Несогласованное подписание заявления на отпуск - имеет ли работник право так поступать?
Циню ваши ответы, как-то раз я писала на отпуск заявление с 5 числа, но мне не подписали, сказали что подписали с 1 числа, притом я заявление не переписывала. Имеет ли он право так поступать не согласовав со мной? Притом отпуск по графику.
Здравствуйте Жанна. Работодатель имеет право изменить график отпусков только на основании вашего заявления, либо он обязан вас предупредить об изменении графика за два месяца.
Спросить
График отпусков является обязательным как для работодателя так и для работника. Перенос отпуска возможен только в исключительных случаях.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
А если он предупреждает и изменяет тогда когда я ему написала это заявление, это приравнивается к хулиганству?
СпроситьЖанна, в трудовом праве нет понятия "хулиганство". Если вы не согласны с переносом графика вашего отпуска, то вы можете написать жалобу в инспекцию по труду
Спросить
Работник работает в организации с 01.09.12. по наст. Вр. В отпуске еще ни разу не был. В графике отпусков на 2013 отпуск должен был быть предоставлен работнику еще летом, но его не отпустили в отпуск по графику (без документального оформления). Заявление работника об отпуске по графику не было подписано и официально зарегистрировано и потерялось. Перенос отпуска на другое время так же не был согласован.
Имеет ли работник право потребовать предоставление части отпуска (5 дней) в декабре и за сколько минимально он должен написать заявление на отпуск?
Я работаю 2/2 по 12 часов Ушла в отпуск подгадав так чтобы по графику на конец отпуска выпадала дополнительно 2 выходных дня. Работодатель в мое отсутствие изменил график работы сообщив за неделю до конца отпуска по смс сообщению и требует чтобы я вышла на работу по новому графику я его предупредила что выйти не смогу так как нахожусь за границей и билеты были взяты с учетом старого графика. Я материально ответственное лицо имеет ли право работодатель изменить график в мое отсутствие не согласовав его со мной? Заранее благодарна.
Если в Вашем трудовом договоре указан график работы, то его изменение возможно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.72 ТК РФ). Если же график работы изменяется для всей организации, Вас обязаны предупредить об этом письменно и не менее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).
СпроситьМеня не отпустили в отпуск по графику. Могут ли меня отправить в отпуск в другое время не согласовав со мной дату? Имею ли я рпаво на выбор даты начала отпуска, если график отпусков был нарушен?
Здравствуйте.
По какой причине Вас не отпустили по графику? Отозвали? В связи с производственной необходимостью? В этом случае неиспользованный отпуск Вы вправе отгклятт в любое удобное для Вас время.
Спросить
Перенести отпуск по графику могут только с Вашего письменного согласия (ст. 124 ТК РФ). То есть действия работодателя незаконны. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Работодатель обязан дать Вам отпуск, согласуется с работником. В данном случае обращайтесь в ГИТ, работодатель нарушает Ваши права.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьНекоторое время назад я написал заявление на отпуск за свой счёт.Выйдя сейчас в отпуск по графику, с удивлением увидел, что тот отпуск за свой счёт начальник подписал как "предоставить в счёт будущего отпуска" не поставив меня в известность. Имеет ли право начальник так поступать? Спасибо.
Нет, не имеет. Ваша воля была направлена на получение отпуска за свой счет (а не ежегодного оплачиваемого). Действия начальника можно расценить как согласие на это (я так понимаю, отпуск вам не оплатили).
СпроситьЯ являюсь почетным донором. По графику отпусков я должна пойти в отпуск с 15.08 по 30.08. График со мной согласован и мной подписан. Имею ли я право сместить отпуск на неделю позже. Смещение моего отпуска вызовет смещение отпусков моих коллег.
Прошу помогите! Сегодня написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск у меня по графику в июне, точного числа нет, сегодня когда писала заявление начальница отдела сказала что бы я писала на 5 число, отнесла директору. Когда уходила с работы и слышала как ржали над моим заявлением, говорили что я отпуск не заработала вообще, стаж работы в этой организации 3 года. Отпуск у нас в приказном порядке два раза в год по 2 недели, в этом году в отпуск ещё не ходила, в заявлении указала 28 календарных дней. Что такого смешного там было и как свалить из этого гадюшника поскорее? И заявление вступает в силу после подписи директора? Или с 5 го числа? Боюсь что начнут грызть, подставлять что бы писала объяснительные, что бы нагадить мне в трудовую. Могут мне отказать в этом заявлении? Сказали что отпускные рассчитываются на год и якобы должна им ещё останусь.
