Исковое о признании увольнения незаконным / Трудовое право - 4214 советов адвокатов и юристов

Как произвести расчет исковых требований при подаче заявления о признании договора трудовым, если увольнения официального не было? С какой даты указать или не указывать, но какая должна быть формулировка?

Я сотрудник полиции. Меня работодатель уволил по статье за предоставление поддельного диплома. Статью не возбудили за сроком давности. Уволили меня незаконно-я находился на больничном. Суд меня может восстановить, но я не хочу больше работать в этой структуре. Может ли суд принять во внимание мои рапорта по с\ж написанные до приказа о моем увольнении по статье и уволить меня по с\ж.

Не согласна с записью увольнения по статье за прогулы в трудовой книжке, как это опровергнуть и переписать запись?

В начале сентября предупредили о сокращении моей должности и дальнейшем увольнении. Предложили или написать заявление по собственному, или ждать 2 месяца согласно сокращения.

Выбрал второй вариант.

4.09.14 получил уведомление о сокращении. 2 месяца работы. 5-го числа был еще рабочий день. 6.11.14 сдавал все дела и ходил за расчетом.

В отделе кадров попросили подписать бумаги об авансовых платежах, после которых произойдет полный расчет. Это оказались соглашение о расторжении ТД по согласию сторон и приказ на основании этого соглашения. С чем не был заранее (да и вообще) согласен по понятным причинам.

Это уже мало кого волновало)) никаких выплат по соглашению о расторжении не предполагалось. И как потом оказалось, число в соглашении стоит 4.09.14!

Запись в трудовой - п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Могу ли в судебном порядке оспорить предпринятые действия работодателя в отношение меня как работника?

Я проработала 4 года в фирме, вчера, под давлением руководителей подписала приказ об увольнении (лишние кадры) ,приказ и заявление было составлено не от руки, трудовую выдали сразу на руки, без печати (поставить ее нужно в главном офисе), могу ли я восстановиться на работу через трудовую инспекцию, у другого работника есть запись на диктофоне, как принуждают увольняться, если это поможет.

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

Такая ситуация. Подал заявление на увольнение по собственному желанию с 17 мая 2019 года. Приказ об увольнении не подписали. Подготовили приказ об увольнении по статье за прогулы за невыход на работу с 17 мая 2019 года. Законно ли будет с моей стороны подать иск о восстановлении на работе? Или только могу подать иск об изменении формулировки приказа об увольнении?

Я был уволен по инициативе работодателя по статья 81 часть 5 ТК РФ 23.03.2018 (вечер пятницы, конец рабочего дня), при увольнении я получил справки о зарплате и труд. Книжку. Я обратился в суд с исковым заявлением 20.04.2018 (вечер пятницы). 27.04.2018 года, обратившись к сайту районного суда, я узнал о том, что мое заявление возвращено заявителю 25.04.2018, как не подписанное. (Хотя я точно помню что все заявления подписывал в присутствии своего адвоката в его кабинете. Сдавал заявление в канцелярию и на тот момент все было в порядке). Срок обращения в суд истёк 24.04.2018, как мне быть в такой ситуации? Как восстановить срок обращения? Или возможно стоит рассмотреть мое увольнение на заседании 4 мая 2018 (по вопросу моего дис. взыскания) с повышением требований? Стоит ли обращаться к председателю районного суда? Как доказать что я обратился в срок?

Скажите пожалуйста, идёт судебное разбирательство по поводу незаконного увольнения, могу ли я в этот период временно трудоустроиться официально? Суд идет о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула на прежнем месте работы...

Вот такая ситуация! Я устроилась на работу, и после испытательного срока (2 недели) я узнала, что беременна! Может ли работодатель уволить меня!? Если нет, то когда лучше сообщить!? Или какие последствия будут с их стороны!? Спасибо.

Подала жалобу на работ-ля в прокуратуру и в инсп. По труду, пугают увольнением по статье за хищение, мотивируют камерами видеонаблюдения.

Я написала под давлением заявление на увольнение. В этот же день приказ об увольнении. Должность не сокращена. Через неделю написала заявление, что прошу моё завление считать не действительным. Уже прошла неделя а результата нет. Сейчас нахожусь дома. Скажите, какой срок даётся руководителю для подписания заявления? Оно зарегистрировано секретарём. Спасибо.

Меня уволили с работы после прекращения его срока действия известив о увольнении только за сутки. Правомерно ли данное действие со стороны работодателя. Могу ли я потребовать меня во становить. Так как в самом договоре две разные формулировки принятия на работу и должностные обязанности которые я выполнял. Из них следует что работы выполняемые мной являются постоянными.

