Заявление на увольнение директору школы / Образование - 644 советов адвокатов и юристов

Работаю в школе. Нахожусь в отпуске с 24 июня по 19 августа. Хочу уволиться сразу после отпуска. Могу ли я подать 11 июля заявление на увольнение (за 5 с половиной недель), чтобы меня уволили 19 августа или есть какие-то ограничения в сроках? И как правильно его оформить? Заранее спасибо.

Имеет ли право директор школы не подписывать заявление на увольнение во время отпуска? Если заявление он получил за 2 недели до окончания отпуска. Отпуск дали авансом. Отработала 10 месяцев. Дали отпуск на 32 дня. если отработать год положено 35 дней.

Можно ди оспорить в суде увольнение директора школы по ст.278 пункт 2. Какие ошибки допускает работодатель при увольнении по данной статье?

Я написала заявление на увольнение переводом в другую школу. Мой директор подписал. Мне остается отработать 2 дня, а на будущем месте работы перевод не хотят делать. Могу ли я анулировать свое заявление на старой работе и остаться там работать.

На какой закон, статьи опираться в заявлении в прокуратуру, если речь идет о назначении на должность директора школы человека, не имеющего педагогического образования, в мае 2012 г. осужденного и отстраненного на 1 год от педдеятельности за купленный диплом педагога, затем в сентябре 2013 г. вновь принятый в школу и теперь назначенный на должность директора школы. Речь идет о коррумпированности, где связи решают всё.

Работаю учителем. Нахожусь в отпуске до 24.08. Собираюсь подать заявление на увольнение, однако заведующий моего школьного корпуса также находится в отпуске. Могу ли я в отделе кадров написать заявление на увольнение без резолюции завуча?

Я устроилась работать директором школы, с испытательным сроком 6 месяцев, проработав три недели хочу уволиться по собственному желанию, сколько я должна отрабатывать после подачи заявления на увольнение?

Волнует законность действий директора школы. Ситуация следующая: будучи в отпуске я пришла писать заявление на увольнение. А связи с переездом в другой город. Работодатель отказалась его подписать, вынуждая отработать ПОСЛЕ ОТПУСКА еще 2 недели. Или нужно делать перерасчет отпускных... Как мне поступить в этой ситуации? По закону ведь я не должна отрабатывать, если заявление написано в отпуске.

1 октября я написала заявление на увольнение и отдала его директору школы, где я работаю. Последний день работы выпадал на 15 октября, но я заболела и должна выйти на работу 19 октября. Директор мне по телефону сообщила, что она на больничном и что я должна буду работать пока она не выйдет с больничного, так как кроме нее меня никто не может уволить. Я не хочу выходить на работу, можно ли мне не выходить на работу или я обязяна работать до выхода директора с больничного?

У меня такой вопрос: В школе всему коллективу по распоряжению директора предложили написать заявления на увольнения в связи с окончанием трудового договора 31 декабря, а другое заявление о принятии на работу по трудовому соглашению с 9 января. Правомерно ли это? Ведь у них были каникулы с 1 по 9 января, и зарплата будит с 9 января. А эти каникулы будут оплачены или нет? Спасибо.

Имеет ли право директор школы меня уволить, если оговоренность об увольнении была устная, я ушла в отпуск, а сейчас выяснилось, что мне через 10 недель уходить в декрет, но ставки учителя мне нет. Могу ли я оформить до декретного отпуска отпуск за свой счет. Чтобы меня не уволили? Спасибо заранее.

Девушка вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком. Написала заявление до 3 лет. за этот период она работала в других организация. (заменяла там декретный отпуск) Сейчас она хочет выйти на основную работу в школу. Директор предлагает не класс, а на другую должность. Девушка отказывается выйти на другую должность. Как быть директору, и как быть девушке с работой?

Я работаю в школе искусств заместителем директора по УВР и по совместительству преподавателем. Сейчас я написала заявление на увольнение с основного места работы. А преподавателем хочу остаться. Директор заставила написать меня заявление на увольнение и с преподавателя, сказав, то не может оформить допсоглашение, так как договор на преподавателя срочный. Правомерны ли действия директора?

Директор школы уволилась 18.06.2021 г. Основное место работы было - директор школы, и по совместительству в этой же школе работала учителем русского языка и литературы. В трудовой книжке стоит запись-уволить с выходом на пенсию по собственному желанию. Увольняется ли она автоматически из учителей или нет? еСЛИ ДА, ТО НА ЧТО И КАКИЕ СТАТЬИ ОПИРАТЬСЯ? Пришел новый директор, и после этого прежний директор требует восстановить ее в должности учителя, подала на школу исковое заявление, за незаконные действия.

