Имеют ли право уволить в декрете / Трудовое право - 1646 советов адвокатов и юристов

Имеют ли право уволить с работы многодетную мать, которая сидит в декрете с третьим ребёнком, а уволили аж в 2016, а узнала об этом только сейчас.

Я работаю в сбербанке с 2014 года. Принималась на работу на постоянное место, место моё сократили и меня переводили с место на место, места были декретные.

На сегодняшний день я беременна, и нахожусь на декретном месте. Девушка на чьем я месте хочет выходить на своё рабочее место. Руководство мне говорит, что как только она выходит с декрета, то меня увольняют. В декрет мне уходить только в конце мае. девушка, на чьем я месте хочет выходить раньше, то есть отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком у нее заканчивается в начале мая, а она собирается выходить в феврале.

Скажите, действительно, как только декретница выйдет, я окажусь без работы?

Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете? И оплатят ли мне декретные?

Прошу Вас подсказать, можно ли уволить, либо сократить с работы работника, стаж 10 лет, в семье 2 ребенка до 18 лет один из них инвалид. Второй ребенок до трех лет, супруга в декретном отпуске, Муж - предполагаемый уволенный работник единственный кормилец семьи.

Добрый вечер. Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. 05 июня этого года устроилась на работу, оформили официально с первого дня с испытательным сроком на три месяца. В августе узнала, что беременна, рассказала директору, а он просит от меня уход по собственному желанию либо написать отпуск за свой счёт до конца декабря, а потом оплатят декретные и будут платить пособие до исполнения ребёнку 1,5 лет. А ещё хочу взять отпуск за свой счёт на три недели, и свои полномочия я могу передать другому менеджеру. А директор утверждает, что никто меня заменить не может. Что делать и как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

В детский сад в октябре меня приняли на основании будущего диплома о высшем образовании, отработав пол года я забеременела. Мой директор говорит, чтобы сразу писала заявление об уходе, так как в январе следующего года у детском саду будет плановая проверка. Имеют ли право меня уволить?

Я работаю на временной долности в сбербанке, девочка в декрете. Будут ли мне платить деньги, если я тож уйду в декрет?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до декабря 2016 года. В декабре 2015 года мою должность на работе сократили. Пока мне не приходило извещение, официально никто не уведомил. Был план пойти во второй декрет. Но сегодня позвонили и сказали, что возможно с сентября будет вновь введена моя должность. Организация сменила название, т.е. по сути организации в которой я работала уже не существует. Вопрос: если я соберусь во второй декрет, и не успею оформить декретный отпуск до декабря 2016 (например беременность будет 4 месяца), меня сократят? И на какие выплаты я смогу рассчитывать?

Я устроилась на работу сначало временно на время декретного отпуска сотрудника-фирма и начальство сменилось! С новым работодателем со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок начиная с января 2014 года. Сегодня поставили меня перед фактом что сотрудница выходит на работу 1 декабря. В декрет же она уходила в другой фирме! Увольняться я не хочу. Имеет ли работодатель право уволить меня без собственного желания!

Нахожусь в декрете со вторым ребёнком. Первому недавно 3 исполнилось. Организация в которой работала ликдируется, но ещё существует. Мне предлагают подписать соглашение о том, что я сама ухожу, а мне дают выплату хорошую. Как поступить правильно?

Предприятие банкротится. Нввестку 2 мес беременности сокращают и на биржу ставят. Что ей в данной ситуации делать. Получается что ее беременную на улицу выкидывают. Как закон защищает права такой категории женщин?

Могут ли сократить с работы мужа (мы в гражданском браке) , я в декрете с маленьким ребенком (нет года) , ребенок записан на мужа, он является отцом?

Вопрос следующий. Ушла в декрет с декретной должности. Сотрудница планирует выйти раньше меня из декрета. Что ожидает меня? Когда прекратиться стаж? Меня сократят по всем правилам или нужно будет написать по собственному желанию заявление? Пока находилась в декретном отпуске развилась с мужем. Как то повлияет статус матери одиночки на моё положение? Спасибо!