Можно ли обжаловать действия работодателя, уволившего сотрудников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК если работодатель предлагал своим работникам далеко не все имеющиеся у него и подходящие вакансии? В течении 2-месячного срока до момента увольнения сотрудников у работодателя было еще 3 подходящие для увольняемых работников вакансии, которые он утаил и принял на них людей из вне.

Уволили из сэб по утрате доверия. Секретность прошла. Прошло 5 лет. Возможно ли в судебном порядке изменить решение на увольнение по собственному и пробовать восстановиться? И сколько могут стоит услуги юриста/адвоката. Москва.

Работала по трудовому договору как удаленный сотрудник (нахожусь в Тольятти, компания в Москве). Руководитель пыталась обязать меня выполнять часть трудовых обязанностей во время отпуска бесплатно. Я отказалась. Также она сообщила, что мои больничные компания оплачивать не будет. Сразу после отпуска я оформила больничный лист и сообщила об этом, из-за чего меня в тот же день уволили. Написала по собственному желанию, продолжать такое сотрудничество считаю нецелесообразным. После увольнения прошел месяц. На сайте компании в разделе контакты до сих пор висит мое фото и имя, на мои просьбы убрать их руководитель не реагирует, хотя подписывала соглашение о конфиденциальности, в котором указано, что я по письменной заявке могу расторгнуть это соглашение. Пожалуйста, сообщите, какие закон. Акты регулируют обозначенные проблемы и куда могу обратиться для их решения.

Устроился на работу в кофейню, по договору при неотработке 6 месяцев я обязан оплатить неустойку за обучение в размере 15000 рублей. Возникли форс-мажорные обстоятельства (при оформлении медкнижки выявили туберкулёз и я ушел в длительный больничный). По завершении больничного работодатель уволил меня в одностороннем порядке (с указанием "по инициативе сотрудника"), я не подписывал увольнительный. После увольнения я был направлен на операцию по удалению части лёгкого (то есть уволили меня между лечением и операцией), больничный больше не получаю. После реабилитации вернуться в ту же компанию не отказывался. Имее ли право работодатель потребовать с меня оплату неустойки? Если да, то в какой срок? (В любое время, либо же после выписки из больницы)

Я военнослужащий по контракту по прибытию с полегона в место постоянной дислокации узнал что на меня собран пакет документов на увольнение и отправлены в округ на увольнение на оттестационной комисии я небыл плюс ковсему за что то получил два строгих выговора с которыми меня тоже не познакомили причину за что мог их получить тоже назвать немогу так как не знаю командир тоже не говорит за что. Спасибо. Юрии.

0.52 промиле на рабочем месте-это основание для увольнения. Факт опьянения не установлен, экспертиза не пооводилась.

20.01. 21. получила уведомление о поступлении иска в суд. Никто не связывался со мной. Сегодня,16.02. с трудом дозвонилась до Мытищинского суда и узнала, что иск оставлен без движения якобы истцом не выдвинуты требования о восстановлении его на работу, а заявлено только о возмещении морального вреда и незаконном увольнении по ст. УК РФ 144.1. Но работодатель на следующий же день принял нового сотрудника. Я читала, что закону меня не могут восстановить. Я этого и не требовала и категорически не хочу, потому что работодателем на меня оказывалось психологическое давление и обстановка, мягко говоря, нездоровая. Мне срочно надо подать апелляцию. На какие статьи Закона я могу сослаться и как подаётся апелляция? Что сделать, чтобы исковое заявление всё таки было принято в производство? У меня срок до 28.02.21. Прошу помочь.

Может ли суд отказать в рассмотрении иска из за пропущенного срока обращения в суд, если я о своем увольнении узнал два месяца назад от судебного пристава. За копию приказа об увольнении и за получении трудовой книжки не расписывался. Она по прежнему находится у работодателя В приказе об увольнении подделана моя подпись и не моей рукой написано, что трудовую книжку получил и снова подделана подпись. Трудовой договор был заключен 1 июня 2014 года. В сентябре меня обязали написать заявление без содержания на полгода с последующим вызовом меня на работу. По истечении 6 месяцев я неоднократно приходил, но мне говорили, что бы я ждал приглашения на работу, но вместо приглашения меня уволили, подделав за меня подписи. С каким названием иска могу обратиться в суд?

