Заявление на коллективное увольнение / Трудовое право - 18384 советов адвокатов и юристов

Мой отец пенсионер и инвалид 1 первой группы по зрению, работает в санатории массажистом, был 1,5 месяца на больничном после операции, сейчас хочет взять за свой счёт 1 месяц, чтобы восстановиться так как анализы плохие, врач продлевать не хочет, мол не имеет права.

Пришёл на работу писать заявление за свой счёт, ему главврач сказал, что он занимает место и сказала писать заявлении на увольнение. А за свой счёт это по согласованию в отделе кадров сказали с главврачом? Как быть в этой ситуации?

У меня такой вопрос: написала заявление по собственному желанию с текстом: Прошу уволить по собственному желанию с 11 февраля 2011 года. Подпись была поставлена 27 января 2011 года.

В отделе кадров мне говорят, что мои 2 недели будут отсчитываться с 11 февраля, а не с 27 января.

Кто прав? Прошу указать ссылки на статьи и инструкции, если таковые имеются.

Заранее спасибо Правила оформления увольнения по собственному желанию.

У меня вопрос муж работает по трудовой книжке за штатом он такой на работе не один идет сокращение штатных работников а некоторых за штатников заставляют увольняться по собственному желанию имеет ли муж право отказаться писать заявление по собственному желанию у нас двое детей 3.5 лет один ребенок инвалид я не работаю муж единственный кормилец в семье.

Предусмотрены законодательством какие-либо сроки восстановления работника на прежней должности при увольнении по собственному желанию, если он передумал?

22.07 при решении производственного вопроса под действием эмоций и жары зам. начальника предложил написать заявление по собственному желанию, что было и сделано. Начальник подписал: Уволить с 23.07. Заявление было передано в ОК, взят обходной лист. До 25.07.обходной лист не оформлен, рассчет в бухгалтерии не произведен. Трудовая в ОК. Производственный конфликт улажен. Как поступить в такой ситуации?

Вопрос по трудовому спору. Месяц назад устроился на работу торговым представителем. Фирма находятся в другом городе. Трудовая книжка у меня на руках. Но мне прислали трудовой договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца и договор аренды автомобиля моего. Моих коллег на днях уволили, в след за ними и я решил уволится. Заявление мое подписали, но с отработкой 2 недели и сказали чтобы я собирал дебиторскую задолженность с клиентов эти две недели иначе меня не рассчитаюсь. Но моих коллег уволили без отработки и каких либо требований к ним, хотя они гораздо дольше меня там работали На свой автомобиль по рабочим командировкам потратил свои же деньги на бензин, чеки сохранены. Документов я кроме заявления о приеме и увольнении никаких не подписывал, ни о материальной ответственности ни каких либо других. Денег за бензин ни каких либо других я от них ещё не получал. Как мне юридически правильно поступить?

Как быть в такой ситуации, директор написала заявление об увольнении на учредителя, после обеда и положила у себя на столе, мы его увидели на следующий день, в заявлении указала об ухудшении здоровья и в связи с увольнением на пенсию, директор уже увольнялась на пенсию в предыдущей организации. Директор не вышла на работу, телефоны заблокировала и связи с ней нет. На работу не выходит. Как поступить?

У меня разъездной характер работ, езжу по приказу на служебную поездку. В данное время я в ней и нахожусь, в связи с сложившимися обстоятельствами я решил уволиться. Написал заявление об увольнении и отправил эл. почтой (официальной, рабочей) начальнику, но регистрировать его отказываются мол ждите до 15.04.15 и приезжайте сами. Но так как у меня имеется 190 часов переработки я попросил отгулы что бы приехать и уволится, но мне он отказывает в отгулах мотивируя тем что я в той самой служебной поездке. Правомерно-ли они поступаю и где можно прочитать в ТК РФ об этом? Сасибо!

Такая ситуация муж работает в организации 1,5 годапо ТК на протяжении всего этого срока были задержки по заработной плате, сейчас задерживают более 1,5 месяцев и говорят что так и будет. Муж, находясь на больничном, направил по рекомендации трудовой инспекции им досудебную претензию (она во вложении). Правильно ли составлена претензия и в течении какого срока работодатель должен ответить и какие мои дальнейшие действия? С работы я ещё не увольнялся.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я работаю вахтой. Сейчас нахожусь на межвахте, еще месяц отдыхать. Хочу уволиться, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Спасибо.

