Заявление руководству об увольнении / Трудовое право - 4828 советов адвокатов и юристов

Мой муж проработал на предприятии 36 лет, ветеран труда. 30.03.2020 он выходит по льготной пенсии в 55 лет. Руководство решило его уволить по ст 81.п.5. (как неугодного). Хотя это специалист широкого профиля. Могут ли они это сделать. И считается ли мой муж предпенсионником.

Помогите мне, пожалуйста, правильно составить заявление на имя генерального директора завода о выдачи мне всех копий документов, касающихся моей работы непосредственно, чтобы уточнить правомерность начисления мне запрлаты, так как мои коллеги утверждают, что с меня снимают КТУ (коэффициент трудового участия) независимо от того, как бы хорошо я ни старалась работать. И кто обязан подписать это заявление (через чьи руки оно должно пройти: бригадир, мастер, начальник смены, начальник участка, начальник цеха, исполнительный директор, прежде чем это заявление дойдет до генерального директора)? Есть ли возможность вообще избежать этих лишних стычек с бригадирами, мастерами, начальниками участков, так как к некоторым из них нет доверия? Очень буду благодарна за ясный и развернутый ответ. Спасибо. С Уважением, Юлия.

В организации проработала 4 года, при смене владельца нас уволили по собственному желанию 31 января. Со 2 января 2017 года я написала заявление о приеме на работу, уже как бы в новую организацию,19.02.17 мне сказали что с 1.03 17 в моих услугах не нуждаются в связи с изменением штатного расписания, но договор со мной так и не заключили. Трудовая книжка находится у руководства, и как они объяснили, что отметки о приеме на работу там нет. Поясните пожалуйста порядок моего увольнения при таких обстоятельствах.

Написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Выезжаем из РКС. Отпуск начинается с 11.07.2022, расторжение трудового договора 19.08.2022. Билеты на выезд куплены на 03.07.2022 детям, мне на 09.07.2022. Груз отправлен 20.06.2022. В бухгалтерии ссылаются на Решение Собрания МО ГО "Охинский" от 31.01.2013 № 4.40-1 и говорят об отказе в компенсации проездных билетов и багажа, т.к. расторжение трудового договора с 19.08.2022 и именно с этой даты необходимо покупать билеты и отправлять груз (а улетим мы раньше 03.07.2022, 09.07.2022). Заранее спасибо.

У нас в фирме происходит что то наподобие рейдорского захвата. Я написала заявление на увольнение 22.12.2020 г. Что бы уволили по собственному желанию с 30.12.20. 25.12.2020 г. В конце рабочего дня руководство потребовало сдать ключи от офиса. Я отказалась. На протяжении недели создавались условия не рабочего характера, психологическое давление и т. п. Могу ли я выйдя в понедельник 28.12.2020 г. и предоставить заявление без сохранения з/п с 28.12.20 до дня увольнения и передать ключи по акту, и какие правильные даты в заявлении указать с 28.12.20 по 30.12.2020 или по 29.12.20? И получу ли я расчёт 30.12.2020

Здравствуйте-я была принята на работу-написала заявление на временную работу, но проработала уже 8 мес и 3 недели-теперь меня просят уволиться по собственному желанию-я пока написала заявление на отпуск, так как увольняться не желаю.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Создали приказ с формулировкой уволен п.1 ст 77. Это по соглашению сторон? Я с этим не согласен. Мне нужна ч. 3 п.1 ст 77? Как теперь заставить работодателя создать приказ по собственному? Документ дали подписать за 10 дней до увольнения.

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Сменились руководство в компании

Я работаю более 5 лет

Сказали пройти полиграф естественно пришлось пройти грозили увольнением

По итогу сказали что я сливаю информацию конкурентам так как на полиграфе был вопрос общаюсь ли я с конкурентами на нейтральной территории

Ответил да так как там работает мой отец

Он же работал и подумал эту компанию поэтому даже если бы я и хотел что то слить он все это делал проектировал и тд

Т. Е он и так знает

На деле вся фирма конкурент это бывшие сотрудники той компании где я работаю

Меня пригласили после полиграфа в службу безопасности.

