Заявление об увольнении руководителей / Трудовое право - 13717 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение за 4 месяца по собственному желанию?

И может ли работодатель уволить раньше указанной даты в заявлении допустим по статье какой нибудь?

Написала заявление на увольнение 4 мая."Прошу уволить меня по собственному желанию 5 мая." Мне ведущий специалист по кадрам на втором экземпляре написала "Составлено неверно. Не принято. 04.05.18 г". Первый остался у нее. Я забыла, что 5 мая - суббота.

Считается ли, что я подала заявление 4 мая?

(Директор, видимо, должен наложить визу: "уволить 7 мая или с отработкой 14 дней"?)

Как быть в такой ситуации, директор написала заявление об увольнении на учредителя, после обеда и положила у себя на столе, мы его увидели на следующий день, в заявлении указала об ухудшении здоровья и в связи с увольнением на пенсию, директор уже увольнялась на пенсию в предыдущей организации. Директор не вышла на работу, телефоны заблокировала и связи с ней нет. На работу не выходит. Как поступить?

Работаю в офисе, устроена официально. Не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию ссылаясь на 2 причины: у нас нет отдела, который этим занимается. И такие Документы подписывают только на заводах и типичных предприятиях, а не в офисах. Это ведь не так? Трудовой договор мы же на на словах составляли, а с заявлением такие проблемы. Какие статьи нарушает работодатель и как уйти, получив зарплату и трудовую книжку?

Если заявление на увольнение написано на имя директора в период, когда тот в отпуске, будет ли оно действительно? Может ли его подписать заместитель?

Находясь в отпуске решила уволиться, приехала на работу писать заявление на увольнение. В отделе кадров мне сказали что пока я в отпуске я не могу написать заявление текущей датой, можно только датой первого рабочиго дня, это действительно так? Так же сказали что если писать заявление датой когда я нахожусь в отпуске, 2 недели отработки будет исчисляться с первого рабочего дня. Прошу подсказать, законно ли это? Спасибо!

Ситуация такая. Я написала заявление об увольнении 9 марта с отработкой в 2 недели. Значит, последний день отработки 23 марта. Сейчас я нахожусь на больничном с 15 по 22 марта. Прошла неделя с момента написания моего заявления и мой руководитель до сих пор не подписал моё заявление. Отдел кадров был не в курсе моего увольнения до сегодняшнего дня. И вот я выйду с больничного 23 марта, в свой последний день отработки, а руководитель не отдаст мне мои документы или ещё хуже - продлит мою отработку. Фото моего заявления есть у меня на телефоне.

В каком случае и в какой срок можно отозвать заявление на увольнение? И является ли направление джоб офера другому сотруднику (на мое место) фактором, запрещающим мне отозвать заявление?

Работаю в банке. Решила что буду увольняться, хотела написать заявление на увольнение. Но работодатель заставляет написать заявление по соглашению сторон и мое заявление не принимает. Скажите прав ли он? Имеет ли право он не принять мое заявление по собственному желанию? Кому жаловаться в данной ситуации

В заявлении на увольнение по собственному желанию дату какую правильно будет написать с учетом отработки в 14 дней или дата указавыется та когда пишется заявление?

Имею ли я право отозвать заявление на увольнение и переписать его? нужно изменить дату увольнения, нахожусь на испытательном сроке.

Отдел кадров отказался принимать мое заявление об увольнении по собственному желанию (по состоянию здоровья, имеется соответствующий протокол медицинской комиссии из поликлиники), отказался также регистрировать его во входящих и заявил, что "сначала нужно подписать его у моего непосредственного руководителя, а потом подписать обходной лист". Пришлось отправить заявление и Протокол письмом с уведомлением и описью вложения. 15 апреля письмо уже поступило в отделение почты. Работодатель никак не отреагировал. Сегодня уже 18 число (последний день больничного), а в заявлении я на писал "прошу уволить меня с 19 апреля".Вопрос: как мне поступить 19 апреля?

Руководитель хочет, чтобы работник написала заявление на увольнение по собственному желанию и в устной форме сказал, можно не отрабатывать две недели.

У работника за этот год не использован дополнительный отпуск 14 дней, как правильно написать заявление на увольнение так, чтобы не отрабатывать положенные две недели, а засчитать их в счёт дополнительного отпуска? И возможно ли это.

Моя мама много лет проработала в магазине. Сейчас этот магазин закрывают, и всех работников заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию, а не по сокращению, скорее всего чтобы избежать каких либо выплат. Скажите как поступить в такой ситуации?

Я написала заявление по собственному желанию на увольнение, директор подписал, правда до этого просил остаться. Утром я поняла, что написала с горяча. Что можно сделать в этой ситуации?

В приказном порядке требуют написать заявление об уходе. Я намерена подать жалобу и т.д. Вопрос вот в чем: могу ли я подать жалобу после написания заявления? И что мне в заявлении написать надо? Уволена не совсем по собственному желанию?

