Незаконное увольнение без выплаты - как защитить свои права в подобной ситуации?
Устроилась на работу. В течении трёх месяцев официально неоформляли. Работала от левой конторы которую оформили на левого человека. Так как отдел неприносил прибыль, меня уволили по звонку и деньги не выплатили. Что можнл сделать в этом случае? Есть телефонные звонки записанные и фото офиса.
Здравствуйте.
1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:
1) заявление о преступлении;
2) явка с повинной;
3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;
4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.
1.1. Утратил силу.
1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.
По ст. 327 УК РФ срок по составу.
СпроситьУстроилась на работу. В течении трёх месяцев официально неоформляли. Работала от левой конторы которую оформили на левого человека. Так как отдел неприносил прибыль, меня уволили по звонку и деньги не выплатили. Что можнл сделать в этом случае? Есть телефонные звонки записанные и фото офиса.
Здравствуйте. В этом случае, необходимо рассмотреть возможность обращения в суд с иском.
СпроситьМожно, есть понятия, как установления факта, в данном случае, факт трудовых отношении. Потом взыскать выплаты.
Для обратной связи: 89631755550, Tsoro177@mail.ru
СпроситьДобрый день! Установление факта трудовых отношений производится в судебном порядке. Вы вправе требовать выплаты Вам заработной платы, морального вреда.
СпроситьЧеловек устроился на работу в Июле месяце проработал 3 месяца испытательного срока, принёс тк не официальное оформление, но они в течении ещё 3-х месяцев так и не устроили человека на работу. В январе этого месяца человека уволили с работы, по причине "несоответствие нормам работы". Но уволили человека который даже не был устроен официально. Что можно предпринять в таком случае?
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Если вам не выплатили зарплату, также взыскивайте через суд.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Всего хорошего.
СпроситьВ вашей ситуации нужно написать заявления в Трудовую инспекцию, в Администрацию города, в Прокуратуру. Оставьте свой номер телефона, я вам помогу написать заявления.
СпроситьРаботала 3 года не официально. Уволилась, потому что маленькая зарплата. Сказала расчитает через 3 дня.. Не рассчитана, на телефонные звонки не отвечает. Мне посоветовали, что можно составит иск. С места работы подтвердили что я действительно там работала и предоставить фото с места работы.
Добрый день!
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьМожете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Суд может признать Ваши отношения трудовыми.
СпроситьВиктория, Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В исковом заявлении просить установить факт трудовых отношений. Также просите произвести все выплаты во внебюджетные фонды за рассматривемый период.
СпроситьВзяла 3 займа работала не афицально. В связи ситуацией пандемией уволили, так же муж потерял работу работал тоже не афицально. Сейчас не чем платить по займам звонки каждый день. Пишут сообщения что привлекут к ответственности по мошенничеству. Что можно сделать в такой ситуации.
Здравствуйте. Напишите мне в личные сообщения, я задам Вам несколько вопросов и отвечу на вопрос.
Спросить1. Если потеряли работу обратитесь с заявлением о предоставлении кредитных каникул.
2. На звонки с угрозами привлечения к уголовной ответственности не реагируйте, т.к. они беспочвенны с точки зрения закона.
3. В случае отказа в предоставлении каникул просто ожидайте подачи МФО заявления в суд о взыскании долга. Большого долга не будет, т.к. размер вашей ответственности перед МФО законом ограничена.
СпроситьЗаказал мебель в организации. Оплатил заказ полностью, в течении 3 месяцев его не выполнили. На телефонные звонки они не отвечают, из старого офиса переехали. Как вернуть свои деньги?
Нужно подавать иск о расторжении договора и возврате денег.Можете начислить проценты за пользование чужими денежными средствами
СпроситьПолучил на работе в феврвле 2018 г. перелом руки, работал не официально, попросили сказать что не работе все произошло, обещали платить оклад, но по итогу ничего не выплатили, на мои звонки отвечали завтраками, на руках есть больниные, и есть свидетель, того что я работал там, и именно этот человек увозил меня в травмпунк, с места происшествия, что можно сделать?
Для того, чтобы что-то взыскать официально через суд, придется обращаться с иском об установлении факта трудовых отношений. Иначе никак. Если суд установит этот факт, в этом случае можно рассчитывать на страховые выплаты в связи с несчастным случаем.
СпроситьДобрый день! Изначально нужно было все оформить как несчастный случай на производстве. Однако, у Вас нет препятствий в судебном порядке установить и доказать травму, но для этого нужно первично встретиться для консультации. Позвоните мне по указанному телефону, я все расскажу. Телефон указан в моей анкете.
СпроситьТелефонные звонки записангые считаются доказательством в суде.
