Изменение места работы / Законы и прочие темы - 44326 советов адвокатов и юристов

С места работы мужа мне перечисляют алименты на детей. У мужа поменялась организация, его уволили и в этот же день приняли, после чего мне прислали письмо с его места работы, с приложением о постановление суда о взыскании алиментов. Подскажите пожалуйста будут ли мне перечислять алименты с его работы, если они прислали мне постановление, которое я им отвозила, для того что бы получать алименты.

Заранее спасибо.

Если алименщик уехал в другую область и уволился с работы. То как будут приходить алименты на детей? Там он устроился официально на новую работу.

Скажите пожалуйста муж платил алименты, теперь поменял место работы месяц не платил алименты т.к. приставы не отправили исполнительный лист на работу у него пошла задолженность. Можно как то оспорить эту задолженность?

Супруг поменял место работы но у него остался долг по алиментом. Как будут их начислят если его заробная плата увеличилась. И как мне сообщить об этом пристовам если я даже не знаю где он работать будет знаю что на вахте.

Работаю в сетевой аптеке. Руководство говорит, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком буду работать не в той аптеке, из которой ушла в декрет и отпуск по уходу, а в той где будет свободное место. Хотя устраивалась я именно в эту аптеку. Законно ли это?

После декретного отпуска предлагают выйти не на свое отделение, а на отделение, где работает временный сотрудник. Говоря, что в договоре у меня конкретное отделение не указанно. А мое отделение и по графику и по зарплате лучше и удобнее для меня. Как мне быть и законно ли жто?

Место расположения организации изменилось. Было 30 мин. до места работы стало 3 часа. Относится ли это к изменениям условий труда если функциональные обязанности остались прежними? По какой статье надо уволить работника не желающего работать при данных условиях? Надо ли уведомлять работника за два месяца о изменении места расположения организации?

По какому закону.. в случае займа в мфо и первичного заполнения анкеты... у меня поменялось место работы или я ее вообще лишилась.. я должна уведомить мфо и должно ли это условие быть зафиксировано в договоре?

По статье 21.5 КоАП РФ граждане призывного возраста должны сообщить в военкомат об изменении места жительства, места работы и семейного положения. Каким образом нужно сообщить об этом в военкомат - только непосредственно явившись туда?

В сентябре 2014 года взяли ипотеку на квартиру. Оформили страховку. В первый год вышла 10650 руб., во второй уже 5000 руб. Ипотека на 10 лет. У меня 2 вопроса: 1)могу ли я возвращать страховку каждый год?

2) страховка на мужа, он поменял место работы (стала более опасная), могут ли нам отказать в страховке, при наступлении страхового случая, если мы не сообщим о перемене места работы.

Я работаю в краевом государственном бюджетном учреждении. 2 месяца назад получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора в нём пишутся что связи с изменением места расположение станции в другое село по другому адресу. Ну и в соответствии со статьей 74 частью 3 они мне предлагают дальнейшую работу но пишут что свободных вакансий отсутствуют. Я не написал ни отказа не согласия и на сегодняшний день они мне говорят что если я не написал согласия я автоматически значит уволен. Право мерны ли их действия?

Согл. ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменение территории дистанционного сотрудника с Нижегородской области на Московскую допустимо? При этом должность не меняет название - менеджер по ключевым клиентам, меняются только ключевые клиенты на других, которые расположены на новой территории. Компания не берет на себя вопрос о месте жительства сотрудника на новой территории. Возможно ли доказать, что это скрытое сокращение сотрудника?

Муж платит алименты бывшей жене, сменил место работы, но не хочет сообщать приставам, т.к размер алиментов будет высок, можно ли платить по среднероссийской зарплате не сообщая о новом месте работы? Или это идет нарушние закона?

У мужа были ограничение на водительские права, из за того что платил алименты сам на ребенка и работал не официально, пристав наложила орест и пришлось устраиваться официально и приносить справки что работа именно водителем. Сейчас хочет изменить место работы не связанное с вождением автомобиля, пристав имеет право наложить опять Орест на права? Тк долг больше 100 тр но алименты выплачиваются исправно.

Если нормальный чел, то заморачиваться не будешь - перекинешь Александр!

Так вы не ходатайство через гос. услуги направляйте.

[b]А просто заявление отправьте приставу (ФССП) по почте заказным письмом, указав ваше новое место работы.[/b]

Через гос. услуги там не все возможности даются.

