Сроки рассмотрения заявления на отпуск и расчета за работу для продавцов.
Написала заявление на отпуск, с последующим увольнением. Какой срок даётся работодателю для рассмотрения данного документа?
В течении какого времени должен быть полный расчёт?
Работаю продавцом.
Елена, согласно абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении работника работодатель должен произвести в последний рабочий день работника.
А в случае, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! Согласно ст.127 ТК РФ -
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
О каком-то "сроке рассмотрения" речи нет, вы подали заявление, соответственно вас обязаны уволить в указанный день.
В последний день отпуска (он же-день увольнения), должен быть произведен полный расчет.
Спросить
ТК не определяет срок рассмотрения заявления, Вас должны уволить в последний день отпуска, т.е. в этот день должен быть подписан приказ о Вашем увольнении и произведен полный расчет с Вами, ст.140 ТК РФ.
Спросить
Меня зовут Виктория Борисовна. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Компенсацию за отпуск мне выплатили. Расчёт з.п. и трудовую книжку я не получила. В течении какого срока работодатель должен произвести со мной расчёт?
Написано заявление 20.05 на отпуск 26 дней с 04.06 с последующим увольнением по собственному желанию. По факту имеется много дней отпуска. Обязан ли работадатель предоставить часть отпуска, который накопился за много лет? если нет, можно ли данное заявление считать заявлением на увольнение или нужно написать другое соответственно и дата перенесется еще на несколько дней? В течении какого времени работадатель должен ответить на заявление отпуск с последующим увольнением.
Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
В течении какого времени должен быть издан приказ об увольнении, если я написала заявление за 2 недели до отпуска в котором попросила предоставить очередной основной отпуск с последующим увольнением? И когда должны отдать трудовую книжку?
При заявлении на отпуск с последующим увольнением, когда работодатель должен произвести полный расчет (в последний рабочий день или в последний день отпуска).? Спасибо.
В какой день должен произойти полный расчет с работником при отпуске с последующим увольнением, перед тем как уходишь в отпуск или после отпуска?
В течение какого времени. Работодатель может рассматривать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Скажите пожалусто, я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, находясь в отпуске - заболела, 14 дней была на больничном, сдала больничный лист работадателю, и продолжаю находится в отпуске до конца отпуска: в какой срок работадатель должен оплатить больничный? И в праве ли отказать мне в выплате больничного?
Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию из ЧОПа. В какой срок мне должны вернуть трудовую книжку и полный денежный расчёт?
