Заявление на неиспользованный отпуск / Трудовое право - 7981 советов адвокатов и юристов

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, вправе работодатель не отпустить меня в связи с производственной необходимостью?

Имею ли я право на компенсацию если не использовала ежегодный отпуск до ухода в декрет, находясь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и хочу уволиться с прежнего места работы. На данный момент ребёнку 2 года 4 месяца. Период работы 4 апреля 2014-по 12 января 2015 (отпуск по Б и Р:12.01.2015-01.06.2015)

Добрый день! Подскажите могу ли я требовать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск (при увольнении) , если я в отпуске был только 5 календарных дней?

Работник сегодня написал заявление на увольнение но мы не успели найти на его место другого работника. Тогда работник сказал что не будет отрабатывать а уйдет в отпуск на две недели что мне делать.

Я отработала на одном месте 6 месяцев и мне предложили уволиться по собственном желанию. Накануне провели аттестацию в которой основной акцент был сделан на личные продажи, хотя по инструкции меня не обязывали это делать. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Что нужно учесть и сделать если директор откажет в отпуске. Сколько мне положен календ дней отпуск.

При реорганизации 2-х муниципальных предприятий путем присоединения, у присоединяемой организации имеется большая задолженность по заработной плате, также начислена компенсация сокращенным работникам за неиспользованные отпуска (77 дней и 59 дней). Можно ли уменьшить выплаты по неиспользованным отпускам? У присоединяющей организации нет средств для выплаты. Решение о присоединении вынесено Администрацией.

Написала заявление на увольнение и на предоставление ежегодного отпуска, на отпуск заявление не подписали. Правомочны ли действия работодателя. Заявление на отпуск подано за 4 дня.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель сказал что такое заявление не подходит и попросил написать два заявления на отпуск и на увольнение. Вопрос - когда мне обязаны отдать трудовую? И вообще есть ли разница в таком случае в вариантах заявлений?

Я. работающий пенсионер. Желаю уволиться с места работы. Должен ли я отработать какой-то срок после подачи заявления или являюсь уволенным в день подачи заявления? Какая статья закона говорит об этом?

Работаю учителем, в мае директриса была предупреждена, что я ухожу, я отработала июнь, написала заявление в отпуск с последующий увольнением 10 августа (отпуск заканчивается 28 августа), и теперь мне директриса пишет, что видите ли я должна выйти после отпуска, написать заявление и ЕЩЕ ОТРАБОТАТЬ 2 НЕДЕЛИ. Как нужно поступить в этой ситуации?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением отпуск с 31 декабря на 10 календарных дней в связи с праздниками отпуск продлевается имеет ли право руководитель не отпустить ее в отпуск а уволить 30 декабря.

Сын написал заявление на отпуск с последующим увольнением, однако есть желание вернуться. Отпуск еще не кончился. Это возможно:

Скажите могу ли я уволиться без отработки? Написав заявление на отпуск с последующим увольнением.. Отпуска накопилось больше 70 дней.

Я работаю в школе 9 й месяц на месте "декретницы", которая выходит на работу 1 июня. Когда я должна написать заявление на отпуск (или мне полагается только компенсация) и увольнение в всязи с выходом основного работника?

Работаю у ИП. В 2022 году не была в отпуске. Хочу уволиться без отработки, как правильно оформить заявление, чтобы получить отпускные и не отрабатывать?

Если я нахожусь на больничном и по истечении больничного у меня начинается отпуск, могу я в отпуске написать на увольнение и не отрабатывать 2 недели? За сколько дней пишется заявление на увольнение в отпуске без отработки?

На предприятии я работаю 9 лет. В ближайшее время предвидится сокращение штатов, моя должность однозначно будет сокращена. На сегодняшний день у меня имеется 4 не использованных отпуска. Как правильно поступить, что бы не потерять компенсацию за отпуска и все причитающиеся выплаты.

Заранее спасибо! С нетерпением жду обстоятельного ответа.

Я отработала в организации 1,5 года и теперь ухожу в декрет, с 05.03.2019 по 22.07.2019 мне открыли больничный лист по БИР, сам больничный лист я получила 7 го после обеда, сокращённый день, а дальше праздники и выходные, отправила почтой только 12.03 и теперь эта посылка задерживается, будет доставлена в организацию только после 18.03. Доставить лично было невозможно. Вопрос, могут ли меня оштрафовать или уволить за несвоевременное предоставление справки и заявления на отпуск по БИР?

