Отказ работодателя подписать заявление об увольнении - как быть и что делать?
Если я сегодня 15.04.2016 написала заявление об увольнении на 1.05.2016, но работадатель его не подписал, ссылаясь на то что, т.к.я лицо материальноответственное, пока ревизию не сделают она подписывать ничего не будет. Допустим ревизию не сделали в срок до 1.05.2016, а работадателя я заранее предупредила, могу ли я считать что 1.05.2016 это последний мой рабочий день, имею ли я право забрать свои документы и не ждать пока они надумают делать ревизию. Что делать в такой ситуации?
Вам нужно заявление зарегистрировать, что оно получено работодателем.. И в этом случае по истечение 2-х недель работодатель будет обязан выдать трудовую книжку и полный расчет.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте!
работодатель не вправе задерживать Ваше увольнение, независимо от того, проведена ревизия или нет (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
01.05.2016 г. Ваш последний рабочий день в любом случае. Вам обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.
Спросить
Что делать в такой ситуации?
Если заявление на увольнение отдали под роспись..т.е. на Вашем экземпляре заявления в отделе кадров взяли расписку в получении заявления (должность, подпись, расшифровка лица, получившего заявление, дата)
в этом случае можете доработать до 1 мая.. а потом на работу не выходить..
требовать окончательного расчета и выдачи трудовой книжки через суд или трудовую инспекцию
Спросить
Если я сегодня 15.04.2016 написала заявление об увольнении на 1.05.2016,но работадатель его не подписал
-
Ваша задача подать это заявление с таким условием, чтобы у вас на руках остался экземпляр с отметкой о принятии.
В этом случае днем вашего увольнения будет 15 + 14 = 29 .
И абсолютно неважно подпишут ваше заявление или порвут и забудут, но после 29 вы можете спокойно не выходить на работу.
ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Если секретарь или работадатель зарегестрировали моё заявление на увольнение по собственному желанию на 1.05.2016, т.к. я лицо материальноответственное, могу ли я считать свой последний рабочий день 1.05.2016? А как поступить если работадатель не подписал мое заявление и не провели ревиззию, могу ли я забрать свои документы? И не ждать проведения ревизии.?
Добрый день! Я управляющая в магазине, Написала заявление на увольнение 28 апреля, увольняюсь 18 мая, В последний день работы, сегодня узнала, что зп мне выдадут только после ревизии, которую назначили на 24 мая, неделю после моего увольнения, тут будут работать не знакомые мне люди, а потом ревизия и по результату ревизии ЗП! Имеют ли они на это право? Или зп должны выдать в день увольнения? Я написала заявление за 20 дней, что мешало провести ревизию в этот срок. И еще, в компании накладывают денежные штрафы, имеют ли они такое право? Спасибо.
Написала заявление на увольнение 09.08. 10.08. ушла на больничный, закрыла 24.08.работодатель приказ об увольнении не оформил, ждёт больничный. Хочет уволить 27.08. прав ли он?и имею ли я право не работать полный рабочий день 27.08.,если он прав? Какой день считать последним рабочим днём?
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 24.12.13, т.к. я находилась на испытательном сроке не отрабатывала 2 недели. Предупредила об увольнении за 3 дня в письменном виде, т.е. последний мой рабочий день должен быть 27.12.13. Сегодня 9.01.14, после увольнения прошло 3 целых рабочих дня, работодатель отказывается отдать трудовую книжку и рассчитать, ссылаясь на то,что отсутствует бухгалтер. Я не могу оформиться на новой работе. Прав ли работодатель? Имеет ли он право не отдавать мне трудовую?
На завтрашний день будет 14 дней как я написал заявление на увольнение, я материально ответственное лицо, на сегодняшний день руководство не позаботилось о проведении ревизии, вопрос-если завтра, в последний день моей работы, будет назначена ревизия, если ревизия не закончится к концу рабочего дня, могу ли я собрать свои вещи и уехать домой и ничего не подписывать, это же не моя вина что руководство не позаботилось об этом ранее. Спасибо.
9 числа я написала заявление на увольнение по собственному желанию и указала дату уволить меня 31 числа, мне его подписали (подписал менеджер который выполняет распоряжения директора, т.е. он только исполнительное лицо), но сегодня я узнала что директор вынес приказ о моем увольнении с 27. я имею право доработать до 31 включительно или все таки мой последний рабочий день будет 27?
Две недели назад я написал заявление на увольнение, я материально ответственное лицо, ревизию назначили на мой последний рабочий день, на завтра. Хочу спросить, если ревизия не закончится до конца рабочего дня, могу я в семь часов собрать вещи, ничего не подписывать, так как ревизия не закончена и забыть о существовании данной компание?
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 20.05.2016 г, руководитель сказал в заявлении указать считать датой увольнения 03.06.2016. Какой датой будет считаться мой последний рабочий день? И когда подписывать обходной лист (02.06.16 или 03.06.2016).
Заранее спасибо!
8 июня написала заявление на увольнение и начала отрабатывать две недели, 19 июня сделали ревизию, но приказа по ревизии еще нет, а мой крайний рабочий день 22 июня. Могут ли они держать трудовую книжку, пока нет приказа по ревизии?
Я написала заявление об увольнении 17 января 2006 г. согласно закону 197-фз я предупредила начальство за 2 недели до увольнения, но начальник отдела ссылась на закон 51-фз ст.191 что день подачи заявления не считаеться. И говорит последний день работы мой будет 31 января... но если счетать с 17 числа 14 дней получаеться последний день 30...как доказать что они не правы... нужны ссылки на законы...
