Какие права имеет работник, если работодатель предлагает перевод с меньшей зарплатой и изменение места работы?
В трудовом договоре прописано место работы Саратов. Произошла реорганизация отдела. Врезультате чего предложена должность в другом городе с меньшей зарплатой. По какой статье со мной должны расторгнуть договор? Работодатель предлагает по 77. 7. часть 1
Ксения, добрый день! Работодатель правильно предложил Вам формулировку увольнения, так как произошли изменения условий труда не зависящие от Вас и Вашего работодателя, в этом случае Вас не сокращают.
Спросить
Работодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)
а вам не надо ему ничего показывать - исполнительный лист о восстановлении возьмите в суде и отдайте приставу, он будет заниматься этим вопросом
решение суда работодатель в лице представителей - сам должен знать, на следуюший рабочий день - после суда - приступайте к работе
СпроситьВ нашей организации произошла реорганизация, в связи с чем были объединены два отделения, находящиеся в разных зданиях. В допсоглашении к трудовому договору работодатель указал местом работы оба адреса. Законно ли прописывать в трудовом договоре два адреса работы? И может ли работодатель без согласия перевести с одного места на другое?
Здравствуйте.
Во-первых, Вы вправе не подписывать такое доп. соглашение. Во-вторых, нужно смотреть текст тр. договора и ДС, чтобы сделать вывод о законности и возможности перемещения / перевода с одного рабочего места на другое.
Например, в ст. 72.1 ТК РФ указано, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Перемещение сотрудника – это его движение внутри организации, не сопровождаемое сменой трудовых функций. Процесс всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения.
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права.
Перемещение, в отличие от постоянного перевода трудящегося, не предусматривает оформление в трудовой книжке. При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности.
Процедура перевода может потребовать наличия у работника специальных умений (навыков), при передвижении сотрудника подобные требования отсутствуют.
Важно! Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами. Без таковых перемещение в ряде ситуаций может признаваться незаконным, особенно если присутствуют личные мотивы руководства организации.
Трудовой контракт может содержать указание рабочего места (подразделения) для работы сотрудника. Если изменяются указанные условия, то процедура признается переводом, а не перестановкой.
Спросить
Согласно ч.3 ст.72.1 не требует согласия работника перемещение его у тоже же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определенных стронами условий трудового договора.
Если у вас не изменилась трудовая функция, указанная в договоре, структурное подразделение и другие условия, указанные в трудовом договоре, то работодатель может без согласия вас перевести.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
1. Нет, указывать в трудовом договоре два места работы, а также два рабочих места неправомерно.
2. Может, если нет изменения трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
СпроситьПри устройстве на работу, чтоб работадатель не обманул с зарплатой. Что нужно требовать от работадателя до выхода на работу, кроме как трудовой договор? Копию приказа заверенную работадателем обязательно нужно? И вообще, что должно быть прописано в трудовом договоре?
Кроме трудового договора вы ничего требовать не должны. Трудовой договор должен содержать все существенные условия, в том числе размер заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Вашего экземпляра трудового договора будет достаточно. В нем должны быть указаны все реквизиты работодателя, условия труда: должность, место работы, должностные обязанности, режим рабочего времени, условия оплаты труда: оклад, премия, стимулирующие надбавки (если есть), сроки выплаты ЗП (ЗП по ТК РФ платится 2 раза в месяц), а также срок договора, если он срочный, условие об испытательном сроке.
СпроситьПо какой статье уволить сотрудников, которым были вручены за 2 месяца уведмления об изменениях в тудовом договоре в части оплаты труда и изменении местоположения рабочего места? Варианты ТК РФ статья 77 пункт 7 часть первая или статья 77 пункт 9?
Пояснение: в организации есть отдел, расположенный в другом районе. В старом штатном расписании был выделен этот отдел и указаны должности и количество едениц для этого отдела. В связи с переходом на новую систему оплаты труда утверждено новое штатное расписание вышестоящей организацией, в нём отдел не выделен. Фактически идёт структурная реорганизация учреждения. Отдел, расположенный в другой местности экономически не выгодно держать, так как для специалистов нет такого объёма работ. А финансирование идёт из федерального бюджета. Напротив, для исполнения объёма работы на базовом предприятии не хватает штатных единиц. Я, как руководитель, забрала ставки в отдел, расположенный в городе. Специалистам из отдалённого отдела были предложены те-же должности только на другой территории.
В вашем случае должна быть проведена ликвидация структурного подразделения, находящегося в другой местности (ваш отдаленный отдел). В этом случае, сли работники этого отдела не дают согласия на продолжение работы в вашем предприятии, связанной с переездом в другую местность, то основанием для увольнения должен быть пункт 1 ст. 81 ТК РФ. Это прямо предусмотрено в ст. 81 ТК- третий с конца абзац. ( В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.)
СпроситьМожет ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.
Если работодатель имеет арендованное помещение в другом городе, то может указать это помещение, как место работы своих работников.
Спросить
Здравствуйте!Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается «место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения» .
Местом работы может считаться место заключения трудового договора, т.е., к примеру, город.
СпроситьЯ устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна. В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор? Заранее спасибо!
Сначала заключите трудовой договор, а затем сообщайте о беременности. Так лучше всего.
СпроситьЯ работаю по бессрочному трудовому договору. Рабочее место находится по месту моего проживания, хотя в трудовом договоре прописано место работы в другом районе, по месту нахождения структурного подразделения. Принимался на работу с условием, что рабочее место всегда будет по месту моего проживания. В связи с финансовыми затруднениями, работодатель закрывает отдел по месту моего проживания и предлагает работать по месту нахождения структурного подразделения, т.е. в другом районе. На мой отказ ездить каждый день на работу за несколько сотен километров, грозит уволить на основании п.4 ст.77 ТК РФ, либо п.7 ст.77 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли работодатель меня сократить или в данной ситуации возможно только увольнение?
Устные договорённости не облеченные в форму документа не имеют никакой силы.
Сокращения вашей ставки нет,
поэтому вас могут предупредить, а потом найти повод и уволить за то, что прогуляли рабочий день.
СпроситьДобрые день у меня такая ситуация трудовой спор с работодателем но вопрос мой заключается в том что когда я устроился на предприятие я трудился в одном (отделе, службе) далее перевёлся в другой (отдел, службу) так первоначально в трудовом договоре в графе работник принимается на работу прописаноназвание службы через этот знак / название станции а графа принадлежит (служба, отдел) под графой. После перевода в другой а именно отдел этой же организации было подписано доп соглашение к трудовому основному договору так в графе работник принимается на работу прописано просто название отдела без всякой косой черты. Вопрос мой заключается в том что возможно ли мне трактовать последнее место работы в отделе совместно натой станции которая прописана в самом трудовом договоре? Заранее благодарен.
Александр, надо видеть сами документы, потому что из вопроса мало что понятно, но предварительно могу сказать, что если по этому поводу заключалось допсоглашение, то надо исходить именно из его содержания, так как оно, видимо, уточнило или изменило первоначальное место работы.
СпроситьЕсть приказ о реорганизации производства, предложена должность главного инженера по пож. безоп, была зам. ген.директора по пож. безоп (оклад не изменили), если откажусь по какой статье ТК РФ будет расторгнут трудовой договор.
Если Вы отказываетесь от предложенной другой вакантной должности, Работодатель может уволить Вас в связи с сокращением численности (штата) работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Спросить
Если трдовые функции по новой должности н изменяются, применяются правила ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьЗаключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Спросить
