Отказ в подписании заявления на отпуск и задержка выплаты зарплаты - как действовать в такой ситуации?
У меня несколько вопросов.
В организации не подписывают заявление на отпуск, аргументируя, что нет денежных средств на выплату отпускных.
Пришло время выплаты заработной платы. По договору 15 числа. З/п задерживаю, сказали что может быть дадут 23 и только 50%.
Что мне делать в данной ситуации? Хотелось бы написать заявление на отпуск и в дальнейшем уволиться.
Добрый день. Отпуска предоставляются по Графику. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Александр Фаритович, пишите заявление с последующим увольнением. Отказать не имеют право, если право на отпуск есть по закону и по графику отпусков.
Спросить
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ)
В организации должен быть график отпусков, в соответствии с которым Вы должны идти в отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. ст.127 ТК РФ)
По поводу заработной платы Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, и в течении 3 месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права в суд.
Спросить
Просьба объяснить порядок выплаты заработной платы согласно ТК. Зарплата начисляется 2 раза в месяц. Первичная выплата 25-26 числа и оставшаяся часть 5-6 числа. Оклад у меня 40000 р. В первичную выплату (аванс) мне перечсляют сумму в 35000 р. С 5-19 число я находился в отпуске. Отпускные мне были выплачены вместе с оставшейся частью зарплаты за пред. Месяц. Отпускные 20000 р. В ожидаемый срок 26 числа нкаких выплат не было. На мой вопрос ответили, что мне уже выплачены отпускные вместо аванса. Прошу разъяснть мне механизм выплат. Спасибо.
У меня такая ситуация, я ухожу в отпуск 2 июля, а по коллективному договору зарабатная плата выплапчивается 15 и 30 числа каждого месяца. Имеет ли отношение соблюдение выдачи заработной платы и отпускных к коллективному договору. Или по закону в любом случаи за три дня до отпукса мне должны выдать отпускные. И как быть если мне сейчас отказали в выплате отпускных, в связи с тем что нет финансов и зарабатная плата еще не выплаченна за май месяц в полном объеме. То есть по их принципу я отпускные получу не раньше сентября, когда уже выйду из отпуска, или я имею права не выходить на работу до выплаты отпускных. Подскажите как быть? Надо ехать отдыхать, а денег нет. заранее спасибо.
Работаю главным бухгалтером в организации. Директор не выплатил заработную плату за июнь и уехал в отпуск. Никак не прокоментировав причину невыплаты заработной платы.
Вопрос:1. могу ли я уволиться без отработки в данной ситуации.2 на чье имя писать заявление, так как уехав в отпуск, директор не назначил какое-либо лицо, заменяющее его на время отсутсвия.
И еще такой вопрос, как может быть расценено мое действие, если я без ведома директора с расчетного счета организации перечислю денежные средства (задолженность по выплате заработной платы) на свой лицевой счет.
2 ноября отдала больничный лист на декретный отпуск. Заявления написано не было. Из-за этого мне задерживают выплату денежных средств.
Нужно ли это заявление ФСС для выплаты денежных средств непосредственно работодателю?
Задерживают ли мне выплату декретный? Приказ на выплату декретный был подписан 31 августа, тогда же я и написала заявление и предоставила оригинал больничного. Дата выплаты заработной платы 5 числа.
Спасибо!
Подала заявление единовременной выплаты средства пенсионных накоплений принято решение о выплате 4841.82. нахожусь на пенсии по выслуге с 2002 г по настоящее время работаю в бютжетной организации (медик) выплоту начала с создании накопительной пенсии. Зароботной платы померно 7000. вопрос: неужели за столько лет накопила 4841.82 рубля. Подскажите правомерность ПФР и что делать выплата пенсионного накопления.
В организации установлены сроки выплаты заработной платы и аванса. Срок выплаты заработной платы - 15 число следующего месяца. 7 числа сотрудник уходит в отпуск. Можно ли ему вместе с отпускными начислить заработную плату 2-го числа за отработанный месяц. Эта преждевременная выплата планируется один раз. Руководитель организации не против, если это возможно юридически оформить и чтобы данная процедура не имела последствий при проверках.
VIP вопрос.
Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной плате обязан извещать работника в письменном виде о всех её составляющих и всех удержаний из заработка. Также он обязан выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Если отпуск начинается ранее, чем установлена выплата заработной платы, то работник узнает о начислении отпускных много позже, чем начнётся сам отпуск. Как это урегулировано законами? Обязан ли работодатель письменно известить работника о составляющих начислениях и удержаний выплаты отпускных до начала отпуска?
Если в организации бывшего супруга происходит задержка выплаты заработной платы, и как следствие задерживают выплату алиментов. Правомерно ли это? Вообще должна ли сказываться задержка выплаты зарплаты на выплату алиментов? Если, например, в трудовом договоре указан срок выплаты зарплаты 15-е число каждого месяца, то в какой срок по законодательству мне должны быть перечислены алименты?
Заранее большое спасибо.
Увольняюсь по собственному желанию, фирма просит отсрочку по выплате заработной платы и прочих выплат (премии и т.д.). Какой документ мне взять у руководства, для гарантии выплаты мне денежных средств?
