Суд признал незаконное увольнение и обязал работодателя выплатить компенсацию - что делать и как поступить?
Суд вынес решение о восстановление на работе и выплате компенсации за моральный вред, невыплаченную зарплату, и компенсацию за время вынужденного прогула по 26.08.2016.
Какие мои действия, если решение судьи можно будет получить через 7 дней, со дня его принятия?
Нужно ли приходить на работу и что делать, если работодатель будет препятствовать моему свободному проходу на рабочее место?
Спасибо.
Вы можете обратиться в суд, чтобы на решении суда канцелярия суда поставила отметку о вступлении решения суда в силу, подписью и гербовой печатью суда, подать заявление о выдаче вам исполнительного листа. Если ответчик - должник не булет добровольно исполнять решение суда, то вы можете подать исполнительный лист в Отдел судебных приставов того района, в котором находится должник - ваш работодатель (возьмите с собой паспорт.
С решения суда и исполнительного листа снимите для себя копии).
Пристав примет меры к исполнению решения суда, наложит штраф на руководителя организации.
Можете взять с собой в первый день прихода на проходную, к своему рабочему месту двух свидетелей, диктофон, видеокамеру, если боитесь провокаций и увольнения за прогул.
Спросить
Добрый вечер!
Вас могут не допускать на работу, мотивируя тем, что решение еще не вступило в законную силу, у работодателя есть время на апелляцию. На работу нужно приходить, конечно, вас же восстановили, значит вы должны работать, исполнять свои трудовые обязанности.
Если не допускают, приходите со свидетелями, обращайтесь в полицию, фиксируйте, что вас не допускают на рабочее место. После того, как у вас будет решение суда на руках, берите его с собой обязательно. Если продолжают не допускать, обращайтесь к судебным приставам.
Скорее всего работать нормально вы не сможете, вряд ли работодатель настроен позитивно. Ищите уже сейчас другую работу, зачем вам нервотрепка.
Спросить
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено немедленно, т.е. на следующий день после его вынесения судом и до вступления в законную силу.
Поэтому Вам нужно явиться на работу и потребовать от работодателя издания приказа о восстановлении Вас в должности. В случае отказа получайте исполнительный лист и обращайтесь в службу судебных приставов.
Спросить
Когда суд оглашал резолютивную часть решения суда, оглашал ли он к немедленному исполнению? Если оглашал выходите на работу. Если будет препятствовать работодатель, получайте решение, исполнительный лист и к судебным приставам за исполнением решения суда.
Статья 211 ГПК РФ
Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Спросить
Добрый вечер. В настоящее время в производстве суда мое дело о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Хотелось бы узнать, если до того, как дело будет рассмотрено, я устроюсь на другую работу, а суд встанет на мою сторону, могу ли я, отказавшись от восстановления на работе, потребовать компенсацию вынужденного прогула с момента увольнения по день трудоустройства на новое место? Заранее благодарю за ответ.
Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?
Решение суда в мою пользу, т.е. в пользу истца. Я беременна меня уволили с работы за прогул, суд решил, признать увольнение незаконным, и восстановить меня на работе, взыскать з/п за время вынужденного прогула, компенсацию за мор. вред. Работодатель собирается обжаловать решение, каковы должны быть мои действия?
Суд вынес определение об оставлении исков. Заявления без рассмотрения, т.к в суде уже имеется возбужденное ранее дело между теми же сторонами и по тем же основаниям. Отличие в предмете иска. В оставл. Без рассмотрения речь идёт о признании незаконными действий работодателя по переводу на работу в другую местность и требование о восстановлении на работе, получении заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В том который остался, только взыскание зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Получается, что восстановление на работе остаётся без рассмотрения и срок исковой давности на повторное обращение уже прошёл. Правильно ли суд определил тождественность исков? Как можно возобновить производство после принятия решения по иску о взыскании зарплаты?
Работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем (через шесть месяцев) по решению суда работник был восстановлен на работе.
Через три рабочих дня после выхода на работу по соглашению сторон работник был уволен. В соглашении отдельно оговаривалась выплата компенсации за неиспользуемый отпуск. Должен ли при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатить компенсацию за отпуск за эти шесть месяцев вынужденного прогула?
Решение суда работодатель планирует обжаловать в суде. Месяц с момента принятия окончательного решения суда ещё не прошло.
После незаконного увольнения я обратился в суд, который вынес решение от 13 октября 2011 года о моем восстановлении на работе, выплате компенсаций за вынужденный прогул за период 30.06.11 - 13.10.11 за моральный вред.
Работодатель решение суда проигнорировал, заявив мне открытым текстом, что на рабочее место меня не допустит.
3 декабря 2011 года я получил Исполнительный лист о принудительном восстановлении на работе, который немедленно отдал в службу судебных приставов.
Тем не менее, восстановиться на работе мне так и не удалось - судебный пристав, возбудив исполнительное производство, бездействовал (о причинах можно лишь догадываться).
В январе 2012 года я получил предложение работы от другой организации, которое принял, находясь в стесненных обстоятельствах, и не имея надежды в обозримом будущем восстановиться на работе у бывшего работодателя.
С 1 февраля 2012 года я являюсь работником другой организации, и намерен обратиться в суд с иском к бывшему работодателю об оплате времени вынужденного прогула с 14.10.11 по 31.01.12, компенсации непредоставленного отпуска, компенсации за задержку выплаты зарплаты и морального вреда.
В какой срок я могу это сделать? Я имею в виду, когда начинается срок исковой давности? Правильно ли я понимаю, что этот срок начинает исчисляться с момента возникновения права требования оплаты за вынужденный прогул, т.е. с момента моего трудоустройства к другому Работодателю?
Заранее благодарен,
Олег.
Подсажите должен ли платить госпошлину работодатель при подаче кассационной жалобы на решение районного суда о восстановлении на работе и компенсации времени вынужденного прогула? (уволенный работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и его исковые требования были удовлетворены).
Обратилась в суд. Суд вынес решение о восстановлении на работе и возмещении заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию за причинение морального вреда.
, если работник восстановлен на работе по исполнительному листу суда. Издан приказ работодателем об отмене незаконного приказа. Срок вынужденного прогула 45 дней. Работодатель не выплачивает компенсацию, говоря, что будет обжаловать решение суда Правомерны ли действия работодателя?
Могу ли я устроиться на другую работу, если являюсь истцом по делу о восстановлении меня на прежнем месте работы и оплаты времени вынужденного прогула (решение суда еще не вынесено)? Может ли суд ограничиться взысканием в мою пользу только компенсаций за время вынужденного прогула по моему заявлению?
Спасибо.