Здравствуйте! Если отпуск не по графику, могут оказать в его предоставлении. Уведомите работодателя о своем увольнении за две недели и увольняйтесь. При увольнении выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, в отпуске вам могут отказать в связи с производственной невозможностью. Рекомендую вам написать два заявления. Одно на увольнение (написали например 31 мая, отработка 14 дней, отсчет пошел с 01 июня, , второе на отпуск - если откажут, ну отработаете. А количество дней отпуска зависит от периода. В каком месяце вы устроены?
Спросить
Вечер добрый, если устроились на работу 2 марта 2017 года тогда Вам предоставят кончено отпуск только за отработанный период, за месяц работы положен 2.33 дня --исход из этого считайте.
СпроситьВот и считайте, наработанный период с 02.03.17 по 05.06.17 составит всего 7 дней. Вам не могут предоставить больше, так как получится, что вы пойдете в отпуск в долг, отпускные начислят за 28 дней, следом вы уволитесь, а удержать деньги будет нельзя.
СпроситьДве недели назад я подала заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Руководитель моего подразделения его подписал. Документ передали в Управление кадров. Сегодня в УК сказали, что руководитель организации отказывается подписывать мое заявление. Таким образом, в предоставлении очередного отпуска мне отказано. И со мной никак этот отказ не был согласован. Имеет право администрация на подобные действия.
С уважением.
Ирина.
Уважаемая Ирина !Что бы ответить на Ваш вопрос необходимо знать ваш стаж работы на данном педприятии
СпроситьЯ написала заявление на отпуск, как и положено по графику. Прошла полностью комиссию (как в космос), на отпуск, мне заявление все замы гл.врача подписали и врач терапевт так же подписал что прошла комиссию и могу идти в отпуск. Отдала заявление на подпись главному врачу. Через 2 дня позвонили и сказали что заявление подписано могу смело идти в отпуск. Но,на следующий день звонят с отдела кадров и говорят, что терапевт который мне подписал так же заявление, сказал не печатать приказ на отпуск, только по тому, что по программе Диспансеризация взрослого населения, не прошли ещё люди с моего участка. Имеет ли право этот терапевт ставить мне ультиматум, потому что люди не желают проходить диспансеризацию. Что мне делать? Спасибо!
Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию, но если главный врач подписал, значит можно идти в отпуск. Переговорите с главным врачом.
СпроситьТакой вопрос по графику отпусков, у меня отпуск 27 марта деньки за отпуск перевели 24 а 25 позвонили и сказали что я должен вылит на работу что выше начальство не подписал бумаги об отпуске и что должен вернуть деньги за отпуск имеют ли право так поступать?
Вам денюжки перечисляли на основании - явно чего то - обычно это и есть приказ
обратитесь в бухгалтерию
что то они темнят.
Спросить
Согласно статьи 123 ТК РФ:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно статьи 124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, без вашего согласия работодатель не может перенести ваш отпуск по графику.
СпроситьУ моего мужа по графику отпуск в октябре. Уже конец месяца, а заявление так и не подписали. Имеет ли права работодатель отказать в отпуске?
Нет, не имеют График является обязательным как для работника, так и для работодателя. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Спросить
Не имеет права отказать в отпуске. График отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель. Это установлено ст.123 ТК РФ. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток!
График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Таким образом, в данном случае имеет место нарушение со стороны работодателя.
Вы можете обратиться в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
Удачи!
Спросить
График предоставления плановых отпусков на следующий календарный год устанавливается в конце текущего года. Этот документ является обязательным для обеих сторон: нанимателя и сотрудника. Бывает, что работодатель отказал в очередном отпуске, мотивируя, что заменить работника некем, либо иными причинами. Формально такие действия не соответствуют трудовому законодательству. На практике, когда сотруднику отказывают в отпуске по графику, то предлагают альтернативу. Подобное действие будет являться законным, если работник согласиться с предложением и не будет возражать против переноса. Закон разрешает перенос на следующий календарный год. Но нужно соблюдать запрет на двухгодичный период работы без отдыха. Также запрещено переносить несовершеннолетним работникам даже при наличии согласия сотрудника.
Законодательно запрещено отказывать сотрудникам в предоставлении в срок согласно утвержденному графику. Но этот запрет не затрагивает моментов, когда сотрудник запрашивает период вне графика.
Спросить
Добрый день, Мария!
Попросите у работодателя копии следующих документов: график отпусков, заявление о предоставлении отпуска. Попросите, чтобы вам заверили копии: поставили печать и подпись уполномоченного лица. В случае, если вашему мужу не предоставят отпуск, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Может, в редких случаях
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""временной нетрудоспособности работника;
""исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