Могут ли уволить одинокую мать, находящуюся в декрете при ликвидации гос. организации (ликвидируется ФМС России и передают все функции МВД России)

Выхожу на работу после второго декрета подряд и опять беременна, 1 месяц, буду работать, могут ли меня уволить или сократить?

Мне работодатель отказал в выходе на работу из декрета досрочно, объяснив это тем, что по закону до 1,5 лет я не могу выйти из декрета (ребенку полгода). Законно ли это? Работа официальная.

Ушла в декрет не получив декретных выплат. Сейчас узнала, что фирма банкрот. Как и где получить все выплаты и трудовую книжку. С уважением, Халидя.

Работаю в банке с 2014 года. Устраивалась на постоянную должность. В 2016 году переводили с одной должности на другую. Так же была переведена из одного банка в другой и обратно. Оказываюсь на временной декретном месте. В 2019 году родила в данный момент нахожусь в декретном отпуске. С 01.10.2020 г. Меня увольняют, так как моя должность переименновывается и основной сотрудник вышел, который работает с 2016 года (а я стала с постоянной на временной). Имеют ли право меня уволить так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку в октябре исполниться год), так же я являюсь матеьью-одиночкой?

Имею ли я право выйдя в дикрет по беременности и родам работать на той же работе?

Имеет ли работодатель принудительно отправить меня в дикретный отпуск?

Как руководителя меня дисквалифицировали га 1 год. Дело в том, что за день до дисквалификации я ушла в декрктный отпуск. Имеет ли силу эта дисквалификация в такой ситуации. Если да то могу ли я выйти на работу по окончании этого года?

Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас сотрудники организации, в которой я работаю, переходят из одного ООО в другое. Мне же пока не предложили писать заявление о переводе. Может ли случиться так, что в таком случае мне просто некуда выходить после декрета? Защищена ли я в даном случае нормами закона?

У меня такая ситуация..

Работаю с 2012 года в школе, 2 года я проработала в одном городе, а в 2014 году переехала в другой город и вышла на работу в мае. Полгода проработала и ушла в декретный отпуск. 2015 родила, сейчас ребёнку 1,8 и вот опять в положении. Скажите, пожалуйста, ничего я не потеряю если уйду из декрета в декрет? Имеет ли право работодатель уволить с работы? И за какие годы мне выплатят декретные?

Вышестоящая организация прислала распоряжение о сокращении должностей. Временные сотрудники уволятся сами, а вот как быть с сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

У меня такой вопрос, я работала на декретной должности, с которой сама ушла в декрет и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4 месяца). Вчера меня уволили, так как вышел основной сотрудник. Мне посоветовали устроиться официально куда нибудь, если есть такая возможность, чтобы не потерять в размере пособия по уходу за ребенком. Вопрос в том, каким образом новый работодатель может принять меня к себе на работу, чтобы я была официально работающей и чтобы пособие выплачивалось в размере 40 % от зп? Как вся эта процедура должна происходить? И если он меня трудоустраивает к себе, то каким образом я ухожу в отпуск, не отработав у него и одного дня?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.6 лет. В другой организации появилась хорошая вакансия, но место декретное. Если я выйду с декрета и уволюсь, перейду в новую компанию на декретное место. Какие подводные камни меня ждут? Плюсы и минусы?

Я нахожусть в декретном отпуске. До декрета работала экономистом в финдепартаменте. Сейчас мою единицу хотят перевести в бухгалтерию (с сохранением прежних обязанностей и скорее всего возложат дополнительные). Имеет ли работодатель право сделать это без моего согласия?

У меня такая проблема: работала в организации на временной должности (на время отсутствия основного работника-находится в декретном отпуске), ушла в декрет, ребенку 3 месяца, пособия до 1,5 лет еще не начала получать, получать только в марте. Сотрудник выходит на работу 3 февраля. Начальство говорит что со мной закончился трудовой договор. Обязаны ли они мне выплачивать пособия на ребенка до 1,5 лет и могут ли уволить? Что делать, если будут предлагать подписать заявление по собственному желанию?

Спасибо!