[u]С Уважением! [/u] Являюст плательщиком алиментов (по суду). Сам проживаю в другом городе от ребëнка. Сменил место работы, до приставов не дозвониться, через госуслуги отправил новое место работы - пришёл ответ, что в ходотайстве отказанно. Стоит ли перечислять бывшей жене 1/4 от зп самостоятельно или что делать?

Согласно записи в трудовой книжке принята на работу в салон в г. Люберцы.

В связи с расформированием салона в Люберцах 28.09.12 прислали график на октябрь с указанием нового места работы (м. Войковская, м.Электрозаводская) .

Я не согласна работать в этих салонах.

Как правильно уволиться и имею ли я право на получение выходного пособия.

Не могу понять что такое налоговый вычет по ипотеке, взял ипотеку 2 года назад, как расщитать налоговый вычет, работал в одной компании с официальной зарплатой 7000 р. 4 года, полгода назад перешел на другую работу с официальной зарплатой 15 т.р. Сколько, когда и где можно получить налоговый вычет по ипотеке. Если можно ответить как нибудь по простому, чтобы было более понятно.

Я устроился работать в сельскую местность в декабре 2014 года, хотел участвовать в программе земский доктор мне сказали, что в 2014 году программа не работает в республике, а с 2016 и 2017 года она повторно работает, могу ли я участвовать в программе не меняя место работы?

Можно ли сохранить компенсационную выплату по программе земский доктор, если внести изменения в договор с министерством здравоохранения в части изменения места работы (из одного села переехать в другое в одном и том же субъкте)?

Вопрос по трудовому праву. Работодатель заключил с работником договор и в договоре указал место работы в офисе компании и почасовую оплату. Но затем выяснилось, что рабочее место работнику организовано не было и устно было с ним согласовано, что работник частично выполняет работу дома. Дополнительное соглашение к договору по этому поводу оформлено не было. Работник исправно выполнял свои обязанности частично дома, частично в рабочих поездках. Считается ли, что соглашение по изменению условий договора, в части изменения места работы заключённым, если по факту с ведома и по поручению директора он выполнял свои трудовые функции?

Добрый день!

У меня такая ситуация. Я устраивалась на работу в организацию по определенному месту нахождения (адресу). Сейчас на фирме идут массовые увольнения (сокращения), завуалированные под собственное желание или соглашение двух сторон или понижение в должности или смена местоположения. Мне предлагают или переехать в офис по другому адресу. Который находится на другом конце города и плюс там ещё рабочим транспортом от метро. У меня в договоре трудовом прописано моё нынешнее место работы. Так вот могут ли они меня обязать или ездить в другой офис или обязаны уволить по сокращению и как тогда мне должны будут производиться выплаты?

Помогите. Я собираюсь подать в суд иск на уменьшение размера аллиментов. В иске я укажу что сменил место работы и новая зарплата намного меньше предыдущей. Я не могу платить ту сумму которую присудил суд ранее. А еще я женился. И мне посоветовали это тоже указать. Детей в новом браке нет. и естьли смысл это указывать. Если есть то как грамотно это написать? Спасибо большое!

Бывший муж платит алименты по решению суда.

Алименты мне выплачивал его работодатель ежемесячно на карту.

В декабре 2021 года бывший муж сменил место работы.

На новое место работы пришел исполнительный лист с указанием перевода денежных средств на счет судебных приставов.

Могу ли я сделать так, чтобы деньги мне приходили так же на прямую, а не через руки судебных приставов?

В трудовом договоре прописано место работы Саратов. Произошла реорганизация отдела. Врезультате чего предложена должность в другом городе с меньшей зарплатой. По какой статье со мной должны расторгнуть договор? Работодатель предлагает по 77. 7. часть 1

Хотят перевести внутри организации но в другой город, мне бы не хотелось, при трудоустройстве в договоре прописано мое место работы и график.

После развода с мужем по решению суда получила исполнительный лист на взыскание алиментов. В январе 2014 года приставами было возбуждено исполнительное производство. Но муж переехал в другую область и соответственно поменял место работы. Направлять копию исполнительного листа по новому месту работы (муж его указал) приставы почему-то не стали. На что я написала жалобу. Мне прислали ответ в письменной форме с предоставлением информации об исполнительном производстве и постановление (с вложенной копией исп. листа) о направлении копии ИЛ по месту работы должника в 2 х экземплярах. Должна ли я все же самостоятельно направить копию ИЛ с постановлением или мне они были направлены для ознакомления?

