Имеет ли право работодатель штрафовать - 515 советов адвокатов и юристов

Или же должны быть только дисциплинарные меры следующего характера: выговор, строгий выговор и т.д. Как должны быть оформлены штрафы, в смысле каких-то квитанций подтверждающих, что с меня за то-то и то-то вычли деньги, и эти деньги пошли туда-то и туда-то. Спасибо.

, за первое 500 рублей за второе 200 рублей?

Многие работники небрежно относятся к трудовой дисциплине: часто опаздывают на работу или постоянно бегают на перекур. Чтобы наказать сотрудников, которые злоупотребляют подобными вещами, работодатели часто выписывают штраф. Что говорит закон Опоздание или перекур в законодательстве

Я работаю в транспортной компании официально, но зп есть белая и серая. В работе совершила ошибку и Меня оштрафовали на 20000 рублей, и в течении 6 месяцев будут высчитывать равными частями эту сумму штрафа. При этом никакого официального письма или распоряжения о штрафе нет.

В праве ли работодатель так делать без предоставления какого-либо внутреннего документа. Имеет ли вообще право работодатель штрафовать сотрудника? Мной никакой документ не был подписан по данному вопросу. Как возможно защитить себя в подобной ситуации? Спасибо.

Если работодатель вызывает из отпуска на совещание имеет он на это право? И если не явиться, то имеет ли право работодатель уволить или оштрафовать?

Имеет право работададатель, наложить штраф на работника вовремя не прошедшего мед. комиссию оплаченую работодателем?

Скажите пожалуйста может ли меня штрафовать работодатель если я не официально устроена и без договора, если может то за что?

Имеет ли право работодатель штрафовать работников? Работаю в ЧОП. После суточного дежурства, начальник охраны вызвал в обед всех сотрудников охраны на совещание. Не явившихся оштрафовал на 500 рублей? Законны ли данные действия начальника?

Работодатель имеет ли право, материально наказать работника во время испытательного срока, повлекщего материальный ущерб. Компании.

Работадатель хочет штрафовать за то что я не даю согласие на размещение своего фото на сайте где будут под моим фото оставлять отзывы покупатели магазина. Имеет ли он на это право?

Хочу знать имеет ли директор магазина при увольнение сотрудника, не выплатить компенсацию за не прогуленный отпуск и так же за просрочки или кража продуктов в магазине штрафовать? Или они обязаны выплатить все? да и вообще имеют ли они работников штрафовать или снимать деньги с зарплаты за гражу или за просрочки?

Работодатель угрожает штрафом в размере 5.000 р, работаю на испытательном сроке месяц, естественно никаких документов не видели и не подписывали. Причина угрозы звучит таким образом, болею уже 3 дня, но работодатель звонит и просит выйти срочно на работу, так как работать некому. Под таким давлением и прессингом со стороны мне не нужны. Законно ли поступает работодатель?

Работодатель выплатил з/п за июнь 30 июля, сегодня 19 августа спросили за июль когда будут платить-сказал денег нет, до 25 августа он имеет право не платить это не является задержкой. Прав ли он,и можно ли написать заявление о приостановке работы до выплаты з/п за июль и не выходить на работу?

Может ли работодатель применять штрафные санкции в отношении сотрудников?

Я в положении (беременная), опоздала на работу буквально 15-20 минут, т.к задержалась у врача.

Пыталась сообщить о задержке своему непосредственному руководителю-администратору (все делается через него). Она же в свою очередь не брала трубку, не отвечала на смс, не была на своём рабочем месте в положенное время.

Нет меня, нет администратора, на кассе никого.

Директор сходу заявила о штрафе в размере 2000 р, предварительно не узнав о причине опоздания.

Законно ли это с ее стороны?

