Невыплаченные коммунальные платежи и неплатежеспособность - что делать в случае незаконного увольнения?

Сына уволили с работы 28 апреля, а об увольнении сообщили 13 мая. Трудовую тоже отдали 13 мая. До сих пор приказ об увольнении не подписан начальником. Сын обращался в прокуратуру и в инспекцию по труду, но никаких результатов. Что делать? Куда обращаться и как? Как можно уволить без приказа?

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Я работала в инспекции по срочному контракту на период декретного отпуска основного работника. 20 мая основной работник написал заявление что выходит на работу 3 июня. 23 мая мне уже вручили предупреждение что контракт со мной расторгается с оследующим увольнениеи. 25 мая этот работник написал заявление на увольнение с 03 июня 2013 года. 27 мая был издан приказ о ее увольнении с 3 июня по статья 33 часть 1 79 ФЗ.А 30 мая был издан приказ о моем увольнении с 3 июня по ст. 76 ТК Ничего не понимаю я гослужащая почему по ТК И вообще правомерно ли увольнение одновременно 2 человек одним днем разве нельзя было меня оставить.

Сын устроился в охрану ЧОПа на дневные смены 5/2 при банке,27 июня 2020 года, в августе 2020 года у банка отозвали лицензию и естественно сын остался без работы, так как ему была предложена работа вахтой, что не подходит сыну.1 августа 2020 г сын уволен. Скажите каковы будут выплаты при увольнении? Он получил зарплату за июль месяц. А при увольнении ему что то полагается? Спасибо заранее.

Помогите пожалуйста как решить проблему с увольнением по статье. Мой сын устроился на завод, но так как работы не было ему предложили от завода пройти курс обучения на электросварщика 2 месяца, после обучения после обучения получил 3 разряд электросварщика, его приняли на работу учеником электросварщика с 12.02.2016 г. После приема на работу основной работы не было, был разнорабочим и так продолжалось до мая месяца. В мае ему предложили взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, т.к. работы нет и в ближайшее время не предвидеться. Мой сын написал заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца и по договорённости с начальником цеха написал сразу заявление на увольнение по окончанию отпуска. В случае если работы не будет. Начальник цеха подписал два заявления и сын отдал их начальнику отдела кадров. Начальник сказал ему как появиться работа приходи. На протяжении всего времени работы не было и так как сын написал на увольнение. Он уехал в московскую область к семье., ребёнку 3 года и нужно было хоть где то работать чтобы содержать семью. Я пошла за трудовой книжкой, но мне сказали что работа есть пусть приезжает, а то у него пошли прогулы. Хотя заявление на увольнение подписано. Я говорю какие прогулы у него заявление на увольнение, начальник сказал хорошо разберёмся и пообещал что увольнять по статье не будут раз было заявление. После того как мне сказали что работа есть пусть приходит, мой сын пришёл устраиваться на работу. А ему говорят работы нет и вообще ты уволен по статье за прогулы. Возможно ли обжаловать незаконное увольнение за прогулы которых не было. Заранее благодарна с Уважением Татьяна.

Мой сын (27 лет) проработал в одной фирме чуть более полугода, но у него возникли проблемы в банке и он ушёл временно, с согласия хозяина, на другую, не по специальности, но более оплачиваемую работу. Через 4 месяца он вернулся опять на старое место, проработал полгода, но два дня назад пришёл с работы и сказал, что хозяин его уволил со словами - Завтра ты уже не работаешь! А причина, как выяснилось, такая. Хозяин уволил работника, который занимался никайоном, и стал просить моего сына, чтобы он убирал цех, и мыл там полы после работы. Сын отказался, потому что работал музыкальным мастером, и согласен был лишь протирать после работы инструменты, но никак не мыть полы. И был за это уволен. Вопрос. Законно ли такое увольнение? Даже если хозяин даст увольнительное письмо, никакой пицуим сыну не положен, он не отработал полный год, был перерыв. Но разве можно уволить человека сразу, в один день? Или должны предупреждать за месяц? Как поступить сыну в такой ситуации? Не соглашаться с увольнением, требуя какое-то время, чтобы подыскать другое место, или идти вставать на учёт в службу трудоустройства? Он живёт на съёмной квартире, за которую нужно платить, да и в банке какие-то платежи ежемесячные есть. Что говорит Закон по этому поводу?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В конце июня надо было бы выходить на работу, но выяснилось, что я уже как полтора года назад уволена. Об окончании договора и моем увольнении меня никто не оповещал, хоть на работе утверждают обратное. Трудовую книжку за это время мне тоже не вернули. Что мне делать? И законно ли такое увольнение?

Как получить расчет в день увольнения?

Я уволилась с работы в середине месяца, написав заявление по собственносу желанию. Последний день работы - 11 июня. Приказ об увольнении сделали, потребовали приехать его подписать и забрать трудовую книжку, а расчет обещали сделать только к середине июля, когда будут рассчитывать и выплачивать заработную плату за июнь, мол, у нас правила такие, тех, кто сам увольняется, когда захотим, тогда и рассчитаем, только с теми, кого мы увольняем, расчет делается в день увольнения. Мне нужно оформляться на другую работу, но я не уверена, что с моим расчетом не будет задержек и его сделают правильно. Если я подпишусь под приказом и заберу трудовую, будет ли это означать и то, что я получила расчет? Тогда я вообще рискую остаться без денег...

У меня такая ситуация, меня хотели на работе уволить по статье, но оснований у них для этого не было, потом я написал заявление на увольнение с 30 апреля и мне его не подписали, потом написал с 12 мая и его не подписали, написал с 15 апреля и меня якобы уволили и прислали на адрес трудовую книгу и там все в норме. За неиспользованные дни отпуска я компенсацию не получил, позвонил на работу оказывается меня не уволили, а приказ об увольнении был отменён... и просят мою трудовую обратно чтобы сделать корректирующую запись об увольнении. Объясняясь тем что написав заявление я должен отработать две недели.