С 1 июня коммунальные долги будут взыскивать в приказном порядке. А как их взыскивать с тех, кто неплатёжеспособен? Что с ними будет? Вопрос меня волнует потому что моего сына уволили с работы, нарушив договор. Договор был до ноября 2016 года, а сына уволили 28 апреля и сообщили об увольнении только 13 мая и трудовую отдали тоже 13 мая. Приказ о его увольнении до сих пор никем не подписан и без печати до сих пор, хотя уже прошёл ровно месяц! Естественно сейчас платить за коммунальные услуги сыну нечем. А по закону с него будут требовать. А как потребовать ответить за беззаконное увольнение без предупреждения? И таких, как мой сын, оказалось несколько человек, которые ещё продолжали выходить на работу две недели, не зная, что они уже уволены. Почему за это никак не наказывают работодателей? Поэтому и творится такой беспредел! А за квартиру с чег платить? Воровать идти?

Уголовное дело возбуждено по факту предъявления фальшивого больничного в последствии прекращено из за не установления умысла. Можно ли претендовать на реабилитацию в части отмены записи о увольнении за прогул в трудовой книжке.

Я была уволена по сокращению штата работников в октябре 2010 года. Я была уверенна на момент увольнения, что оно проведено администрацией в соответствии с законом. Однако, в начале декабря 2010 года мне стало известно, что меня ввели в заблуждение и что мои права при увольнении были нарушены. Как вы думаете, можно ли считать эту причину уважительной, т.е. то, что я узнала о нарушении моих прав только в декабре 2010 года, а не в течение месяца со дня увольнения или получения трудовой книжки? Что является уважительными причинами пропуска срока для подачи заявления в суд о восстановлении на работе?

Работодатель незаконно уволил по статье. И сказал, что суды будут работать с сентября и может быть если МНЕ повезет, то с августа. Я нигде не могу найти информацию о том, когда все же суды откроются?

И в какой именно суд мне обращаться по спору с работодателем?

У меня вопрос по трудовому законодательству.

Директор увольняет сотрудника в один день (без его согласия) и не выплачивает никаких компенсаций.

Каким образом нужно действовать, какие иметь документы? Нужно обращаться в суд? Каким образом требовать компенсаций, которые полагаются согласно Трудовому Кодексу в таких ситуациях?

Заранее спасибо.

Заставили написать заявление по собственному желанию, уволили за 1 день, хотя я не просил уволить без отработки и в заявлении это не указывал, можно ли мне бороться? Или все потеряно?

Работал по трудовому договору и мне не выплатили часть зарплаты в размере 45 т.р.

Обратился в суд и фирма-ответчик предоставила якобы мной написанное и подписанное заявление на увольнение. Сейчас их юрист предлагает выплатить мне 10 т.р. и решить все миром.

Я готов на почерковедческую экспертизу, которая, по словам судьи стоит около 20 т.р.

Вопрос: чем и по какой статье грозит фирме (т.е. юр. лицу) то, что они подделали мое заявление? И есть ли смысл требовать моральный ущерб и в каком размере?

Мы с мужем работали в одной организации. Я решила сменить место работы, уведомив руководство за 2 недели. Супруг увольняться не планировал. Но ему позвонили и сообщили, что с 1 го июля он уволен! Муж является пенсионером, работает без трудовой книжки, и не помнит заключал ли трудовой договор с данной организацией. Проработал там более 5 лет. Понимаем, что увольнение незаконно и безосновательно. Как отстоять свои права, если выяснится, что не было трудового договора? На какие выплаты, кроме зарплаты имеет право? В отпуск за все годы ни разу не ходил, компенсацию получил только один раз, в первый год.

Я 2 недели назад подал исковое заявление в суд на снятие выговора. Пока шел суд, меня уволили по другим замечаниям. Могу я дальше оспаривать выговор, если я сейчас уже уволенный?

Здравствуйте меня уволили по статье: не прошел испытательный срок.

Срок испытания - 2 месяца.

Сначала меня интересует вопрос относительно срока.

Согласно:

Статье 192 ГК (окончание срока, определенного периодом времени)

3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В трудовом договоре указано, что дата начала работы - 28 марта 2018 г.. Уведомление о неудовлетворительном прохождении испытания вручено 25 мая (сб. вс. выходные).

Соблюдены ли сроки в данном случае (сб. вс учитываются? В ч. 1 ст. 71 ТК РФ речь идет о календарных днях?).

Ведь приказ об увольнении вынесен 28 мая.

Срок испытания к этому времени уже считается истекшим согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

Прошу подсказать, каким образом можно оспорить увольнение по причине окончания срока действия трудового договора, если характер работы не подразумевает срочный характер и выполняемый перечень обязанностей не прекращается с окончанием данного договора.

Здравствуйте. Работала преподавателем в ВУЗЕ, уволили по статье за прогулы, за работу по совместительству в другом ВУЗЕ. Уведомление руководству о совместительстве было представлено и согласовано в начале учебного года. Какие документы я должна представить в суд для отмены приказа.