Заставили сдать телефон

После был разговор с давлением, что я информатор, коем я не являюсь.

Потребовали написать заявление по собственному без числа

Сказали зайти через 3 недели либо рвём либо ставим дату.

Все это происходило только с Безопасником без моего начальства и отдела кадров

По сути сейчас в компании рулит ген директор и его рука в виде безопасника.

Как быть в такой ситуации.

Сменилось руководство, из ИТР состава с окладом хотят перевести в рабочие на сделку, Это законно? Вариантов два перевод (типа) по собственному желанию в рабочие или по собственному желанию на улицу.

На нашем предприятии грядет большое увольнение работников. Сокращать людей не хотят. Собираются уволить на основании внеплановой проверки знаний на проф. Пригодность. О проверке знаний сообщили в день проверки, билеты выдали за 3 часа до начала проверки. Правомерны ли действия руководства? Что делать?

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Такая ситуация: работаю 7 месяцев из которых 3 раза была на больничном, сегодня первый рабочий день после больничного, но мне сказали что меня увольняют за частые больничные. А заявление на увольнение попросили написать по собственному желанию. Законно ли это? Куда обратиться с жалобой? Насколько известно что такого закона не предусмотренно "за частые больничные листы"

Я вышла в отпуск и в последний рабочий день в силу обстоятельств мне пришлось написать заявление на увольнение, отпуск очередной, продолжительность 33 дня, отпускные уже выплатили, но работодатель говорит, что уволит меня только датой последнего дня отпуска. Могу ли я уволиться раньше этой даты!?

Помогите написать заявление на увольнение. Но не по собственному желанию, а по причине куратора. Куратор придирается ко мне без причины, грубо разговаривает и разговаривает на очень повышенном тоне. Что для меня очень оскорбительно.

Я работаю в магазине со скользящим графиком, магазин закрывается, руководство предложило перевод в другой магазин, меня это не устраивает. Руководство отказывает увольнять по сокращению, ссылаясь на скользящий график. Законно ли это? И что делать?

Мне третьего июня на работу, я в отпуске. Новый директор магазина (она пришла перед моим отпуском) вручила мне бланк заявления на увольнение, якобы начальник СБ велел ей из-за моего давнишнего конфликта с ним. Я стала свидетелем того, как охранник ГБР избивал задержанного в наручниках вора, резиновой дубинкой по ногам, всё это происходило на "приёмке" в магазине, были свидетели - работники магазина, они все убежали сразу, дабы не присутствовать при этом. Я делала ценники на товары. Я закричала, чтобы он прекратил избиение и что мы не в Гестапо, прикрыв собой задержанного. Я удивляюсь как мне не досталось? ГБРовец позвонив начальнику СБ, передал мне трубку, тот меня стал обвинять в том, что я способствую кражам, а ГБРовец делает свою работу, а я мешаю.

Как мне быть, "встать в позу" и идти на принцип, ведь претензий как к работнику они не предъявили? Произошёл инцидент ещё осенью прошлого года? Спасибо.

Нахожусь в декрете, по неосторожности лишили прав в нетрезвом виде, работаю в уис, место работы не уточнила при оформлении в ГАИ штраф оплачен, пришла сводка о нарушениях, узнали, уволили в декрете, об увольнении узнала от третих лиц, пришла сама в кадры выпросила ознакомиться с служебной проверклй и приказом, уведомление отправили мне оказывается по почте лично в руке, я ничего не получала, пришло обычное уведомление в почтовый ящик, при получении на почте просто копия об увольнении в конверте, в кадрах на приказе и служебной проверки написала не согласна и дату по факту, какие сроки об уведомление об увольнении в уис, и обязаны ли меня были ознакомить со служебной проверкой тоже сроки? Прежде чем уволить, я многодетная мама, в декрете, уволена по статье 84 порочащее честь...

Есть ли у меня шансы обжаловать этот момент для восстановления на работу или это вообще не законное увольнение, есть ли смысл судиться?