Я устроился в школу на основную ставку инженером, но через 2 месяца у нас ушла женщина в дикрет. Она занимала должность зам. Директора по АХЧ и мне предложили поработать на периуд этого времени и заключили доп. Соглашение по совместительству, и того у меня 1,5 ставки. 1 ставка инженера и 0,5 ставки АХЧ, сейчас директор нашла другого человека на эту должность и заставляет меня написать заявление по собственному желанию чтоб убрать меня с должности АХЧ. Ещё уточняю по совместительству у меня договор срочный на периуд основного работника пока он находится в дикрет.

Поясните пожалуйста правомерно ли действия директора? Или как она должна это сделать по закону.

Спасибо вам за ответ.

Скажите пожалуйста.

, мотивируя это тем, что он уже ответил на жалобу родительницы, поступившую несколькими часами раньше. По словам директора эти жалобы идентичны и он в праве отвечать только на одну. Правомерны ли действия директора?

Директор школы на собрании огласил список учителей которые курят, и тех кого она поймала и обратилась с заявлением на них в полицию. Озвучила какое наказание они за это получили. Имеет ли право на это директор школы? И один из родителей оскорбил весь педагогический состав, сказав что они не профессионалы, уроки проводят плохо и приходят на работу пьяными. Можно ли привлечь этого родителя и директора школы к ответственности?

Уважаемые адвокаты помогите разобраться. Я работаю учителем в школе – интернате на ставке 20 часов. Режим моей работы это 9.00 до 12.00. Директор школы – интернате придумал положение об ответственных дежурных. По которому я должна в свое личное время то есть в 7.00 до 9.00 итак же во время уроков, потом 12.00 до 14.00 отвечать за порядок на территории школы – интерната (интернат круглосуточный для больных детей). Отвечать за детей (их принять от ночной няни и расписаться) за разбитые окна, сломанные двери, за порядком в столовой, на кухни я должна отвечать за продукты взвешивать, засыпать в кастрюли во время готовки и за все это же должна расписаться письменно. А если что ни будь случиться, то меня еще и накажут (замечание, выплата за сломанное, разбитое). Я отказалось это исполнять и директор школы – интерната объявил мне выговор и грозит увольнением. Законно ли это?

Работаю заместителем директора по учебной работе и имею часы как преподаватель.

Хочу остаться только преподавателем и перестать быть завучем. Как правильно сформулировать заявление?

Ребенок в саду загнал под ноготь занозу. Воспитатель вызвал мед. сестру (она попыталась вытащить, не получилось), оповестил заведующего садиком, оповестил родителей. Родители забрали ребенка, съездили с ним в бассейн, к вечеру решили обратиться в травм. Пункт. В итоге врач удалил ребенку ноготь, чтобы вытащить занозу.

На следующий день директор школы (сад входит в школу) заставила написать воспитателя заявление об уходе по собственному желанию.

Насколько правомерны действия директора? Должен ли воспитатель в данной ситуации нести ответственность? Если да, то какую?

Столкнулась с ситуацией, что директор школы заставляет с заработной платы отдавать деньги наличными ей на нужды школы, которые начисляются виде интенсивности, обратилась в инспекцию по труду, ответили нарушений нет, обратилась в отдел образования города нарушений нет, департамент образования нарушений нет, в прокуратуру нарушений нет, зарплата была тридцать, тридцать три тысячи, начался конфликт с директором до обращения во все инстанции, зарплата стала 16-17 тыс., предлагают уволился идёт следствие т.к трое педагогов подтвердили о том, что тоже отдавали деньги директору, имеется аудиозаписи где директор и заучи предлагают вернуть деньги которые начислялись! Скажите куда можно обратиться ещё и мне сообщили что аудиозапись не является доказательством т.к проводилась без предупреждения?

Муж работает водителем школьного автобуса. Нерабочую неделю он просидел дома как было объявлено президентом, эту неделю оплатили. А дальше началось вот, что директор позвонил и велел в понедельник приехать в школу, решать, что они будут делать - муж и еще 7 или 8 человек (сюда входят технички, повара, завхоз и водитель): брать отпуск без сохранения зарплаты или брать дни в счет очередного отпуска или сидеть дома и получить 2/3 от оклада (примерно № тыс получит за месяц) или ходить работать в школу - делать работу, не соответствующую твоей профессии и занимаемой должности, например, благоустройство территории или уборка территории. Вопрос, закономерно ли это? и что в таком случае делать?

Работаю замдиректора по ВР в школе. Принята по срочному трудовому договору на 1 год. В договоре указано, что имею право на отпуск, а также все права, гарантированные ТК РФ. Срок заканчивается 07.08.2014. Весь год говорила директору, что воспользуюсь отпуском, но она сказала, что я не имею право на отпуск, а получу только компенсацию. В связи с обстоятельствами хочу уйти с 01.07.2014 в отпуск с последующим увольнением. Директор отказывает, подписала приказ на увольнение и компенсацию. Имеет ли директор право отказать мне в отпуске?