Работаю в пятерочке, в личном кабинете уже зафиксирован плановый оплачиваемый отпуск на 29 мая, я собираюсь написать заявление на увольнение с первого дня отпуска в связи с переездом, как мне его написать? На какое число? Чтобы не отрабатывать.

Так же мне супервайзер предложила якобы написать на отпуск без содержания и только как найду в другом городе магазин пятерочка, сообщить ей и меня переведут. Не хотят выплачивать деньги? Как лучше поступить?

У меня несколько вопросов.

В организации не подписывают заявление на отпуск, аргументируя, что нет денежных средств на выплату отпускных.

Пришло время выплаты заработной платы. По договору 15 числа. З/п задерживаю, сказали что может быть дадут 23 и только 50%.

Что мне делать в данной ситуации? Хотелось бы написать заявление на отпуск и в дальнейшем уволиться.

Я хочу уволиться с работы, проработав 6 мес. меня отправили в отпуск на 24 дня. Работаю на крайнем севере непрерывно в этой организации всего 10 мес.

Могу ли я написать еще заявление на отпуск с последующем увольнением и по соглашению сторон.

У нас в цеху коллектив маленький и поэтому мы все реально можем сходить в отпуск с мая по сентябрь, а работодатель идёт на принцип и заставляет распределять по всему году и второй вопрос в праве ли работодатель делить нам отпуска ровно по 14 дней, я вообще не хочу делить отпуск.

Человек находится в отпуске, и написал заявление на увольнение, но последний день отпуска приходится на воскресенье. Как оформить? Когда надо рассчитать сотрудника?

Вопрос такой. Работаю в магазине продавцом. С 1 июля хочу написать на расчёт. Буду отрабатывать две недели. У меня был отпуск в феврале. Две недели. Следующий раз должна была пойти в августе. Когда будет расчёт со мной, получу ли я компенсацию за эти две недели отпуска, в котором не смогу побыть?

Имею ли я право по российскому законодательству подать на увольнение по собственному желанию, а затем сходить в уже согласованный отпуск (так, чтобы этот отпуск шел в счет 14 дней отработки до моего ухода)?

Или, если перефразировать, имеет ли работодатель право отменить мой отпуск, если я до начала отпуска подам заявление на увольнение?

Отпуск по графику на 14 дней с 10.06.2016. Могу я написать 08.06.2016 или 09.06.2016 заявление на увольнение последним днем отпуска и обязан ли в этом случае работодатель произвести со мной окончательный расчет 09.06.2016 как в последний рабочий день? Какими нормами законодательства это регулируется?

Увольняется сотрудник, не был в отпуске 4 года, подскажите как выплачивать компенсацию? За все неиспользованные отпуска или только за последний?

Я написала заявление на увольнение, что бы не отрабатывать 14 дней написала заявление на отпуск. Заявление лично подписала у зама директора, т.к. директор находится в отпуске. И отдала секретарю. Мне позвонили через два дня и сообщили, что директор его забрал у секретаря. Как мне поступить, заявление было подписано, но приказ по этой причине не был сделан.

У меня такой вопрос. Я написала заявление на отпуск с последующем увольнением. Когда мне должны отдать трудовую книжку с датой увольнения? Когда ухожу в отпуск, вовремя отпуска или после его окончания?

Я отработал официально пять месяцев. Теперь нашел более выгодную для себя работу и хочу уволиться. Полагается ли мне компенсация за неиспользованый отпуск? И если да то в каком обьеме?

Мой брат находится в поиске новой работы, уволиться со старой и спокойно подыскивать другую не может, т.к. жена находится в декретном отпуске и других источников дохода у них нет. Нынешний работодатель в случае увольнения без положенной по ТК 2-х недельной отработки не отпустит, а интересные вакансии в основном срочные. Есть ли какие-либо варианты, чтобы не отрабатывать их, например, у него остался неиспользованный отпуск, может можно уйти в отпуск с последующим увольнением?

Я работаю в музыкальной школе, у нас отпуск 80 календарных дней, выход на работу 21 августа. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 1 июня. Почему директор поставил дату увольнения 31 июля, а не 20 августа?