Также она штрафует и других сотрудников за оплошности…

Ночью плохо было, заболела грудная клетка и спина, дождавшись 6 утра, написала работодателю, что Выйти не смогу. Вызвала скорую, врач сказал защемление позвонков, сделал укол. Работодатель ответил только в половину одиннадцатого утра, заставила выйти на работу. Сегодня она сказала, что выплатить зарплату за минусом штрафа 8000 рублей, якобы из за которого я приехала все таки к 12.00 на работу. Правомерно ли это? Где обжаловать? Работаю на одном из маркетплейсов, трудовой договор она мне на руки не отдала. Если нужно для информации, то имею трёх детей 2 года, 5 и 13 лет.

Имеет ли право работодатель наложить штраф какой-либо из декретных? Или за недостачу? И может ли он вообще их мне не выплатить?

Имеет ли право работодатель заставлять людей вакцинироваться против ковида и накладывать штраф, отстранять от работы если не сделал прививку?

Как срочно уволиться, находясь в отпуске, в связи с нарушением работодателем законодательства? Причина - попытки работодателя ототозвать приказ на согласованный и оформленный отпуск. Отпуск оформляла для участия в конференции за границей, на приказе об отзыве из отпуска не расписалась. Хочу уволиться и получить все причитающиеся мне компенсации, у меня около 100 дней неиспользованного отпуска. Работаю в проблемном банке, отдел защиты информации. Конфликт - отказ передавать свои логины и пароли к системам, через которые можно угнать деньги. Прошу отвечать по мейлу или смс, сечас я в Лондоне, телефонные разговоры в роуминге дорогие, если без них не обойтись - перезвоню.

Имеют ли право работодатель оштрафовать сотрудника за прогул из окладной части? Прогуленный более 4 часа день будет оплачен или оплачен меньше?

Имеет ли право работодатель штрафовать работников за за опоздание на работу в размере 1000 рублей? На днях человек опоздал на работу на 3 минуты и был оштрафован...

Работала на работе, отказываются платить после увольнения, не закрыла бар после конца рабочего дня, шумпла, пуступили жалобы, получил штраф начальник, что делать? Меня могут нерасчитать по закону, или не имеют права так делать?

Я работал в супермаркете, но меня уволили, якобы с докладной от ст.кассира о том, что я пил на рабочем месте. Да я согласен, но я выпил когда рабочее время закончилось 40 мин. назад и мы (работники) стояли в пороге магазина, и ждали когда ст.кассир оденется и выйдет. Я открыл бутылку вина и сделал глоток. Теперь же директор не хочет отдавать мне часть зарплаты, основывая это тем, что она меня оштрафовала, но сумму штрафа не говорит, даже не показывает ведомость какая з.п мне пришла, о приказе на штраф даже речи нет. Вопрос в следующем, если все таки она этот приказ состряпает (у нее есть на это выходные) могу ли я этот приказ оспорить где нибудь? И второй вопрос имею ли я право потребовать копию приказа если он будет?

Я продавец-консультант в супермаркете... взвесила курицу, как филе, которое по стоимости дороже. Имеют ли право меня за это штрафовать?

По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час.

Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).

Здравствуй! Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишать зарплаты, обосновав это штрафом либо лишением премии в размере 5000! У меня зарплата 14400 а получила я всего 3000 тысячи! Куда мне обратиться?

Имеют ли право штрафовать человека на 10 тысяч рублей за прогул 5 дней, человек работал не официально два месяца.

Имеют ли право работодатели штрафовать продавца-консультанта за не ошибку по кассовой дисциплине?

Ошибка-не пробитый чек в одном из терминалов, (всего их 2, в программе деньги внесены).

Заранее спасибо.

1 и 2 января у меня был законный выходной я был за городом, в эти дни сменщик не вышел на работу. Когда я приехал домой сразу же начали приходить смс на телефон что звонили с работы, я сразу пошел туда, придя туда начались проблемы с начальством говорят якобы ты в эти дни должен быть в сети, я им объясняю что я был за городом. 3 января вышел на смену как пологается заставили писать объяснительную, написал. Сегодня был зарплатный день, в документах о зарплате я увидел что у меня 2000 тысячи рублей штраф начальство говорит что это за то что телефон был выключен. На каком праве дали штраф? Могут ли они так делать?