Отработала директором школы 9 лет, сейчас увольняюсь, компенсацию за отпуск в бух. сказали выплатят только за 10 месяцев. В коллективном договоре прописано, что педагогам за 12 мес. даже если отработали 10. Директор разве не относится к педагогич. Работникам? Еще и веду уроки.

Ситуация такая, моя мама - учитель - 20 лет в одной школе отработала, получилось так, что мы купили путевки, поставили ее перед фактом, за пару дней она написала заявление за свой счет, но улетая, директор не подписал его, а тк билеты были на руках - соответсвенно ждать не могли, по приезду он говорит, чтобы она писала на увольнение по собственному желанию или он уволит ее по статье, какие варианты у нас есть?

Нахожусь в отпуске до 26 авг, работаю в школе, директор не хочет подписывать заявление об увольнении и отдавать документы, ссылаясь на то что у меня не закончился отпуск, мол отдаст только после окончания отпуска, как быть? Законны ли ее действия?

Имел ли право директор школы заключить с человеком срочный договор при приеме на работу воспитателем младших классов сроком на 7 месяцев до конца учебного года. Вакансия воспитателя свободная. Что делать воспитателю после окончания этого договора, если директор предлагает уволиться на лето, а осенью прийти снова.

Как сформулировать заявление о перевоже из одной школы в другую, работаю по программе молодой специалист на селе, осталось доработать 8 месяцев.

Работала директором общеобразовательной школы. В апреле со мной расторгли трудовой договор в соответствие со п. 2 статьи 278. В соответствии с Уставом школы директор назначается и освобождается от должности по согласованию с главой города. Как выяснилось в судебном заседании, учредителем было направлено письмо с просьбой согласовать моё увольнение 19 апреля 2022, о котором я даже не знала. Уволили меня 20 апреля. Законна ли данная форма согласования? Ведь там указано 19 число.

Скорей всего, добившись того, чтоб эти люди ушли из школы, он снова откроет эти вакансии. Среди этих завучей имеется моя жена. Как правильно поступить, чтоб отстоять свои права? Если она останется в школе на должности учителя, то при повторном открытии ставки завуча, будет ли она иметь приоритет на занятие этой должности?

Работала директором школы 9 лет. При переводе меня на должность учителя остались 56 дней неиспользованного отпуска, это практически весь 2019-20 год. За 2020-21 год новый директор мне отпуск дал. Обратилась к новому директору с заявлением о компенсации 28 дней, согласно ТК. Мне отказали. Законно ли это?

Директор школы ежегодно уменьшает мне ставку оплаты труда по должности «заместитель директора по учебно – воспитательной работе» - до 0,3 ставки, хотя изначально трудовой договор и дополнительные соглашения, запись в трудовой книжке содержат информацию о полной ставке, письменного согласия (заявления) о переводе меня на 0,3 ставки не давала.

Мои должностные обязанности соответствуют объёму работы на полную ставку. Принята на данную должность. Имею ещё учебные часы по должности "учитель" в порядке совмещения должностей. Собираюсь подавать в суд о недоплате до 1 ставки по должности "заместитель директора". Какие документы необходимо запросить у работодателя?

Сегодня директор школы заставила уволиться с работы педагога, которая является матерью одиночкой, воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет. Причиной послужило ее осуждение (условно) по статье 159 УК РФ и, вероятно, личные неприязненные отношения. Так как я являюсь поручителем уволенной сотрудницы, то хотела бы знать, насколько обоснованны действия директора? И что я могу сделать, чтобы не выплачивать чужие долги?

В 2011 году директор школы уволил меня неправомочно. Ссуд восстановил и наложил на директора выплатить материальный ущерб 10000 и за моральный ущерб 5000 (сумму снизила сама пожалев человека), 10000 заплатил после ссуда, а 5000 не вернул, все было бы хорошо, но в нынешнем году он начал опять устраивать внеплановые проверки, пускать оскорбительные замечания в мой адрес, хочу знать действует ли то решение ссуда который суд вынес в 28 июля 2011 года и что я могу предпринять.

Директор школы ведет 10 часов преподавательской работы в этом же образовательном учреждении, т.к. учителей не хватает. Учредитель отказывает ему в выплате стимулирующих выплат по итогам работы за год как учителю, обосновывая это тем, что преподавательская работа не является его основным местом работы, ссылаясь при этом на письмо министерства образования.

Директора школы попросили писать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Он сейчас в отпуске, в середине мая дочка-студентка должна родить. Он хочет оформить уход за внуком. Возможно ли? На какую статью ссылаться чтобы оформить уход.

