Руководство давит на беременную сотрудницу и предлагает уволить. Как защитить свои права?

Я находилась в декретном отпуске, но мое место был принят работник. Сейчас я хочу выходить на работу, а мое руководство предлагает мне другую должность и другую зарплату, мотивируя это тем, что тот сотрудник более продуктивней и качественней работает, и коллектив написал ходатайство, о том что они хотят видеть руководителем не меня, а другого человека. Правомерны ли такие действия руководства. Спасибо.

Моему мужу предложили уволиться с работы по собственному желанию, руководство обосновало это тем, что ему не нравится как работает бригада мужа. При этом нареканий от руководства ранее не поступало, и по сравнению с работой другой бригады, бригада мужа шла вcегда впереди.

Насколько правоправны действия руководства? Как в этой ситуации поступать?

Скажите пожалуйста, у меня есть задолженность в МФО. Сотрудник данной организации звонит руководству мужа и моей сестры и распространяет информацию о моем долге. Имеют ли они на это право? При чем заявление о отказе взаимодействия с третьими лицами они приняли. И ещё данный сотрудник при руководстве моей сестры говорит, что долг ее, хотя у нее нет займа в этом МФО. И руководству мужа они говорят что он поручитель. Что делать в данной ситуации?

В связи с реорганизацией всех сотрудников МВД выводят за штаты. Сегодня позвонили и сказали подъехать получить уведомление о выводе за штат или расторжение контракта. Я нахожусь на 6 месяце беременности, но в декретный отпуск еще не ушла. Слышала, что руководство хочет вывести меня за штат, а обратно в штат не взять. Как мне поступать в этой ситуации? Дело в том, что по новой оргштатке мою должность сокращают, но организация не ликвидируется.

Такая ситуация, уходил в отпуск, когда пришёл с отпуска на моё место привели нового сотрудника, не уведомляя меня, теперь принудительно отправляют в отпуск без моего согласия, я подразумиваю, чтобы посмотреть как работает этот сотрудник, в отпуск отправляют не предупреждая, и в этот же день, имеют ли они на это право? И куда мне обратиться?

День добрый!

Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ:

"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." и

"При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник."

Вопрос такой. Если работник напишет заявление с последующим увольнением, подаст руководству, а потом передумает увольняться, то какое заявление и в какой срок до отпуска подать, чтобы отпуск не отменился, а намерение уволиться было изменено на намерение остаться.

Или по другому. Если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, подам за 14 дней руководству, а за день до начала отпуска подам заявление о том, что не намерен увольняться, вправе ли руководство будет отменить и отпуск?

Поясняю ситуацию - нужен отпуск для помощи в переезде отца, но руководство не хочет давать отпуск, предлагает либо дальше работать, либо увольняться, поэтому ищу способ и в отпуск в это время съездить и на работе остаться.

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Я в компании работаю пять лет, в должности Дм три года. В связи с карантином так, как я беременна меня обязывают сидеть дома. При этом варианты предлагают следующие брать отпуск за свой счёт до декрета (а декрет только 13 июля), брать больничный, либо брать отпуск в счёт накопленных дней за весь период работы, Компания хочет вывести меня за штат, насколько это законно?

20 лет работаю на одном предприятии, в медецинском учреждение, санитаркой, отучилась на младшую медецинскую сестру, за свой счет но по указанию руководства. Сейчас руководство чтоб не платить зар. плату соответствующюю, в приказном порядке переводят на техничку служебных помещений. В праве они это делать...

Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!

Наше руководство хочет взять сотрудника на основное место работы, несмотртя на то, что сотрудник оформлен в другой органицации на постоянку. Предлагают оформить на него новую трудовую книжку. Я считаю, что это является нарушением.