Как правильно оформить заявление об увольнении без отработки при отправке почтой?
Хочу уволиться меня без отработки не отпускают заявление написала, но его не подписали поэтому копию не оставила. Хочу отправить почтой. Сегодня 03,10 хочу написать заявление сегодня, но чтоб последним днем считался 16,10 это будет правильно? И как правильно оформить это (отправку почтой)
Добрый день!
1.В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели. Таким образом, наличие даты в заявлении исключит недоразумения при его толковании.
2.Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п.
Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.
3.Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении. На практике заявления визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим руководством. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. В таком случае, можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер.
Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.
Всего доброго!
Спросить
Отправляйте заказным письмом с уведомлением, с описью вложения обязательно.
Отсчет двухнедельного срока начнет исчисляться на следующий день с момента получения данного заявления.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего хорошего.
Спросить
Юлия, добрый день!
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
К сожалению, последним днем считается 14 календарный день, а это уже минимум 17 число (отсчет идет со следующего за уведомлением дня) при личной подаче сегодня.
Касательно почты - начало течения срока, за который работник должен предупредить работодателя о намерении расторгнуть ТД будет начинаться на день, следующий за днем вручения заказного (ценного) письма.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Как можно уволится без отработки из учебного отпуска? Заявление написала сегодня 20.09.13 с датой увольнения 3.10.13. Мне его не подписали, мотивируя, что так уволиться можно только из очередного отпуска.
Вас не должно волновать подписали это заявление или нет.
Для вас важно, что заявление подано, и об этом у вас на руках имеются письменные доказательства.
Если эти доказательства есть, то просто не выходите на работу 04.10 и ждете когда вас пригласят за расчетом и трудовой книжкой.
СпроситьОльга, сегодня в 14:25
Спасибо за ответ. Только заявление не зарегистрировано в Отделе кадров. Все разговоры остались на словах. Как поступить в этом случае?
Написать новое заявление и подать его в двух экземплярах.
СпроситьРаботаю водитель, решил уволиться по собственному желанию. Сегодня написал заявление. Без отработки не отпускают. Можно ли написать заявление за свой счет, имеют ли право мне отказать.
Здравствуйте! Имеют право отказать, отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя
СпроситьЯ сегодня последний день на больничном. Но нужно срочно уволиться. Могу ли я как-то оч срочно написать заявление и уволиться без отработки отдам днём. Например сегодня.
Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой день, даже в больничный, однако отрабатывать две недели, согласно ч.1 ст.80 ТК РФ, вы обязаны.
Спросить
Ваше желание срочно уволиться ст 80 тК РФ напрямую зависит от желания вашего работодателя уволить васТо что у вас сегодня последний день больничного совсем не означает что ваш работодатель просто обязан вас уволить без отработки В общем заявление можно написать но вам также нужно получить согласие работодателя на увольнение без отработки.
СпроситьХочу узнать как правильно поступить. Я хочу уволиться без отработки. Руководитель порвал мое заявление на увольнение, сказав что без отработки не отпустит. Мне подписали отпуск лишь на 10 дней. Могу ли я написать в первый же день отпуска заявление на увольнение чтобы дни отпуска пошли в зачет отработки? И как правильно уведомить руководителя о моем увольнении? Могу ли я отправить заявление по электронной почте? Ведь письменное она может снова порвать, как будто его и не было. Секретаря чтобы завизировать заявление у нас нет, и отдел кадров находится в другом городе.
Я сейчас нахожусь в отпуске (другой город) и хочу уволится, если напишу заявление последним днём отпуска (без отработки по соглашению сторон), могу ли я так сделать? Оригинал заявления потом дослать почтой.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Ирина, в данном случае вы должны написать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно и раньше уволится, но только по согласованию с работодателем.
Спросить
Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
Без отработки Вы можете уволится, только если придете к соглашению с работодателем
Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Понятие "отработка" нет
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
только по соглашению с работодателем.
Спросить
Возможны такие варианты: соглашение с работодателем, уход в отпуск (если есть право на отпуск), отгулы (если есть такое право) либо больничный (если есть основания)
Спросить
Добрый день! Вы имеете право уволиться без предупреждения работодателя за 2 недели по соглашению сторон либо по собственному желанию при наличии уважительных причин, предусмотренных ст.80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Я бы вам посоветовал с данным вопросом непосредственно обратиться к своему работодателю и решить с ним уже этот вопрос иначе две недели нужно отработать.