В период с июня 2012 г по июнь 2013 г ежемесячно мне незаконно не начислялась и не выплачивалась часть заработной платы Это выяснилось неожиданно и недавно Имею я в настоящее время потребовать вернуть мне невыплаченные деньги при условии что организация не соглашается и я там не работаю с 31 декабря 2013 г Как это можно сделать и самое главное какой срок давности финансовых претензий по з/пл к работодателю.

Имеет ли право коммерческий директор штрафовать подчиненных на три тысячи каждого за поцелуй на рабочем месте, что это за статья такая изумительная. Очень интересно как можно этот вопрос развернуть? 89372150884 разъясните ситуацию.

Я устроилась на работу по трудовому договору, отработов испытателей срок, продолжила работать. В течение работы я поняла что мне тяжело и з/п меня не устраивает. ХОЧУ УВОЛЬТЬСЯ НО НАЧАЛЬНИК УГРОЖАЕТ ЧТО ЕСЛИ НЕ ОТРАБОТАТЬ 2 НЕДЕЛИ ОШТРАФУЕТ МЕНЯ (штраф =моей з/п)Имеет ли он на это право?!?! И что я могу сделать имея не СОВЕШНЕННОЛНТНЕГО ребенка!?

Я устроилась на работу. Трудовой договор имеется. Так же подписанна мат ответственность. Но приказа о приеме на работу не было ну и трудовую не отдавала т.е ни каких записей. Получается что я не оформлена. Суть вопроса имеет ли право работодатель оштрафовать меня. И снимать с меня зп? И вообще так как я не оформлен несу ли какую либо ответственность?

Здравствуйте, ситуация в следующем, при упаковке заказов путают счета и отправляют счёт другого заказчика. Собираются наказывать материально "В следующий раз если такое произойдёт, я буду штрафовать по 1000₽ виновника и старшего смены!"насколько законны действия работодателя?

Я работаю в сетевом магазине, который торгует алкогольной продукции, в мой выходной в магазине бал продан алкоголь несовершеннолетнему гражданину, а штраф наложили и на меня (хотя я был на выходном). имеет ли право работодатель оштрафовать меня в мой выходной день.

Правомерны ли действия работодателя ввиде наложения шрафа в денежной форме на зарплату, если нет росписи ознакомления с одним из внутрених регламентов компании! В трудовом договоре такой пункт отсутствует! Такой пункт присутствует только во внутренем регламенте компании в системе наложения штрафов! И законы ли действия работадателя если система ширафов существует только во внутренем регламенте а в трудовом договоре такой пункт не оговорен!

Я гражданин России. Могу ли я работать в другом регионе без регистрации в течении 90 дней если есть билет и работодатель не против? Имеет ли право сотрудник полиции меня оштрафовать если придёт с проверкой на работу, а у меня регистрации нету только билет?

У меня на работе график работы с 7:30 до 16:30 Нам на работе сказали что если мы не будем задерживаться после работы (выполнять работы после 16:30 то есть в нерабочее время) то нас будут штрафовать имеют ли они право на это.

Я работаю официально в Компании У Палыча. Это производство тортов. В данной компании часто практикуют обязывая работников выходить на работу в свои выходные, даже в праздники. За не выход на подработку ставят прогулы и штрафуют по 10 000 рублей за не выход. Законно ли это и какие у меня есть права?

Работодатель в приказном порядке заставляет выходить на работу в свои выходные дни, работаем не официально в Колл Центре. Как правильно отказать!

Работаю менеджером по продажам строй материалов, старший менеджер штрафует (приказа по фирме-нет, а в виде распоряжения кассиру) опоздания на работу-500 р. не сдача своевременно док-тов-500 и т.д так же удерживают деньги, если клиент не своевременно рассчитывается или по клиенту, остается долг (даже если выиграли суд)

понимаю, что не законно, что делать?