спорам.

Я работала в коммерческой организации (в аптеке) 5 месяцев. Неделю назад у меня заболел 4 хлетний сын, мы с ним попали в больницу на 5 суток. Я предупредила непосредственного руководителя. Пропустила четыре рабочие смены. Вчера нас выписали из больницы. Я с больничным листом на руках собиралась сегодня выходить на работу. Вчера вечером мне звонит работодатель и сообщает, что им такие сотрудники не нужны, они меня увольняют и уже нашли мне замену. Я была шокирована таким заявлением. Спросила про расчет. Мне сказала, что я должна написать заявление по собственному желанию, привезти больничный и тогда будет расчет. Я написала сегодня заявление. Сделала клпию больничного листа и оставила себе. Как я могу наказать этого работодателя?

Во время работы в крупной компании ушла в декрет, но после выхода из отпуска по уходу за ребенком, мне сказали что я уволена. На работу не пустили, трудовую книжку до сих пор не вернули. Никаких приказов об увольнении я не подписывала. Обратилась в прокуратуру с жалобой, они перенаправили в трудовую инспекцию, но никаких продвижений нет.

Работал в организации водителем с середины июля 2014 г. по октябрь 2014. Зарплату не платили, дали только аванс (один раз). Уволился. Когда пошел забирать трудовую книжку оказалось, что там записи о трудоустройстве нет и трудовой договор не дали. Но есть справка 2-НДФЛ, которую я заказывал в сентябре месяце, и дана она с января 2014 за 9 месяцев по 25000 в месяц (я понимаю, что она липовая), есть еще некоторые подтверждающие документы, а именно путевые листы. Расчет до настоящее время не дали. Что делать? Как быть?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 16 апреля 2016 г. В марте мне пришло уведомление об изменении существенных условий труда, в котором указано, что мое рабочее место теперь будет в другом населенном пункте

(за 70 км от моего). Я находилась на госслужбе. Также было указано, что в случае моего отказа работать в другой местности (проезд за свой счет, на своем транспорте), меня уволят. Я не подписывала данного уведомления. В итоге 27 мая пришел приказ об увольнении "В связи с изменением существенных условий труда". Но ведь в трудовом кодексе указано, что нельзя уволить женщину с ребенком в возрасте до 3 лет (моему 1 год и 7 мес.). Хочу обжаловать в суде. На нервной почве начался псориаз. Могу ли я требовать моральный ущерб, в том числе по болезни? Что посоветуете? Есть ли практика таких ситуаций? Каковы шансы выиграть суд?

Суд присудил выплатить 37 тыс. за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по сокращению штата. Ответчик выплатил только часть суммы и остальное отказывается выплачивать ссылаясь на то, что часть суммы уже выплатил при сокращении. Опираясь на то, что сумма выплаченная при увольнении подлежит зачёту. Да, подлежит... но это я так понимаю нужно было обговаривать в суде, а не после вынесения конкретной суммы. Прав ли ответчик? Разве ответчик не должен выплатить всю сумму, которую присудил суд?

Меня уволили 30 дней назад, без ревизии и посередине трудового дня. Трудового договора не было, но трудовая книжка у работодателя. По истечению 30 дней была сделана ревизия и без моего участия, была обнаружена недостача, весь этот месяц работала сама работодатель и напарница. Недостачу пытаются повесить на меня и напарницу. Трудовую не отдает. Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру сразу не стала, в надежде что все мирно пройдет. Как быть?

Устроилась на работу. В течении трёх месяцев официально неоформляли. Работала от левой конторы которую оформили на левого человека. Так как отдел неприносил прибыль, меня уволили по звонку и деньги не выплатили. Что можнл сделать в этом случае? Есть телефонные звонки записанные и фото офиса.

Инв. 3 гр. очередной раз выкидывают с работы на улицу, нареканий в работе не было. Нарушений не было. Предлагают уволиться по собственному желанию типа работы нет, идет сокращение хотя неоформленная женщина работает, а я оформленна и мне предлагают уволиться, а я не хочу меня устраивала работа, типа мало выработки, а выработка заключалась работать без выходных у меня здоровье не позволяло, что мне делать пока написала без содержания чтоб прогулов не было подскажите как поступить.

Хочу доказать незаконность увольнение. Подали иск в суд с нарушение срока исковой давности. Было уже 2 предварительных заседания. На последним судья запросил у работодателя видео доказательство которое свидетельствует в приказе увольнения. В нем будет доказано, что работодатель действительно оклеветал и уволил незаконно. Сейчас назначено судебное заседание. Вопрос: Если все же по видео будет ясно, что уволили без доказательст, нужно ли мне будет предоставить причину пропуска исковой давности, или же нет?