Если у меня заканчивается срок действия патента на Москву, сейчас я проживаю по месту регистрации в МО, могу ли я оформить патент на Москву с регистрацией по МО, место работы не планирую менять.

У меня такой вопрос. После окончания университета я пришел на предприятие которое выдавало мне целевое направление, предоставить вакантное место по специальности они мне не смогли. Сказали ждать. Тогда я начал сам искать себе работу, и нашел в этой же организации но в другом городе в другой области, стал работать там. Статуса молодого специалиста там мне не присваивали, так как работа была не по специальности. После непродолжительного времени мне предоставили работу на конкретно в том месте где я брал направление, работу по специальности. Я уволился и поехал устраиваться работать туда, но там мне отказываются присвоить статус молодого специалиста, правы ли они? и могу ли я каким то путем все же получить этот статус?

В июле нужно переоформлять субсидию на кварплату в отделе жил субсидий, но в мае я выхожу на новую работу и со старой увольняюсь. Старый работодатель справки о доходах за последние 6 мес больше не даст (вообще ни каких справок не даст - пугать бессмысленно), новый работодатель соответственно справку может дать лишь с мая месяца (получается лишь за 2 месяца). Вопрос как в моем случаи продлить субсидию?

Добрый день!

Работодатель без моего согласия изменим порядок работы. Ранее график моей работы был посменный, сейчас меня перевели на график 5/2, что меня не устраивает.

Администрация ссылается на пункт в договоре, говорящий о том, что я могу быть переведен сроком на 1 месяц на другие работы. При этом я не оповещен об этом письменно, да и вообще никак, просто находясь в отпуске заехал на работу и увидел график.

Необходимости в изменениях не вижу, так как сокращений персонала не происходит, наоборот менее, чем неделю назад принят на подобное место новый работник. Больше похоже, что меня просто вынуждают уволится, в связи с тем, что я инвалид. Может ли администрация предприятия изменить время моей работы без моего согласия, как происходит данная процедура и что делать мне.

Если при оформлении займа, были указаны данные о месте работы, но со временем место работы изменилось и данные не были обновлены в лк,очень большие проценты выставили более 100 % не было возможности оплатить данный займ, ранее делала рефинансирования оплачивали старый и открывали новый, теперь подали заявление на то что указаны не верные данные в лк о месте работы и доходах, какие могут быть последствия, и как можно решить этот вопрос, кредитор не идёт на контакт, он сказал возместит себе долг за счёт страховой оплаты.

Бывший муж сменил место работы, его дело будет идти в другую область с исполнительным листом, как мне сказали, долго. Обзначает ли это что все то время пока оно будет идти, на ребенка алименты приходить не будут?

Если заработная плата, при начислении пенсии, будет браться за 2000-2001 г Но за этот период я менял место работы. Значит всё плохо?

Имеется исполнительный лист на сумму 240000 рублей, сменила место работы, первоначально было постановление на взыскание 30% с заработной платы (воспитываю двоих несовершеннолетних детей, бывший супруг выплачивает алименты нерегулярно), на новое место работы пришло постановление, где взыскание 50% с заработной платы. Судебный пристав исполнитель уже другой. Куда обратиться для уменьшения взыскания?

Если просрочка составляет чуть меньше 2 месяцев в связи с переменной места работы и оплата будет только 20 августа, т.е. 2 месяца и неделя просрочки. Банк не слушает объяснений и угрожает. Как посукпить?

Я от соц. защиты получаю пособие до 3 х лет по уходу за ребенком. С работы по месту регистрации я уволилась с вязи переездом в другой район, хочу устроиться на работу по месту жительства буду ли я получать пособие тогда.

Работаю в дош. учреждении Белгородской области более 30 лет, предложили работу в другом районе. Сохранится ли общий стаж работы, льготы по ком. услугам, если я прописана в Белгородском районе, а работать и жить буду в поселке Ракитное, Белгородской области. Спасибо.

Брала кредит на год на автомобиль но при сложившейся ситуации изменилась место работы и И зарплат а стал а меньше в драза раза не могу выплачивать такую сумму. Как быть в этой ситуации?