Мне до пенсии осталось 1 год 10 месяцев, 4 месяца назад мне поменяли сустав плеча. Специальность моя - плотник. Работать качественно я не смогу. Врач рекомендует легкий труд, но это может быть только на 4 месяца. Я хочу, чтобы меня уволили на пенсию раньше с причитающимися выплатами по Коллективному Договору. Можно это и по какому Закону или статье?

Родственник водитель трамвая. В прошлом году был в отпуске в декабре. В этом году хотел пойти в отпуск в ноябре-не пускают говорят работать некому, пойдешь только в декабре, по графику. График отпусков не показывают. Вопросы:

1. Должны ли предоставить для ознакомления график отпусков?

2. По каким основаниям можно уйти в отпуск на месяц раньше, чем по графику?

3. Можно ли во время отпуска (в его конце или середине) написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться с денежной компенсацией дней неиспользованного отпуска?

4. Могут ли не отпустить, заставить отрабатывать 2 недели? (отпуск прервут, или будут ждать выхода из отпуска)

Вопрос в следующем. Я являюсь инвалидом 2 группы. Пока я была на больничном листе, моё предприятие сгорело. Работу по моей специальности предоставить не могут. Бухгалтер просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос - правомерно ли это? Как поступить правильно?

Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.

В настоящее время занимаю должность исполняющего обязанности главного врача в КГБУЗ (госбюджетное учреждение), по основной ставке - заместитель главного врача по лечебной работе. В настоящее время по обстоятельствам (возможна формулировка "по собственному желанию") хочу отказаться от должности исполняющего обязанности. Как правильно оформить заявление чтобы меня освободили/уволили исключительно с должности исполняющего обязанности главного врача? По каким причинам могут не подписать заявление? В какие сроки после подписания меня освободят от должности?

Пример: меня всё достало, я хлопнул дверью и ушёл с рабочего места, чтобы отдохнуть, так как огромное количество работы за компьютера позади и еще впереди еще столько же.

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ближайшее время планирую увольняться. Имею ли я право и на какие нормы, ссылаться в заявление:

1. Увольнение без отработки 2-х недель (без согласования с работодателем).

2. Получение компенсации за неиспользованный ежегодный отплачиваемый отпуск за период до рождения ребенка.

Моей маме 60 лет, она работает на предприятии, где так же работаю множество людей которым и 60 и больше 60 ти лет! Но предприятие решило уволить несколько человек с 60 лет, но не всех. Директор объясняет увольнение тем, что он захотел "омолодить" предприятие! Мама увольняться не хочет! Что делать в такой ситуации? Какие права у нее? И имеет ли право директор под таким предлогом уволнять людей?

Вышла с отпуска, отработала неделю, услышала от коллег что меня хотят уволить? Позвонил бухгалтер предложил написать заявление по собственному желанию увольнение, как получить с организации компенсацию?

Добрый день, мы многодетная семья, самый младший с инвалидностью ему 2 года, в семье работает только один муж, решил уволиться с работы а его заставляют отработать 2 недели. Законо ли это? И по какой статьей мы должны воспользоваться в нашем случае?

Если пенсионер не хочет отрабатывать 14 дней перед увольнением по собственному желанию и не выйдет на работу, что ему за это будет по закону?

Хочу уволиться меня без отработки не отпускают заявление написала, но его не подписали поэтому копию не оставила. Хочу отправить почтой. Сегодня 03,10 хочу написать заявление сегодня, но чтоб последним днем считался 16,10 это будет правильно? И как правильно оформить это (отправку почтой)

Я на работе написала завление на увольнении и ушла на выходные, директор на заявление не обратила внимание. Так получилось что я заболела, и ушла на больничный. Но тем не мение я хочу уволиться. Как поступить в данной ситуации?

