Заявление на отпуск ежегодный оплачиваемый / Трудовое право - 12302 советов адвокатов и юристов

Всех работников отправили на карантин, с сохранением заработной платы, сейчас просят написать по два заявления на отпуск на Апрель. С середины и до конца.

Одно заявление с сохранением зарплаты, второе без сохранения. Как быть?

Тркдоустроены по ТК РФ.

Здравствуйте. Я устроился на работу 15 мая 2016 г, шас хочу написать заявление на отпуск. Скажите пожалуйста как правильно узать в заявлении за какой период работы, что бы представили отпуск. Заранее спасибо.

Работник написал зявление на отпуск, директор его не подписал. Работник с дня, указанного в заявлении не выходит на работу, можно ли его уволить за прогул?

5 декабря 2016 года мне положен ежегодный отпуск по графику 30 дней. А 24 января 2017 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. Непосредственный начальник заявление на отпуск не подписывает. Что делать?

Проконсультируйте пожалуйста в вопросе. Сотрудник находится в учебной в отпуске, по окончании учебного отпуска сотрудник по утвержденному графику хочет уйти в ежегодный отпуск. Работодатель не хочет отпускать сотрудницу в ежегодный отпуск. Сотрудник является опекуном двух несовершеннолетних детей. Сотрудник не хочет выходить писать заявление на отпуск, аргументирует это тем, что идет в отпуск по утвержденному графику. Что необходимо сделать кадровому работнику чтобы снять с себя ответственность?

Я работаю на предприятии, хочу написать заявление на отпуск, на несколько дней. Мне утверждают, что я могу написать заявление только за три недели, либо за свой счет. Так же утверждают, что написан приказ и подписан исполнительным директором. Законно ли это? У меня не совершеннолетний ребенок.

Я работаю в детском саду при школе и в отпуск по графику иду в октябре. Директор заставляет писать заявление уже сегодня. Правомочны ли её требования.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Нахожусь на больничном, выйду гораздо позже срока обозначенного отделом кадров для увольнения. Каким днем будет считаться мое увольнение-первым днем выхода с больничного. И будет ли считаться мое заявление если я просто выйду на работу? Спасибо.

Я отработала на одном месте 6 месяцев и мне предложили уволиться по собственном желанию. Накануне провели аттестацию в которой основной акцент был сделан на личные продажи, хотя по инструкции меня не обязывали это делать. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Что нужно учесть и сделать если директор откажет в отпуске. Сколько мне положен календ дней отпуск.

Могу ли я написать заявление на отпуск за 1,5 месяца до планируемой даты. Просто собираюсь брать путевки заранее и боюсь не состыковок.

Спасибо.

Моя коллега написала заявление на отпуск на 12 календарных дней. В итоге она его разбила по 4 дня (со вторника) на три раза, законно ли это?

Здравствуйте. Я работаю в районе приравненному к району крайнему северу. Обязан ли работодатели поделить мой ежегодный оплачиваемых отпуск по моей просьбе, заявлению?

Совместитель не является на работу Через некоторое время работодатель получает письмо с заявлением на отпуск датированное двумя месяцами ранее т.е. (заявление от мая, а письмо отправлено в конце июля. В график отпусков внесен не был. Т.к договор был заключен на 9 месяцев, но позже пролангирован по беременности. Как правильно поступить работодателю, где работник трудится по совместительству? Спасибо.

Работаю официально, какое-то время не ходила в отпуск, соответственно за несколько лет порядка 50 дней отпуска в запасе! Из-за того, что работодатель не хочет при увольнении выплачивать большую сумму меня заставляют писать заявление на отпуск, и чуть ли не каждый месяц отправляют в него на 2 недели! С нового года несколько раз была в отпуске оплачиваемом по 2 недели. Отправляют третий раз. Имеют ли они на это право?

Мной было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Данное заявление с приложением копии свидетельства о рождении и справки с места работы супруги было передано секретарю. На втором экземпляре (копии) секретарь от руки указала "Приняла" дата, должность, ФИО, подпись.