Я работаю в организации 10 лет, со мной подписан бессрочный трудовой договор. Для увеличения зарплаты меня перевели на декретную ставку (доп соглашение не заключалось, было написано заявление о переводе). Сейчас я сама нахожусь в декрете (вернее в отпуске по уходу). Правомочны ли действия руководства, которое мне сообщает, что после выхода из декрета сотрудника я буду уволена автаматически, вплоть до того, что мне не будет предоставлено уведомление об увольнении, и не дадут досидеть в отпуске по уходу за ребенком.

Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку уже 3 года. Компания ликвидируется по-тихонько, всех сотрудников сократили и должности тоже моей нет больше. Директор предложил мне после декретного либо по соглашению сторон уходить с одним окладом, либо выйти на работу в архив - что не является моей должностью до декрета. Писем с оповещением мне никто не вручал о сокращении моей должности и о ликвидации я тоже писем не получала. Как мне лучше поступить. Работать в архиве (получается с понижением) я не хочу, и с одним окладом уходить тоже я не согласна, согласна хотя бы на 3 оклада (которых мне не предлагают).

И хотела уточнить, после декретного, так уж вышло я сразу получаю больничный лист, это нормально сразу после декрета на больничный? Они мне говорят, что сегодня у меня день рождения ребенка и они должны со мной в этот день попрощаться, либо оформить на должность в архив. А больничный уже защищать вроде того не могут, так могут или нет по закону?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Собралась выходить на работу. Естественно должности моей в организации уже нет. Мне предложили выйти на место сотрудника, которая сейчас уходит в декретный отпуск. Хотела бы узнать, как они меня должны оформить (постоянно, либо на время декрета? И после выхода сотрудника из декрета, мне предоставят другое место работы или уволят?

Я беременна, работаю дворником в детском саду на пол ставки, заведущая просто покоя не дает, после того как я ей сообщила ей и своем положении. На работу просто иду как на растрел. Шумит на меня без причин. Хотелось бы узнать свои права.

Имеет ли право работодатель уволить женщину вышедшую из отпуска по уходу за ребенком (не работала 5 лет, из декрета в декрет). На основании того что он говорит что не соответствую занимаемой должности (заи 5 лет все забыла и никто не будет обучать программам и тд и тп). Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я вышла из декрета ребенку 1,10 могу ли я поработать пару месяцев и вернуться снова в декрет посидеть до 3 лет?

Я работаю учителем в Москве. До апреля 2016 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2015 мне поступило предложение выйти на работу в другую школу и детский сад по срочному договору на внешнее совместительство (платные курсы английского). Договор был заключен на срок с 1 октября по 31 мая. Мне понравилось работать на этом месте, и моя работа понравилась методистам и родителям. Мне предложили перейти на постоянную работу в этой новой школе. В апреле я уволилась со старой работы, трудовую книжку забрала домой. И, на следующий день узнала, что беременна. Методисты и директор были оповещены об этом событии. 31 мая мне приходит полный расчет и меня увольняют. На мой вопрос о декрете отвечают, что мне не положено. Как быть, куда обращаться?

Если девушка работала секретарем и ушла в декрет, а когда ребенку исполнилось 1,5 года решила выйти обратно, ей сказали что возможно должность ее сократили и хотят предложить другую (работник торгового зала или кассир на кассе, вообщем не в офисе), имеют ли они право таким образом сократить человека?

Нахожусь на 14 неделе беременности, есть вакансия устроится в дет. сад. Стоит ли мне сейчас указывать что я в положении или пока не говорить работодателю или сказать об этом позже, на более позднем сроке. Ранее оф.нигде не работала. Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты по уходу в декрет, если фактически проработаю до момента выдачи больничного по родам. Благодарю за ответ.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста в какие сроки сотрудник должен выйти в декрет, если сам работает на дикретном месте, что б получить все полагающиеся выплаты по декрету. И полагается ли сотруднику временному декретный отпуск?

Помогите пожалуйста, разобраться. Я работаю на декретной единице (декретница родила 3 месяца назад) у меня есть ребёнок 2 х лет, так получилось у меня что я сейчас не могу работать, и написала заявление на декрет пока не исполнится ребёнку 3 года. Получается что как ребёнку исполнится 3 года, то меня уволят автоматически?