Сегодня работник написал заявление на увольнение по заболеванию, и мотивировал, что он имеет права не отрабатывать при такой формулировки заявления. Справку отказывается приносить. Книжка трудовая у него на руках, и идти ее подписывать отказывается до 20.02.2017. Как мне граммотно поступить.

Скажите пожалуйста, если я подаю заявление об увольнении должно ли оно регистрироваться в этот день, кем и что делать, если секретарь и отдел кадров отказывается его регистрировать, на какой закон можно при этом сослаться? Спасибо.

Написала заявление на увольнение, руководителя предупреждала что буду переезжать в другой город, сказали чтобы отработала 2 недели, т.к отработать не смогу написала БС, но руководитель сказала не отпустит. Что делать?

Жена написала заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты (фото прикрепляю).

Исполнительный директор его подписал.

Через несколько часов руководитель узнает об этом и требует переписать заявления с отработкой в 2 недели, но она не желает там работать.

Зарплату вечно задерживают по 2 недели, никакого человеческого отношения.

Имеет ли права по этому заявлению уволиться?

День добрый!

Подано заявление об увольнении по собственному желанию с указанной конкретной датой, а именно 11.07 написано заявление указанием в нем «Прошу считать 12.07 моим последним рабочим днем» (предлогов «С» «По» в заявлении нет) 12.07 издается приказ, вносятся записи в ТК и журнал. Работник 17.50 ставит подписи в приказе и т.д получается все необходимые документы и расчет. Но в 21.00 идет на почту и направляет в адрес работодателя заявление (дата стоит 12.07) об отзыве ранее поддонного заявления об увольнении. Работодатель получает это заявление только 16.07, рассматривает его и направляет бывшему работнику отказ в удовлетворении. Возможно ли восстановление работника по решению суда? (на место работника переведен другой сотрудник той же организации)

Если человек уволился с работы, и передумал уволняться, то может ли он отозвать заявление и сколько у него для этого времени, срок отзыва заявления какой?

Я являюсь работником Сбербанка России, хочу уволиться, но руководитель отказывается подписывать заявление, оргументируя тем что я должна найти себе замену и обучить её . Правда ли это? Так же грозится уволить по статье, на вопрос о том что за статья отвечает: мы придумаем по какой статье тебя уволить. И следующий вопрос, что и кому писать, куда вообще обращаться?

Я подал заявление об увольнении, а работодатель отказывается его принять. Могу ли я перестать работать через две недели? Если начнется разборка, как я смогу доказать, что подал заявление две недели назад, ведь его нет в реестре документов (или где оно там должно быть) работодателя.

С уважением, Александр.

Руководитель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, без указания даты составление и даты увольнениея. Как слудует поступить и есть ли возможность в последствии оспорить данный факт в суде.

Я работаю на И.П продавец розница женская одежда и еще по договоренности исполняю некие обязанности веду XL приходы и расходы магазина за определенную плату. Второй продавец работает на двух работах я подстраиваться под ее график меня это не устраивает произошло конфликт с начальником я написала заявление на увольнение он не подписывает говорит что я виновник скандала боюсь что на меня навешают недостачи.

Сегодня 31 октября 2012 года руководитель вынудил меня написать заявление об увольнении 31 числом, я беременна, хочу завтра забрать свое заявление, так как считаю не для того я работала 5 лет, чтобы сейчас уйти ни с чем. Помогите пожалуйста советом, как я могу отозвать заявление.

При выходе на пенсию члены правления ЖСК не приняли у меня-председателя правления ЖСК заявление об увольнении (никто не хочет быть председателем). Я послала заявление по почте. Но в труд. Книжке гл. бухг. Запись не делает и расчет не выдаёт, так как нет подписи на приказе членов правления. Только через суд я могу получить расчет и тр. книжку, или есть ещё решения? Прошу Вас, помогите! Спасибо! Вы нам очень полезны!

Здравствуйте, вопрос в следующем:

Директор в отпуске, человека который смог бы его замещать нет, работник написал заявление об увольнении и пришел через 3 дня просит трудовую книжку. Доступа к документам нет, работник обратился в инспекцию по труду с этим вопросом. Что делать в таком случаи?

Устроился в фирму, через год просят написать 2 заявления на увольнение и прием в другую фирму, так как одна фирма работает с НДС, а другая без НДС. Директора новой фирмы ни разу не видел, фактически двумя фирмами руководит директор предыдущей фирмы, зарплата копится на счете фирмы, путем не плотят. Вопрос: ЧТо мне делать?

Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию из-за того что ещё не закрыт больничный, что делать в этой ситуации?

Управляющая не хочет принимать заявление об увольнении по собственному желанию. Я написала заявление по собственному желанию чтобы уволили меня одним днём. Я написала заявление в двух экземплярах. Во втором Указала причину тяжёлого заболевания и ухода на удалённую деятельность. Управляющая хочет заставить меня после выхода с больничного так как я сейчас вышла на больничный отрабатывать две недели бесплатно.. я не хочу и не могу там работать.. подскажите пожалуйста что делать

Как быть, если заявление на увольнение под любым предлогом не регистрирует ни отдел кадров ни секретарь руководителя. А к руководителю вообще не попасть на приём?