Моя жена написала заявление об уходе (работодатель попросил написать заявление об уходе) и дали 2 недели на отработку. Во время отработки она узнала, что беременна. Справку работодателю предоставить о беременности не может пока т.к у нее маленький срок (2 недели).

Работодателю она пока не сообщала о своем положении т.к хотим побольше узнать информации о своих правах.

Она собирается написать заявление об отзыве заявления об уходе.

НО Жена переживает, что раз уйти и вслучае если она попробует отозвать свое заявление, то ей сообщат, что на ее должность переведен другой сотрудник (предполагаем, что ее должность предложили секретарю данной организации). Как тогда быть в такой ситуации? По закону беременную женщину уволить не могут, если вдруг ей предложат другую должность, изменят ли запись в трудовой книжке (жена работает бухгалтером, а ее переведут, например, на должность секретаря) ?

Если я сегодня 15.04.2016 написала заявление об увольнении на 1.05.2016, но работадатель его не подписал, ссылаясь на то что, т.к.я лицо материальноответственное, пока ревизию не сделают она подписывать ничего не будет. Допустим ревизию не сделали в срок до 1.05.2016, а работадателя я заранее предупредила, могу ли я считать что 1.05.2016 это последний мой рабочий день, имею ли я право забрать свои документы и не ждать пока они надумают делать ревизию. Что делать в такой ситуации?

Если я уволилась, меня рассчитали я могу отозвать свое заявление об увольнении и если да, то в течении какого времени я смогу это сделать.

После 3 месяцев испытательного срока в связи с закрытием дочернего офиса нашей фирмы мне предложили написать заявление по собственному желанию (за 2 недели до этого мне говорили, что я попадаю под сокращение), хотя я по договору трудоустроенна в основном. Должна ли я писать данное заявление и какую запись в трудовой книжке мне должны сделать?

По нормам ТК РФ перед увольнением работодатель прежде чем уволить меня обязан предложить мне другую работу. Когда он должен это сделать? Если сегодня вручил уведомлением с предложением вакансий то в случае отказа завтра может уволить? Или послезавтра? Или через месяц? Где это прописано? Спасибо огромное заранее!

С 28.11.16 по 04.08.17 было написано заявление на отпуск без сохранения з.п.с 04.08.17 уволилась по собственному. На увольнение было написано 02.08.17.написана потом отзыв на увольнение. Подскажите с какого числа считается 14 дней в течении которых мне должны отозвать заявление с 02.08 или 04.08

Устроилась работать в магазин на условиях неделя через неделю. В итоге, мне не предоставили сменщину и не давали выходные. Хочу уволится, но без отработки сроком 10 дней.

Попал под сокращение в IT компании (оповестили за три дня до увольнения). Сейчас просят потписать документы, обещают выплаты в один оклад. На сколько мне известно по закону должны примерно 3 оклада. Так ли это и имеет ли смысл судиться?

Cотрудник, помощник воспитателя, увольняется, чтобы не платить деньги в кассу, так как отпуск брала полностью, принесла заявление об увольнении по ст 77 ТК РФ, и акт о состоянии здоровья, перевести на легкий труд. Есть ли в детском саду легкий труд? Не будет ли руководитель нести какие-либо обязательства, если уволит сотрудника по статье 77 ТК РФ?

Помогите пожалуйста разобраься с вопросом! Два месяца назад устроиласт на работу, количество рабочих мест сократилось и сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я теперь отозвать свое завление (2 недели не прошли) .могут ли не принять зявление, должны ли в таком случае уволить по сокращению?

Я не хочу увольняться по собственному желанию, я хочу уйти с работы по сокращению. Обязан ли работодатель при сокращении выплачивать 3 месячных оклада сотруднику? (Есть подобная информация, хочу уточнить насколько это актуально и как это реализуется.) Как сделать так, чтобы работодатель не давил на сотрудника, чтобы тот уходил по собственному, а сделал сокращение?

Работаю барменом. График 7/7. Написал заявление на увольнение. Отработал положенные 2 недели т.е 7 дней работал. 7 отдыхал. Меня до сих пор не уволили ссылаясь на то,что не нашли мне замену. Обязан ли я при увольнении подготавливать себе замену и могу ли я на законных основаниях просто не выходить на работу, и не испортят ли мне за это трудовую книжку? Что в таких ситуациях делают умные люди?