Возник вопрос-например в нашей организации есть три цеха, в ПВТР по каждому цеху написано какие режимы работы применяются в данном цехе. В трудовых договорах каждого работника тоже прописан режим работы. Собственно сам воппос-необходимо ли работнику той же профессии например оператору по добыче нефти и газа, работающему по пятидневной рабочей неделе оформлять доп. соглашением изменение режима работы на 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной на время болезни другого оператора по добыче нефти и газа. Как в таком случае быть? Ведь необходимо об изм. усл.трудового договора предупреждать за 2 месяца? Дополнительно сообщаю, что и пятидневный режим работы и режим работы 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной прописаны в ПВТР ПО данному цеху.

Должен ли руководитель муниципального бюджетного учреждения заранее оповестить сотрудника об изменении условий работы? (меняется место работы, выходные и график) Какие документы должен подписать работник, за какой период и что может быть основанием для изменений условий? Какие права в данном случае есть у женщины, которая одна воспитывает двух детей школьников?

Есть справка на лёгкий труд по беременности, сейчас работаю по 12 часов 2/2, хочу перевестись на 5/2 по 8 часов. Работаю на окладе, остальное всё премии. Если работать 5/2 по 8 часов, то получмтся, что часов будет меньше, как это отразится на з/пл? И сколько часов в день я могу работать минимум? Как это отразится на з/пл?

Мой бывший муж сменил работу. Как теперь я буду получать алименты с другого места работы. Кто должен передать документы на новое место?

Работодатель изменил график работы был 2 дн по 12 ч через 2 дн, на завтра поставили в график 4 дн по 12 ч; без согласования со мной, правомерно ли это. Спасибо.

Может ли работодатель изменить условия с графика 5/2 на ненормированный день и разъездной характер работы для администратора? Какие компенсации за это полагаются сотруднику?

Нахожусь в отпуске до 14 августа, работаю вахтовым методом, с 14 августа у меня по графику выходные до 5 сентября, согласно утверждённому графику работы, день когда начинается моя "вахта", нахожусь за границей, работодатель, в лице начальника цеха, нашёл меня через эл. почту и сообщил что меня переводят в другое место работы но в моём цеху и график работы у меня изменился, теперь я должен выйти на работу 28 августа, ни приказа я не видел, ничего, тем более и не ознакомлен с ним, что мне грозит если я не выполню это распоряжение?

Я работаю на предприятии, график смен 4-4,по 12 часов с 8 до 20 часов. После недавней смены директора по производству нам изменили время прихода на работа и ухода. Нас заставляют приходить на работу к 7.45 и уходить в 20.15. Скажите пожалуйста законно ли это?

Добрый день.

Изменилось содержание работы. Я работать так не захотел и работодатель отказался расставаться по соглашению сторон с выплатой компенсации.

В трудовом договоре указана обязанность работодателя предоставлять работу соответствующую описанной в трудовом договоре, но там не раскрывается её содержание. Содержание раскрывается в оффере, который не подписан ни одной из сторон и находиться в электронной почте.

Имеет ли смысл вступать в спор и добиваться компенсации или проще уйти по собственному?

Сегодня поступило такое сообщение от работодателя:

"Уважаемые коллеги, в ближайшее время график работы... изменится на 8:00-22:00. Часть... начнет работать по данному графику уже со следующей недели. В связи с этим есть необходимость работы минимум 2 х менеджеров в один день, график работы можете выбрать удобный для вас: с 8:00-20:00 или 10:00-22:00. После выбора графика необходимо будет написать заявление на перевод на новый график работы и загрузить в... После этого вам направят доп соглашение для подписания. Вам будут предоставляться графики работы ежемесячно вашими руководителями. С графиками работы на март вас ознакомят на следующей неделе."

Никаких уведомлений за 2 месяца не было. Насколько это требования является законным, и если нет, то на основании чего я могу от него отказаться?

График работы (ИТР, линейные специалисты, транспортная кампания), был сменным, в суточном режиме. В связи с сокращением объемов работ, изменен - остался только день. Правомерно ли требование начальника отдела изменить начало работы с 8:00, на 7:00? И если да, то как это оформляется: приказом, внутренним распоряжением, или как-то еще?

Возможно ли изменить график работы по основной должности для выполнения работ по внутреннему совместительству. Соглашение сторон достигнуто. Доп. Соглашение к основному ТД составлено с учётом с 8-12-работа по совместительству, с 13 час работа по основной должности с увеличением продолжительности рабочего времени на 4 час? Если да, то на основании какой статьи ТК или др. документов?