Андрей г. Москва

Несколько лет назад мне пришлось уйти с работы раньше, чем я рассчитывал. Руководство неожиданно решило уволить всех пенсионеров (я тоже был в их числе). Все стали возмущаться и отказываться, ведь это самые квалифицированные сотрудники, некоторые даже доктора наук. На приеме у руководства мне предложили остаться на какое-то время, но на более низкой должности. Я отказался, посчитав это оскорбительным. И ушел, оставшись без работы, с одной пенсией. Скажите, пожалуйста, имело ли руководство право увольнять пенсионеров? Обычно ведь в таких случаях их переводят на временные трудовые соглашения с сохранением прежней зарплаты.

Скажите пожалуйста как можно правильно составить заявления на имя заведующего детского сада. Всем коллективом на увольнение одного из сотрудников. Так как она Строит всем пакости и подставляет, даже записывает на диктофон кто что говорит, а потом относит в гороно. Там уже тоже всем надоела. Людей поставляет так что они попадают под статью. Рассказать в письменном виде не могу, так как дола подписку об неразглашении. Но весь коллектив против, и незнаем как выгнать, да же сама заведующая. Хоть она и может соврать и не выйти на работу. Или же купить больничный. Пожалуйста подскажите как нам поступить.

Ситуация следующая:

Наше производство работает по контракту с автовазом, по принципу заявка-отгрузка-деньги. В саязи с ситуацией в россии, автоваз не дает заявки, в следствии чего наша компания не может ни обеспечить нас работой и заработной платой.

Руководство предложило такой вариант развития событий:

Накопилось 28 календарных дней отпуска.

Нас отправили по первому приказу на эти дни отпуска, по второму приказу еще на месяц отправляют в отпуск за свой счет.

При этом платят отпускные 40 т.р. Единоразово.

После мы пишем заявление на увольнение без даты.

В случае если в течение этих двух месяцев нет заявок, то мы уволены.

Мой вопрос заключается в соедующем: нас обманывают или поступают более менее лояльно, и какие есть варианты решить в такой ситуации вопрос с увольнением справедливо?

Мне 60 лет. С августа 2016 г. оформил пенсию и продолжаю работать в гос. организации. Сейчас работодатель увольняет всех пенсионеров. Законно ли это? Можно ли отказаться от пенсии и продолжать работать.

Мне срочно нужен отпуск за свой счёт на 2 недели по причине срочного отъезда в другой город и ухаживать за родственником. Но через 2 недели у меня начинается ежегодный оплачивается отпуск. Из-за неясной ситуацией со здоровьем родственника, я хочу написать следом же за заявлением за свой счёт и заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Я могу рассчитывать на то,что мне подпишут оба этих заявления? И если не подпишут что делать и куда обращаться?

Написала служебную записку руководству с вопросом о рассмотрения повышения заработной платы, в результате чего оскорбленное руководство написало что повысить зп не могут, пиши заявление на увольнение, сегодняшним днем) на работу я не вышла но и заявление не написала. Через день мне написали чтоб я прислала заявление иначе меня уволят с записью в электронную трудовую.

Что в таком случает они монут предпринять чтобы меня уволить без моего заявления?

У меня отпуск по графику с 09.01.2019 г., но я хочу написать заявление с 29.12.2018 г. в отпуск с последующим увольнением. Как правильно написать заявление? Спасибо.

Увольняюсь с должности лесника ГП МО РФ всвязи с призывом на контракт. Выплаты за год были зарплаты месячные, отпускные, и 2 кварт. Премии за 2 первых квартала. За 3 еще никому не давали. Вопрос какие выплаты положены мне при увольнении-квартальная премия, 1010 и т.п. Спасибо.

