Изменение места работы после декретного отпуска - правомерно ли предложение работать на другом отделении?
После декретного отпуска предлагают выйти не на свое отделение, а на отделение, где работает временный сотрудник. Говоря, что в договоре у меня конкретное отделение не указанно. А мое отделение и по графику и по зарплате лучше и удобнее для меня. Как мне быть и законно ли жто?
Может законно, а может и нет.
Если в вашем трудовом договоре указано конкретное отделение и должность, то вернуться вы должны именно туда.
Ст. 256 ТК РФ.
Если же указано " работник учреждения", то вас могут перемещать по разным отделениям без вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте! Ст.256ТК РФ-На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Если в трудовом договоре отделение не указано,то могут перевести,а зарплату изменить нет.
Спросить
Как быть в такой ситуации: после декретного отпуска мне предлагают выполнять другую работу по моей специальности (трудоустройство по ТК, но в договоре не были прописаны мои трудовые обязанности, служебной инструкции тоже составлено не было). Мою работу сейчас выполняет другой сотрудник, которого взяли во время моего декретного отпуска. При этом мне еще предлагают другой график работы (в договоре график тоже не зафиксирован). За время декрета сменилось начальство и на мое место взяли сотрудника, но боятся в этом признаться, говоря, что вакансию вашу мы сохранили, но в измененном виде (другая работа и другой график и другая зарплата (только белая часть, про серую забыли)), фактически меня выдавливают, как быть?
Я работаю на время декретного отпуска сотрудника. У меня отпуск по графику с 16 марта. Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли на мое место выйти сотрудник из декретного отпуска с 18 марта?
На время декретного отпуска основного работника, был принят временный сотрудник. Основной работник изъявил желание выйти из декретного отпуска и по закону я должен уволить временного сотрудника. Но, временный сотрудник находится в очередном отпуске. Как мне его в этом случае уволить?
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Я работаю на время декретного отпуска сотрудника. У меня отпуск по графику с 16 июля на 38 календарных дней. Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли на мое место выйти сотрудник из декретного отпуска с 4 августа?
После декретного отпуска (3 года) выхожу на работу. В ежегодном графике отпусков на этот год меня нет, так как выхожу в марте. Как я могу взять отпуск в этом году на удобнее мне время? Может ли работодатель не согласовать даты отпуска в удобное мне время?
Сложилась такая ситуация. В апреле выхожу на работу из декретного отпуска. На моём месте работает сотрудник по срочному договору. Но мне предлагают совершенно другие обязанности в рамках моей должности. А временного сотрудника перевести на постоянную основу на мой участок работы. Могу ли я не согласиться с предлагаемым вариантом и требовать тот участок, за который сейчас отвечает временный сотрудник?
После декретного отпуска при достижении ребенку 3 х лет работодатель предлагает выйти не свое место. Во время декретного аптеку в которой я бала заведующей закрыли и расформировали. Сейчас открывают новые и кто меня замещал идет заведующей а мне предлагают место первостольника как быть подскажите пожалуйста.
Я сотрудник полиции. Работаю в дежурной части. Второй год работаем сутки-двое, при нормальном графике сутки-трое. Огромные переработки, отпуска рваные, в мае 2019 отгуливала отпуск за 2018 год, в количестве 22 дня, осталось еще 23 дня. Не соблюдаются ни графики отпусков, (за 2019: по графику июнь-июль), не доплачивают переработку, никаких дополнительных выплат. Не соблюдается никакое трудовое законодательство. Слышала, что есть закон, что если сотрудник не отгулял свой отпуск по графику, в последующем он может взять свой отпуск в любое удобное для себя время, так ли это? Где это можно почитать?
Трудовой договор заключен на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник планирует выйти на работу в феврале. Работодатель предлагает мне уволиться и устроится заново на время декретного отпуска другого сотрудника. Возможно ли оформить трудовые отношения без увольнения? И каким образом?
Спасибо.