И когда отпуск по заявлению уже начался, директор заявляет, что не видел, не слышал ни про какое заявление и вообще уволит за прогул.

Насколько реально доказать свою правоту в суде?

Ну и также, кто может мне с этим помочь? И сколько это, примерно, стоит "под ключ"?

Написала и предоставила справку о беременности в переводе на лёгкий труд) надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родом?

Работница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам, а заявление на отпуск по беременности и родам не собирается писать. Что делать?

Циню ваши ответы, как-то раз я писала на отпуск заявление с 5 числа, но мне не подписали, сказали что подписали с 1 числа, притом я заявление не переписывала. Имеет ли он право так поступать не согласовав со мной? Притом отпуск по графику.

В согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с с графиком отпусков. Возникает очень острый вопрос. В любое время рабочего года, т.е.если рабочий год исчисляется с 24 марта 2017 г. по 23 марта 2018 г.,то имеет ли право работник взять отпуск в любой из месяцев данного периода? На предприятии сказали, что работник должен с начала рабочего периода отработать 5,5 месяцев тогда наступит право на ежегодный отпуск. (работник работает на предприятии не первый год).

Собираюсь в очередной отпуск, заявление хотела написать с 9.08 (понедельник), а билеты к месту отдыха взяла на 7.08. мне сказали при предъявлении на оплату-не оплатят т.к я буду ещё не в отпуске. Я хотела написать тогда с 7.08 (суббота), на что мне ответили с выходных отпуск не положен, по закону. Ответьте пожалуйста на эти вопросы.

Здравствуйте, я - ветеран труда РФ, работающий пенсионер на севере. Могу ли я написать заявление на очередной отпуск в.удобное для себя время? Норильск.

Спасибо.

Сотрудник учреждения написал заявление на отпуск без содержания как участник боевых действий на 14 календарных дней. Находясь в отпуске он берет больничный лист, узнав что больничный оплачиваться не будет т.к. в отпуске без содержания отказывается от отпуска якобы забрать заявление.

Вопрос: Вправе сотрудник забрать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Добрый день! У меня отпуск с 18 декабря по 31 декабря. На работе по договору пятидневка. Могу ли я не писать в заявлении на отпуск 30 и 31 декабря (выходные дни)? Заранее спасибо.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск в указанный в заявлении срок если заявление на отпуск подано за 10 дней до указанной даты?

В распечатанном работодателем заявлении на отпуск содержится следующая информация (прошу предоставить мне отпуск за фактически отработанное время а также отгулы за навигацию 2020 года) . Вопрос, а если я не хочу идти в отгулы? И работы на зимний период нет на предприятии. Какие мои действия наиболее разумны и законны в данной ситуации и какие действия может предпринять работодатель?

Если человек написал на работе заявление на отпуск за свой счет и в это время заболел, ему выдали больничный лист. Оплатится этот больничный и продлится ли отпуск.

Муж работает массажистом. Он хочет уволиться, написать заявление на отпуск с последующем увольнение. Но "очередь" на отпуск только в конце июля, могут ли сейчас его отпустить в отпуск с последующем?

Отработала несколько недель-забеременела и ушла на больничный по карантину. Сейчас у меня 27 недель, до декрета осталось две недели.

Я могу написать заявление на отпуск, не в зависимости от того, сколько отработала (т.к. беременна)?

И на какой отпуск писать заявление (оплачиваемый или за свой счёт)?

Чувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?

Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболела, продлевается ли при этом отпуск.

Я федеральный госслужащий специалист хочу уволиться и переехать из районов крайнего севера в г. Санкт-петербург на пмж, на совершенно другую работу, хочу чтобы мне оплатили проезд и багаж по совершенному полету, по прошлым вопросам понял что имею на это право. Теперь ВОПРОС, нужно написать заявление отпуск с последующим увольнением плюс проезд и так далее, нужен реальный образец, как сделать это грамотно, Спасибо заранее (P.S. предлогайте конртеный образец как это написать и расписать по подробней, чтобы потом все оплатили)

Хочу пойти в отпуск. Отдел кадров говорит, нужно сперва отдохнуть 40 дней после вахты, а после можно писать заявление на отпуск. Законно ли?

