Имеют ли право уволить беременную / Административное право - 5298 советов адвокатов и юристов

Дочь устроилась на работу по трудовому договору, на время декретного отпуска специалиста и с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, попала в больницу, узнала, что беременна. Не секрет, что работодатели стараются освобождаться от беременных сотрудников. Имеют ли право её уволить, как не прошедшую испытательный срок? Спасибо.

Можно проконсультироваться по такому вопросу...

3 года назад на работе мне предложили перевестись с одной должности на другую должность на время декр отпуска этого работника. Сейчас я на больничном по беремен и родам. Мой работодатель собирается меня уволить как только я рожу, имеет ли она на это право и какие возможны варианты? Спа сибо.

Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. И если все же увольнение возможно, может ли беременная сотрудница рассчитывать на получение выплат по беременности и родам после расторжения срочного ТД.

Работаю в ООО уже 6 лет, поменялся директор, договор на его имя ещё не подписывала. Грозится уволить. Имеет ли право, я на 4 месяце беременности. И что мне делать?

Работаю в акконде. Продавец кассир. И сегодня узнала что беременных девушек уволили. И говорят все по закону.18 апреля выходит срок моего договора. Значит меня беременую тоже увалят. Законо ли это?

Заключен бессрочный трудовой договор. Работник не вышел на работу в течении 2 недель. Оправдательные документы за время отсутствия не предоставлены. Директор ИП изает приказ об увольнении работника за прогул. Работник приходит и говорит, не имеете права, я беременна. Для всех это было новостью. Писать заявление по собственному желанию отказывается. Но может не выйти без уважительной причины. Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)? Или по какой статье? Почему? Спасибо.

Работницу уволили до истечения 3-х месячного срока испытания с формулировкой не надлежащее исполнение трудовых обязанностей (жалоба покупателей), а на следующий день работница предоставила справку о беременности срок 5 недель.. законно ли увольнение?

Работодатель уволил беременную сотрудницу сотрудницу. Справку из жк она не предоставляла, тк на работе не требовали, но в устной форме работодатель был извещён, когда вызвал её на подписание приказа. Приказ об увольнении она не подписала. Уволили её по ст 81, а 5 тк Рф. Что ей делать дальше? Идти в трудовую или в суд? И что она может требовать с работодателя за незаконное увольнение?

Такая вот ситуация сложная: работала санитаркой в одном отделении пол года, открыли ковидный госпиталь пошла туда, на своём месте пришлось уволится так как отпуск за свой счет не дали! Три месяца работаю в ковидном госпитале по срочному договору! Дело в том что я беременная ни кто об этом не знает через 6 недель положен декретный отпуск! Могут меня оставить там или имеют право уволить? Живу на съёмной квартире без мужа ещё есть дочка, просто не знаю что делать!

Имеют ли право меня увольнять по истечению срочного договора, если я на декретном и муж официально не трудоустроен?

Я работаю по срочному договору уже год. Сейчас мне идти в декрет

Имеют ли они права уволить меня, находясь в декрете?

Устроилась на временную работу, пока основной сотрудник в декрете, так получилось что сама через пол года ушла в декрет. Мой договор истекает 4 июля, меня хотят уволить. Имеют ли право? Ребенку осн. работника 1,5 года, собирается сидеть до 3 х)

Женщину уволили (ликвидация предприятия) Она стала в центр занятости и узнала, что беременная. В 30 недель ей надо предоставить больничный лист и сняться с учета в центре занятости. Ей положено пособие по беременности и родам?

Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.

Работадатель хочет меня уволить так как я не справляюсь на 100 процентов по его словам я на 19 недели беременности.

Я беременна. Меня уволили с работы. Сказали уволили за прогулы. Работа вредная. Просила отпуск. Меня проигнорировали. Что мне делать?

Имеет ли право работодатель уволить и перевести беременную в агенство по найму. После чего я официально считаюсь безработной. И мой стаж прекращается.

