Заявление на должность руководителя / Трудовое право - 14456 советов адвокатов и юристов

Из какого источника потенциальный кандидат на должность руководителя МБУ ДО ДМШ должен узнать о появившиеся вакансии, если публикация о ней не является обязательным условием?

Меня, как заместителя директора, принуждают к прохождению аттестации как кандидата на должность руководителя обр. организацией, мотивируя это тем, что без соответствующей аттестации я не смогу исполнять обязанности директора во время её отпуска или больничного. Правомерно ли это?

Вопрос заключается в следующем: Устроился на работу слесарем-ремонтником 5 разряда, через три дня перевели слесарем-ремонтником 6 разряда (бригадир с правом выдачи наряд-задания), росписывался в должностной инструкции слесаря-ремонтника 6 разряда (там мои рабочии обязанности), но по должности я являюсь руководителем работ в книге наряд-задания, повторные инструктажи по охране труда как ИТР не прохожу, то есть не имею права работать. Отправляют учиться на разные аттестации, где в удостоверениях мне пишут, в одних, что я мастер, в других что я бригадир. И получается что Должностной инструкции я расписался как слесарь-ремонтник 6 разряда, а выполняю обязанности мастера, хотя для моей должности нет должностной инструкции. И зарплата слесаря-ремонтника. Вообщем тёмный лес... Могу ли я отказаться от такой должности или посоветуйте что можно сделать, а то получается что сделали слесаря-ремонтника мастером и его обязанностями, но с зарплатой слесаря. Заранее спасибо!

Я доцент педагогического университета, кандидат физико-математических наук с 27-летним педагогическим стажем (в этом же университете). Основное и дополнительное образование техническое. Впервые за эти годы при подаче заявления на конкурс на должность доцента с меня потребовали документы о педагогическом образовании. Законно ли это требование? В какие законах можно найти разъяснение? Спасибо.

Вопрос Тимошенко В.А.. Добрый день. Работаю зав. отделением поликлиники. Наш гл. врач раздаёт нам приказы через секретаря, которая просит расписаться на оригинале в получении копии и вручает её. Это автоматически становится и моим согласием с приказом. В начале марта имел неосторожность подписать приказ, в котором меня гл. врач и нач. штаба по ГО назначают руководителем группы по ГО, в которой я должен читать лекции. Мне 60 лет, снят с воинского учёта, в учреждении есть действующий ОПМ. Раньше был начальником этого ОПМ в течение 5 лет, а сейчас больше не хочу заниматься ГО. Подскажите пожалуйста:

1. правомерен ли приказ, знаю что ст. 17 закона о ГО не действует.

2. Как правильно отозвать свою подпись под этим приказом.

Или может быть ещё что-то подскажете?

Спасибо. С уважением. Владимир.

? Могут ли мне препятствовать в увольнение и заставить выплачивать недостачу по складу? Устраивалась на работу менеджером 1 С. Меня повысили на должность руководителя склад. Передо мной было еще два руководителя. Не разу за все мое время на этой работе не производилась инвентаризация с подписанием актов. Сейчас хочу уволиться, т.к. нашла другую работу, на которой ждут моего выхода. Я написала заявление на увольнение, как полагается за 2 недели. Ген. директор меня не отпускает, говорит что надо произвести инвентаризацию с актом и моей подписью. И если я этого не сделаю, угрожает мне судом после инвентаризации без моего присутствия. При этом у меня есть доп. соглашение на расторжения аренды данного складского помещение где на данный момент мы находимся. Не понимаю все его действия. И чем мне может это все грозить. Могу ли я оспорить и не подписывать акт по инвентаризации?

Здравствуйте, я работаю лаборантом в гимназии, у меня среднее спец образование, я учусь дистанционно в университете на втором курсе, у меня есть диплом о профессиональной переподготовке присвоена квалификация "Специалист в сфере закупок" с правом работать на должностях "Контрактный управляющий", "Руководитель контрактной службы". В Управлении образования моё заявление не согласовали, ссылаясь на то, что не подхожу квалификационным требованиям. Они правы?

Вся организация работает по 7 ми часовому рабочему дню. 8 человек по 8 ми часовому. Нас вынуждают писать заявление "по собственному желанию" перейти на 7 ми часовой. Стоит ли это делать?

Работаю заместителем директора по учебной работе и имею часы как преподаватель.

Хочу остаться только преподавателем и перестать быть завучем. Как правильно сформулировать заявление?

Добрый день.

В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.

Прошла комиссию при трудоустройстве в детский садик за свой счёт, работаю уже четыре месяца заявление на возврат денег написано, но не кто деньги не возвращает и не собирается возвращать в течении полутора - двух лет как мне сказали в отделе кадров. Как мне поступить что бы они мне вернули деньги, так как я собираюсь уволиться?