Две недели назад написала заявление на отпуск, но начальник мне его не подписал и ничего не сказал, а вчера сказал что меня сокращают. При этом никакого уведомления мне не выдал. Еще я нахожусь в положении, но справки у меня пока нет, т.к. везде очередь. Записана на все процедуры, после которых точно скажут беременна я или нет.

Что делать в сложившейся ситуации. У меня с директором школы была договорённость о том, что я возьму один выходной день за счёт отпуска. Я написала заявление, пришла заместитель директора и взяла его с требованием переписать на административный отпуск за свой счёт. Директор была в этот день на городском совещании директоров. Я ещё раз позвонила директору и она мне сказала, что мы договорились на заявление в счёт отпуска на один день. Но замдиректора не успокаивается и требует придти к ней и переписать заявление.

1)может ли начальник не подписать заявление на очередной отпуск? По графику отпусков стоит 10 июня.

2)за сколько дней до начала отпуска можно писать это заявление?

Имеют ли право требовать в организации, где я работаю по совместительству, требовать справку с основного места работы о периоде отпуска, если я написал заявление на отпуск на работе по совместительству?

1/2 отпуска за 2015 г дали в декабре 2015, вторую часть (1/2) мне надо по семейным обстоятельствам в 03.2016 г Но начальник не подписывает заявления на отпуск, мотив что график отпусков на 2016 г уже составлен.

КАК МОЖНО ТОГДА ПОЛУЧИТЬ ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ ОТПУСКА ЗА 2015 ГОД.

У меня несколько вопросов.

В организации не подписывают заявление на отпуск, аргументируя, что нет денежных средств на выплату отпускных.

Пришло время выплаты заработной платы. По договору 15 числа. З/п задерживаю, сказали что может быть дадут 23 и только 50%.

Что мне делать в данной ситуации? Хотелось бы написать заявление на отпуск и в дальнейшем уволиться.

Я проработал в организации официально пол года. Хотел подать заявление на отпуск, но мне в бухгалтерии сказали нужен отпуск бери за свой счёт. Но я знаю что мне должны оплатить мой отпуск. Что делать, как быть мне в этой ситуации? Как правильно написать заявления на отпуск?

Заявление на отпуск было написано за 2 недели и подписано непосредственно руководителем и директором. Может ли за 3 дня до отпуска И.О. директора (директор в отпуске) отозвать заявление?

Как правильно написать заявление на отпуск? Мои рабочие смены 31 марта и 4 апреля. Я написала заявление на отпуск с 4 апреля, т.к. 1-3 апреля мои выходные дни. Работодатель утверждает, что я должна написать заявление со 2 числа. Как будет правильно? Есть ли четкая формулировка в нашем законодательстве на эту тему?

Если есть подписанное заявление на отпуск, но не издан приказ. Можно ли в этом случае идти работнику в отпуск?

Работаю на 5-дневке. Хочу пойти в отпуск с 04.05 по 06.05.2016 г. Директор заставляет включать в заявление еще и 07.05 и 08.05 правомерно ли такое требование. Если можно объясните чем аргументировать.

Есть вопрос по трудовому кодексу. Дело в том, что я не могу получить ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. Обосновывают это тем, что я еще «не наработал» на весь отпуск, а только на 21 день и если мне дадут 28 дней, то есть большая вероятность вычета зарплаты за 7 дней (так, как предприятие может не дожить до конца моего полного отпуска).

P.S.:

В 2015 отпуск я брал в июне, а в этом году должен брать в марте.

По трудовому договору, от 03 июня 2019 года, работник имеет право уйти в отпуск через шесть месяцев.

Вопрос: с какого числа можно писать заявление?