Руководство предлагает работнице в декрете другую должность в другом городе - что делать в данной ситуации?
Была в декрете 1,7! На мое месте никого не брали. Решила выйти на работу, но руководство сказало что третий человек в магазин теперь не нужен и предлагают мне такую же должность но в другом городе, за 40 км от дома, если не согласна, то соответственно увольнение по собственному желанию. Как мне быть?
Доброго времени суток, Екатерина.
Главное - не пишите заявление на увольнение по собственному, в таком случае не могут не предоставить и рабочее место (то, что было).
Спросить
---Здравствуйте, Как мне быть, не спешите пока с выходом на работу, пройдёт время и выйдите на своё место. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф--требуйте свое рабочее место --не пишите никакого заявления.
Спросить
Без вашего согласия при выходе на работу работодатель не вправе вас перевести.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ст. 72.1. ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте Екатерина
Увольнение по собственному желанию здесь не при чем. Вы не обязаны писать заявление на увольнение.
Перевод без Вашего согласия не возможен.
В Вашем трудовом договоре город указан, где Вы работаете?
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Если сокращение штата, раз третий не нужен, то пусть увольняют того, кого можно увольнять в связи с сокращением численности. Вас нельзя уволить в силу части 4 Ст. 261 ТК РФ. Так что спосойно выходите на работу. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Как работодатель будет решать проблемы с "лишними" вас не волнует.
СпроситьМагазин закрывают, и настаивают писать заявление на увольнение по собственному желанию, либо предлагают вакантную должность в другом месте, отдаленном от места жительства! Могу ли я отказаться от предложения в другом городе и заявления по собственному желанию и настаивать на увольнении по сокращению!?
Здравствуйте! Если Вас не устраивает предложенная вакантная должность, это Ваше право. Заявление на увольнение по собственному не пишите.
СпроситьДо декрета я работала в должности товароведа в магазине. Во время декрета переехала в другой город. Сейчас ребенку 1,5 года, хочу выйти на свою должность, но уже на другой магазин. В связи с тем, что магазины находятся в разных филиалах при переводе оформляется техническое увольнение. Мне предлагают должность ниже (продавца). Как можно выйти из декрета товароведом? Или это не возможно?
До декрета я работала по месту жительства, теперь когда я решила выйти на работу, ребёнку 1,4,мой работодатель принимает другого человека на то место где я работала, а мне предлагают работу в той же должности, но в другом городе, имеют ли они на это право?
Работающий директор сталкивается с выбором - остаться в городе с понижением должности или уволиться?
Я работаю директором магазина. Приняли решение закрыть магазин. Предлагают работу либо в другом городе либо остаться в своем городе, но перейти на должность ниже, или увольнение по собственному желанию. Прав ли работадатель?
Закрывают магазин уведомление не дают предлагают работу в своем магазине в другом городе, при отказе увольнение только по собственному желанию.
Светлана Ивановна, добрый день!
Работодатель не прав, он должен сначала уведомить о сокращении штата, а потом предлагать вакансии, в т.ч. и в другой местности. Отказаться - это право работника. В случае нарушения работодателем Ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Неправомерно. Не подписывайте согласие на перевод, не пишите заявление по собственному желанию. Добивайтесь увольнения по ликвидации (ч.4 ст.81 ТК) с соответствующими выплатами.
СпроситьЯ была оформлена офиц. Ушла в декрет. Ребенка устроила дет. сад решила выйти на работу досрочно т.е я еще в декрете. Но наши все предприятия закрыли в нашем городе мне предлогают работу в другом городе. Как так? Теперь не знаю что делать как работать (я мать одиночка). Да и чтоб уволиться надо в другой город ехать забирать документы и писать заяв. Об увольн. Подскажите как быть.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Тогда могут уволить по ликвидации по чт.1 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.
если этого не было
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место.
Не хотят--требуйте уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3-5 среднемесячной з/п исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите.
Спросить
Они не уволили. Сейчас предложили работу в другом городе. Но как я поеду в другой город жить. Я хочу уволиться но как мне уволится организация в другом городе?
Спроситьтребуйте уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3-5 среднемесячной з/п исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите.
Спросить
Добрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя!
СпроситьВопрос такой - я была в декрете до 1.5 лет, затем продлила его до 3 х лет. Когда я продлевала, мне сказали, что мою должность недавно сократили. Я хочу скоро выйти на работу из декрета, хоть он и продлен, но мне предлагают либо должность ниже моей, либо обучение повыше, но ездить по другим магазинам, т.к.в нашем нет места. Они имеют право посылать меня в другие места?
И второй вопрос - знакомая сказала, что они должны были уведомить о сокращении должности за 2 месяца, но я же была в декрете и потом еще продлила декрет, это из-за декрета мне ничего не сказали?
Здравствуйте!
вам обязаны предоставить место работы, с которого вы ушли в декрет. Уведомлять в отпуске по уходу за ребенком не имели право. Если желают изменить вам условия труда должны сейчас, после вашего выхода на работу уведомить вас об этом, и не ранее чем через 2 месяца менять условия труда . Не пишите никакого заявления сами, требуйте предоставления вашей должности , откажут - идите в прокуратуру
Спросить
Они имеют право посылать меня в другие места?
- Это зависит от того, что написано в вашем ТД о рабочем месте.
Если написано "продавец в ООО", то могут посылать в любой магазин этого ООО находящийся в транспортной доступности.
-
знакомая сказала,что они должны были уведомить о сокращении должности за 2 месяца
- Вас имеют право предупредить только по выходу на работу за два месяца.
СпроситьЧто я могу сделать в следующей ситуации: в связи с закрытием одного из магазинов сети, руководство этого магазина осталось без работы. Я являюсь директором работающего магазина той же сети. Мое место было обещано оставшемуся не у дел директору и теперь руководство компании настойчиво предлагает мне нижестоящие должности или увольнение по собственному желанию. Ни того ни другого я не хочу.
А вы не пишите никаких заявлений, не объясняя причин. Любые взыскания немедленно обжалуйте в суде.
СпроситьЖена хочет выйти из декрета. Ребёнку 1,5 года. Работала в торговле. До выхода в декрет, пока была на больничном по бер и родам, магазин закрыли, жену перевели в другой магазин на ту же должность директора, с ее согласия. В этом магазине есть действующий директор, кот естественно был трудоустроен на постоянной основе, не на место моего декрета. После того, как она обозначила, что хочет выйти, работодатель предложил ей работу на этой же должности в другом городе или должность ниже в этом магазине, ни то, ни другое совершенно не удобно. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то на какую статью опираться для решения данного вопроса?
Здравствуйте!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных". Все это народная выдумка, как и между мужчиной и женщиной, которые без заключения в ЗАГСе брака сожительствуют, называют в народе "гражданский брак", "жена гражданская" и "гражданский муж".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, если эту работницу с ее согласия во время ее отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ) перевели в другой магазин на конкретную должность, то при ее выходе её на работу из этого отпуска ей согласно статьи 256 ТК РФ обязаны предоставить работу в том магазине по ее должности.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Сократить ее в этом случае не могут, так как пока ребенку нет 3 лет, ее от сокращения защищает статья 261 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