Хочу подать административный иск на управл. Делами Администрации по дисциплинарной ответственности и лишении ее премиальных.

Прошло уже больше 2 лет. Могу ли я подать такой иск. Она меня уволила незаконно и неправомерно.

Может ли работодатель по моей просьбе изменить статью увольнения? Была уволена 2 месяца назад по статье 83 п.5 (признание работника полностью нетрудоспособным согласно мед. заключению). Возможно ли законодательно аннулировать данную запись и уволить по собственному желанию?

Меня уволили с работы 31 августа и в этот же день мне выдали приказ на руки, могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением 28 сентября? Не истек ли срок исковой давности?

У нас в организации новый зам ген директора, увольняет сотрудников за пустяки необоснованно! Как быть в этой ситуации куда обратится, потомучто почти до меня добрался.

Я подала иск в суд по поводу незаконного увольнения. Судья на заседании сказал адвокату ответчика, что работодатель не прав по закону и пусть он идет на мировое соглашение. И перенесла заседание суда на другое время. Адвокат ответчика тянул до последнего дня и теперь хочет заключить мировое соглашение. Я сомневаюсь, что после того как я подпишу это соглашение ответчик выполнит все мои требования. Он обещает, но потом отказывается от своих слов. Как мне поступить? Какие мои действия должны быть в данной ситуации?

Уволена за недоверие! Работадатель подал иск в суд с требованием возмещения материального вреда. Решение суда в нашу пользу. Для восстановления на работе, срок упущен. Прошло 4 месяца пока шли судебные разбирательства. А для подочи иска с требованием изменения записи в трудовую книжку, срок тоже упущен? За ранее спасибо!

Работал в ООО"Иста-Техника",после завершения большого объема работы, денег не заплатили ссылаясь на кризис, целый год обещали заплатить позже, а в феврале 2012 года, нашел свою трудовую книжку у себя в почтовом ящике, где стояла запись о моем увольнении по собственному желанию в 2008 году. Заявление на увольнение я неписал. Подскажите что мне делать.

Уволена по ст 81 п 2 Трудового кодекса. Имею ребенка 2 лет. Вакантные должности пердложены не были. Хочу восстановиться через суд, в какие сроки возможно, и вправе ли требовать заработную плату за период находясь без работы.

Снова Ваша помощь нужна, уважаемые юристы. Подали иск о незаконном увольнении, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогулка, дискриминыции в сфере туда, компенсации морального вреда, проиграли в 1 инстанции и апелляцию. Я уверена, что 100% дело выигрышное (юрист не верно составил иск). Вопрос: могу ли я подать новый иск в 1 инстанции, написав иск о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительным запись в трудовой книжке?

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

За два месяца уведомили, что меняют в бухгалтерии оклады-уменьшают, я подписала его и написала, что не согласна с этим. По истечении 2-х месяцев меня получаеться уволят? И что мне положено при увольнении?

Если я поменяю исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным на требование о признании увольнения незаконным и откажусь от восстановления на работе, а взыскание компенсации за вынужденный прогул и выплату морального вреда оставлю. Это не будет считаться одновременным изменением основания и предмета иска?

После не законного увольнения я подал притензию работодателю пока он ответил прошёл месяц могу я обратиться в суд для востановления.

Скажите пожалуйста могу ли написать заявление в прокуратуру. За не законное увольнение. Так как больничный лист я им предоставила все как положено... а они меня уволили по статье. Как мне быть.. в трудовой они мне поставили увольнение по статье. Из-за этого я не могу устроиться на работу.

В какой срок должен выйти постоянный работник после увольнения совместителя. Уведомление на увольнение получила за 14 дней. Есть подозрение что меня просто хотят уволить. Без приема постоянного сотрудника. И потом у него же должен быть какой то испытательный срок...

Работал в организации грузчиком 2 года. Был уволен 22 июня 2020 года по собственному желанию, хотя на руках была справка на легкий труд без указания срока, то есть бессрочная. Перед увольнением шесть месяцев был на больничном, была операция на позвоночнике - удаление грыжи. Работать грузчиком никак не мог и хотел уволиться по состоянию здоровья с выплатой двухнедельного пособия. Однако сотрудник отдела кадров сказала, что у них есть вакансии на легкий труд, от которых я отказался. Далее она заявила, что уволиться можно только по собственному желанию. Вся эта беседа никак незадокументирована.

Имею ли право подать иск о признании увольнения незаконным?

Если шансы доказать факт давления на работника с целью получить от него заявление об увольнении по собственному желанию.

Как должна проходить процедура увольнения, если работник предьъявил справку на легкий труд сроком более 4 месяцев?