Отказ от письменного объяснения по жалобе от анонимки - какие риски возможны для подчиненного?
199₽ VIP
Начальство заставляет дать письменное объяснение по жалобе от анонимки. Я отказалась, так как не считаю себя виновной. Какие последствия могут ожидать меня?
Никаких.
СОгласно ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
Добрый день!
Ваше право - отказаться от написания объяснительной. Хотя лучше бы было, чтобы Вы написали её,указав, что не считаете себя виновной. Максимум, что Вас ожидает дисциплинарное взыскание, Ст.192,193 ТК РФ. Но только не за отказ от написания объяснительной, а за нарушения, если работодатель придет к такому выводу. Но Вы вправе обжаловать взыскание в суд. ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Александра! Вы вправе отказаться давать объяснения, хотя лучше воспользоваться своим правом на это, предусмотренным ст.192-193 Трудового кодекса РФ, чтобы не давать никакого повода для привлечения к дисциплинарной ответственности. Но формально если будут признаки и доказательства дисциплинарного проступка, то могут применит дисциплинарное взыскание:
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если же последует дисциплинарное взыскание на основании анонимки, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Последствия могут быть разные, а может быть и никаких последствий. Это зависит от вашего работодателя. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Если не согласны с этим, можете обжаловать приказ о дисциплинарном наказании в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Вот, собственно и все.
Спросить
Уважаемая Александра!
Работодатель имеет право в этом случае на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) затребовать у Вас письменное объяснение по этому случабю, указав в этом требовании то, что Вы должны объяснить
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
О последствиях уже будет решать работодатель.
Удачи Вам.
Спросить
Обязанность давать объяснения на анонимные жалобы и защита чести и достоинства в случае клеветы
Обязан ли я давать письменные объяснения сотруднику ОБЭП на анонимную жалобу напечатанную на компьютере без даты подписи ФИО анонима
В анонимке содержаться сведения клеветнические порочащие мою честь и достоинство
И как же мне защищать мою честь и достоинство
И вообще принимаются ли по закону анонимки к проведению проверок.
Я написала жалобу заведующему детского сада на воспитателя моего ребенка. В жалобе запросила дать письменное объяснение сложившейся ситуации, но уже прошел месяц, а письменного объяснения так и не получила. Как написать на нее жалобу в Управление образования. Заранее спасибо.
На меня, как на руководителя, написали анонимку в прокуратуру. Прокурор отказалась ознакомить меня с текстом анонимки, ссылаясь на закон о защте личных данных и в тоже время сказала, что скорее всего имя вымышленное - это анонимка. Как я должна поступить в этом случае? Я хочу защитить свою деловую репутацию и прекратить поток анонимок в адрес учреждения.
Вызвали полицию на шум, писать объяснение отказались, так как к приезду было уже тихо, Полиция ушла. Какие могут быть последствия отказа от написания объяснения на вызов?
На комиссии в сборном пункте психолог отправил меня на обследование в псих диспанцер без объяснений причины, скажите могу ли я отказатся так как я считаю себя здоровым, и какие могут быть последствия если откажусь?
Подаю жалобу в Вышестоящий суд на постановление мирового по АП. Чтоб не нагромождать писаниной жалобу могу ли я суть ошибок судьи и нарушение действующих Законодательств РФ сотрудниками ДПС судьей изложить в жалобе а письменные объяснения по делу приложить к ней (в ходе судебного разбирательства мое письменное объяснение не подавалось)?
Какие правила регистрации заявлений-жалоб на вторую сторону в органах опеки?
Имею ли я право потребовать копию жалобы на меня?
Должны ли органы опеки письменно брать с меня объяснение по жалобе или же имеют право просто пересказать наш разговор по телефону второй стороне? Я нигде не расписывалась-не подписывалась-ни в жалобе на меня. Не писала письменного объяснения.
Мне в почтовый ящик бросили анонимку с грязной клеветой. На меня Очевидно и всем остальным жителям нашего дома. Анонимка напечатана на компьютере. Это сделано для того, чтобы очернить меня и не дать выбрать в ревизионную комиссию нашего ЖСК. Похожие анонимки с клеветой уже на них получили все члены Правления и жильцы нашего дома. Что нам (Правлению и рев. комиссии) делать?