Помогите мне, пожалуйста, правильно составить заявление на имя генерального директора завода о выдачи мне всех копий документов, касающихся моей работы непосредственно, чтобы уточнить правомерность начисления мне запрлаты, так как мои коллеги утверждают, что с меня снимают КТУ (коэффициент трудового участия) независимо от того, как бы хорошо я ни старалась работать. И кто обязан подписать это заявление (через чьи руки оно должно пройти: бригадир, мастер, начальник смены, начальник участка, начальник цеха, исполнительный директор, прежде чем это заявление дойдет до генерального директора)? Есть ли возможность вообще избежать этих лишних стычек с бригадирами, мастерами, начальниками участков, так как к некоторым из них нет доверия? Очень буду благодарна за ясный и развернутый ответ. Спасибо. С Уважением, Юлия.

Необходимо написать заявление на снятие и.о. директора, т.к. истекает 30-дневный срок (по производственной необходимости). Как грамотно его оформить.

Нужен образец заявления на расторжение договора с турфирмой в связи с обстоятельствами непреодолимой силы - коронавирусом. В случае аннуляции договора по причине объявленной пандемии, нам возвращают все уплаченные деньги?

Потому что руководителю не надо 4 руководителя структурного подразделения я вынуждена была это сделать написать заявление о переводе на должность методиста. Состаляя штатное расписание на 01 января зам директора по финансовым вопросам решили мне присвоить должность старшего воспитателя и еще платить за высшую квалификационную категорию которой у меня нет.

Я нахожусь на должности исполняющая обязанности заведующей детским садом, подала заявление на увольнение, мне сказали, что мне нужно отрабатывать месяц. Это правомерно?

Я являюсь матерью одиночкой, занимаю должность руководителя группы. Нашу группу объединяют со второй группой и переименовывают. Руководителем новой объединенной группы собираются назначать другого человека, а мне устно предлагают должность главного специалиста. Вопросы:1.имеет ли право работодатель поставить на должность руководителя другого человека, а не меня? 2. Какое заявление мне написать, чтобы оставили мою должность? 3. Что произойдет со мной, если я не подпишу приказ о переводе? Меня сократят через 2 месяца?

Предприятие переезжает в другой город,, как правильно написать заявление на увольнение в связи с отказом переезжать на новое место работы.

19 июля был последний рабочий день с 20 июля по 2 августа я в отпуске. Я написал заявление на увольнение со 2 августа, т.е. 2 недельная отработка в счёт отпуска. Могу ли я утроиться в июле на новую работу? На руках имеются две трудовые книжки.

Имеется запись в трудовой книжке о работе по должности электромонтер по ремонту аппаратуры РЗиА 6 разряда. Могут ли меня принять на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, является ли данная запись в трудовой книжке подтверждением разряда?

Как правильно написать заявление на увольнение если работодатель нарушает трудовое законодательство, а именно не выплачивает зарплату в течении 3 месяцев.

Скажите если увольняюсь с 13.09.18 т.е. последний рабочий день 12.09.18 то в заявлении на увольнение я должна писать как прошу уволить с 13.09.18?

Правомочно ли проведение конкурса между сотрудниками претендующими на одну должность при реорганизации учреждения путем присоединения на заседании комиссии по сокращению штатов? Например, в реорганизуемом учреждении должность заместителя руководителя занята на момент реорганизации, ее же выставляют на конкурс, и на нее же претендует человек из присоединяемого учреждения.

При реструктуризация предприятия руководитель требует написать всех работников заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на прием. Законно ли это? Можно ли написать переводом при реструктуризации предприятия, чтоб не остаться без работы.

Работаю директором Пятёрочка, написала заявление на увольнение, руководитель не подписывает, что делать? Объясняют это тем, что я же не просто продавец, и просто уволить не могут. На сколько это правомерно?

Если руководитель в отпуске, то Кого указывать в шапке (на кого) заявления на увольнение Руководителя и человека который исполняет обязанности. Спасибо.

Оао Сургутнефтегаз. Работаю кладовщиком. Есть вариант перейти в инженера. Все требования соответствуют. Но начальник управления говорит нет без объяснения причин. Имеет ли он права на это. И как законно можно попасть на эту должность. Это ведь ущимленик прав.

Работаю учителем. Нахожусь в отпуске до 24.08. Собираюсь подать заявление на увольнение, однако заведующий моего школьного корпуса также находится в отпуске. Могу ли я в отделе кадров написать заявление на увольнение без резолюции завуча?

