Работник написал заявление на увольнение, но отказывается отработать и уходит в отпуск на две недели - что делать работодателю?
Работник сегодня написал заявление на увольнение но мы не успели найти на его место другого работника. Тогда работник сказал что не будет отрабатывать а уйдет в отпуск на две недели что мне делать.
Работник вправе уйти в отпуск через заявление за 2 недели, затем уволиться. В любом случае заявление об увольнении обязательно, если уйдёт раньше 2 х недель, можете уволить по статье.
- см. 80-81 ТК РФ.
Спросить
Обязан отработать 2 недели по ТК РФ, он должен был уйти в отпуск по графику? Cкажите ему, что если не явится на работу уволите за прогул. Имеете право.
Спросить
Здравствуйте!
Во-первых, если Вы занимаетесь кадровыми вопросами у этого работодателя, то Вы обязаны знать, как "Таблицу умножения", следующие нормативные акты.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
2 Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 69 от 10 октября 2003 г.
Во-вторых, вопросы увольнения работника по его желанию регулируются статьями 81, 84.1, 127, 140 ТК РФ, с которыми Вы, видимо, не раз знакомились.
В-третьих, если у этого работника нет отпуска в марте по Графику отпусков, то он не вправе самовольно уйти в оплачиваемый отпуск на 2 недели, о чем он заявлял Вам или работодателю.
В-четвертых, если у этого работника нет права в любое время взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ, то без приказа работодателя на основании его заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы этот работник не вправе самовольно уйти в такой отпуск.
В-пятых, если этот работник не будет "отрабатывать" перед увольнением по собственному желанию две недели, то его работодатель может уволить за прогулы (подп. А) пункт 6 часть 1 статья 81 ТК РФ).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Что Вам делать?
Еще раз ознакомиться с вышеуказанными нормативными актами и соблюсти их при увольнении этого странного работника, который не желает соблюдать положения статей 80, 84.1 ТК РФ.
Всего Доброго.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
От этого и отталкивайтесь.
СпроситьРаботник увольняется по собственному желанию. Но вот отрабатывать положенные 2 недели не хочет. Пишет заявление о предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением.
Вопрос: Обязан ли работодатель подписать заявление работника? Либо это его право: хочет предоставляет отпуск-хочет нет и тогда отрабатывать 2 недели работнику все равно придется?
Нужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?
Снова прошу помощи. Работник написал заявление на увольнение с 4.04.12, за 2 недели. 27.03 взял больничный. У работника временная регистрация. При устройстве регистрация балы по одному адресу, а 28.03 закончилась. Звонили работнику сегодня несколько раз работник отказывается разговаривать. Что делать с увольнением? Не знаю куда отправлять уведомление об увольнении и необходимости забрать труд. Книжку с расчетом.
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Помогите прояснить ситуацию. На предприятии работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему подписали заявление с отработкой. Работник передумал увольняться и хочет работать дальше, но в отделе кадров сказали что на его место уже приняли другого человека и возвращать данного работника не собираются. Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки? И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику 7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?
Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.
За то что, директор не доверяет работнику, думает что его обманывает, сказал написать заявление на увольнение. Работник написал заявления на увольнение, следом написал заявление об отзыве заявления на увольнение. И в этот день пошла на больничный. Может директор уволить работника будучи если он на больничном?
Если работник написал заявление на увольнение с 21.01.2019 года и ушел с 22.01.2019 г. на больничный на две недели. Может ли работодатель заставить работника еще отрабатывать две недели после больничного?
Работник написал заявление на увольнение и работодатель заставляет его отработать 2 недели, но в период отработки у работника был больничный лист. ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВИТЬ РАБОТНИКА ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО?
ТК не предусматривает необходимости никакой «отработки». ч.1 ст.80 ТК обязывает работника ПРЕДУПРЕДИТЬ о предстоящем увольнении. Поэтому двухнедельный срок – это срок предупреждения об увольнении. В этот период работник, может взять отпуск ч.2 ст. 127 ТК. Если же работодатель отказывает в отпуске с последующим увольнением (это его право), какая в этом случае будет дата увольнения (все таки надо отрабатывать две недели, работник отработал более 11 месяцев и отпуск не брал)?