Я. работающий пенсионер. Желаю уволиться с места работы. Должен ли я отработать какой-то срок после подачи заявления или являюсь уволенным в день подачи заявления? Какая статья закона говорит об этом?

Работаю меньше месяца, нахожусь на испытательном сроке, являюсь продавцом-стажером. 15 августа написала заявление о увольнении. Знаю, что стажер должен отработать только три дня, работодатель попросил остаться до конца месяца, что успеть найти персонал. Согласилась и написала что увольнение с 29 августа. Один день не вышла на работу, сказали что в трудовой книжке поставят статью за прогул, могут ли они это сделать?

Очень нужна помощь. Только узнали что 31 июля наш магазин закрывают (ликвидация). Директор магазина попросила спокойно, без возмущений завтра написать всем заявления об увольнении по собственному желанию. Заявления она передаст в офис, чтобы они там уже лежали. Увольняться по собственному желанию не хотим! Об этом сообщили директору, она сказала, что офис предупредил, если будут возмущения, то тех будем увольнять по статье. Что нам делать?

Как поступить мне, если заявление об увольнении написано руководителю, руководитель игнорирует и ставит смены после последнего дня отработки. Грозит поставить прогул и заставляет переписать заявление после дня прогула.

Хочу уволиться меня без отработки не отпускают заявление написала, но его не подписали поэтому копию не оставила. Хочу отправить почтой. Сегодня 03,10 хочу написать заявление сегодня, но чтоб последним днем считался 16,10 это будет правильно? И как правильно оформить это (отправку почтой)

Работала бухгалтером. Написала заявление на увольнение и отдала руководителю, а копию заявления себе не сделала. Работодатель тянула несколько недель, не отдавала трудовую и не производила со мной полный расчёт. Я обратилась в трудовую инспекцию. После чего получила письмо от работадателя, что я якобы внезапно покинула рабочее место и чтобы я явилась и объяснила причины отсутствия, а также хищение денежных средств. Как мне доказать, что я подавала заявление на увольнение и в какие органы обращаться дальше?

Под давлением работодателя написала заявление на увольнение. Но на следующий день поняла, что это было ошибкой и сообщила, что не буду увольняться и хочу отозвать свое заявление. Но руководитель не стал даже со мной разговаривать. Сказал, что не допускает меня к работе и не отдаст мне моё заявление. Что мне делать? Я вдова и у меня двое детей 7 и 10 лет. Я не могу остаться без работы. Но меня буквально выживают. В этой организации работаю уже год. Никаких нарушений у меня не было...

Как написать заявление об увольнении директору ООО (общий режим) , если один из участников общества умер, наследственное дело не открыто в нотариусе, наследники ещё не вступили в наследство.

Я работаю в библиотеке хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Есть читатели задолжники и просто читатели у которых книги на руках. Я являюсь материально-ответственным лицом. Что делать?

Меня обвиняют в мошенничестве с деньгам и заставляют написать заявление на увольнение! И не выдают заработную плату за прошлый месяц! Как быть и что делать подскажите пожалуйста.

Меня вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я написала под давлением руководства раньше чем за 2 недели до даты увольнения. Но руководитель не подписала пока заявление и оставила у себя. Там есть только моя подпись. Подскажите, пожалуйста, должен ли быть у меня на руках мой экземпляр заявления с визой руководителя, чтобы я могла быть уверенной, что мое заявление не перепишут и уволят раньше, подделав мою подпись?

Спасибо.

Марина.

Руководитель отдыхает и работает в Крыму, я хочу уволиться, могу ли я в сканированном виде отправить заявление по эл. почте и какая будет дата отсчета 2 х недель?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 15 июля и датировал заявление 15-м июлем. Отправил скан на электронную почту и ватсап, а оригинал выслал по почте 18 июля ценным письмом с описью без уведомления. Оригинал заявления работодатель получил 25 июля. Как правильно уволить работника по такому заявлению?

Работал на производстве полтора месяца. Договор подписал позже. Уволился на прошлой неделе. Приехал сегодня за тр.кн. и попросил расчет. Директор попросил написать заявление на отпуск без содержания и переписать заявление на увольнение. Поздним сроком. Правомерно ли это.

Мою дочь хотят уволить. Компания решила сократить численность работников и просто поставила перед фактом, что кто-то должен написать заявление по собственному желанию. Оплачивать компенсацию по сокращению штатов компания не собирается. Желающих уволиться не нашлось, тогда директор сказал, что так как она была принята последней, то заявление и должна написать. Дочь отказалась - ей грозят уволить по статье. Что делать?

При трудоустройстве меня оформили на 0,5 ставки объяснив это тем, что у них такая налого облагаемая база и так-же попросили написать заявление на увольнение без даты. Если в этом нарушение закона и как в дальнейшем рассматривать работу у данного работодателя?