Вопрос - Какие последствия могут быть при отказе уволиться по соглашению сторон в ситуации, когда у меня ребенок и жена находятся в декрете?

Ольга!

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не является основанием для невыхода на работу по день увольнения . Поэтому расторжение трудового договора с работником за прогул, совершённый в эти дни, будет правомерным при условии соблюдения порядка применения взыскания в виде увольнения.

Да. Можно оформить. До окончания отпуска по уходу за ребенком уволить не смогут.

ст. 256 ТК РФ.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

А могут ли ему отказать в выходе на работу на пол дня?

Здравствуйте! Если Вы расторгнете договор по соглашению сторон - можете не рассчитывать на выходное пособие по сокращению. Пускай увольняет в связи с сокращением!!! Не соглашайтесь на иной порядок

Если муж согласиться уволиться "по собственному" - то это будет почти конец и сложно будет доказать, как было на самом деле.

САМОЕ ГЛАВНОЕ, знать, что именно указано в коллективной жалобе. Её обязаны будут предоставить для ознакомления и для увольнения должны быть веские основания.

Если это - "поклёп" коллег и будут увольнять, то обжаловать увольнение через суд и восстанавливаться.

Если так и случится, то работодатель, естественно, будет пытаться избавиться от сотрудника любыми способами, а может и зауважает. И чтобы этого не случилось - держать наготове жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Просто будет себе дороже.

Екатерина!

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Добрый вечер! Закон позволяет наймодателю выселить Вас по окончании трудовых отношений из жилого помещения специализированного жилищного фонда. Вам нужно добиться установления инвалидности 1 или 2 группы, и чтобы было указано, что данное заболевание является профессиональным. В таком случае выселение без предоставления другого жилого помещения невозможно ( ст. 103 ЖК РФ).

С уважением,

Харченко О.В.

Доброго времени суток! Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.

--- Здравствуйте, вам заочно никто не ответит на этот вопрос, обращайтесь в пенсионный фонд с трудовой книжкой и они всё расскажут. Удачи Вам и всего хорошего.

Вероятно речь идет о Дженерал Моторс, на котором выпускают НИВУ ШЕВРОЛЕ. Что касается возможности ухода на пенсию, то нужно знать общий стаж и горячий стаж по второму списку. Возможно, что можно уйти на пенсию досрочно.

Добрый вечер. Страховая пенсия по старости назначается женщинам достигшим 55 лет при наличии страхового стажа не менее 15 лет. Хорошего приятного вечера.

Добрый день. Никаких последствий у работодателя быть не должно, это основание (ст. 78 ТК, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК) предусмотрено законом и распространено. Помимо приказа об увольнении сторонами трудового договора подписывается Соглашение о расторжении трудового договора (с выплатой компенсации или без таковой).

Последствий ни каких не возникает у работодателя, вопросов также не должно возникнуть со стороны центра занятости населения. Должны справки о доходах выдать.

Отпуск без сохранения зарплаты в данном случае предоставляется на усмотрение работодателя. Если Вы не преступите к работе сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, Вас могут уволить за прогулы.

Написать то вы можете...

Но работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск.

Если вы напишите, подадите и не выйдите на работу без одобрения руководителя, то вас просто уволят за прогулы.

Ситуация нереальная. Признать соглашение об увольнении недействительным, при наличии волеизъявлении на это работника, нельзя. Такое основание увольнения ТК РФ предусмотрено, соглашение подписано. Кроме того, в процессе о выплате, по заявленному иску работника, не рассматривается правомерность или неправомерность увольнения, может рассматриваться в том случае, если заявлено, в порядке встречного иска, требование о признании такого соглашения (как основании увольнения) недействительным. В то же время спор о размере выплаты (это уже другое требование) в этом процессе может рассматриваться, и возражения по размеру (или отсутствии обязательств по выплате) будут рассмотрены. Но любое решение в таком случае не повлечет за собой изменения в трудовых правоотношениях, которое подлежит отражению в документах, подтверждающих трудовую деятельность.

Если по сокращению численности есть шансы через органов ЦЗН--по соглашению сторон--нет.