СпроситьХочу уволиться без отработки 2 х недель. Написала заявление на увольнение и на отпуск. У меня 26 дней не отгулянных. Заявление на увольнение подписали с отработкой 2 недели, а на отпуск нет. Теперь хочу вместо отработки написать заявление обратно в декрет, у меня ребенок до 3 х лет, можно ли так?
Инна здравствуйте. Женщине, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, предоставлено право получить отпуск по уходу за ним. Такой отпуск предоставляется по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного строка и оформляется приказом или распоряжением работодателя. Поэтому, если срок у Вас не вышел проблем быть не должно. Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком.
А что касается - "Написала заявление на увольнение и на отпуск. У меня 26 дней не отгулянных. Заявление на увольнение подписали с отработкой 2 недели, а на отпуск нет." Вам нужно было уйти в отпуск, а затем написать заявление на увольнение, закон не запрещает увольняться, находясь в отпуске.
Удачи!
СпроситьУ меня такой вопрос: Я работаю в общеобразовательной школе. С 2011-2012 учебного года у меня остались 30 дней с отпуска. Я хочу уволиться с работы. Могу ли я указать в заявлении на увольнение чтоб мне предоставили 14 дней отгулами, а оставшиеся 16 дней оплатили денежной комренсацией? И чтоб последний день отгула считался последним днем отработки? Спасибо, с уважением, Екатерина.
Трудовое законодательство не содержит понятия "отгула". В общепринятом понимании это ни что иное , как дополнительный выходной день за работу в выходной по графику или за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты (статья 152 ТК РФ, статья 153 ТК РФ). Из вашего вопроса понятно, что вы хотите часть оставшегося отпуска использовать в период двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию, а часть получить в виде денежной компенсации.
Отпуска предоставляются не за учебные года, а за рабочие года последовательно за первый , второй и последующие годы в соответствии с графиком отпусков в любое время рабочего года. Рабочий год начинает свой отсчет с даты приема. Если у вас остались неиспользованные отпуска, то при увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все эти неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ. В других случаях замена денежной компенсацией отпусков возможна только с согласия работодателя и в части превышающей 28 календарных дней согласно ст. 126 ТК РФ. К примеру если отпуск у вас в год 56 дней, то денежной компенсации можно заменить только 28 из них. Что касается предоставления части отпуска перед увольнением или с последующим увольнением, то работодатель также вправе отказать вам в отпуске, поскольку он является внеочередным.
В итоге, вы можете написать заявление на часть отпуска с последующим увольнением и при этом днем увольнения будет последний день отпуска, но будьте готовы к тому, что работодатель может вам в этом отказать, если отпуск не по графику.
СпроситьУ меня сессия (на работе не отпускают) хочу уволиться по собственному жиланию т.к работать в таком коллективе не хочу. Как правильно написать Заявления на увольнение без отработки две недели т.к я нахожусь на сессии (вызов есть)
Совет как написать заявление об увольнении без отработки:
Напишите заявление на стандартном листе бумаги формата А4 собственноручно. Это важный момент, который часто требуют соблюдать работодатели, поскольку это упрощает идентификацию почерка в случае возникновения спорных моментов. Верхний правый угол традиционно заполняется реквизитами адресата и отправителя. Поскольку заявление об увольнении всегда пишется на имя первого руководителя, здесь напишите его должность, название предприятия, фамилию, имя и отчество в формате "кому". Далее укажите название структурного подразделения организации, в котором вы работаете (филиал, отдел и т.д.), вашу должность, фамилию, имя, отчество в формате "от кого".
В центре листа напишите название документа "Заявление". Содержательную часть начните с обращения "Прошу уволить меня", укажите особенность увольнения по собственному желанию "без отработки". Сообщите причину, которая должна быть достаточно основательной для того, чтобы руководство пошло вам навстречу и согласилось уволить вас с нужного числа, а не в соответствии в общепринятыми правилами. В законе указано несколько таких причин (выход на пенсию, переезд, поступление в ВУЗ и т.д.), но полного списка не существует, поэтому постарайтесь найти достаточно уважительную причину.
В заключение поставьте дату составления заявления, распишитесь и расшифруйте подпись в скобках (фамилия и инициалы). В случае если причина, указанная вами, покажется недостаточно уважительной и виза руководителя будет содержать требование об отработке положенных двух недель, дата составления заявления станет точкой отсчета для указанного срока. Но и здесь есть некоторые особенности. Не забудьте завизировать заявление у секретаря в качестве входящего документа, поскольку отсчет начнется с даты уведомления о желании уволиться по собственному желанию.
СпроситьХочу уволиться сразу после больничного чтобы безх отработки как правильно написать заявление.