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Ряду сотрудников на работе предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию (причина, кризис и оптимизация кадров). Остальным предлагают написать заявление о переводе на новые должности, с ухудшением условий труда (другие должностные обязанности и меньшая зарплата). Сокращения штата не объявляют, просто торопят написать все бумаги по собственному желанию. И те и другие сотрудники отказываются писать подобные заявления по собственному желанию, но руководство угрожает уволить в любом случае по статье (задним числом за опоздания и пр.) утверждая, что причину найти всегда можно. Могут ли в действительности применить к сотрудникам какие-либо меры в данном случае и какие есть возможности у работодателя сделать это. И что делать работнику, если давление и угрозы будут продолжаться?

Директор на собрании сообщил, что руководство организации намерено изменить штатное расписание, уменьшив оклады вдвое, но обещав ввести премии. Фактически, работники потеряют часть зарплаты, тем более, что упоминание о премиях нигде документально зафиксировано не будет. Есть ли документы, позволяющие работникам надеяться на сохранение получаемой сейчас зарплаты? Как следует поступить, выражая свое несогласие: не подписывать предложенное изменение в трудовом договоре или написать не согласна?

Большое спасибо.

Бухгалтер ушел в отпуск в ноябре на 2 недели, в день выхода на работу приходит смс: "Прошу дать отпуск за свой счет с 01.12.2020 по 31.12.2020 по семейным обстоятельствам". У нас не было возможности предоставить ей этот отпуск, о чем мы сообщили ей по смс и электронной почте (на телефон она не отвечала).

Нам пришлось взять на работу нового бухгалтера, а старый так и остался в штате, зарплату мы ей не выплачиваем. Сегодня 11.01.2021 наконец удалось до нее дозвониться и она заявила, что не выходит на работу так как мы не заплатили ей заработную плату за ноябрь! (при том что она сама ее начисляла и есть подтверждающие документы о выплате).

Как нам уволить сотрудника, если сам сотрудник писать заявление отказывается?

У меня такая ситуация, я отработала год бухгалтером в организации, потом организация закрывается, я тут же устраиваюсь бухгалтером в другую организацию, в течении первой недели работы на новом месте мне предлагают официально устроится, я оформляюсь и через 2 недели узнаю, что беременна. Я сходила ко врачу и встала на учет, руководство узнав о беременности через три дня просит написать заявление об уходе по собственному желанию, а причиной говорят, что у меня плохая память и не как это не связанно с моей беременностью и такие работники как я им не нужны. Я тут же под предлогом, что плохо отпросилась домой, мол в понедельник решим вопрос с моим увольнением. Вот понедельник чувствую себя и вправду не очень, хочу пока уйти на больничный, в трудовую обратится хочу, но боюсь, что меня то может после трудовой то не уволят но доведут, что быстрее я ребенка потеряю, чем до декретного доживу. На работу меня уже ни кто не примет беременной, как мне быть и что делать подскажите пожалуйста?

Прошла комиссию при трудоустройстве в детский садик за свой счёт, работаю уже четыре месяца заявление на возврат денег написано, но не кто деньги не возвращает и не собирается возвращать в течении полутора - двух лет как мне сказали в отделе кадров. Как мне поступить что бы они мне вернули деньги, так как я собираюсь уволиться?

Была в декрете 1,7! На мое месте никого не брали. Решила выйти на работу, но руководство сказало что третий человек в магазин теперь не нужен и предлагают мне такую же должность но в другом городе, за 40 км от дома, если не согласна, то соответственно увольнение по собственному желанию. Как мне быть?

У меня произошёл конфликт с начальством, я в свой выходной день написал заявление по собственному желанию и ушёл на больничный, а через 3 дня руководство меня увольняют по статье, это законно?

Пришли 2 приказа на ознакомление: первый - замечание, второй - выговор, причем без объяснения причины (никаких объяснительных не писал, акт об отказе не составлялся. Я подписывать отказался. Руководство настаивает на увольнении. Куда обратиться за помощью?

Я была оформлена по стд, могу ли я беспрепятственно уволиться по окончании срока договора, если работодатель меня не предупредил о расторжении договора за три дня и выплатил аванс?

Хотела уволится 30 ноября руководство сказало пиши с 1 декабря и что 1 го мне не нужно отрабатывать уже хотя в заявлении прописано последний рабочий день 1 го декабря?