В процессе как аудиозаписи.
Спросить"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 77. Аудио-и видеозаписи
Лицо, представляющее аудио-и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.
Здравствуйте! Да,телефонные звонки считаются доказательством. Для их принятия судом (рассмотрение и приобщение) необходимо из заявлять.
СпроситьЕсли суд признает данные доказательства допустимыми, то конечно засчитают в вашу пользу. Возможно потребуется экспертиза записи. Всего доброго.
СпроситьДобрый день. Это будет уже на усмотрение суда захочет он прослушать их либо нет это как шансы 50 на 50. Всего хорошего приятного выходных.
СпроситьУстроилась к человеку на работу дизайнером в мебельный. ,отработала месяц. Ушла. денег он платить не хочет, там выход и % с заказа. В среднем около 4000 вышло. Много свидетелей, в магазине, что работала от звонка до звонка. Что делать. Фирму он выставил на продажу. Занес везде в чс.На звонки не отвечает.
Если Вы работали без оформления трудовых правоотношений, только в судебном порядке устанавливать факт и взыскивать минимальную заработную плату, порядка 10000 руб. Если были оформлены, также в судебном порядке взыскивать зарплату. Можете еще обратиться в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.
СпроситьПопал в дтп, разошлись мирно и обоюдно, виновник пообщались выплатить деньги в течении недели, и исчез, не отвечает на телефонные звонки, имеется фото паспорта, прав, и его машины сзади. Что можно сделать?
Добрый день, Мил!
Вызывайте ГИБДД и заявляйте о ДТП, пусть оформляют ДТП со скрытием. Виновнику в этом случае будет грозить лишение по ч. 2 12.26 КоАП РФ, а на Вас могут наложить штраф по ч. 1 той же статьи. Но при этом у Вас будет подтверждение ДТП и Вы сможете получить ущерб по ОСАГО либо непосредственно с виновника (в случае отсутствия ОСАГО).
СпроситьСотрудники обязаны оформить административный материал и передать в отдел дознания, где дознаватель будет устанавливать наличие ДТП и виновника в нем, поэтому обязательно предоставьте сотрудника фотографии (то, что у Вас есть) и свой автомобиль на осмотр.
СпроситьСт. 12.26-это отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Полагаю коллега ошибся. А вот ст. 12.27 подходит.
Статья 12.27. Невыполнение обязанностей в связи с дорожно-транспортным происшествием
1. Невыполнение водителем обязанностей, предусмотренных Правилами дорожного движения, в связи с дорожно-транспортным происшествием, участником которого он является, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, -
влечет наложение административного штрафа в размере одной тысячи рублей.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 24.07.2007 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Оставление водителем в нарушение Правил дорожного движения места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся, при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния -
(в ред. Федерального закона от 23.04.2019 N 64-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет лишение права управления транспортными средствами на срок от одного года до полутора лет или административный арест на срок до пятнадцати суток. Проблема в том, что вы как и второй участник покинули место ДТП, в связи с чем вас также могут лишить прав, если обратитесь в ГИБДД.
СпроситьА куда вызывать ГАИ, мне поехать и встать на месте аварии? Ведь авария была несколько дней назад.
СпроситьДа, в этом случае может даже избежите штрафа по ч. 1 ст. 12.27 КоАП. При вызове в другое место на Вас наложат штраф, однозначно.
СпроситьА ничего что авария была несколько дней назад, а я вызываю только сейчас ГАИ? на оживлённом перекрестке уже и не осталось тормозного следа.
СпроситьПристав почему-то не перечислила деньги банку по исполнительному листу. В резкльтате звонит человек, представляется ФИО, коллекторское агентство и говорит нада платить, деньши не поступили. Причем не угрожает. Включили еще авдодозвон на работу, потомучто дома отключил телефон. На работе проблемы с руководством, говорят надоели эти звонки, разберись там.
Я вот лично сомневаюсь, что коллектор себя так будет вести, ведь ему грозит штраф до 2 млн рублей (можно записатьтелефонный разговор и заяву в прокуратуру). Скорре всего-это какой-то левыц человек, действующий в интересах банка.
Вопрос-если этоне коллекторское агентство, какое наказание ждет по закону этого "левого человека" и что мне в данной ситуации лучше сделать?
Пожаловаться.
Уволили не отдали ни одного документа и не заплатили за 60 выходных. На телефонные звонки не отвечает. Работал в Москве официально. В Москву прилететь не смогу т.к.улетел в Севастополь. Что делать в током случае?
Здравствуйте.
Для начала направляйте почтой работодателю письменное требование о выплате причитающихся сумм и передаче документов о работе.
Затем обращайтесь с жалобой а трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
Спросить