Вопрос в следующем: с 1 по 28 июня я буду находиться в учебном отпуске. Каким числом включительно мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать 2 недели? Работать 29 июня я не хочу.

Заранее спасибо.

Сокращают 31.07.2013 г, компенсируют неиспользованный отпуск за текущий год всего 22 дня. Сколько дней неиспользованного отпуска подлежит компенсации при увольнении работника в следствии сокращения штата, если я отработал в текущем году более 5 1\2 месяцев, полностью (28 дней) или же пропорционально отработанному времени?

P.S. В текущем году отпуск не брал, по графику период исчисления отпуска за текущий год с 23.11.2012 по 23.11.2013 г., последний раз был в отпуске октябре 2012 г.

Шесть лет не был в отпуске. Сейчас увольняюсь по просьбе администрации. Могу ли расчитывать на компенсацию за неиспользованные отпуска?

Хочу уйти с работы, при этом, не отрабатывая положенных двух недель. У меня есть малолетний ребенок. Плюс - неиспользованный отпуск. Как мне это сделать и на основании какой статьи трудового кодекса?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня созвонился с отделом кадров и выяснилось, что моего заявления в отделе кадров нет и начальник сказал, что не видел никакого заявления. Хотя я точно знаю, что начальник моё заявление видел (из разговора с коллегой).

Заявление было написано в воскресенье 17.07.2016 и в этот же день зарегистрировано мной в книге входящих документов у секретаря и оставлено в той же книге. В заявлении я попросил уволить меня 05.08.2016 (это последний день моего отпуска). Имеет ли право работодатель не уволить меня по собственному желанию, а в случае моего невыхода на работу 08.08.2016 уволить меня за прогул?

На всякий случай я сделал ксерокопию зарегистрированного заявления и фото своего заявления рядом с книгой входящих документов. Могу ли я в случае увольнения за прогул доказать свою правоту (в суде?) и добиться отмены записи в трудовой книжке?

Вопрос по увольнению. Я хочу уволится без отработки двух недель, как мне это сделать? В мае 4,5 и 6 числа написала заявление на отпуск. До этого в отпуске не была ни разу с прошлого с января прошлого года. Как мне уволится правильно, желательно без отработки?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Перед уходом в отпуск по беременности и родам отпуск не брала. Если я уволюсь после того как ребенку исполнится 1,5 года полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Могу ли я получить компенсацию за неиспользованные отпуска ес

ли я увольняюсь находясь в декретном отпуске.

Работаю официально с 1 июня, 26 апреля позвонило начальство сказала что в отпуск пойдешь в июне, могй ли я написать заяление на отпуск с последующим увольнением с 1 мая?

Находясь в отпуске с 02 декабря написала заявление на увольнение: Прошу уволить меня по собственному желанию 05 декабря 2016 г. Подпись и дата 05.12.16 г. Начальник говорит что уволить меня во время отпуска не имеет права... и требует переписать заявление указав дату выхода на работу 16.12.16 г. Но он может потребовать потом отработку 14 дней?... Как мне правильно поступить? СПАСИБО!

Написала заявление на отпуск, с последующим увольнением. Какой срок даётся работодателю для рассмотрения данного документа?

В течении какого времени должен быть полный расчёт?

Работаю продавцом.

Я проработал 11 месяцев на предпритии и с понедельника 3 июля иду в отпуск. Отпускные перечислены. Имею ли я право 29 июня подать заявление на увольнение, хочу уйти в другое место. Администрация говорит что я должен написать завление на увольнение после отпуска. Правильно ли это?

Скажите пожалуйста я уволилась но при отработке ушла на больничный, касчёт пришёл маленький, кампинсащию за не использованный отпуск выплатят после закрытия больничного?

Я работаю преподаватель ПДД в автошколе. Устроен официально с окладом в 10000 рублей в месяц. Проработал в автошколе уже 14 лет. Но в отпуске был всего 7 раз. Могу ли я требовать компенсацию за ранее неиспользованные отпуска при увольнении? В отпуске я был 7 раз по 28 дней каждый. Хотелось бы узнать у уважаемых юристов продолжительность отпуска преподавателя авиошколы.