С сегодняшнего дня на больничном с травмой, начальник заставляет писать заявление на увольнение и отзывает отпуск, который должен начаться с двадцать третьего октября. Имеет ли он на это право?

Прошу учесть, что я не уволилась, а написала заявление о переводе на часы (работаю учителем, а ранее была завучем). Сегодня пришел приказ о аттестации меня на соответствие занимаемой должности учителя (есть серьезные основания, что директор просто хочет меня уволить). Я хочу восстановится на должность завуча отозвав свое заявление. Это возможно?

Может ли директор вынудить меня уволится если мне до пенсии по выслуге остался 1 год?

Работаю в Охранном агентстве на должности руководителя отделения и хочу уйти с этой должности но меня заставляют подготовить посты, говорят у тебя служебная обязанность както понять объясните?

Работаю у ИП с 21 ноября 17 года один раз был в отпуске как правильно написать заявление на отпуск сейчас с оплатой всего неиспользованого отпуска. Или надо все же увольняться.

Если заявление на увольнение написано на имя директора в период, когда тот в отпуске, будет ли оно действительно? Может ли его подписать заместитель?

Сейчас нахожусь в отпуске, написала заявление на увольнение по окончанию отпуска, руководство заявление на увольнение не подписывает, требуя написать заявление об удержании отпускных, ранее выданных, с заработной платы. Что делать?

У меня сокращённый рабочий день по вредности. Но периодически меня привлекают исполнять обязанности руководителя, у которого признан ненормированный рабочий день. На обращение к руководству о включении в приказ в мою должность, отказывают в связи с сокращенным рабочим днем. А по факту за свой сокращённый рабочий день, я физически не справляюсь с объёмом работы и естественно задерживаюсь, т.к. выполняю и свою работу и работу руководителя.

Я работаю директором центра и по внутреннему совместительству профессором на кафедре. Центр расформировывается, мне предлагают перейти на должность профессора этой же кафедры. Нужно ли писать одно заявление на переход, другое на увольнение с должности профессора по совместитетльству.?

На какой закон, статьи опираться в заявлении в прокуратуру, если речь идет о назначении на должность директора школы человека, не имеющего педагогического образования, в мае 2012 г. осужденного и отстраненного на 1 год от педдеятельности за купленный диплом педагога, затем в сентябре 2013 г. вновь принятый в школу и теперь назначенный на должность директора школы. Речь идет о коррумпированности, где связи решают всё.

Ситуация: муж-главный инженер в структурном подразделении оао ржд (не материальноответственный), жена там же ведущий инженер (не в прямом подчинении), появилась возможность для жены стать ведущим инженером по охране труда (прямое подчинение главному инженеру, т.е. мужу), но у жены есть специализированный диплом по охране труда, которых в оао ржд единицы, вышестоящие Кадры не согласовали должность жены, ответив конфликт интересов - прямое подчинение... в чем конфликт интересов? И правомочны ли действия кадров, без комиссии просто один человек расписал - отказать?

Правомерно ли поступил отдел кадров.

Я ведущий специалист. Образование среднее. В мае на работе успешно прошла аттестацию. Начальник писал заявление о переводе меня на должность главного специалиста, но отдел кадров отказал, в виду того, что у меня нет образования помимо школы.

Я работаю в коммерческом банке, у меня умер отец, могу ли я написать заявление "на помощь" ?

Если могу, то какие документы для этого нужны?

Стою в кадровом резерве. Освобождаются 2 должности в одном отделе. Вдруг обьявляется конкурс на эти две должности. И людей которые выигрывают переводят на эти должности, а мне не предлагают. Правомерно ли это?

Работаю учителем начальных классов и зам директором по ВР. Хочу написать заявление об освобождении от должности зам. директора и остаться просто учителем. Как правильно поступить?

Хочу уволиться, работодатель не подписывает заявление, так как нет замены на мою должность, но мне срочно надо уволиться, как быть? И какие права у меня есть, что делать надо?

Можно ли в автономном бюджетном учреждении перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера? Или нужно увольнять бухгалтера и заключать новый трудовой договор с главным бухгалтером?

Сейчас работаю на месте сотрудницы, ушедший в декрет, куда меня перевели с моего основного места работы. За это время на то место приняли человека, а на это место, где я сейчас, берут другую сотрудницу, более опытную, а меня хотят перевести на должность ниже, чем та, с которой меня забрали. Могу ли я требовать, что бы меня вернули на предыдущее место?

Состояла в кадровом резерве на должность начальника отдела не один год, перешла работать в другой отдел по другому профилю, меня исключили из резерва. В данный момент начальник увольняется, и место вакантно, законно ли меня исключили из резерва и могу ли я притендовать на это место? Спасибо.