Уволена беременная женщина без выплаты - куда обратиться и как решить ситуацию?

Я работаю в магазине у частника, официально! Через месяц мне в декрет и я подозреваю что в магазине недостача, работают нас двое! Так вот может ли работадатель невыплатить мне больничный лист, и ежемесячное декретное пособие причем на второго ребенка, если мои подозрения подтвердятся? И что они смогут сделать? Подать на нас в суд? Если я буду в декретном отпуске по уходу за малышом они могут принудить выплачивать эту недостачу?

Мне остается отгулять в отпуске одну неделю, если я за неделю до окончания отпуска прийду и напишу заявление на увольнение в праве ли я потребовать что-бы меня уволили через две недели со дня подачи заявления или отсчет двух недель отработки наступит когда закончиться отпуск?

Здравствуйте! Меня уволили беременную. Куда мне обратится? Отправили в отпуск без формальностей на 2 недели, через неделю позвонили и уволили по телефону.

Меня уволили из ООО для того, чтобы устроить своего человека и не выдали расчёт, сказав, что в магазине недостача. Хотя всем остальным сотрудникам выдали зарплату без всяких вычетов. Также они уволили из другого магазина двух человек, не выдав расчёт. Куда нам можно обратиться за помощью, чтобы получить свои заработанные деньги?

Находясь в декретном отпуске наступила беременность. Надо ли оформлять лист нетрудоспособности с 30 недель беременности для предоставления на работу? И как будут начислять сумму по листу нетрудопособности?

Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.

Я работаю 11 мес в продовольственном магазине официально, работаю с напарником. Перед тем как отпустить меня в отпуск проведена ревизия, недостача 20 тыс. Начальник отпустил в отпуск, но ни з\п ни отпускных не выдал, мол в счет недостачи. Сейчас я хочу уволиться. Должен ли я платить недостачу? И как сумма недостачи должна быть распределена, сразу или частями. Правомерна ли с его стороны задержка з\п более чем на 15 дней?

Я работаю в магазине, в апреле была проведена инвентаризация, во время этой инвентаризации я был в отпуске. В ходе проверки было выявлена недостача. После этого проверили всех сотрудников на полиграф (свое согласие я дал). Через 2 недели мне сообщили что я замешан в воровстве, по данным полиграфа, и меня уволили. Куда мне можно обратиться, для дальнейших действий, так как свою вину я не признаю.

Моя дочь работает продавцом - кассиром в Пятерочке График отпусков был вывешен в магазине в апреле этого года без подписи дочери Отпуск был предоставлен 7 дней с 16 мая по 21 мая Дочь в отпуске была 10 дней и попала в больницу с острым панкреотитом Ее уволила директор магазина Дочь в больнице Наши действия? У дочери грамота "Лучший продавец "

Работала в маленьком магазине. За неделю была выявлена огромная недостача в 23 тыс. Для этого магазина — нереально. Я этих денег не брала. В магазине установлены видеокамеры. СЕйчас работодатель требует выплатить недостачу, при этом меня уволил. Я работала неофициально, без трудового договора. Договор о материальной ответственности не был подписан. Что может мне сделать работодатель? Он говорит что подаст в суд так как есть свидетель, и создаст мне плохую славу на весь город.