Недавно наша компания сменила наименование. Я нахожусь на 27 неделе беременности, фактически через месяц начнётся декретный отпуск. Меня позвали в отдел кадров и сказали, что в связи со структуризацией, многие отделы отходят под руководителей. Моя должность все эти годы была руководитель отдела. Мне была предложена ведущий менеджер. Конечно, как я полагаю, оклад сохранится. Но, в связи с непростыми отношениями, которые сложились у меня с работодателем, я знаю, что после декретного, через 1,5 или 3 года, я в этой компании не буду. И мне, теперь, весьма страшно "терять" в должности, объясняя новым работодателям почему так произошло. В связи с чем возник вопрос, на сколько мой работодатель в законном порядке может требовать от меня согласия перевести меня на более низшую должность, сейчас мне пригрозили уведомлением за 2 месяца.

Когда я была беременна, меня уволили с работы по статье 81 п. 6 а Трудового кодекса РФ. Законно ли это? Куда обратиться? Было это ещё в 15.05.2021 (дата увольнения). На учет в консультацию встала в 10 недель (примерно 13. 03.2021). Все справки (больничный лист) были предоставлены. В связи с токсикозом, находилась на больничном. Все увидомления о справках в гос услугах есть. К тому же мне не выплатили отпускные. Я уже родила ребёнка 06.10.2021. Могу ли я обратиться в инспекцию по труду или в суд о восстановлении на работу? Или о выплате компенсации?

С февраля 2016 года, я работала с человеком который с компаньоном держит цех. занимались торговлей с борта, на мои просьбы об оформлении мне отвечали не хваткой времени и прочими причинами. В июле сего года я забеременела и позвонила сообщила об этом человеку с которым трудилась, после чего незамедлительно была уволена по причине того, что я якобы не смогу выполнять объем работы в моем положении. На тот момент я еще на учете не стояла в жк. из-за увольнения я понесла финансовые убытки и мне была нанесена моральная и душевная травма. То что я работала в этом цехе может подтвердить товароведы и директора которым мы отгружали товар, и можно даже поднять накладные и книги учета где стоит моя роспись возле наименования цеха от которого я работала. Что можно предприять чтобы привлечь руководство цеха к ответственности?

Здравствуйте! Меня уволили беременную. Куда мне обратится? Отправили в отпуск без формальностей на 2 недели, через неделю позвонили и уволили по телефону.

7 месяцев беременности принесла лист с больницы о декретном отпуске а меня через 2 недели уволили без выплаты двух месячной оплаты, обосновали тем что в магазине недостача на 200 тыс. (работаю кассиром) куда обратиться и что для этого нужно если я гражданка Украин?

Отработала в организации 1.5 года. Организация закрылась отдали трудовую книжку в которой уволили по собственному желанию поставили печать но без подписи ген. директора. Заявление на увольнение я не написала, уволили беременную. Что делать?

Могут ли уволить беременную сотрудницу, если форму хотят ликвидировать? Может ли она рассчитывать на перевод в другую фирму, которую хочет оформить директор?

29 го сентября заканчивается мой трудовой договор, но т.к. я беременна, со мной его продлили. Но потом мой прямой начальник заявил мне, что могли бы и не продлевать, что после 3 х замечаний в трудовой, могут уволить, не смотря на то, что беременна (Хотя замечания с их стороны были лишь потому, что я часто на больничном). Правда ли, что можно уволить беременную по этой причине? Не важно, какие замечания.

Приняли нового сотрудника на работу 1,5 месяца назад. Заключен трудовой договор, есть приказ. Запись в трудовой не сделана еще. Она оказалась еще и беременна. Как ее можно уволить не нарушая законодательства? Можно ли как не прошедшую испытательный срок? Но в договоре про испытательный срок ничего не написано.

Беременная сотрудница написала заявление по собственному желанию на увольнение... но не поставила дату.

Вопрос возможно ли её уволить, переписать отказывается?

Выхожу на работу после второго декрета подряд и опять беременна, 1 месяц, буду работать, могут ли меня уволить или сократить?

