Несправедливое сокращение без уведомления - заявление на отпуск и положение женщины в ожидании результата

Я беру отпуск с последующим увольнением, я предупредила и подписала заявление 11 мая у начальника Управления, а у моего непосредственного начальника-начальника отдела не подписала заявление, т.к. в этот день она была в отпуске. Сейчас я нахожусь на больничном, и выйду непосредственно за неделю до отпуска с посл. Увольнением. И все это время заявление она мое не видела. Может ли, начальник отдела не подписать заявление мое, сказав мне, что я не предупредила и не вручила заявления за две недели, а всего лишь за неделю. Как лучше поступить в данной ситуации?

Заранее спасибо.

Написал заявление на увольнение с датой увольнения через две недели, отдал своему непосредственному начальнику, он его подписал и отдал специалисту по кадрам (начальник ушел в отпуск), а он в свою очередь директору. Через неделю спрашиваю у кадровика как мое заявление он говорит что директор сказал что это не его дело, решает непосредственный начальник. Осталась неделя до написанной мной даты, что мне делать если меня не уволят и приходить ли мне после указанной даты? Спросил копию заявления у кадровика, он сказал что не делал и его у него нет-может ли заявление потерятся (а так как начальник в отпуске подтвердить некому)? Проблема в том что меня берут на другую работу и идату я уже согласовал?, Спасибо.

Сегодня написала заявление на увольнение, необходимо отработать две недели, но через неделю у меня начинается отпуск-сроком на 7 календарных дней, входит ли эта неделя в те две, которые мне нужно отработать? Или после отпуска мне нужно будет отработать ещё неделю?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник был на больничном и не подписал. Сказал потом т.к. пока не может. Прошла неделя. Его нет на работе, хотя должен был выйти на работу в конце марта. Заявление он оставил у себя на столе. Сейчас незнаю вдруг скажет что заявления нет или потерено или что еще придумает, копию я не делал. Писал от руки. Что теперь опять две недели отрабатывать? Что делать?

Написал заявление на очередной отпуск а начальник не подписал его объяснив это тем что нечем платить отпускные и не отпустил в отпуск. Заявление было написано за две недели до отпуска. Как мне быть и какие права я имею при этом.

Работаю в госслужащим на испытательном сроке. На две недели взяла ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав 6 мес, начальник подписал, отправили в управление, приказа не пришло, я уехала на учебу! Когда вышла на работу написала заявление об увольнении! Начальник мне не подписал, управление сказало отработка 2 недели так как брала отпуск! Уведомив начальника в понедельник об увольнении, через неделю я не вышла на работу! Мне ставят прогулы и сказали что подадут в суд, чтобы я вернула денежные средства за отпуск! Правомерно ли все это?

При письменном обращении в дежурную часть на мое заявление оперативный дежурный не выдал талон-уведомление. (Я не знала что он должен быть выдан). Прошло две недели, за это время я написала ещё 2 заявления (по этому же делу), но талон-уведомление не выдавали. Смогут ли мне выдать талоны-уведомления на 3 моих заявления.

У меня по графику отпуск в марте который я подписала ',я написали заявления на отпуск за две недели но его до сих пор не подписали. Что делать если они не подпишут мне мое заявление?

Я младший инспектор отдела охраны УФСИН. Написала рапорт на увольнение за две недели, мне его подписал непосредственный начальники начальник отдела кадров, но начальник колонии не подписал, а сказал обязана отработать месяц. Что мне делать.

Решил уволиться. Написал заявление об увольнении. Начальник подписал с отработкой по закону (2 недели), но при этом не дал мне копию подписанного заявления. В устной форме мне было заявлено, что до тех пор пока не найдет мне замену я не уйду. Т.к. копии подписаного заявления у меня нет, то ситуация может быть не в мою пользу - "скажет, что никогого заявления я не подовал..." Как мне поступить в этой ситуации?