Я работаю в ООО не официально, ничего никогда не подписывала. Имеют ли право меня штрафовать за что-либо?
Я работаю в ООО не официально, ничего никогда не подписывала. Имеют ли право меня штрафовать за что-либо?
Марина, Вы о чем? Вас не оформили на работе - вот за неоформление точно есть статья в КоАП РФ!
Спросить
Марина, Вы нас не понимаете, наверное. Мы говорим о трудовых отношениях.
Вы не оформлены, значит уже есть нарушение. Поэтому что с Вами далее работодатель будет делать (штрафовать или нет) - уже не в правовой плоскости. Какие штрафы возможны, если Вас официально в этом месте нет? Как можно опираться на закон и защищаться, если Вы находитесь в условиях его неприменения? На что бы Вы не сослались, не будет ничего применяться, если работодатель самодурствует и нарушает закон.
Вы просите статью, но она невозможна в ваших условиях изначально. Вы должны быть оформлены, на Вас должны распространятся все внутренние документы (положение о премировании), вы должны быть с ними знакомы под роспись (!) и вот тогда можно говорить о штрафах в принципе.
Спросить
Я работаю в ООО не официально, ничего никогда не подписывала. Имеют ли право меня штрафовать за что-либо? Если не имеют право, то хотела бы знать статью. Спасибо.
---Здравствуйте, не имеют право как штрафовать. так и выплачивать вам заработную плату вообще. не оформив вас надлежащим образом.
Всего хорошего.
Спросить
Т.к. вас официально не оформили в штат по трудовому договору, то юридически вы никакого отношения к деятельности ООО не имеете. Штрафовать или другим способом наказывать работника можно только в случае, если он документально оформлен в штат организации и подписал трудовой договор, должностную инструкцию и др.
СпроситьЕсли вы не подписывали трудовой договор, то и зарплату вы получаете неофициально, по серой схеме. Это незаконно. Так же как и штрафные санкции к вам. Взыскать штрафы не имеют право.
Спросить
Здравствуйте.
В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным. О каком именно штрафе идет речь?
Спросить
Штрафы вообще вне закона, поскольку не предусмотрены статьей 192 ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания. Другое дело - как Вы это собираетесь доказывать, при отсутствии у Вас надлежащего официального трудоустройства?
Спросить
Штрафы возможны но они не предусмотрены ст 192 ТК но взыскание невозможно так как в любой момент вы модет обратиться в налоговую и трудовую с жалобой об улклонении от уплаты налогов.
СпроситьЯ работаю уже год официально, но трудовой договор не подписывала, могут меня штрафовать за то что я не вышла на работу по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте.
Штрафовать Вас в любом случае не могут, даже если подписан трудовой договор.
С уважением.
СпроситьРаботаю продавцом официально по трудовой книжке. Два дня не вышла на работу (не успела вернуться с отпуска) писала объяснительную. Начальство, узнав что я беременноя, пригрозило что раз уволить теперь они не имеют право, будут штрафовать. Вопрос: имеют ли право они штрафовать?
Не имеют право штрафовать. Могут только привлекать к дисциплинарной ответственности и лишить премии.
Работаю на должности оператора по договору подряда. Имеет ли право бухгалтерия штафовать меня если официально я еще не устроена? Спасибо.
Наверное, путаете. Договор подряда - гражданско-правовой, оформлять его больше не надо. Поэтому просто посмотрите в договор, будет ясно, когда он вступил в действие и предусмотрены ли штрафные санкции за конкретное нарушение.
Спросить
Здравствуйте, Кристина!
Даже если бы с Вами был заключен трудовой договор, то штрафы незаконны в любом случае.
Если в договоре Вы увидите такое условие, то смело можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду или в суд.
С уважением,
СпроситьЯ работаю мерчендайзером по трудовому договору. Меня собрались штрафовать за то что не правильные чеки, нет печати и подписи из каждого магазина. Имеют ли они на это право? Если я с этим не была ознакомлена работая там почти 2 месяца (а поидее это должно быть прописано в приложении к договору) у меня даже нет трудового договора они мне его просто не дали. И ничего я у них не подписывала.
Добрый день!
Ст. 137 Трудового кодекса РФ предусмотрены ограничения удержаний из заработной платы, которые может произвести работодатель. В Вашем случае удержание штрафа будет незаконно, даже если подобное условие включено в договор. В случае невыполнения Вами должностных обязанностей работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение), но не штрафовать. Как вариант, возможно лишение премии, но только в случаях, предусмотренных системой оплаты труда на Вашем предприятии.
Спросить
Работал на ИП официально, имеют ли право начальники штрафовать на 30% по зарплате P.Sесть чёрная зарплата.
Штраф как дисциплинарное взыскание вообще не предусмотрен трудовым законодательством.
СпроситьИмеют ли право штрафовать человека на 10 тысяч рублей за прогул 5 дней, человек работал не официально два месяца.
Если человек работал неофициально, то ни он, ни его "неофициальный работодатель" никаких прав и обязанностей друг по отношению к другу не имеют.
И "прогула" быть не может, т.к. нет трудоустройства. И "штрафа", т.к. нет согласованного размера оплаты.
Спросить
Анна Викторовна, любые штрафы от работодателя - вне закона! Наказания указаны в ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания! Однако, разговор об том имеет ли право или нет, на мой взгляд, тут не приемлем. Если вы работаете не официально, без оформления трудовых отношений, следовательно сложно рассчитывать на защиту по нормам ТК РФ.
По сути за такие прогулы Вас должны были вообще уволить. Тем не менее, заставить вас выплачивать этот штраф, обязать вас не могут. А вариант, не доплатить вам 10 тысяч, может быть.
Вы все равно имеете право обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте, Анна Викторовна
Штрафовать не имеют права.
СМ.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
То есть, по ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка не может быть применено взыскание в виде штрафа.
Удачи!
СпроситьДобрый день!
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Прогул - это нарушение работником своих трудовых обязанностей, которые регулируются Трудовым кодексом РФ.
Если с человеком не был заключен трудовой договор, то действие трудового законодательства на данные отношения участников не распространяются и наложение штрафа будет незаконным.
СпроситьСкажите, имеют ли право поставить меня руководителем ППЭ, если официально я не работаю в отделе образования и никаких документов я не подписывала?
Здравствуйте. Спасибо, конечно, что считаете нас за ясновидящих. Но это, увы, не так. И что такое ППЭ-мы можем только догадываться.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
