Может ли одинокая мать в декрете быть уволена при ликвидации государственной организации в России?
Могут ли уволить одинокую мать, находящуюся в декрете при ликвидации гос. организации (ликвидируется ФМС России и передают все функции МВД России)
Нет, не могут., так как имеет место реорганизация, а не ликвидация. Людей увольняют, а обязанности остаются.
Спросить
Вот читаю Указ Президента, черным по белому написано, что ФМС ликвидируется. Далее пишется про сокращение штата на 30 %. При ликвидации ведь увольняют сотрудников, о каком сокращении речь тогда? Разъясните, пожалуйста, все таки ликвидация или не ликвидация? Заранее спасибо.
Ликвидация ИП. Как правильно уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу до 1,5 лет при ликвидации ИП?
---так и увольняйте. на основании ликвидации ИП.
СпроситьНемогу найдти определение и перечень - функции государственного органа. Мне нужно провести анализ фукнкций гос. служащих а нашей организации в соответствии с должностным регламентом. Как определить какая функция относится к функции гос. органа.
Добрый день!
К сожалению Вы не указали функции какого гос. органа Вы хотите найти. Поэтому могу сообщить только общую информацию.
В настоящее время большинство гос. органов осуществляет деятельность в двух направлениях:
1. Оказание гос. услуг
2. Исполнение государственной функции.
Основное отличие между двумя направлениями деятельности заключается в том, что гос. услуги предоставляются по обращению граждан и ЮЛ, а государственная функция исполняется без такого обращения. Из данного правила существует исключение - лицензирование деятельности, которое одновременно является и гос. функцией, и гос. услугой.
Наиболее типичные виды предоставляемых гос. услуг:
1. Выдача лицензии (что одновременно является и гос. функцией);
2. Продление срока действия лицензии;
3. Переоформление лицензии;
4. Внесение изменений и дополнений в лицензию;
5. Возобновление действия лицензии;
6. Аннулирование лицензии (по заявлению лицензиата);
7. Предоставление информации из реестра лицензий.
Типичные виды гос. функций:
1. Мероприятия по контролю;
2. Вынесение предупреждения о приостановлении действия лицензии;
3. Приостановление действия лицензии;
4. Аннулирование лицензии в судебном порядке;
5. Внесение изменений и дополнений в лицензию в связи с изменением законодательства РФ;
6. Формирование и ведение реестра лицензий;
7. Публикация информации из реестра лицензий.
Более подробный перечень гос. функций Вашего органа устанавливается Административным регламентом, который утверждается Министерством, осуществляющим руководство Вашим гос. органом.
С уважением, М.Н. Васильев
СпроситьСогласно ст. 81 ТК РФ увольнения при ликвидации ОСП проходят по тем же правилам что и ликвидация организации. Можно ли уволить беременную сотрудницу если в местности, где находится ОСП есть еще одно. А ОСП в котором она работает ликвидируется. Головная организация находится в другом городе.
Юлия
смотрите трудовой договор, куда принята сотрудница. в головное предприятие или ОСП, кроме того в ст. 81 ТК говорится именно о ликвидации организации а не ее филиала. Вы должны предложить сотруднику перевод в другой филиал
СпроситьВ данное время в Крыму проходит перерегистрация бюджетных учреждений (предприятие ликвидируется как украинское и обратно создаётся как российское), работников увольняют по ликвидации (с вручением уведомлений за 2 месяца до) и принимают на то же самое предприятие, но уже в соответствии с российским законодательством. Однако обратно трудоустраивают не всех, а наиболее угодных. Имеют ли право вот так по ликвидации уволить одинокую мать, находящуюся в отпуске по беременности и родам, если предприятие по сути только меняет название и продолжает работать?
Добрый день! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
В соответствии со статьей 184 Кодекса законов о труде Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех (шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора.
Если при Вашем увольнение применяли Законодательство Украины. В Вашем случае возможно попробовать обжаловать действия работодателя, в связи с тем, что при увольнении по украинскому законодательству Вас обязаны трудоустроить. У меня в практике была ситуация когда по аналогичному вопросу, клиенту было составлено соотвествующие заявление, после этого работника взяли на должность на уже вновь возникшее предприятие.
СпроситьМогут ли уволить мать-одиночку с декретной должности находящуюся в декрете, если постоянная работница ввшла из декрета и она не является маторью одиночкой?
На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора.
СпроситьОрганизация ликвидируется по решению учредителя. Работник находится на больничном со сломанной ногой. Можно ли уволить его по основанию ликвидации организации.
Елена, при нахождении работника на больничном либо в отпуске увольнение не производится.
Спросить
Уволить можно соблюдая требования, предусмотренные ст.ст. 81, 180 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (предприятия) работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения наряду с выплатой выходного пособия.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Сроки исчисляются не с момента вынесения решения учредителя, а с момента предупреджения рабоника. В Вашем случае это первый рабочий день, после больнички и подписания расписки о ликвидации предприятия.
СпроситьЕлена, хочу добавить, к числу общих гарантий при увольнении относится запрет увольнения работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но из данного правила есть исключение. Так, при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не применяется правило о недопустимости увольнения работника при нахождении его в отпуске и в период его временной нетрудоспособности.
Таким образом, при ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации, в том числе беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ), работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 269 ТК РФ). Но о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
СпроситьЧеловек находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Вместо это человека который в декрете, работает другой сотрудник. Организация ликвидируется. Обоих ли сотрудников должны уволить при ликвидации.
Организация ликвидируется, я в декретном отпуске до 1.5 лет. Соответсвенно хотят уволить. Есть сомнения что организация не ликвидируется, а просто меняет свое название. Какие можно потребовать в отделе кадров документы, подтверждающие эту ликвидацию? При смене названия декретниц могут уволить?
Вы или ваш адвокат можете у себя дома через интернет зайти на сайт ФНС - федеральной налоговой службы в ЕГРЮл - единый госреестр юрлиц, в котором либо нет записи о том, что когда-то принято решение о внесении изменений - о будущей реорганизации или ликвидации организации либо такие записи есть.
О предстоящей ликвидации работодатель должен заранее сообщить в государственную службу занятости.
Можете обратиться в прокуратуру,
СпроситьОсновная моя должность инспектор отдела кадров. При слиянии двух филиалов попадаю под сокращение, уволить должны 24 декабря 2014 года. Я выбрана председателем профсоюзной организации (юрлицо). На основании слияния филиалов, профсоюзная организация нашего филиала ликвидируется. Ликвидация организации находится на первом этапе, т.е до завершения мероприятий по ликвидации минимум месяца два. Как мне быть? Я должна завершить мероприятия по ликвидации будучи безработной или меня должны оставить на работе?