Была в отпуске с 9.03.13 по 9.05.13. Пошла на больничный с 9.03 по 29.03 Начальнику позвонила сообщила что на больничном. На больничном была 21 день, дни которое я болела автоматический продлила отпуск. На работу вышла 31.05.13 сдала больничный. 13.06.13 Начальник сказал что увольняют меня за прогулы, то что я не имела право отгулять дни которое я болела.

Я работаю в организации временно, основной работник сейчас находится на больничном по беременности и родам, после окончания больничного осн. работник предполагает взять очередной отпуск и одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, руководство мне предложило уволиться последней датой больничного листа осн. работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а на следующий день написать заявление о приеме на тоже место. Пожалуйста, объясните для чего нужны такие манипуляции, законно ли это?

Я у волилась в июле 2018 г. В ноябре 2018 начато банкротство в августе 2021 г. Конк. управляющий подает заявление о привлечении к субсидиарке не пропущен ли срок исковой давности.

Просидела несколько раз на больничном на работе руководство заставляет уволиться по собственному т.к. часто болею. У меня пенсионный возраст.

Два года назад я получил выговор за дисциплинарный проступок. В настоящее время руководство хочет послать меня на переаттестацию по поводу этого проступка (двухлетней давности) Законно ли это.

Спасибо. Прошу ответить на сайте а не по телефону.

За частые больничные с ребенком словесно выгоняют с работы, пообещади, если не напишу заявление, подведут под статью коллективно, т.е. создадут комиссию, а причину найдут? Что делать? Если напишу в прокуратуру снимут руководство, а мне хочется обойтись без этого и свое место сохранить.

Не могу вылететь из за границы в связи с тем что российские самолеты не стали летать Могут ли меня уволить,

Я работаю региональным менеджером. У меня 13 недель беременности и у меня будет двойня. Мой директор по продажам узнав что я беременна решил забрать у меня и передать другому менеджеру один из двух регионов с которым я работала (тем самым уменьшив мой доход в двое) аргумент почему у меня забрали регион является моя беременность, что я могу лечь в больницу и уйдя в дикрет мои регионы все ровно придется передавать другим сотрудникам.

Добрый день. Моя сестра работает руководителем секции в ленте, сейчас она на раннем сроке беременности, ее направили на госпитализацию, при этом руководству не нравится это, они марально давят на нее и предлагают вывести за штат, что бы взять нового сотрудника на ее место, а ей брать отпуск за свой счет. Соглашаться она не хочет, но натиск руководства ее пугает. Что делать в этой ситуации?

Увольняют с работы с закрытием филиала! Месяц не сообщали, сейчас говорят уволится по собственному желанию! Как мне быть, и в чем отличие соглашение сторон от сокращения, и что мне требовать от директора?

Мой сын работает в МРЭО на регистрации автотранспорта, т.е. оказывает гос. услуги населению. В связи с оргштатными мероприятиями проходят сокращения и ему вручили уведомление что его должность сокращается и его увольняют. Но на этой должности (старший госинспектор) работают семь человек. И в итоге, человека который имеет два высших образования, одно из которых специальное юридическое, не имеющего взысканий, ветерана боевых действий на Северном Кавказе увольняют, а другие сотрудники у одного из которых нет специального образования, другой уже пенсионер - они остаются работать. Сыну, конечно, сделали предложение перевести его в район с понижением в должности со старшего госинпектора на госинспектора, но работать он, якобы, будет на прежнем месте. Живёт и работает он в областном центре, у него семья: жена и ребёнок 1 год 3 месяца. Я всё это расценивая как избавления от работников неугодных начальству и всё под маркой оргштатные мероприятия, Что вы можете посоветовать в данной ситуации?

Написано заявление на увольнение по собственному желанию. Последний день работы-2 августа. С сегоднешнего дня - на больничном. Как будет происходить уольнение и оплата больничного? Сдвинется ли дата увольнения? Оплатит ли работодатель больничный?