Мун служащий, пишу заявление в обед на увольнение по собственному желанию, на следующий день утром отзываю заявление на что получаю ответ от кадровой службы о том, что заявление не может быть отозвано в связи с приглашением на мою должность другого человека в порядке перевода. Реально ли успеть за пол дня оформить перевод другого сотрудника у второго работодателя? Тем более что на мою должность может претендовать только человек из кадрового резерва (на счет этого могу ошибаться)

Доброе время суток! Сегодня мой друг написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дату указал 11.08.2017 г. Но, И.О. отказал ему в увольнении без отработки 2 недели. Заявление было подписано И.О компании. И так же было сказано, если не выйдешь на работу в понедельник будет прогул а во вторник уволим по статье. Еще было сказано что увольнение по соглашению сторон не в его случае. Подскажите действительно надо отрабатывать 2 недели? И.О рекомендовал учить Законодательство.

Вопрос такой, молодой человек проработал 5 мес. Сейчас идёт 6. Нашёл новое место работы, и нужно срочно уезжать на обучение, по новому месту работы, а на котором на данный момент устроен, руководитель заставляет отрабатывать 2 недели. Увольняться хочет естественно по собственному, и причина поисков нового места работы, это унижение сотрудников, оскорбления в их адрес, и множество конфликтных ситуаций. Подскадите как правильно написать заявление по собственному желанию, чтоб не отрабатывать 2 недели. Заранее спасибо.

Работодатель отказывается меня увольнять. Ссылаясь на то, что я должна отрабатывать. Могу ли я не отрабатывать, если срочно уезжаю из города в течении 3 дней. И как мне уволится, подскажите пожалуйста.

Ситуация такая: супруг работает на горнодобывающем предприятии 2 года вахтовым методом, нарушений трудовой дисциплины нет, все свои обязанности выполняет. В марте позвонил директор и сказал, что на вахту ехать не надо взяли попробовать другого бурильщика, прошло две недели. Опять звонок от директора с просьбой прийти в контору и написать заявление по собственному желанию. Имеет ли право директор уволить и какие у супруга вообще есть права, куда жаловаться?

Работник написал заявлениеПрошу предоставит очередной отпуск с дополнительным отпуском с 27.10.10 г. После отпуска прошу уволить, в связи с выходом на пенсию.

Работнику отпуск представлен. Когда его увольнять? ПО ст.127 ТК РФ, или после отпуска, в первый рабочий день.

Меня вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я написала под давлением руководства раньше чем за 2 недели до даты увольнения. Но руководитель не подписала пока заявление и оставила у себя. Там есть только моя подпись. Подскажите, пожалуйста, должен ли быть у меня на руках мой экземпляр заявления с визой руководителя, чтобы я могла быть уверенной, что мое заявление не перепишут и уволят раньше, подделав мою подпись?

Спасибо.

Марина.

Господа юристы, здравствуйте! До какого числа я могу отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, которое подано от 16.10.2019? Срочный договор. Какие могут быть нюансы? Спасибо)

Я работала продавцом в магазине около 2 месяцев, решила уволится. Сделали ревизию и обнаружена недостача 80000 рублей, что мне грозит я МОЛ.

Здравствуйте. Работник написал заявление на увольнение 21 ноября 2017 года, директор подписал согласием увольнение 21.11.17 г., будет ли нарушением что ни одна из сторон не указала отработку 14 дней. Или все-таки отработка обязательна кроме случаев невозможности отработки.

Добрый вечер, работодатель не подписывает заявление об увольнении, могу ли я не выходить на работу на 2 недельную отработку, так как зарплата не выплачена, и не будет оплаты. А бесплатно работать не хочется, при всем при этом трудовая книжка у меня на руках. Спасибо.

Сегодня дали на работе ознакомиться с уведомлением (во вложении) о сокращении. Правильно ли составлено уведомление? Нет ли в нем скрытых моментов? У меня складывается ощущение, что организация хочет меня каким то образом обмануть.