Здравствуйте. Работала у работодателя около года и из за хамского отношения и ужасных условиях (вместо нормального туалета стояла будка а внизу колодец, отопление печное сами закидывали в печку дрова чтобы не замерзнуть, так же там бегали мыши и даже крысы) уволилась. Работала потому что есть маленький ребенок, мне подходило по графику. Мне не хотят платить за последние 2 недели. Что делать и как наказать? В штате у работодателя работает всегда 2 человека, 1 человек оформлен т.к.работодателю нужно сдавать хоть какие то отчеты в пфр, фсс и т.д. Меня она не оформляла. Сейчас я знаю что вместо меня пришел человек и так же работает без оформления. В это же время я была оформлена на другой работе и работаю там на пол ставки до сих пор. Как мне заставить работодателя заплатить? Есть смс переписка по рабочим моментам и ежемесячное перечисление денег мне на карту с пометкой "зп".

Я детский стоматолог. Сертификат закончился в мае 2022 года, аккредитацию не проходила. С 1 июля от работы не отстранили зарплату выплатили за июль. В августе с 1 августа до 20 августа работала но без аккредитации. Зарплату платить не хотят. Законно ли это?

Работала 3 месяца неофициально, работодатель не предоставил трудовой договор, кормил завтраками, зп платил на ладошку, когда заболела пришлось лечь в больницу, на что мне сказали, что если не выйдешь через 3 дня, то будем искать другого человека... после этого начались сомнения, начала задавать много вопросов, и мела неосторожность поделиться с другим работником, что мне все это не нравится и что меня не устраивает.. этот работник рассказал все работодателю, на что та меня уволила не выплатив за неделю работы и не предоставив время найти другую работу! Что я могу сделать в данной ситуации и как наказать обидчиков?

Да же не знаю с чего начать.. я работал в ИП не официально, в день зарплаты меня выгнали, не заплатив за месяц, обвинив в воровстве, и сказали что я ещё должен... все попытки переговоров приходили к угрозам, даже требуют вернуть подареный ТФ на день рождения.

А месяц спустя, то есть сегодня вечером вломились ко мне в квартиру 3-ое, (я открыл меня просто втолкнули) и угрожали вымогая деньги.. я живу один.. свидетелей не было.. как быть?!

Военнослужащая, мама 4 детей двое детей взрослых, двое маленьких, сама в разводе. Начальник из-за личной неприязни или предвзятого отношения ко мне ищет повод как меня из-за что наказать. Провёл в отношении меня проверку, выявили нарушения 3 категории, применили неполное служебное соответствие, вынудил написать рапорт о переводе в другой город, на должность где ночные дежурства, а так маленькие дети 4, 5 лет служба там просто невозможна. Каждый месяц уменьшает надбавки то на 6 то на 9 а то и, а 12 тыс. рублей. Хотела перевестись в другую часть где меня ждут, он не отпустил. В итоге меня перевёл, а на мою должность взял свою жену. Если ч это докажу в суде, что ему грозит за это?

В приказе об увольнении по соглашению сторон указано... основание - соглашение... Я никакого заявления об увольнении не писал, соглашения никакого не видел и не подписывал, с приказом об увольнении в день увольнения ознакомили под роспись, расчетные - получил, трудовую в день увольнения на руки не получил.

Муж работал в бане неофициально, без договора. Пропали деньги, при чем в момент когда он решил уволиться, и сообщил об этом работодателю. Кроме работодателя в предполагаемом месте пропажи денег никого не было. Работодател обвинил в краже, вытащил тайком документы из сумки мужа (на машину, паспорта, карточки), и сказал что вернет когда будут деньги. Когда ему задали вопрос вы что лазили в сумке? Он пошел в отрицание и сказал что документов у него нет. Подскажите пожалуйста как быть.

Директор незаконно уволил начальника отдела. Тот подал иск в суд. Судебное разбирательство длилось несколько месяцев, в результате суд встал на сторону истца и принял решение о немедленном восстановлении на работе. Директора практически "перемкнуло": восстанавливать не хочет, выплачивать деньги за вынужденный прогул не хочет. Истец отдал исполнительный лист приставам и ушел на больничный, предварительно написав заявление на выдачу дубликата трудовой книжки и выслал телеграмму на увольнение по собственному желанию. Директор дал указание ничего не переделывать и... закрыл офис. В результате мы переехали в другой офис. Но осталось видеонаблюдение, где видно, что истец приходил на работу и не смог попасть в свой кабинет. Я как начальник отдела кадров понимаю, что ситуация идиотическая, но директор считает по-другому. Может ли работник еще что-то потребовать через суд?

Парень, не муж, работал 2 года в магазине не официально, его уволили в связи с кожей, не выплатили расчетные и заставили написать расписку что должен сумму, я работаю на другой работе и они звонят моему руководству что якобы я должна отдать за парня деньги, официально мы не женаты, камеры они не показывают где бы кражу было видно, доказательств нет да и не будет, что делать.

Проработал в автосервисе 4 месяца, работодатель не оформлял трудовых отношений, при увольнении задерживает расчет уже на две недели, ссылаясь на отсутствие денег, пугает "бандитами".

Я устроилась на работу 27.02.13 г.3 дня работала бесплатно. С 1 марта пошли платные дни. за выход пообещали 500 рублей. Работала я 6/1.1 апреля меня уволили без объяснения причин даже не рассчитали. Я осталась абсолютно без денег. Трудовой договор они мне не предоставили. Подскажите что делать?