Была принята на работу на декретную ставку, и по выходу основного работника сама ушла в декрет, сейчас мое временное рабочее место освободилось, и является вакантным, должен ли работодатель принять меня на постоянную основу, или имеет право взять другого, а я по выходу из декретного пойду на улицу?

Я вышла из декрета, начала искать другую работу, прошла собеседование, мне сказали, что берут, пиши заявление на увольнение. Я соответственно написала 22 октября. До чих пор не приняли, разные причины. Вот обещают 16 ноября точно оформить, и я как раз в это время узнаю, что беременна. Как быть? С прошлой то работы я уволилась. Какие у меня права есть на тот случай, если меня устроят?

Добрый день! Хочу выйти из декрета раньше положенного срока! Мне говорят что этой организации не существует больше а справки выдают до сих пор что я там числюсь по сей день и трудовая у них... Подскажите пожалуйста что делать?

Ситуация запутанная. Я нахожусь в декрете. Ребенку 9 мес. Собираюсь выходить. Я была устроена на декретную ставку (БЕССРОЧНЫЙ ДОГОВОР). Ушла в декрет в марте, девочка, на чьём месте я была, вышла в июне и написала на понижение. Взяли другого человека.. Вопрос такой. Могу ли я при выходе досрочно из декрета претендовать на ту же должность в том же месте.

Имеет ли право директор школы без моего согласия отдать ставку учителя начальных классов другому учителю, который выходит из декретного отпуска не в свою параллель.

Существует следующая ситуации. Наша компания ООО на данный момент год как не работает, имеет заблокированный счет и в процессе ликвидации компании. Но возник вопрос касательно декрета одного из сотрудников. Недавно от сотрудника было устное заявление о втором декрете и соответственно ряд бумаг для получения пособия на ребёнка. Отказать мы по закону не можем, но и оплатить и подписывать документы, также нет возможности. Как поступить в этой ситуации чтобы сотрудник получал впредь своё пособие в обход нашей компании. Сокращение? Или перевести сотрудника на другую компанию и через неё уже провести все пособия?

Могут ли меня не выпустить из декрета на прежнее рабочее место, если через месяц фирма перестаёт существовать? Я в декрете с февраля 2015 г. (сейчас младшему ребёнку 1 год 8 мес.), с января 2017 г. хотела вернуться на свою прежнюю должность, позвонив начальнику узнала, что 31 января 2017 г. нашу фирму (ООО) закрывают и всем возвращают трудовые книжки. Т.к. вместо меня на моей должности на время моего декрета сидит другой человек, начальник сказал, что скорее всего меня уже не вернут на оставшийся месяц работы, ибо много мороки менять туда-обратно человека в фирме перед самым её закрытием. Подскажите как поступать в ситуации, если в возврате на работу откажут? Заранее спасибо за ответ!)

Я работаю торговым представителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,3 года. Планировала выйти на работу в 1,5-2 года. От коллеги узнала, что их перевели в другую компанию (к другому дистрибьютеру), т.е уволили и опять приняли (суть работы при этом не изменилась). Официльно мне никто ничего не сообщал. Все бы ничего, но недавно умер один из сотрудников и меня вызывают на работу. Говорят или сейчас, или уволят (на 3-6 месяцев работодателю не выгодну брать и обучать нового сотрудника). В моем труд. Договоре написано, что он заключен на определенный срок, но который не может быть определен конкретной датой и работник будет официально извещен о дате окончания проекта не менее, чем за 3 дня.

У меня вопрос. Я работаю на заводе дефектоскопистом и меня хотят уволить по соглашению сторон. У меня ребёнок 1.5 года. Жена в декрете. Я не хочу овольняться. Какие могут быть последствия моего отказа?

Получала уведомление о сокращении (без даты) пять с половиной лет назад. С тех пор была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком два раза подряд. Сегодня вышла на работу. Получила приказ о сокращении с сегодняшнего дня. Работодатель утверждает что в силе то уведомление (не менее чем за два месяца, а верхние сроки не оговорены). Имеет ли оно сроки? И правомерно ли это?