Добрый день! Я являюсь беременным сотрудником. Рук-ль о реагировал негативно. На работу не выхожу с начала сентября, больничный не за все дни. Может ли он уволить меня. Обещает сделать беременность и декрет невыносимым если за каждый день не принесу больничный.

18 июля исполнилось 6 месяцев как я работаю официально. С 13 июля по сегодняшний день ч на больничном. Я беременна и срок 7 недель. Работодатель знает. Сегодня принесла в магазин больничный а она меня поставила перед фактом что закрывает магазин! И сказала что оформит как по собственному. Я ни чего не подписывала! Что мне делать? Она имеет право меня так уволить? А отпуск я заслужила?

Я будущая мать работала в организации уборщицей 3 года, но вот настало радостное событие в моей жизни я беременна, не скажу что беременность проходит легко (срок 4 месяца, уже лежала в больнице на сохранении), мне выдали справку на легкий труд. Работодатель с неохотой перевел меня в столовую (цех полуфабрикатов), делать пелемени (от разделки мяса, приготовления теста, до полного изготовления), я отказалась так как там-же находится другие производства (шум, сквозняки, работающие электроплиты и другое). Я не выходила туда на работу неделю, теперь работодатель хочет меня уволить по статье не выход на работу. Подскажите он в праве это сделать?

P.S. если судить по этому документу САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ

СанПиН 2.2.0.555-96, то у моего работодателя нет легкого труда.

Дочь в ноябре устроилась в ФНС после университета, сейчас на испытательном сроке 6 месяцев. Неделю назад узнала, что беременна. Могут ли ее уволить и не подписать контракт в такой ситуации. Она очень переживает что может работу потерять.

Здравствуйте. В сентябре я заключила трудовой договор с фирмой на пол года. Потом узнала что беременна и предоставила справку. В декабре должен выйти человек чье место я занимаю. А в январе заканчивается трудовой договор. Вопрос могут ли меня уволить после завершения договора?

Я беременна на 6 недели, меня хотят уволить, говорят что на маленьком сроке это реально, правда ли это? Могут ли уволить за прогулы? Не хожу на работу 4 день из за плохого самочувствия, больничного нет.

В городе закрывается филиал компании (не известно, реорганизация или ликвидация), могут ли при этом уволить беременную женщину, если в этом же городе есть другой филиал компании.

Здравстуйте, подскажите пожалуйста, что делать с работниками, если фирма приняла решение о закрытии обособленного подразделения?

Обособленное подразделение закрываем, а работник (беременная девушка) отказывается писать заявление на увольнение, что в таком случае нам делать? Как мы можем ее уволить и возможно это вообще или нет? Справки о том, что она беременна никакие не предоставляла. Фирма занимается общепитом.

Какие санкции за увольнение беременной девушке грозят?

Я устроилась на работу на 18 неделе беременности. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор на время испытательного срока на 3 мес. Но черещ 3 мес. мне уже нужно будет уходить в декрет. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня после родов или со мной будет продлен договор на перид отпуска по уходу за ребенком?

Когда устроилась на работу, не знала о беременности. Испытательный срок 3 месяца, трудовой договор имеется. Может ли работодатель уволить во время испытательного срока беременную женщину?

Я беременная меня хотят уволить когда я нахожусь на больничном 140 дней это законно? Они не хотят мне выплачивать 40% з.п. пособие по уходу за ребенком.

Работаю в компании 6 лет, нахожусь на третьем месяце беременности. Выдали больничный из за угрозы прерывания. Могут ли меня уволить, если всю беременность буду находиться на больничном? С уважением, Наталья.

Я работая на часное лицо с апреля 2016 года, работодатель должна была устроить меня по окончанию испытательного срока,3 месяца. Но до сих пор меня не устроила, а прошло уже пол года. На данный момент я беременна на 2 Ом месяце, и сейчас она хочет меня уволить! Имеит ли она на это право и какие должны быть мои действия? Увольняется я не хочу.