Вопрос - Может ли руководитель уволить работника за неявку на работу в предпраздничные дни, несмотря на написанное им заявление на отпуск?
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением отпуск с 31 декабря на 10 календарных дней в связи с праздниками отпуск продлевается имеет ли право руководитель не отпустить ее в отпуск а уволить 30 декабря.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Нет не имеет, так как заявление на увольнение написано именно 31 декабря и ранее не получится уволить. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
имеет ли право руководитель не отпустить ее в отпуск а уволить 30 декабря.
Имеет право не пустить в отпуск, если это не предусмотрено графиком отпусков.
30 декабря уволить не может.
Спросить
С мужем я разошлась 20.12.2004 года. В октябре 2005 я подала на раздел дома и нежилого помещения (магазина). В январе 2007 г. магазин по решению суда перешел мне. Дополнительно по встречному иску я выплатила за оборудование и имущество нахадящееся в магазине.
Затем бывший муж в феврале 2007 подает на раздел машин которые были на момент развода. Естественно, он не оставляет мне выбора, и я подаю втречный иск на имущество в доме. Решение ещё не принято, однако он опять пытается внести измения в исковые требования.
Вопрос: До какого времени он может придумывать очерное дополнение к иску, а судья будет его удовлетворять, если с момента развода уже прошло 3 года и 9 месяцев.
Д день! Написала на отпуск с последующим увольнением дата выпадает на выходной когда ставить дату увольнения в трудовой книжке? С уважение Светлана.
Уже год я работаю в компании и ни разу не была в отпуске (в отделе кадров мне сообщили, что дней отпуска у меня набралось 26). Написала заявление на отпуск (на 14 календарных дней), работодатель не торопиться подписывать, т.к. в отделе работаю я одна и ссылается на производственную необходимоть-Хорошо. (правда все в устной форме происходит). Подумав пару дней, я решила написать заявление на отпуск (14 кал. дней) с последующим увольнением. Вопрос: в праве ли работодатель не отпустить меня в отпуск с последующим увольнением?
Жена отработала 5 месяцев у и.п. что должны начислить при увольнении по собственному желанию. И.п. говорит что отпускные начисляются после 6 месяцев работы.
В приказе об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ допущена техническая ошибка в основании - в приказе об дисциплинарном взыскании неправильно указан год издания (вместо 2019 указано 2020), возможно ли внести изменения в приказ об увольнении, если прошло 20 дней с момента ознакомления с приказом?
Я обратилась в трудовую инспекцию в связи с тем, что мне не выдавали вовремя расчет по з/плате в связи с увольнением по собственному желанию. Теперь директор злой и вызывает к себе на разговор мужа. Что делать подскажите пожалуйста, он может его уволить? Пожалуйста помогите?