Личный конфликт с директором школы: в воспитательных целях не дает отпуск без содержания для поездки на Всероссийский конкурс с учащимися. Если я уволюсь и не буду отрабатывать положенные 1, 5 месяца, чем это грозит мне?

Проработав в школе месяц, я поняла, что не готова мириться с условиями, предлагаемыми в этом учреждении, и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор в ярости, грозит проверками и увольнением по статье, заявление принимать отказывается, требует доработать год до конца.

При этом у меня до сих пор не подписан трудовой договор и нет сведений о тарификации оплаты моего труда. Запись в трудовой книжке есть, зарплата за сентябрь была выплачена. Насколько это всё законно?

Одной из угроз было пересчитать зарплату за отработанный месяц. Возможно ли это, если деньги уже выплачены? Могут ли потребовать что-то вернуть?

За какие проступки меня могут уволить по статье?

Зума, по времени быстро, если директор школы согласится и напишет заявление на предложение о переводе на другую работу. Такого срока по закону не предусмотрено.

По сути, его могут отстранить от работы по факту несоответствия либо пишет заявление на увольнение за 2 недели либо по соглашению сторон. а что,заявление по собственному написать не судьба? давно бы всё было решено Узнавайте данную информацию в ГОРОНО. Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. Равно как и не установлен срок, в течение которого должен быть осуществлен перевод, поэтому продолжаться это может сколь угодно долго. Как должна проходить процедура снятия или перевода директора школы, который не прошёл аттестацию на соответствие, после данного ему предложения на другую работу. И как это долго длиться. Если срок установленный законом.

На учителя пожаловался кто-то из родителей класс, и уже не в первый раз. В чем суть жалобы мы точно не знаем, уверены, что пустяковая. Но это и неприятно. Учитель в сердцах написала заявление об увольнении. Хотим отстаивать своего учителя и написать письмо директору. Как его правильно оформить?

Работаю учителем. У меня аллергия на пыль. Есть результат анализов и заключение врачей, что мне противопоказано работать в помещении с ковровым покрытием. Директор школы заставляет работать в классе с ковролином, которому уже больше 7 лет! Что делать?

Написал заявление об увольнении с должности директора школы по собственному желанию. Через два дня заболел и вышел на больничный. Могут ли меня уволить находясь в больничной. Распоряжение об увольнении и трудовую книжку еще не получил. Спасибо.

Если директор школы, испытывая личную антипатию к педагогу, пытаясь создать обстановку не соответствующую трудовому договору, затрудняющую выполнение функциональных обязанностей учителя, довела до нервного срыва, что привело к эвакуации на скорой помощи в лечебное учреждение и как следствие потеря трудоспособности на 15 дней. Как в таком случае должен поступить педагог, что бы не обидеть многоуважаемого директора школы?

Я учитель. С 1 июня хочу уволиться в связи с переездом. Когда и в какой форме я должна подать заявление, чтобы получить и отпускные, и расчётные. Спасибо!

Я мс, устроилась на работу в школу со 2 четверти. Предупредили, что дадут два коррекционных класса.

Выйдя на работу, я узнала, что от этих классов отказались все. Дисциплины в этих классах 0, не хотят учиться, хамят, не слушают. У меня нет нужной подготовки, мне тяжело.

Я подошла к завучу, мол, уберите эти классы, не хотела бы увольняться (у меня еще есть обычный 5 класс). Завуч сказала, что обговорит с учителями.

Моя коллега (русовед) сказала, что у всех учителей нагрузка большая (да просто их не хотят брать).

Какие есть у меня права?

Имею ли я право не работать в этих классах, как отказаться

Если увольняться, когда это делать? Я работаю с 6 ноября этого года. Аванс будет 20 ноября. Должны ли мне возместить плату за медкомиссию, должна ли я отработать 2 недели. Спасибо.

Скажите пожалуйста, могут ли уволить человека, директора школы за то, что у него на данный момент нет высшего образования, но сама администрация города назначила его на этот пост. Сейчас ему угрожают, что если он не напишет по собственному желанию, то его уволят через Прокуратуру. Законно ли это, и есть ли статьи, которые защищают этого человека от увольнения?

Я звоню на телефон, но звонок обрывается. На почту мне пришло письмо для Ивана Джиоева а вопрос мой по увольнению. Я работала в школе, уволили меня за прогул и за самовольный уход в длительный педагогический отпуск. Процедура нарушена, но все судебные инстанции твердят - все по закону. Осталась последняя инстанция - председатель Верховного суда РФ.Ну как добиться истины?

В каком случае директор школы может не продлить трудовой договор с учителем. На данный момент нагрузка на трех учителей маленькая и директор предупредил, что часов у него для меня нет. Понимаю, что настоятельно будет предложено написать заявление, тем более, что я пенсионер. Каковы мои действие в этом случае.